Экзамен перекресток впрок

Любой уважающий себя предприниматель заинтересован в том, чтобы его штат сотрудников был укомплектован грамотными квалифицированными сотрудниками. Для этого они должны обладать многими качествами, соответствующими современным маркетинговым требованиям. В настоящее время это важно, поскольку человек, не стремящийся к получению, освоению новых знаний, технологий, навыков работы по профильной специальности, просто не может считаться успешным работником солидной, уважающей себя компании, так как не соответствует ее требованиям. Поэтому для отбора кандидатов на вакантные должности многие компании пользуются системой тестирования кандидатов.

Подготовиться к тестам в «Перекресток»

Особенности работы в компании «Перекресток»

Перспектива работы в крупнейшей компании может заинтересовать любого человека, стремящегося обеспечить свой быт комфортными условиями жизни. Работая в «Перекрестке», можно получить следующие преимущества:

• высокий стабильный уровень дохода;
• возможность роста по карьерной лестнице;
• совершенствование собственных знаний и умений;
• повышение уровня квалификации.

Кроме того компания предлагает своим сотрудникам участвовать в специализированных конкурсах, получать корпоративные бонусы в качестве вознаграждения. Однако, прежде чем стать штатным сотрудником, необходимо грамотно сдать тесты перекресток Х5.

Дополнительные выгоды работы в «Перекрестке»

При успешной сдаче тестов перекресток, прохождении остальных отборочных этапов при устройстве на работу, можно рассчитывать на то, что сеть магазинов своим сотрудникам дает возможность приобретать товары с большими скидками, что значительно экономит семейный бюджет.

Работникам, находящимся на смене не необходимости приносить с собой продукты питания, поскольку компания дает возможность завтракать  обедать за символическую плату. Подготовленным соискателям работы пройти тесты перекресток довольно просто. Неподготовленных же кандидатов ожидают некоторые трудности на этом этапе отборочного тура.

Особенности становления компании

Первый магазин «Перекресток» был открыт в Москве в 1995 году, и москвичи были рады насладиться первыми долгожданными покупками. Стремительный рост рыночной экономики подталкивал к маркетинговому росту «Перекрестка», что позволило уже через три года открыть сеть магазинов, состоящую из 20 торговых точек.

В 2003 году уже сформировавшаяся глобальная сеть поглотила несколько мелких торговых представительств («STAR», и «365»), а с 2006 компания успешно сотрудничает с «Пятерочкой». Для дальнейшего успешного роста компания использует тесты перекресток Х5 при отборе кандидатов на престижные должности штата.

Достижения компании

На данное врем сеть «Перекресток» владеет почти 500 магазинами, а финансовый оборот компании по итогам 2015 года составил 130 миллиардов. Среднестатистическая численность покупателей за год приближена к 304 миллиардам.

Пройти тесты в перекресток означает стать успешным сотрудником престижной компании, поддерживая ее имидж и авторитет среди других торговых марок. Получение значительной материальной выгоды, а также возможность карьерного роста также являются привлекательными сторонами работы в компании «Перекресток».

Особенности работы в «Перекресте»

Если соискатель претендует на работу в торговом зале, ему не обязательно обладать сверхвысокими способностями в области маркетинговых услуг. Однако это не говорит о том, что на работу в «Перекресток» может устроиться любой желающий, в любом случае придется придерживаться основных корпоративных уставов, пройдя перед этим тесты перекрестка Х5.

Более строгие требования предъявляются к менеджерам и сотрудникам офисов «Перекрестка». Это объясняется тем, что руководящий работник обязан принимать организационные решения на месте, не создавая при этом конфликтных ситуаций. Поэтому соискатели, претендующие на высокие должности, проходят тесты перекресток в более усложненном варианте.

Как проходит отбор

На момент отбора соискатель должен выполнить следующие действия:

• подать заявку на прохождение теста в перекресток;
• пройти процедуру тестирования;
• провести серию интервью с предполагаемыми работодателями.

Поэтапное прохождение отбора

На этапе подачи заявки соискатель обязан заполнить анкету, в которой указываются достоверные данные о себе. Подав анкеты и резюме, кандидаты ожидают решения эйчаров о том, кому будет позволено пройти в следующий этап конкурса.

На этапе тестирования важным является то, что решение вышестоящих сотрудников не может быть субъективным, поскольку тесты перекресток обрабатываются автоматизированными системами. Главной задачей кандидата на этом этапе является выдача правильных ответов на тесты перекрестка, а также интеллектуальный обгон конкурентов. На решение каждой задачи отводится определенное время, за которое необходимо успеть сосредоточиться, показать высокий уровень знаний.

Серия интервью с предполагаемыми работодателями означает прохождение контактного собеседования с предполагаемыми сотрудниками и руководителями. Проводящие собеседование работники занимают посты, напрямую зависящие от той должности, на которую претендует кандидат.

Кроме того, что тесты перекресток проходят соискатели вакантных должностей, система тестирования также разработана для кадровых перестановок. То есть, если штатный работник решает подать заявку на повышение по должности, он также должен дать правильные ответы а тесты перекрестка.

Особенности тестов

Многие соискатели интересуются, в чем заключается процедура прохождения тестов в перекресток. Тестирование заключается в решении трех задач:

• умение решать математические вопросы;
• проявление логических способностей;
• вербальная оценка ситуации.

Для успешной сдачи тестов перекресток рекомендуется заранее подготовиться к ним в онлайн программах, которые есть на нашем сайте. Данные программы содержат массу вариантов задач с возможными ответами на тесты перекрестка. Согласно этим задачам можно смоделировать ситуацию и грамотные пути ее решения.

Всероссийская торговая сеть Перекресток, активно развивающаяся компания, которая постоянно расширяет функционал для пользователей и сотрудников.

Один из новшеств организации является организация учебного портала Перекресток, который используется для контроля профессионализма работников. Он позволяет не только оценить квалификацию, но и повысить уровень навыков сотрудников торговой сети.

Для чего нужен учебный портал Перекрестка «Clever.X5.RU»

Study x5 был разработан на базе учебного центра, который использовался для обучения нового персонала основным навыкам. Но в современном исполнении функционал его был расширен. Теперь учебный портал позволяет:

• Производить обучение персонала;
• Систематизировать работу торговых точек по всей стране;
• Комплексная подготовка по различным направлениям;
• Тестирование специалистов, которое позволяет определить уровень профессиональных навыков;
• Использование результатов для утверждения на вышестоящие должности.

Если сотрудник претендует на повышение, то его шансы получить работу возрастают после успешного прохождения теста и получения максимальных результатов.

Как проходит обучение

Обучение в центре платное. Стоимость курса зависит от желаемой должности и сложности программы. Подробную информацию об учебном портале study x5 ru можно узнать у любого менеджера торговой сети.

Программа обучения состоит из:

1. Вебинаров;
2. Тренингов;
3. Видеоуроков и других электронных форматов обучения.

Онлайн школа позволяет получать образование дистанционно, в удобное время и по индивидуальному графику.

Доступ к виртуальному сервису доступен с любых современных устройств: персональных компьютеров, смартфонов или планшетов. Для перехода на сайт, достаточно ввести необходимую информацию в поисковый запрос и открыть отображенную ссылку.

Для доступа требуется авторизация. Программа обучения разделена на отдельные специфические блоки, в которых содержится профессиональная литература. Длительность обучения составляет от нескольких дней до нескольких недель. Это зависит от сложности курса обучения в зависимости от должности.

После освоения программы работник проходит итоговое тестирование, которое показывает успешность освоения информации и уровень профессиональных навыков.

Вход в учебный портал перекрестка «Clever X5 RU».

Для доступа к обучению, сотрудники создают собственную учетную запись, которая открывает доступ в личный кабинет. В нем содержится информация для обучения с полноценным допуском к функционалу центра. Чтобы попасть на официальный сайт можно воспользоваться ссылкой — https://sts2.x5.ru/adfs/oauth2/authorize/?client_id=f9ab041d-9dd6-4d34-9006-ef76332fbbce&redirect_uri=https://clever.x5.ru/adal/LoginWithADAL.html&response_mode=form_post&response_type=code&scope=openid&nonce=nonce.

Данные для создания учетной записи:

1. Логин – в виде табельного номера. Это последовательность личного кода сотрудников. Для использования этой информации в качестве логина, необходимо ввести цифры без первых двух нолей.
2. Пароль – каждый сотрудник придумывает самостоятельно.

Как проходит тестирование

Перед тем как проходить тестирование, необходимо изучить профессиональную литературу, доступную на сайте. Эти знания пригодятся для прохождения тестирования. После обучения, можно воспользоваться функцией онлайн-теста. Он полностью электронный.

После ответов на все вопросы появляется окно с отображением результата. Эти данные сохраняются в личном кабинете сотрудника в виде сертификата. Его можно распечатать и предъявить по месту работы.

Каждый тест проходит в виде билетов. Они расположены в случайном порядке и выбираются работников. Узнать заранее какой блок вопросов находится под каждым билетом невозможно.

Как пройти тесты в Перекрестке на отлично

Вопросы тестирования представлены в виде:

1. Отдельных запросов с вариантами ответов;
2. Практическими задачам, требующими решения.

Чтобы успешно справиться с ответами на все варианты заданий достаточно будет прочесть литературу, указанную в соответствующем блоке. Дополнительная информация, которая не отражена в учебной программе, в экзамен не включается.

Если работник не уверен в максимальном уровне освоения информации, то в любой момент можно воспользоваться функцией предварительного тестирования. Оно устроено таким же образом, как и итоговый экзамен, но его результаты не влияют на результативность обучения и используются только в личных целях сотрудника.

Его прохождение позволяет выявить слабые места в обучении, на которые следует обратить особое внимание перед сдачей финального теста.

Кроме того, пробный вариант позволяет сотруднику стать более уверенным в собственных знаниях и устранить волнение во время экзамена на результат.

Можно ли узнать ответы на тесты

Каждый обучающийся задается таким вопросом. Практически все пользователи пытаются найти данные в свободном доступе в сети Интернет. Но программа устроена таким образом, чтобы не допустить любой возможности нечестной сдачи тестирования.

Билеты включают блоки вопросов в случайном порядке, и они постоянно обновляются. Поэтому найти тесты или узнать ответы на них заранее невозможно.

Успешное тестирование обеспечивает карьерный рост и получение более высокой заработной платы.

Как войти в x5 личный кабинет сотрудника  Перекресток

• 

  Искусственный интеллект

  Реализуется кафедрой цифровой экономики и искусственного интеллекта коммуникационной группы АДВ

  Магистерская программа по направлению «Бизнес-информатика»

  Целью программы является подготовка специалистов в области практического применения искусственного интеллекта в бизнесе. Эта программа создана под патронажем признанных лидеров в интернет-технологиях и маркетинге — компаний АДВ, Майкрософт и NVIDIA. В партнерстве с МГИМО нам удалось создать уникальную программу на российском рынке образования и предложить студентам модульное обучение, соединяющее практические навыки наших менторов, фундаментальные знания наших профессоров из МГИМО, МФТИ и МГУ и международный опыт приглашенных лекторов.

В партнерстве с

Гигантская 3D собака породы Акита-ину появляется на рекламных щитах возле перекрестка Сибуя.

Помните того суперреалистичного гигантского 3D-кота в Синдзюку, который стал вирусным в социальных сетях? Что ж, теперь у него есть конкуренты, так как другой пушистый друг собирается захватить пешеходный переход Shibuya Crossing. Этот очаровательный гигант Акита-ину будет изображён на серии цифровых 3D-билбордов вокруг станции Сибуя — да, это та же порода собак, что и Хатико, любимый талисман Сибуя.

Гигантский щенок впервые появился в пятницу, 29 июля, в видеоролике с 3D-часами каракури, любезно предоставленным рекламной компанией Hit. Видео одновременно отображаются на восьми рекламных щитах, включая три специальных экрана Synchro 7 Shibuya Hikvision, которые являются одним из крупнейших одноэкранных цифровых рекламных щитов в Японии.

Возле автовокзала Миямасудзакасита.

Вы увидите, как очаровательная акита-ину выполняет несколько трюков, таких как ловля фрисби и выпрыгивание из часов. Видео будет воспроизводиться в начале каждого часа, поэтому выбирайте время для посещения соответственно.

Посмотреть шоу можно из разных мест вокруг станции Сибуя, включая площадь Хатико-маэ, перекресток Миямсузака и перекресток Сибуя.

X5 Retail Group (Х5 Ритейл Груп) – вторая по размеру и прибыли (после Магнита) крупнейшая сеть розничных магазинов России. В компанию входит три отдельных сети, каждая собственной направленности: Пятерочка – универсамы масс-маркет, Перекресток – супермаркеты более высокой ценовой позиции и гипермаркеты Карусель по продаже широкого спектра товаров.

На начало 2021 года в состав всех трех сетей входит почти 17,5 тысяч магазинов, а общая численность сотрудников X5 Retail Group составляет около 280 тысяч человек. Наибольшая из сетей – Пятерочка – насчитывает 16343 магазина и почти 180 тысяч сотрудников. Сети Перекресток и Карусель состоят из примерно 850 и 90 магазинов и насчитывают по 90 тысяч и 10 тысяч сотрудников. Магазины X5 Retail Group представлены в 389 городах России – на большей части Европейской части России и Сибири.

На март 2021 года X5 Retail Group занимает 41 место в топ-50 крупнейших ритейлеров мира по версии агентств Делойтте и Kantar Consulting. X5 Retail Group в 2019 году вошла в топ-50 лучших работодателей России по версии журнала Forbes.

Также X5 Retail Group в 2019 году входила в 25 лучших компаний для карьеры для женщин по версии журнала Forbes Woman. В магазинах этой сети более 280 000 сотрудников, из которых 73% — женщины, а в правлении Х5 Retail Group доля женщин 45%.

«Онлайн-гипермаркет Vprok.ru Перекрёсток»— одна из самых перспективных и быстро развивающихся компаний на рынке фудтеха в России.

Мы доставляем более 78 тысяч наименований товаров по доступным ценам в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, Нижнем Новгороде, Туле, Рязани, Великом Новгороде, Владимире и Казани и Иннополисе. У нас в команде уже более 5 000 сотрудников и мы продолжаем расти. Переходи на зеленую сторону!

Водитель-курьер САМОЗАНЯТЫЙ на авто компании

На данный момент в нашей компании открыта вакансия Водитель-курьер САМОЗАНЯТЫЙ.

Подработка

Преимущества:

-График утро/день/вечер/в выходные

-Бесплатно предоставляем авто Газель или Ford Tranzit с кондиционером;

-КАСКО, ГСМ и обслуживание за счет компании

— Доход 5 500 руб./день, 27 500 руб./неделя

— Еженедельные выплаты на вашу карту

— Меньше налогов: Самозанятые не платят НДФЛ, а НПД составляет всего 6 %

— Бесплатные горячие обеды (каждый день разнообразные меню);

— Скидки на продукцию до 70%

Что необходимо:

— Быть САМОЗАНЯТЫМ

Чтобы оформить самозанятости нужно скачать приложение «Мой налог» в апсторе для айфонов или в гуглплее для остальных марок телефонов;

— Водительские права категории В;

— Опыт работы на грузовом транспорте от 0,6 лет;

Вам предстоит:

— Своевременная и качественная доставка продуктов питания клиентам

Звони и записывайся на собеседование!

С 09:00 до 18:00 в будние дни! Или оставляйте сообщения с контактным номером телефона и ожидайте звонка от менеджер

Наши ценности

• Уважение
• Клиентоориентированность
• Честность и порядочность
• Стремление к достижениям

Карьера

В нашей команде специалистов всегда есть зона для карьерного роста — мы постоянно расширяем команды и поддерживаем развитие внутри компании.

Руководитель во vprok.ru — это первоклассный эксперт в своей области, тренер и командный игрок, который будет сопровождать тебя на всём пути.

Логистика

Доставка заказов из «Vprok.ru Перекресток» осуществляется из дарксторов день в день или на следующий.

Выглядит даркстор как обычный торговый зал крупного супермаркета, главное его отличие — недоступность для покупателей, войти сюда могут только сотрудники.

Таких складов сейчас пять:

У нас свой автопарк
Заказы доставляем на машинах марок
Ford и ГАЗель.

Доставляем заказы
Сейчас онлайн-гипермаркет представлен на территории 62 субъектов РФ, в 8 из которых работает в формате курьерской доставки. К ним относятся Москва, Санкт-Петербург, а также Московская, Ленинградская, Тульская, Тверская, Рязанская и Нижегородская области. Еще в 54 регионах Vprok.ru работает в формате самовывоза в партнерстве с сервисами PickPoint и 5Post.

IT

Возможность работать в офисе или на удалёнке.
Уютная, молодая команда, адекватное руководство, открытое всему новому.

Наши специалисты получают дополнительное образование на курсах, участвуют в митапах и хакатонах.

Стек:

• PHP 7+
• Golang
• Laravel
• Postgres
• RabbitMQ
• Sphinx
• ElasticSearch
• JS
• VueJS
• JQuery
• Webpack
• Gulp
• Babel
• SASS
• SCSS
• Git
• Docker
• Kubernates
• Реализованы практики CI/CD

Офис

Переговорные комнаты, светлый open space, зоны для отдыха, просторная кухня и кафе на территории создают комфортную среду для сотрудников. Дружелюбная атмосфера в нашем коллективе поможет быстро освоиться и стать частью команды.

У нас принято делиться мнением и предлагать свои идеи для улучшения работы. Ещё мы предоставляем всю необходимую технику и расширенный ДМС со скидками для близких.

Наш офис находится в центре Москвы,
в паре минут от станции

«Добрынинская»

* ПРОДАВЕЦ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОНЛАЙН-ГИПЕРМАРКЕТ», 109029, город Москва, Средняя Калитниковская улица, дом 28 строение 4, ОГРН 1217700342287

Илья (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

12:01 05.09.2022

Плюсы в работе

Говорю про ночную смену Полов*ева.
— Адекватное руководство,по крайней мере ДЕСК. Со всеми возможно договориться об отгуле,проблем по работе и т.д.
— Коллектив. Все очень дружные ребята,с некоторыми до сих пор общаюсь.
— ЗП. 155р/час + SU. Значение SU может быть разным,смотря на какой зоне работаете. Не знаю, как сейчас,но самая прибыльная зона была ФРЕШ. За 10,5 часов возможно заработать от 3к спокойно.
— Питание. Оно давольно однообразное,но все же за ~1500 в месяц довольно таки не плохо.
Нет переработок. За свою 12 часовую смену,вы отработаете 10,5 часов. 1 час на обед (по факту 50 минут) и перерыв 10 минут, каждые 2 часа.
Есть иногда возможность выходить на потработки в выходные дни. Иногда возможно остаться (по собственному желанию) на оплачиваемый овертайм.
— Предоставляют новую форму(Мне выдали новую). Куртка,худи,футболка.
— ТК РФ, Отпуск 28 дней,боличный и т.д. Все оплачивается.
В целом плюсов больше,чем минусов.

Отрицательные стороны

— Служба безопасности. Больших ЧСВ вы не найдёте в своей жизни. Очень трудно общаться с некоторыми людьми. Не говорю за всех,есть и хорошие сотрудники)
— Биосмарт,который иногда не регистрирует ваш палец на приход или выход. Я с таким не сталкивался,но видел,как у людей с ним имееются сложности.
— Повора в столовой не кладут нормированую порцию. Сотрудникам славянских корней кладут не очень много,но за то «своим» кладут так,что с тарелки валиться. Я не расист,а говорю по факту)
— Иногда случаются перепалки с работниками АУТСТАФ. Это сотрудники АУТСТАФ агенстф из южных стран. Думаю, что понятно)
Штрафы есть,но они адекватные. В том смысле, если вы виноваты. Никто на вас вину других сотрудников не переложит.

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Артемий (Бывший сотрудник)

Город: Москва

16:34 09.05.2022

Отрицательные стороны

Очень много https://youtube.com/channel/UC7JoivW2KsQnre-OZCIV01A тут всё подробно

Зарплата:
черная

Соответствие рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Александр Алексеевич (Сотрудник)

Город: Москва

04:08 07.04.2022

Плюсы в работе

Если у тебя все плохо в жизни, но к счастью у тебя есть права категории В и стаж хотя бы 3 года, то смело рекомендую идти на вакансию водитель экспедитор, плюсов достаточное количество:
Бесплатно полноценное и очень
вкусное питание, так же предоставляют место жительство на время работы и транспорт чтобы добраться до склада и всё это бесплатно,
ЗП вполне оправданная за данный труд, машины новейшие, все в идеальном состоянии, обслуживаются также за счёт компании от нас требуется только их беречь, Бригадиры все с многолетним опытом в данной сфере, помогут в любой ситуации. В целом хорошая работа, главное быть физически подготовленным, и хорошая стрессоустойчивость, потому что очень много времени находишься за рулём, разные улицы, дома, дворы ну и люди бывают иногда очень сложные.

Отрицательные стороны

Некоторые люди путают компанию впрок перекрёсток с компаниями по доставке воды

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Константин (Бывший сотрудник)

Город: Москва

13:41 20.03.2022

Отрицательные стороны

Это ужас какой-то, а не даркстор, если устроился комплектовщиком, то ты будешь бомжевать на копеечную зарплату тяжёлый труд за копейки, кормят ужасно как собак! Начальство пи ₽о ры

Зарплата:
серая

Соответствие рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Умар (Сотрудник)

Город: Москва

03:07 27.02.2022

Отрицательные стороны

Их вообще нет

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
рыночное

Общее впечатление:
рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Али (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

14:40 03.02.2022

Отрицательные стороны

Их много

Зарплата:
серая

Соответствие рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Евгений (Бывший сотрудник)

Город: Москва

14:35 27.01.2022

Отрицательные стороны

Зп маленькая при увольнение не ращитали полностью

Зарплата:
белая

Соответствие рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сергей (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

22:53 28.09.2021

Плюсы в работе

Легко можно взять отгул, достаточно лишь написать за 3 дня до нужной даты заявление, естественно без сохранения заработной платы, но зато без проблем отпускают, так как народу на складе работает много ~80-100 человек каждый день.
Оформление по трудовой книжке
Вкусное, но однообразное питание в столовой.
Перерыв каждые 2 часа, правда только на 10 минут. Пришёл позже, охрана не пустит без начальника смены.
График 2/2 с 9-21:00 где ты в 21:00 уже переодетый выходишь со склада, никогда не задерживали.

Отрицательные стороны

Цитирую вакансию на хх.ру:
1.Оплата за смену — от 3700. Бред, такого вы там никогда не получите. Ставка 150р/час + вычет налога. По итогу за смену вам придёт 1400 + то, что вы наработали с помощью тсд. Но премия=ваша наработка придёт в конце следующего месяца. По итогу за месяц мы имеем ~20к чистыми. Никаких от 3700 за смену там нет
2. Бесплатные обеды. Не понятно для чего они и тут лгут. За обеды у вас будет высчитываться ~1500 в месяц, но оно того стоит, да и деньги эти не большие за такой обед. Первое, второе, салат, чай.
3. Бесплатная брендированная одежда. Вам выдают б/у кофту и куртку, которые естественно с момента их создания никто и не думал стирать, и новую футболку. (Из бренда там только надпись «перекрёсток впрок») По увольнению вы это все благополучно сдаёте обратно.

Итоговые впечатления: однозначно не рекомендую. По факту вы за 12 смену пройдёте там не меньше 20км, получите за это все 1400р, считаю что оно того не стоит. Все те места, где там реально заработать 40000+ уже заняты, и вы туда не попадёте. Не понравился обман со стороны такой крупной фирмы, я такого даже не ожидал. Сотрудников особо не ценят и не удерживают, текучка дикая, каждый день приходят новые стажеры, и воодушевленные враньем компании начинают носиться и собирать заказы, ещё не зная о том, что таких денег за свой труд они не увидят.

Зарплата:
серая

Соответствие рынку:
ниже рынка

Общее впечатление:
не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Новости

Соглашение о сотрудничестве между МГИМО и Mindbox: привлекая инноваци

22 июня 2022

---

22 июня на презентации магистратуры «Искусственный интеллект» научный директор программы Анна Абрамова объявила о начале сотрудничества Университета и компании Mindbox.

Читать

Соглашение о сотрудничестве между МГИМО и Mindbox: привлекая инновации

---

22 июня на презентации магистратуры «Искусственный интеллект» научный директор программы Анна Абрамова объявила о начале сотрудничества Университета и компании Mindbox.

Это соглашение очень много значит для Университета, подчеркнула Анна Абрамова. Целью подписанного соглашения является развитие партнерских отношений и укрепление интеграции высокотехнологичной индустрии.

Специалисты Mindbox будут проводить лекции и мастер-классы в МГИМО, участвовать в конференциях, а лучшие студенты магистратуры получат возможность пройти стажировку в компании. «Роль цифровой трансформации и искусственного интеллекта в бизнесе нельзя недооценивать, и наша задача – совместными усилиями подготовить максимально квалифицированные и востребованные на рынке труда кадры», — добавила научный директор магистратуры Анна Абрамова.

Этот договор — еще один шаг на пути к укреплению позиций Университета в цифровой среде. Раннее магистратура «Искусственный интеллект» объявляла о сотрудничестве с группой компаний АДВ, МФТИ, СПбГЭТУ «ЛЭТИ», онлайн платформой цифрового образования «Тетрактис» и Сколтехом.

Mindbox — облачная платформа для автоматизации маркетинга. Сервис позволяет настраивать программы лояльности, рассылки и персонализацию сайтов. У компании более 700 клиентов, среди которых «Додо Пицца», Burger King, L’Oréal, United Colors of Benetton, «Vprok.ru Перекрёсток», Panasonic, ОККО, ПИК, ЦИАН, «Делимобиль» и фонд «Подари Жизнь».

Магистерская программа «Искусственный интеллект» готовит цифровых консультантов с углубленным знанием бизнес-английского, работающих с искусственным интеллектом и другими цифровыми технологиями, способных уже во время обучения с нуля выстраивать технологические процессы в бизнесе, маркетинговые стратегии и общаться с ИТ-специалистами на одном языке.

Программа очная, длится 2 года и состоит из обязательных и рекомендованных элективных курсов, курсов по выбору, научно- исследовательской работы, предпринимательской подготовки и практики в индустрии. Магистратура создана на основе лучших практик MBA — модульная поэтапная система погружения в каждый курс с воркшопами и проектами, которое вы сможете добавить в портфолио, с куратором и сертификатами МФТИ по окончании обучения помимо диплома МГИМО.

СПбГЭТУ ЛЭТИ и МГИМО МИД России приступили к активной реализации мероприятий, запланированных в рамках подписанного соглашения о сотрудничестве

15 сентября 2021

---

14 сентября 2021 года на международном Балтийском форуме: нейронаука, искусственный интеллект и сложные системы (BF-NAICS 2021, г. Калининград, БФУ им. И.Канта) в секции «Искусственный интеллект» была представлена публикация и сделан доклад на тему «Co-evolutionary hybrid intelligence», подготовленный К. Кринкиным, Ю. Шичкиной (СПбГЭТУ «ЛЭТИ») и А. Игнатьевым (МГИМО МИД России).

Читать

СПбГЭТУ ЛЭТИ и МГИМО МИД России приступили к активной реализации мероприятий, запланированных в рамках подписанного соглашения о сотрудничестве

---

14 сентября 2021 года на международном Балтийском форуме: нейронаука, искусственный интеллект и сложные системы (BF-NAICS 2021, г. Калининград, БФУ им. И.Канта) в секции «Искусственный интеллект» была представлена публикация и сделан доклад на тему «Co-evolutionary hybrid intelligence», подготовленный К. Кринкиным, Ю. Шичкиной (СПбГЭТУ «ЛЭТИ») и А. Игнатьевым (МГИМО МИД России). Практика подготовки совместных публикаций будет продолжена, в частности, авторами подана статья и заявка на участие в Конгрессе World Organisation of Systems and Cybernetics — WOSC Congress 2021 (27 – 30 сентября 2021 г.).

С 17 сентября студенты 2 курса магистратуры Искусственный интеллект приступили к изучению дисциплины «Обзор методов ИИ. Инструменты визуального анализа данных». Курс читает старший преподаватель кафедры математического обеспечения и применения ЭВМ факультета компьютерных технологий и информатики СПбГЭТУ ЛЭТИ Татьяна Андреевна Берленко.

С 18 по 29 октября на базе Международного инновационного института искусственного интеллекта, кибербезопасности и коммуникаций им. А.С.Попова, СПбГЭТУ «ЛЭТИ», состоится первая в России школа Principal Investigator in Artificial Intelligence (Ключевой исследователь в сфере искусственного интеллекта) http://pi.etu.ai/. В работе школы PI примут участие эксперты кафедры цифровой экономики и искусственного интеллекта группы компаний АДВ Анна Абрамова и Андрей Игнатьев с обзором ключевых вопросов международного регулирования искусственного интеллекта.

В СПбГЭТУ «ЛЭТИ», на базе Международного инновационного института искусственного интеллекта, кибербезопасности и коммуникаций им. А.С. Попова подготовлена новая образовательная программа AIWS SOCIETY LEADERSHIP MASTER PROGRAM (http://etu.ai/aiws-master-program-enrollment-2021). В рамках соглашения сотрудники Кафедры цифровой экономики и искусственного интеллекта примут участие в подготовке для AIWS Leadership Master Program обобщенного обзора по вопросам развития международных инструментов мягкого права в области ИИ.

МГИМО и «Сколтех» договорились о сотрудничестве

22 апреля 2021

---

22 апреля состоялась встреча проректора А.В.Мальгина и заведующей кафедрой цифровой экономики и искусственного интеллекта коммуникационной группы АДВ А.В.Абрамовой с вице-президентом «Сколтех» в области искусственного интеллекта и математического моделирования М.В.Федоровым.

Абрамова выступила с докладом на XII Академическом форуме БРИКС

22-24 октября 2020

---

Главной темой Форума 2020 г. стало «Новое видение БРИКС для всеобщего благополучия».

Читать

Абрамова выступила с докладом на XII Академическом форуме БРИКС, проходившем в Москве
22-24 октября

---

Главной темой Форума 2020 г. стало «Новое видение БРИКС для всеобщего благополучия».
Программа охватила широкий спектр вопросов от обеспечения безопасности, развития систем
образования и здравоохранения до взаимодействия в сфере внешней торговли, инвестиций и
финансового сектора и энергетики.

Мероприятие стало площадкой для обмена идеями для представителей различных кругов,
вовлеченных в развитие партнерства стран БРИКС – представителей государственных
учреждений, исследователей, бизнеса.

Абрамова А. выступила на сессии «Человек, цифровизация и развитие искусственного интеллекта
в странах БРИКС», где представила основные направления развития искусственного интеллекта в
России и возможные направления развития сотрудничества в рамках БРИКС.

Обсуждение Рекомендаций ЮНЕСКО об этических аспектах искусственного интеллекта

29 июля 2020

---

27–29 июля заведующая кафедрой цифровой экономики и искусственного интеллекта группы компаний АДВ, доцент кафедры МЭО и ВЭС А.В.Абрамова в составе делегации экспертов от России приняла активное участие в субрегиональных консультациях ЮНЕСКО по обсуждению первой версии Рекомендаций ЮНЕСКО об этических аспектах искусственного интеллекта (Recommendation on the Ethics of Artificial Intelligence), подготовленных в мае 2020 года.

Абрамова на заседании Комитета по искусственному интеллекту

8 июля 2020

---

6–8 июля зав. кафедрой цифровой экономики и искусственного интеллекта группы компаний АДВ, доцент кафедры МЭО и ВЭС А.В.Абрамова в составе делегации России в Совете Европы приняла участие в работе второго пленарного заседания Комитета по искусственному интеллекту (CAHAI — Ad hoc Committee on Artificial Intelligence).

Знакомство с менторами студентов первого курса магистратуры

6 декабря 2019

---

В основном корпусе МГИМО на проспекте Вернадского прошла встреча и знакомство студентов 1 курса магистратуры с менторами программы.

Читать

Знакомство с менторами студентов первого курса магистратуры

Автор: Юлия Церех, студентка 1 курса магистратуры Искусственный интеллект

---

6 декабря в 19.00 в основном корпусе МГИМО на проспекте Вернадского прошла встреча и знакомство студентов 1 курса магистратуры с менторами программы.

Менторы рассказали о себе, своей профессиональной деятельности и ответили на вопросы студентов о будущем цифровых технологий и перспективах искусственного интеллекта. Данная встреча стала первой в рамках сотрудничества менторов с магистрантами в сфере их научных и профессиональных интересов.

Во встрече принимали участие Ник Спирин, директор по AI в Gigster, Виталий Полехин, инвестор в высокотехнологичные проекты, Кудишов Александр из Microsoft и специалист в game-индустрии и Сурков Александр.

Встреча с экспертом по цифровой этике Олегом Гуровым: «Цифровая грамотность и осознанность – это будущее!»

29 ноября 2019

---

В основном здании МГИМО на проспекте Вернадского эксперт Олег Гуров провел мастер-класс по проблемам этики в цифровой экономике для студентов первого курса магистратуры.

Читать

Встреча с экспертом по цифровой этике Олегом Гуровым: «Цифровая грамотность и осознанность – это будущее!»

Автор: Юлия Церех, студентка 1 курса магистратуры Искусственный интеллект

---

29 ноября в 17.20 в основном здании МГИМО на проспекте Вернадского эксперт Олег Гуров провел мастер-класс по проблемам этики в цифровой экономике для студентов первого курса магистратуры.

Олег является экспертом по цифровой этике, основателем и генеральным директором АНО «Центр развития деловых компетенций», сооснователем Можайского форума, преподавателем РАНХиГС при Президенте РФ, Финансового Университета при Правительстве РФ, а также организатором и спикером мероприятий Правительства Москвы, Общественной Палаты Российской Федерации, МГИМО(У) МИД РФ, Финансового Университета при Правительстве РФ, МГТУ им. Н.Э. Баумана.

Во время встречи Олег Гуров и студенты поговорили о том, как меняется человек под воздействием технологий, о цифровой трансформации, ее трендах и перспективах. Олег рассказал, как появилась Big data, что представляют собой современные цифровые тренды и раскрыл основные составляющие цифровой этики.

Первый мастер-класс для магистрантов: разговор с Беном Лившицем об искусственном интеллекте и будущем цифровых технологий

29 сентября 2019

---

В кампусе МФТИ прошла встреча студентов 1 курса магистратуры с экспертом ИТ индустрии Беном Лившицем. Это мероприятие стало первым опытом учащихся по взаимодействию со специалистами в отрасли искусственного интеллекта и возможностью задать все интересующие вопросы напрямую.

Читать

Первый мастер-класс для магистрантов: разговор с Беном Лившицем об искусственном интеллекте и будущем цифровых технологий

Автор: Юлия Церех, студентка 1 курса магистратуры Искусственный интеллект

---

29 сентября в 18:00 в кампусе МФТИ прошла встреча студентов 1 курса магистратуры с экспертом ИТ индустрии Беном Лившицем. Это мероприятие стало первым опытом учащихся по взаимодействию со специалистами в отрасли искусственного интеллекта и возможностью задать все интересующие вопросы напрямую.

Бен Лившиц – профессор и доцент в Имперском колледже Лондона и профессор в Вашингтонском университете. Он также является главным научным сотрудником Brave Software, создателем нового веб-браузера со встроенной блокировкой рекламы, который обеспечивает более быстрый, безопасный и конфиденциальный доступ. Ранее Бен Лившиц руководителем исследовательских программ в Microsoft Research (MSR).

Во время встречи, которая длилась почти полтора часа, студенты и профессор обсудили различные способы обработки больших данных: где и какой инфраструктурой обрабатывать, недостатки и достоинства этих способов, также поговорили про комплаенс, этику и удобство. Магистранты задали множество вопросов про технологию искусственного интеллекта и ее перспективы.

На данный момент Бен Лившиц активно ищет высоко мотивированных и способных студентов, магистрантов и аспирантов, заинтересованных в безопасности, конфиденциальности, анализе программ и компиляторах для взаимодействия по широкому кругу интересных тем в области системной безопасности или языков программирования.

Абрамова А. представила доклад ЮНКТАД о развитии цифровой экономики

4 сентября 2019

---

Абрамова А.В. зав.кафедрой цифровой экономики и искусственного интеллекта коммуникационной группы АДВ и научный руководитель магистратуры Искусственный интеллект представила основные положения Доклада ЮНКАТАД о развитии цифровой экономики (UNCTAD Digital Economy report 2019).

Читать

Абрамова А. представила доклад ЮНКТАД о развитии цифровой экономики

---

Абрамова А.В. зав.кафедрой цифровой экономики и искусственного интеллекта коммуникационной группы АДВ и научный руководитель магистратуры Искусственный интеллект представила основные положения Доклада ЮНКАТАД о развитии цифровой экономики (UNCTAD Digital Economy report 2019). Мероприятие было организовано Информационным центром ООН в Москве при поддержке Международного союза экономистов и Вольного экономического общества.
Это первое издание Доклада, ставшее продолжением регулярных публикаций ЮНКТАД о развитии информационной экономики. Весной 2019 г. в ООН было принято решение о переименовании Information economy report в Digital economy report.

Издание 2019 г. посвящено проблемам создания получения выгод в условиях цифровой экономики. Следуя мандату ЮНКТАД авторы доклада, в числе которых в 2019 г.выступала Абрамова А., провели анализ рисков и возможностей создания стоимости для развивающихся стран. Современная цифровая экономика развивается в условиях сохранения цифрового неравенства. При сохранении доминирования крупных цифровых платформ и расширении обема данных социально-экономические риски для развивающихся стран нарастают. Одним из важных вопросов становится поиск оптимальной модели участия стран в глобальных цепочках стоимости данных (global data value chain). Это требует разработки адекватной политики на национальном, региональном и международном уровнях. ЮНКТАД отмечает большую важность координации деятельности в области цифровой экономики на региональном и международном уровнях.
По результатам презентация в аудитории развернулась жаркая дискуссия в отношении рисков и выгодополучателей от развития цифровой экономики.

Преподаватель AI МГИМО Денис Гурко рассказал о роли технологий ИИ в транснационализации мировой экономики

15-16 мая 2019

---

15-16 мая Высшая школа управления и инноваций МГУ имени М.В. Ломоносова провела IV Международную научно-практическую конференцию «Инновационная экономика и менеджмент: Методы и технологии».

Читать

Преподаватель AI МГИМО Денис Гурко рассказал о роли технологий ИИ в транснационализации мировой экономики

---

15-16 мая Высшая школа управления и инноваций МГУ имени М.В. Ломоносова провела IV Международную научно-практическую конференцию «Инновационная экономика и менеджмент: Методы и технологии». В работе конференции принял участие преподаватель программы AI МГИМО, доцент кафедры цифровой экономики и искусственного интеллекта коммуникационной группы АДВ Денис Гурко.

Конференция была посвящена инновационному предпринимательству и менеджменту, новым технологиям, экономике инноваций, а так же инновациям в образовании и социальной сфере. Повестка охватывала такие актуальные темы, как развитие инновационного потенциала стран БРИКС, экономические дивиденды мира (в противовес войне), институты развития России как источники финансирования инновационных проектов, умные города и др.

Денис выступил в секции «Экономика инноваций», рассказав о роли технологий ИИ в транснационализации мировой экономики.

Курс «Маркетинг ИТ и ИИ» от специалиста по информационным технологиям Евгения Черешнева

30 апреля 2019

---

Евгений Черешнев, изобретатель «цифрового ДНК», спикер конференции TED, обладатель неофициального звания «Первый на планете Земля профессиональный человек-киборг», основатель и руководитель компании Biolink Technologies, прочитал для студентов магистратуры курс «Маркетинг ИТ и ИИ».

Читать

Курс «Маркетинг ИТ и ИИ» от специалиста по информационным технологиям Евгения Черешнева

---

Евгений Черешнев, изобретатель «цифрового ДНК», спикер конференции TED, обладатель неофициального звания «Первый на планете Земля профессиональный человек-киборг», основатель и руководитель компании Biolink Technologies, прочитал для студентов магистратуры курс «Маркетинг ИТ и ИИ». В ходе обучения студенты узнали о существующих продуктах ИИ, разобрали маркетинговую модель 8P, обсудили маркетинговую воронку, цифровой маркетинг B2B и B2C. Евгений провёл со студентами деловые игры по созданию маркетинговых стратегий.

Что такое «умный город»: разбирались с экспертом по открытым данным Юрием Линьковым

19 апреля 2019

---

Об умных городах можно услышать часто, но не всегда понятно, что имеется в виду. Для многих «умный город» так же, как и «искусственный интеллект» — это загадочное словосочетание.

Читать

Что такое «умный город»: разбирались с экспертом по открытым данным Юрием Линьковым

---

Об умных городах можно услышать часто, но не всегда понятно, что имеется в виду. Для многих «умный город» так же, как и «искусственный интеллект» — это загадочное словосочетание.

19 апреля вместе с Юрием Линьковым студенты нашей программы разбирались и выясняли:

— Какой же город можно считать «умным» и каковы достижения Москвы на сегодняшний день?
— Как создаются сервисы для населения?
— Что нас ждёт в ближайшем будущем и какие изменения мы можем сами организовать, если всерьёз углубимся в эту тему?

Студенты также обсудили этические аспекты: на какую степень контроля готово население ради обеспечения безопасности? Готовы ли мы обменять часть своей приватности на безопасность или надо искать другие способы? Вопросы очень неоднозначные, но мы готовы поделиться одним ответом: исходные данные нейтральны. Какими будут последствия их обработки для общества, решают люди. В наше время количество специалистов отстаёт от быстро растущего объёма данных — так что у многих есть шанс войти в сферу разработки систем умных городов, создать свой проект и изменить привычную жизнь населения.

Воркшоп с операционным директором Quorso Филом Торном

13 апреля 2019

---

Фил Торн, операционный директор Quorso, провел воркшоп со студентами магистратуры. Quorso — британская финтех компания, которая решает реальные операционные задачи менеджеров, управляющих современными сложными, крупными и глобальными организациями.

Читать

Воркшоп с операционным директором Quorso Филом Торном

---

Фил Торн, операционный директор Quorso, провел воркшоп со студентами магистратуры. Quorso — британская финтех компания, которая решает реальные операционные задачи менеджеров, управляющих современными сложными, крупными и глобальными организациями.

На мастер-классе студенты работали над решением по автоматическому составлению расписания в университетах с помощью применения искусственного интеллекта.

UNCTAD Ecommerce Week 2019

8 апреля 2019

---

1–5 апреля ЮНКТАД провела ежегодную международную конференцию по проблемам развития электронной коммерции UNCTAD Ecommerce Week 2019. В работе конференции приняла участие заведующая кафедрой цифровой экономики и искусственного интеллекта коммуникационной группы АДВ, доцент кафедры МЭО И ВЭС А.В.Абрамова.

Читать

Mentors` Day

23 ноября 2018

---

23 ноября в коворкинг-пространстве «Ключ» прошел первый Mentors` Day магистратуры.

Читать

Mentors` Day

---

23 ноября в коворкинг-пространстве «Ключ» прошел первый Mentors` Day магистратуры.

Менторы программы AI MGIMO встретились со студентами курса, рассказали о своем профессиональном бэкграунде и направлениях работы, технологических трендах и новых инвестиционных проектах, а также о карьерных перспективах после окончания магистратуры. В завершение встречи студенты задали менторам интересующие вопросы и обсудили кейсы, над которыми они работают.

В мероприятии приняли участие: CTO Microsoft Дмитрий Халин, GR Microsoft Михаил Рубчинский, партнер etcetera.vc Вадим Федчин, управляющий партнер сети коворкингов «Ключ» Павел Федоров и Виталий Полехин, инвестор в высокотехнологичные стартапы.

#more

А также

• 1.  Мастерская инноваций
• 2.  Основы коммерциализации технологических достижений
• 3.  Хакатоны
• 4.  Научные конференции
• 5.  Мастер-классы
• 6.  Научно-исследовательская работа
• 7.  Стажировка в индустрии

Бизнес треки в Великобританию и Израиль

Знакомство с ведущими технологическими компаниями и инвестиционными фондами.

У выпускников программы большие перспективы и широкий выбор карьерных и бизнес-возможностей:

Индустрия

Эксперт в науке о данных, аналитик баз данных, консультант в ИТ, финансах, телекоме, product manager.

Стартап

Каждый может начать свой бизнес самостоятельно или с помощью экспертов, менторов, консультантов из Майкрософт, АДВ и других партнеров.

Условия поступления

1. Экзамен по иностранному языку

2. Мотивационное эссе портфолио, которое отражает навыки соискателя в исследовательской и практической работе (например, участие в конкурсах и деловых играх)

3. Собеседование

Успешный выпускник нашей программы будет знать

Принципы разработки, развития, продвижения технологических продуктов

Основные методологии в области практического применения алгоритмической аналитики баз данных

Основы цифровой экономики и ключевые тренды ее развития

А также вы:

Набор на магистерскую программу

Процесс набора выглядит так:

Подача заявки

Вы собираете портфолио, пишете мотивационное эссе и подаете заявку через специальную форму.

Подача документов

Вы подаете документы для участия в конкурсе через специальную форму на сайте вуза.

Экзамен

Вы проходите экзамен по английскому языку (накануне экзамена состоится консультация).

Собеседование

Вы проходите интервью с руководителями программы.

Зачисление

По итогам всех этапов мы формируем список студентов, которые будут зачислены на программу.

P.S. Требования к портфолио и эссе находятся по ссылке.

Связаться

Визит в МГИМО возможен с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. Для этого обязательно отправьте заявку на admissions.ai@inno.mgimo.ru за 48 часов до предполагаемой даты и дождитесь нашего подтверждения.

---

г. Одинцово, Московская обл.
Ново-Спортивная ул., 3
143000

---

Работа, трудоустройство, тесты и собеседование

Перекресток позиционируется как супермаркет более высокого ценового класса и уровня обслуживания по сравнению с Пятерочкой. В плане оформления торговых точек это выглядит как более просторные магазины, более широкий ассортимент продуктов, товары более высокой ценовой позиции и больший выбор продуктов, готовых к употреблению, то есть собственная кухня и пекарня в магазине.

Перекресток — это самая крупная сеть супермаркетов в России. На начало 2020 года общее количество магазинов составляло 853, а количество сотрудников – более 60 тысяч человек.

Условия работы в сети Перекресток не сильно отличаются от условия работы в Пятерочке. Тоже имеют место частые переработки, эмоциональное и физическое напряжение за небольшую зарплату. Как и в других сетях, в Перекрестке многое в условиях работы конкретных магазинов зависит от действий и компетенции их директора и администрации. И точно также, как и с Пятерочкой, мы рекомендуем внимательно изучать отзывы сотрудников конкретных торговых точек и то, как быстро открываются новые вакансии в этих магазинах. Чем меньше текучки и чем меньше отзывов о работе вообще – тем лучше. А о проблемных магазинах всегда много негативных отзывов и там всегда есть открытые вакансии, которые долго не закрываются.

В перекрестке зарплаты немного выше, чем в Пятерочке. И система оплаты труда более продумана – переработки оплачиваются. Зарплаты кассиров, охранников, работников торгового зала и поваров составляют от 27 до 40 тысяч рублей, в зависимости от опыта работы и часов. Дирекция магазинов зарабатывает от 40 до 90 тысяч рублей. В Москве эти цифры выше на 15-20%.

Как устроиться в Перекресток

Перекресток использует точно такую же систему отбора новых сотрудников, как и Пятерочка. Для работников торгового зала и всех базовых вакансий – это только собеседование. Для администрации – добавляются тесты Перекресток.

Анкету на вакансию Перекрестка мы рекомендуем отправлять на официальном сайте сети магазинов Перекресток https://rabota.perekrestok.ru/

Расскажем подробнее о тестах в Перекрестке.

Тесты Перекресток

В отличие от Пятерочки, в сети Перекресток используются тесты не только Talent Q, но целого ряда разных провайдеров в зависимости от уровня позиции. Обычно это тесты более сложного уровня, чем тесты Пятерочки. Как и в Пятерочке, тесты используются только для кандидатов на офисные позиции и на вакансии директора, заместителя директора и администратора, и, как и в Пятерочке, используются 2 типа тестов – числовые и вербальные. Логические тесты обычно не используются, или используются только для вакансий в офис или IT.

Числовые тесты Перекресток пример

Вербальные тесты Перекресток пример

Ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Сначала попробуйте решить их самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На решение такого теста на реальном тестировании в Перекресток дается 60 секунд.

Если вам предстоит пройти тесты в Перекресток, мы рекомендуем уделить наибольшее внимание числовым и вербальным тестам от всех доступных на HRLider разработчиков.

Перекресток собеседование

Собеседование в Перекресток не отличается от собеседований в Пятерочку или в другие торговые сети. Оно не отличается трудностью или провокационными вопросами, а проходит больше в стиле беседы. Директор или представитель отдела кадров Перекрестка расскажет вам о предлагаемых условиях работы и покажет рабочее место. Мы рекомендуем не стесняться задавать вопросы о точных условиях работы – это может значительно помочь вам более точно понимать особенности работы: 8 умных вопросов для работодателя

Базовые дисциплины

• 1.  Теория систем и системный анализ
• 2.  Программные пакеты экономико-математического моделирования
• 3.  Методы и средства защиты информации
• 4.  Основы ИИ и систем ИИ
• 5.  Стратегическое управление ИТ активами
• 6.  Теория машинного обучения
• 7.  ИТ архитектура предприятия
• 8.  Проектирование и разработка программного обеспечения
• 9.  Цифровой маркетинг
• 10.  Методы машинного обучения
• 11.  Практика написания продуктов ИИ
• 12.  Иностранный язык
• 13.  Стратегический менеджмент ИТ проектов
• 14.  Глобальная цифровая экономика
• 15.  Этические аспекты в области ИИ

Работа, трудоустройство, тесты и собеседование

На март 2020 года сеть гипермаркетов Карусель насчитывает около 90 магазинов и около 10 тысяч сотрудников. В 2019 году руководство компании X5 Retail Group сообщило, что было принято решение о постепенном выводе из деятельности данного бренда – Карусель – и перевод существующих магазинов этой сети под управление Перекрестка. Это связано, во многом, с тем, что все три сети – Пятерочка, Перекресток и Карусель – отчасти конкурируют между собой. Особенно это касается сетей Перекресток и Карусель. Возможно, сеть Карусель будет переориентирована под другой формат работы – с продуктового на товарный ассортимент, или что-то иное.

Если вас интересуют условия работы в сети Карусель, мы рекомендуем прочитать то, что мы написали выше о Пятерочке и Перекресток – отличий практически нет.

То же мы скажем про процесс набора новых сотрудников. Он состоит из тех же этапов и проверок для тех же вакансий в Карусель. То есть, работники торгового зала, повара, охранники и другие линейные сотрудники только проходят собеседование, а директор, заместитель директора, администратор и офисные работники перед собеседованием обязаны пройти тесты сети Карусель на определение интеллектуальных способностей – числовые и вербальные тесты от SHL (также как в Перекрестке).

Уровень тестов в Карусель одинаковый с тестами в Перекресток. Это довольно сложные тесты, и мы рекомендуем к ним готовиться. 3-4 дня подготовки будут достаточными, чтобы вы могли ознакомиться с основными типами тестов на интеллект, их принципами решения и наработать навыки быстрого ориентирования в таких тестах. Мы считаем, что за 3-4 дня качественной подготовки это абсолютно реально.

---

Если вы хотите работать в сети магазинов X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель) на должности директора, зам.директора или администратора, то вы можете качественно подготовиться ко всем тестам в эти сети и к собеседованию на HRLider.ru Всего за 3-4 дня подготовки вы значительно усилите свои позиции и гарантированно получите работу.

---

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и объяснение тестов

Числовой тест Пятерочка

Вербальный тест Пятерочка

Логический тест Пятерочка

Числовой тест Перекресток

Вербальный тест Перекресток

Начать подготовку 

Самые распространенные ошибки на экзамене по вождению

Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.

Кто лучше водит машину, мужчины или женщины, – предмет бесконечных споров. Самые распространенные ошибки же на экзамене по вождению (в городе) в Авторегистре свидетельствуют о другом: разницы между полами практически нет, пишет «МК-Эстония».

Расположение на дороге при совершении левого поворота является преобладающей серьезной ошибкой как у мужчин, так и у женщин.

Что же касается непосредственно неправильных положений на дороге при совершении левого поворота, то они, по словам руководителя автошколы Atlanta Сергея Капустина, бывают следующими:

1. Поворот изначально совершается не из крайнего левого положения попутной полосы (из-за отсутствия корректной разметки или неумения определять левый край своей полосы).2. Машина не доезжает до центра перекрестка, следовательно, потребуется больше времени для окончания маневра (можно не успеть или после поворота оказаться на встречной).3. Машина переезжает центр перекрестка, вынуждая тем самым встречных водителей, совершающих левый поворот, выезжать на полосу встречного движения. Да и сам не сможет корректной дугой завершить поворот и делает большую дугу, что, опять-таки, опасно, ведь можно не успеть покинуть перекресток вовремя.4. Не выполняет требование «принять левее» – из-за встречной машины, совершающей поворот налево, не видит встречную машину, двигающуюся прямо, поэтому вынужден ехать наобум или ждать, пока все проедут, перекрывая тем самым перекресток.5. Слишком сильно принимает влево, перекрывая дорогу двигающимся прямо встречным машинам. Фактически не уступает дорогу.

Полная версия статьи – на сайти mke.ee.

Работа, трудоустройство, тесты и собеседование

Пятерочка является наиболее крупной сетью магазинов холдинга X5 Retail Group, и ей мы уделим наибольшее внимание. Это продуктовые магазины, рассчитанные на среднего покупателя, площадью до 1000 кв.метров и командой в 10-15 человек.

Условия работы в Пятерочке

В таком огромной коллективе, как у Пятерочки, а это почти 180 тыс. человек, условия работы могут сильно отличаться в различных местах и на различных позициях. В целом, работа в продуктовых магазинах – это довольно требовательная работа, как в физическом, так и эмоциональном плане. От сотрудников требуется долгие часы стоять, переносить тяжести, работать в не самых комфортных условиях, общаться с самыми различными людьми, а оплачивается это очень скромно.

Среди плюсов, которые называет сама компания Пятерочка, следующие:

• кроме фиксированной зарплаты, выплачиваются регулярные премии
• гибкий график работы
• обучение
• возможность быстрого карьерного роста

Среди минусов, которые называют сотрудники Пятерочки, такие:

• низкая оплата труда, даже с учетом премий
• нестабильный график работы – частые переработки (12-часовой рабочий день как норма)
• тяжелые условия труда
• сильная текучка кадров

Очень многое в магазине зависит от того, насколько адекватны и квалифицированы конкретные директор и его заместитель. В магазинах, где дирекция профессиональна, сотрудники тоже работают эффективно и долго. В них складывается хорошая и дружная команда. А в тех магазинах, где дирекция не умеет работать с людьми и не стремится улучшить их условия труда, наблюдается постоянная нехватка персонала и общее недовольство работой. Мы рекомендуем искать в интернете отзывы про конкретные точки и конкретных директоров, а также наблюдать – в какие магазины постоянно требуются сотрудники. Если о каком-то магазине негативных отзывов много, и вы видите множество открытых вакансий, которые постоянно обновляются, то это явный признак проблем.

Как устроиться в Пятерочку

В Пятерочке используется стандартный способ набора новых сотрудников. Если вы хотите работать в этой сети, вам надо заполнить анкету на официальном сайте Пятерочки, пройти собеседование и тесты на интеллект.

Наш ресурс посвящен тестам при приеме на работу и в первую очередь мы рассматриваем те вакансии в Пятерочке, которые подразумевают тестирование. Это следующие позиции:

• директор магазина
• заместитель директора магазина
• администратор магазина
• офисные вакансии в головном управлении Пятерочки в X5 Retail Group

К кандидатам, претендующим на вакансии Пятерочки в торговом зале, охране, складе и кухне обычно тесты при приеме на работу НЕ применяются. Единственным испытанием при трудоустройстве для них является собеседование с дирекцией магазина. Также иногда устанавливается испытательный срок.

Если вы претендуете на должность директора магазина (ДМ), зам.директора (ЗДМ), администратора (АДМ) или на офисную вакансию в Пятерочку, что вам предстоит пройти тесты Пятерочка перед тем, как попасть на собеседование. Тесты для всех этих позиций – ДМ, ЗДМ, АДМ и офис одинаковые, но состав их меняется для каждого соискателя в случайном порядке.

В Пятерочке применяются тесты от разработчика Talent Q. Особенностями тестирования в Пятерочке являются следующие:

• тестирование всегда очное – не через интернет, а в офисе компании, иногда в другом городе
• в тестах нельзя пропускать вопросы и возвращаться назад
• тесты адаптивные и могут изменяться в зависимости от уровня способностей кандидата
• большое количество ответов (до 25), невозможно угадать ответ

Тесты Talent Q, применяемый в Пятерочке, это довольно сложные тесты. В Пятерочке применяются 2 типа тестов: числовые и вербальные. Рассмотрим их примеры.

Числовой тест Пятерочка

В Пятерочке числовые тесты применяются для оценки того, как вы можете быстро понимать и анализировать большие объемы данных из таблиц и графиков.

Вербальный тест Пятерочка

Вербальные тесты в Пятерочке используются для того, чтобы оценить, как быстро и точно вы сможете понимать сложные тексты в виде инструкций, объявлений и мануалов.

Абстрактно-логический тест Пятерочка

Эти тесты применяются не для всех вакансий. Обычно ДМ, ЗДМ и АДМ их не должны проходить, но другие офисные вакансии также требуют прохождения логического тестирования. Абстрактно-логические тесты в Пятерочке применяются для оценки общего интеллектуального развития соискателя: его способности замечать общие правила и отличия в фигурах.

Ответы и объяснение всех данных тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить верные ответы самостоятельно. На каждый тест отводится по 60 секунд.

---

Если вы претендуете на вакансию Пятерочки в качестве директора магазина, зам. директора или администратора магазина, то мы рекомендуем подготовиться к тестам в Пятерочку и это значительно усилит вашу позицию.

---

Читайте больше о тестах Talent Q в нашей специальной статье. На HRLider вы найдете большой блок тестов этого разработчика.

Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Собеседование в Пятерочке

То, как проходит собеседование в Пятерочке, не сильно отличается от собеседования в любой другой крупной компании. По сути, даже не в крупной, а в мелкой, потому что собеседование проводится дирекцией конкретной точки и одним представителем HR.

Обычно данное собеседование включат вопросы двух разделов: о вашем опыте работы и рабочей квалификации, и о ваших личностных характеристиках.

Как мы писали выше, собеседование — это единственное отборочное испытание для работников торгового зала, склада, кассиров, поваров и охранников. Собеседование в Пятерочку не является сложным, это скорее беседа, чем допрос. При наличии необходимого опыта и компетенций, вы легко его пройдете.

Мы рекомендуем прочитать наши статьи об успешных тактиках собеседования, которые помогут вам и при собеседовании в Пятерочку:

10 простых советов для успешного собеседования

3 простых способа запомниться на собеседовании

Научитесь выбирать и применять наиболее эффективные программные инструменты, языки программирования, алгоритмы анализа данных, вычислительные среды для моделирования и визуализации

Наши преподаватели

Вадим Дьяков

Chief Innovation Officer @ADV Group

Алексей Якушин

Доцент ВМК МГУ им. М.В. Ломоносова, лаб. ОИТ

Ирина Зернышко

Старший медиа менеджер @Unilever

Ранд Хинди

Предприниматель и CEO @Snips.ai

Аркадий Сандлер

Руководитель направления AI, MTS

Алексей Ликуев

Партнер @Gromado

Сергей Леонидченко

Первый секретарь МИД России

Марина Королева

Ведущий научный сотрудник исследовательской компании «Нейротренд», специалист в области нейроэкономики и нейромаркетинга

Марк Шмулевич

COO @TAIGER

Евгений Распопин

Директор @InterProCom

Артём Мовсесян

Стратегический консультант, преподаватель по стратегическому менеджменту, маркетингу и цифровым трансформациям

Николай Тржаскал

Директор по развитию/CBDO @MTS AI

Ася Ветлугина

AI Analyst @МTS

Наши менторы

Dmitry Korobkov

Chairman of the Board of Directors of ADV

Pavel Ershov

Senior VP @Acronis

Bud Goswami

Lead Data Scientist Qubit

Niroshan Balasubramaniam

Co-founder Zlick

Eyal Rabinovich

Octopus Ventures Investor

Alexey Shevtsov

Managing Director Blockchain Projects @VEB

Yury Linkov

Founder opendata technology in Russia

Vadim Fedchin

Founder, Managing partner @uba.vcc

Vladimir Guber

4BIO Capital, Partner

Pavel Fedorov

Managing Partner @TheKey (Ключ) coworking chain

Petr Lukyanov

Partner @Quantum Wave Fund

Vitaly Polekhin

High Technology Industries Investor

Peter Bruce-Clark

COO @Social Impact Capital

Dmitry Khalin

CTO @Microsoft

Mikhail Rybchinskiy

GR @Microsoft

Maria Leshcheva

Senior Product Manager @Amazon

Nik Spirin

Director of AI @Gigster

Andrey Ignatyev

OECD AI expert group member

Evgeny Chereshnev

President @Biolink.Tech

Наши руководители

Academic Director

Anna Abramova

Associate Professor

Program Director

Elina Thorne

Investment Advisor @ADV

Актуальность программы

Международные компании вкладывают в системы с искусственным интеллектом миллиарды рублей. Для развития бизнес-ориентированного искусственного интеллекта барьером является недостаток вычислительных мощностей и специалистов, отсутствие высокопроизводительной инфраструктуры. Мы намерены взрастить новую когорту технологических лидеров, способных выстраивать технологические процессы и продвигать программные товары и услуги на международных рынках.

X5 Retail Group (Х5 Ритейл Груп) – вторая по размеру и прибыли (после Магнита) крупнейшая сеть розничных магазинов России. В компанию входит три отдельных сети, каждая собственной направленности: Пятерочка – универсамы масс-маркет, Перекресток – супермаркеты более высокой ценовой позиции и гипермаркеты Карусель по продаже широкого спектра товаров.

На начало 2021 года в состав всех трех сетей входит почти 17,5 тысяч магазинов, а общая численность сотрудников X5 Retail Group составляет около 280 тысяч человек. Наибольшая из сетей – Пятерочка – насчитывает 16343 магазина и почти 180 тысяч сотрудников. Сети Перекресток и Карусель состоят из примерно 850 и 90 магазинов и насчитывают по 90 тысяч и 10 тысяч сотрудников. Магазины X5 Retail Group представлены в 389 городах России – на большей части Европейской части России и Сибири.

На март 2021 года X5 Retail Group занимает 41 место в топ-50 крупнейших ритейлеров мира по версии агентств Делойтте и Kantar Consulting. X5 Retail Group в 2019 году вошла в топ-50 лучших работодателей России по версии журнала Forbes.

Также X5 Retail Group в 2019 году входила в 25 лучших компаний для карьеры для женщин по версии журнала Forbes Woman. В магазинах этой сети более 280 000 сотрудников, из которых 73% — женщины, а в правлении Х5 Retail Group доля женщин 45%.

О работе и процессе набора персонала в магазины сети X5 Retail Group

Все три сети, входящие в состав X5 Retail Group – Перекресток, Пятерочка и Карусель имеют как общие детали, так и различия, как в работе, так и в плане набора персонала. Рассмотрим их более детально.

Пятерочка: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

Пятерочка является наиболее крупной сетью магазинов холдинга X5 Retail Group, и ей мы уделим наибольшее внимание. Это продуктовые магазины, рассчитанные на среднего покупателя, площадью до 1000 кв.метров и командой в 10-15 человек.

Условия работы в Пятерочке

В таком огромной коллективе, как у Пятерочки, а это почти 180 тыс. человек, условия работы могут сильно отличаться в различных местах и на различных позициях. В целом, работа в продуктовых магазинах – это довольно требовательная работа, как в физическом, так и эмоциональном плане. От сотрудников требуется долгие часы стоять, переносить тяжести, работать в не самых комфортных условиях, общаться с самыми различными людьми, а оплачивается это очень скромно.

Среди плюсов, которые называет сама компания Пятерочка, следующие:

• кроме фиксированной зарплаты, выплачиваются регулярные премии
• гибкий график работы
• обучение
• возможность быстрого карьерного роста

Среди минусов, которые называют сотрудники Пятерочки, такие:

• низкая оплата труда, даже с учетом премий
• нестабильный график работы – частые переработки (12-часовой рабочий день как норма)
• тяжелые условия труда
• сильная текучка кадров

Очень многое в магазине зависит от того, насколько адекватны и квалифицированы конкретные директор и его заместитель. В магазинах, где дирекция профессиональна, сотрудники тоже работают эффективно и долго. В них складывается хорошая и дружная команда. А в тех магазинах, где дирекция не умеет работать с людьми и не стремится улучшить их условия труда, наблюдается постоянная нехватка персонала и общее недовольство работой. Мы рекомендуем искать в интернете отзывы про конкретные точки и конкретных директоров, а также наблюдать – в какие магазины постоянно требуются сотрудники. Если о каком-то магазине негативных отзывов много, и вы видите множество открытых вакансий, которые постоянно обновляются, то это явный признак проблем.

Как устроиться в Пятерочку

В Пятерочке используется стандартный способ набора новых сотрудников. Если вы хотите работать в этой сети, вам надо заполнить анкету на официальном сайте Пятерочки, пройти собеседование и тесты на интеллект.

Наш ресурс посвящен тестам при приеме на работу и в первую очередь мы рассматриваем те вакансии в Пятерочке, которые подразумевают тестирование. Это следующие позиции:

• директор магазина
• заместитель директора магазина
• администратор магазина
• офисные вакансии в головном управлении Пятерочки в X5 Retail Group

К кандидатам, претендующим на вакансии Пятерочки в торговом зале, охране, складе и кухне обычно тесты при приеме на работу НЕ применяются. Единственным испытанием при трудоустройстве для них является собеседование с дирекцией магазина. Также иногда устанавливается испытательный срок.

Если вы претендуете на должность директора магазина (ДМ), зам.директора (ЗДМ), администратора (АДМ) или на офисную вакансию в Пятерочку, что вам предстоит пройти тесты Пятерочка перед тем, как попасть на собеседование. Тесты для всех этих позиций – ДМ, ЗДМ, АДМ и офис одинаковые, но состав их меняется для каждого соискателя в случайном порядке.

В Пятерочке применяются тесты от разработчика Talent Q. Особенностями тестирования в Пятерочке являются следующие:

• тестирование всегда очное – не через интернет, а в офисе компании, иногда в другом городе
• в тестах нельзя пропускать вопросы и возвращаться назад
• тесты адаптивные и могут изменяться в зависимости от уровня способностей кандидата
• большое количество ответов (до 25), невозможно угадать ответ

Тесты Talent Q, применяемый в Пятерочке, это довольно сложные тесты. В Пятерочке применяются 2 типа тестов: числовые и вербальные. Рассмотрим их примеры.

Числовой тест Пятерочка

В Пятерочке числовые тесты применяются для оценки того, как вы можете быстро понимать и анализировать большие объемы данных из таблиц и графиков.

Вербальный тест Пятерочка

Вербальные тесты в Пятерочке используются для того, чтобы оценить, как быстро и точно вы сможете понимать сложные тексты в виде инструкций, объявлений и мануалов.

Абстрактно-логический тест Пятерочка

Эти тесты применяются не для всех вакансий. Обычно ДМ, ЗДМ и АДМ их не должны проходить, но другие офисные вакансии также требуют прохождения логического тестирования. Абстрактно-логические тесты в Пятерочке применяются для оценки общего интеллектуального развития соискателя: его способности замечать общие правила и отличия в фигурах.

Ответы и объяснение всех данных тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить верные ответы самостоятельно. На каждый тест отводится по 60 секунд.

---

Если вы претендуете на вакансию Пятерочки в качестве директора магазина, зам. директора или администратора магазина, то мы рекомендуем подготовиться к тестам в Пятерочку и это значительно усилит вашу позицию.

---

Читайте больше о тестах Talent Q в нашей специальной статье. На HRLider вы найдете большой блок тестов этого разработчика.

Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Собеседование в Пятерочке

То, как проходит собеседование в Пятерочке, не сильно отличается от собеседования в любой другой крупной компании. По сути, даже не в крупной, а в мелкой, потому что собеседование проводится дирекцией конкретной точки и одним представителем HR.

Обычно данное собеседование включат вопросы двух разделов: о вашем опыте работы и рабочей квалификации, и о ваших личностных характеристиках.

Как мы писали выше, собеседование — это единственное отборочное испытание для работников торгового зала, склада, кассиров, поваров и охранников. Собеседование в Пятерочку не является сложным, это скорее беседа, чем допрос. При наличии необходимого опыта и компетенций, вы легко его пройдете.

Мы рекомендуем прочитать наши статьи об успешных тактиках собеседования, которые помогут вам и при собеседовании в Пятерочку:

10 простых советов для успешного собеседования

3 простых способа запомниться на собеседовании

Перекресток: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

Перекресток позиционируется как супермаркет более высокого ценового класса и уровня обслуживания по сравнению с Пятерочкой. В плане оформления торговых точек это выглядит как более просторные магазины, более широкий ассортимент продуктов, товары более высокой ценовой позиции и больший выбор продуктов, готовых к употреблению, то есть собственная кухня и пекарня в магазине.

Перекресток — это самая крупная сеть супермаркетов в России. На начало 2020 года общее количество магазинов составляло 853, а количество сотрудников – более 60 тысяч человек.

Условия работы в сети Перекресток не сильно отличаются от условия работы в Пятерочке. Тоже имеют место частые переработки, эмоциональное и физическое напряжение за небольшую зарплату. Как и в других сетях, в Перекрестке многое в условиях работы конкретных магазинов зависит от действий и компетенции их директора и администрации. И точно также, как и с Пятерочкой, мы рекомендуем внимательно изучать отзывы сотрудников конкретных торговых точек и то, как быстро открываются новые вакансии в этих магазинах. Чем меньше текучки и чем меньше отзывов о работе вообще – тем лучше. А о проблемных магазинах всегда много негативных отзывов и там всегда есть открытые вакансии, которые долго не закрываются.

В перекрестке зарплаты немного выше, чем в Пятерочке. И система оплаты труда более продумана – переработки оплачиваются. Зарплаты кассиров, охранников, работников торгового зала и поваров составляют от 27 до 40 тысяч рублей, в зависимости от опыта работы и часов. Дирекция магазинов зарабатывает от 40 до 90 тысяч рублей. В Москве эти цифры выше на 15-20%.

Как устроиться в Перекресток

Перекресток использует точно такую же систему отбора новых сотрудников, как и Пятерочка. Для работников торгового зала и всех базовых вакансий – это только собеседование. Для администрации – добавляются тесты Перекресток.

Анкету на вакансию Перекрестка мы рекомендуем отправлять на официальном сайте сети магазинов Перекресток https://rabota.perekrestok.ru/

Расскажем подробнее о тестах в Перекрестке.

Тесты Перекресток

В отличие от Пятерочки, в сети Перекресток используются тесты не только Talent Q, но целого ряда разных провайдеров в зависимости от уровня позиции. Обычно это тесты более сложного уровня, чем тесты Пятерочки. Как и в Пятерочке, тесты используются только для кандидатов на офисные позиции и на вакансии директора, заместителя директора и администратора, и, как и в Пятерочке, используются 2 типа тестов – числовые и вербальные. Логические тесты обычно не используются, или используются только для вакансий в офис или IT.

Числовые тесты Перекресток пример

Вербальные тесты Перекресток пример

Ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Сначала попробуйте решить их самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На решение такого теста на реальном тестировании в Перекресток дается 60 секунд.

Если вам предстоит пройти тесты в Перекресток, мы рекомендуем уделить наибольшее внимание числовым и вербальным тестам от всех доступных на HRLider разработчиков.

Перекресток собеседование

Собеседование в Перекресток не отличается от собеседований в Пятерочку или в другие торговые сети. Оно не отличается трудностью или провокационными вопросами, а проходит больше в стиле беседы. Директор или представитель отдела кадров Перекрестка расскажет вам о предлагаемых условиях работы и покажет рабочее место. Мы рекомендуем не стесняться задавать вопросы о точных условиях работы – это может значительно помочь вам более точно понимать особенности работы: 8 умных вопросов для работодателя

Карусель: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

На март 2020 года сеть гипермаркетов Карусель насчитывает около 90 магазинов и около 10 тысяч сотрудников. В 2019 году руководство компании X5 Retail Group сообщило, что было принято решение о постепенном выводе из деятельности данного бренда – Карусель – и перевод существующих магазинов этой сети под управление Перекрестка. Это связано, во многом, с тем, что все три сети – Пятерочка, Перекресток и Карусель – отчасти конкурируют между собой. Особенно это касается сетей Перекресток и Карусель. Возможно, сеть Карусель будет переориентирована под другой формат работы – с продуктового на товарный ассортимент, или что-то иное.

Если вас интересуют условия работы в сети Карусель, мы рекомендуем прочитать то, что мы написали выше о Пятерочке и Перекресток – отличий практически нет.

То же мы скажем про процесс набора новых сотрудников. Он состоит из тех же этапов и проверок для тех же вакансий в Карусель. То есть, работники торгового зала, повара, охранники и другие линейные сотрудники только проходят собеседование, а директор, заместитель директора, администратор и офисные работники перед собеседованием обязаны пройти тесты сети Карусель на определение интеллектуальных способностей – числовые и вербальные тесты от SHL (также как в Перекрестке).

Уровень тестов в Карусель одинаковый с тестами в Перекресток. Это довольно сложные тесты, и мы рекомендуем к ним готовиться. 3-4 дня подготовки будут достаточными, чтобы вы могли ознакомиться с основными типами тестов на интеллект, их принципами решения и наработать навыки быстрого ориентирования в таких тестах. Мы считаем, что за 3-4 дня качественной подготовки это абсолютно реально.

---

Если вы хотите работать в сети магазинов X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель) на должности директора, зам.директора или администратора, то вы можете качественно подготовиться ко всем тестам в эти сети и к собеседованию на HRLider.ru Всего за 3-4 дня подготовки вы значительно усилите свои позиции и гарантированно получите работу.

---

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и объяснение тестов

Числовой тест Пятерочка

Вербальный тест Пятерочка

Логический тест Пятерочка

Числовой тест Перекресток

Вербальный тест Перекресток

Начать подготовку