Государственный служащий какие экзамены

Поступление на государственную службу

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Условия поступления

Гражданин имеет право на поступление, если соответствует основным требованиям:
1. Наличие гражданства Российской Федерации. Возраст от 18 до 65 лет. Владеет русским языком. Имеет необходимый стаж, уровень образования, знания и умения.

Квалификационные требования к стажу и образованию

Высшие должности федеральной государственной гражданской службы:

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Главные должности федеральной государственной гражданской службы:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Ведущие, старшие и младшие должности федеральной государственной гражданской службы:

без предъявления требования к стажу

Образование

Категория “руководители”, “помощники (советники)”, “специалисты” высшей и главной групп должностей гражданской службы:

высшее образование не ниже уровня специалиcта,
магистратуры

Категория “руководители”, “помощники (советники)” ведущей группы должностей гражданской службы, категории “специалисты” ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории “обеспечивающие специалисты” главной и ведущей групп должностей гражданской службы

высшее образование

Категория “обеспечивающие специалисты” старшей и младшей групп должностей гражданской службы:

профессиональное образование

Квалификационные требования к знаниям и умениям

Знания:

Умения:

Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности. в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; ведения деловых переговоров;взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований; эффективного планирования служебного времени; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; владения современной компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением, работы в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, внутренними и периферийными устройствами компьютера, системами управления проектами, информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах; подготовки деловой корреспонденции и актов Министерства; систематического повышения профессиональных знаний; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу по ряду обстоятельств (ограничений, связанных с гражданской службой):

• признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
• осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
• отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
• наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
• близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
• выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
• наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
• представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
• непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

• прием документов (21 день со дня публикации объявления об открытии конкурса);
• оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием конкурсных процедур (тестирование, собеседование и иные методы оценки).

Информация для инвалидов, желающих поступить на государственную службу

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, к государственной гражданской службе Российской Федерации и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды вправе участвовать в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности.

Нормативные документы, определяющие порядок поступления на государственную гражданскую службу

– Федеральный закон от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

– Указ Президента РФ от 01. 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

– Указ Президента РФ от 01. 2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»

– Постановление Правительства РФ от 31. 2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»

– Приказ Минобрнауки России от 13. 2018 № 23н «Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации»

– Приказ Минобрнауки России от 29. 2018 № 54н «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства науки и высшего образования Российской Федерации»

Условия и результаты конкурсов

• Поступление на службу
• Условия и результаты конкурсов
• Вакансии
• Практическая подготовка обучающихся
• Информация о недействительных служебных удостоверениях

Конкурсная комиссия Министерства

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии со ст. 69 и ст. 70 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ  “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

Перечень вопросов для самоподготовки граждан (государственных служащих) к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв Минобрнауки России

Конкурсы на замещение вакантных должностей

6 октября 2022

Сроки проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

2 сентября 2022

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

28 апреля 2022

25 марта 2022

1 февраля 2022

28 декабря 2021

9 ноября 2021

Сроки проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

5 октября 2021

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

Опубликован в разделе: Документы

25 мая 2022

Результаты конкурса на включение в кадровый резерв Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

28 февраля 2022

7 декабря 2021

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

30 июня 2021

3 декабря 2020

18 сентября 2020

15 июня 2020

23 марта 2020

Информация о признании конкурса несостоявшимся

20 марта 2020

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

Перечень структурных подразделений, в которые проводится конкурс на включение в кадровый резерв

Кроме того, к претендентам предъявляются следующие требования:

а) гражданство Российской Федерации;

б) возраст от 18 до 65 лет;

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

Личное заявление об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв Минобрнауки России. Пример заполнения.

на бумажном носителе подписанную с фотографией размером 3´4 (цветная, без уголков, без овалов, анфас, матовая). Форма распечатывается с оборотной стороной (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 № 667-р). Пример заполнения.

в формате Word со вставленной фотографией в электронном виде.

Копию паспорта (все заполненные страницы) или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

Оригинал заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001 ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н) и копию лицензии. Заключение выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работу (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология».

Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), ЗАВЕРЕННУЮ НОТАРИАЛЬНО ИЛИ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ ПО МЕСТУ СЛУЖБЫ (РАБОТЫ), или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина.

Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, ЗАВЕРЕННЫЕ НОТАРИАЛЬНО ИЛИ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ ПО МЕСТУ СЛУЖБЫ (РАБОТЫ).

Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ВСЕ СТРАНИЦЫ, ВКЛЮЧАЯ НЕЗАПОЛНЕННЫЕ).

Копию документа, подтверждающего смену ФИО.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

Подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 № 667-р, с приложенной фотографией размером 3´4 (цветная, без уголков, без овалов, анфас, матовая). Пример заполнения.

В формате Word заполненную со вставленной фотографией в электронном виде.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

Анкету заполненную в формате Word со вставленной фотографией в электронном виде.

Начало приема документов – 2 сентября 2022 г.

Окончание приема документов – 22 сентября 2022 г.

Вышеуказанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о начале конкурса:

почтовым отправлением по адресу: 125009, г. Москва, Брюсов пер. , 21 стр. 1, отдел государственной службы, кадров и охраны труда Департамента государственной службы и административной деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации;

через экспедицию в запечатанном конверте по адресу: г. Москва, Брюсов пер. , 21 стр

через ящик для документов по конкурсу на включение в кадровый резерв Минобрнауки России, находящийся на центральном входе Минобрнауки России по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д.

Контактные телефоны: 8(495)547-13-18 доб. 3184, 3195.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

На втором этапе осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов на вопросы теста (60 вопросов, продолжительность тестового испытания – не более 45 минут).

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования и собеседования.

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации:

а) ненормированный служебный день;

б) время начала, окончания службы и перерыва для отдыха следующее:

– начало службы 9 часов 00 минут;

– окончание службы – 18 часов 00 минут (в пятницу – 16 часов 45 минут);

в) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

– при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

– при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

– при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

– при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;

д) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Право поступления на государственную гражданскую службу

На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Поступление на гражданскую службу

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом.

Конкурс проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации
от 31. 2018 № 397  «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
и включение в кадровый резерв государственных органов», Указом Губернатора Свердловской области от 20. 2013 № 451-УГ  «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области», методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и включение в кадровый резерв Министерства социальной политики Свердловской области, утвержденной приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 23. 2018. № 276 (далее – методика проведения конкурса).

На конкурсе оценивается профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определённый срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включённого в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано
в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям
к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом Министерства социальной политики Свердловской области образуется конкурсная комиссия.

Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания знакомятся с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. В ходе заседания комиссии проводится индивидуальное собеседование с кандидатами. Принятие конкурсной комиссией решения об определении победителя конкурса
без проведения конкурсной комиссией очного индивидуального собеседования с кандидатом не допускается.

Для принятия решения об определении победителя конкурса конкурсная комиссия определяет итоговый балл каждого кандидата по результатам конкурсных процедур.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формируется рейтинг кандидатов.

Критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур: рейтинг кандидатов формируется из кандидатов, прошедших все конкурсные процедуры и выполнивших все конкурсные задания;

рейтинг кандидатов формируется на основе итогового балла каждого из кандидатов, определенного по сумме итоговых баллов кандидатов по результатам всех конкурсных процедур: первое место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл, далее места распределяются в порядке убывания итогового балла кандидатов;

при равенстве баллов преимущество имеет кандидат, набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса (кандидата для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидатов персонально по каждому кандидату. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

2) признать всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям
для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую проводился конкурс;

3) рекомендовать включить в кадровый резерв Министерства кандидата, который
не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,
но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, из числа кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла;

4) признать конкурс несостоявшимся в случае, если менее двух кандидатов допущено к участию в конкурсе и приняло участие в конкурсных процедурах.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать одного из кандидатов победителем конкурса на включение в кадровый резерв;

2) признать всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям
по должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

3) признать конкурс несостоявшимся в случае, если менее двух кандидатов допущено к участию в конкурсе и приняло участие в конкурсных процедурах.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата
на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв) либо отказа
в таком назначении (включении в кадровый резерв).

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». (Информация об обжаловании результатов конкурса)

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям
к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации – законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области»:

для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки:

1) не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки – для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе высших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;

2) не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки либо не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома) – для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе главных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

По вопросам поступления на государственную гражданскую службу Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области обращаться по телефону (343) 312-00-08 (доб. 143) – ведущий специалист отдела государственной службы и кадров Овчинникова Елена Александровна.

Требования к заполнению справок о доходах

Дата публикации: 02. 2022 09:14

Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 2 (Большой Черкасский пер. , д. 15-17, стр. 1, г. Москва, 101000) провела 28. 2022 заседание второго этапа конкурса №2 на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 2.

Документы претендентам, не прошедшим конкурс, могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: Большой Черкасский пер. , д. 15-17, стр. 1, г. Москва, 101000, отдел кадров (каб. 412).

Контактные телефоны: +7 (499) 638-31-20; внутренний 15-38, 15-41.

Дата публикации: 05. 2022 10:11

Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по Северо-Кавказскому федеральному округу (далее – Инспекция) сообщает, что 25. 2022 года состоялся конкурс на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Российской Федерации: отдел досудебного урегулирования налоговых споров: главного государственного налогового инспектора (1 единица), старшего государственного налогового инспектора (1 единица), государственного налогового инспектора (1 единица); отдел контроля налоговых органов: консультанта (1 единица), главного государственного налогового инспектора (1 единица), старшего государственного налогового инспектора (1 единица).

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,  а также на основе результатов выбранных конкурсных процедур победители конкурса не выявлены.

По результатам голосования конкурсной комиссией  рекомендованы для включения в кадровый резерв ведущей группы должностей категории «специалисты:

• Игнатенко Ольга Ивановна,
• Кодзев Мурат Мухамедович.

Всем участникам конкурса направлены соответствующие уведомления.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации консультант контрольно аналитического отдела признан несостоявшимся ввиду отсутствия кандидатов.

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: главного государственного налогового инспектора контрольно-аналитического отдела; старшего государственного налогового инспектора контрольно-аналитического отдела признан несостоявшимся ввиду отсутствия должного количества кандидатов.

Дата публикации: 05. 2022 10:15

Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по Северо-Кавказскому федеральному округу,  сообщает, что 25. 2022 года состоялся конкурс на включение в кадровый резерв ведущей группы должностей категории «специалисты»: консультант отдела финансового и общего обеспечения.

По результатам конкурса в  кадровый резерв  комиссией  рекомендованы для включения в кадровый резерв:

• Беликова Наталья Викторовна,
• Кундохова Марьяна Сергеевна.

Конкурс на  включение в кадровый резерв по должности ведущий специалист-эксперт отдела финансового и общего обеспечения признан несостоявшимся ввиду отсутствия должного количества кандидатов.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;

2) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 настоящего Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8. 2 настоящей статьи независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ “Об Общественной палате Российской Федерации” образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Что такое общий конкурс на госслужбу?

Общий конкурс — проходит 2-ым этапом, в котором могут принимать участие действующие государственные служащие всех государственных органов и все граждане, удовлетворяющие квалификационным требованиям вакансии

Что следует понимать под прохождением государственной службы?

Прохождение государственной службы включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания, аттестацию или квалификационный экзамен, а также другие обстоятельства (события) в соответствии с настоящим Федеральным законом, федеральными законами о видах

Какие тесты нужно сдать на госслужбу РК?

тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном

Как проходит конкурс на госслужбу РК?

Граждане, впервые поступающие или вновь поступающие на государственную службу проходят следующие этапы отбора: тестирование на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан , тестирование на оценку личных качеств, финальное собеседование

Сколько нужно набрать баллов для прохождения на госслужбу?

Тесты на госслужбу проводится по одной из трех программ: 1. Первая программа тестов – это 9 законов, вопросов – 135, время – 1 час 50 минут, проходной балл – не менее 95 правильных ответов от общего количества вопросов (135) по всем законам и не менее 5 правильных ответов по каждому акту

Что представляет собой работа чиновника

Государственный служащий – это работник, который исполняет те или иные обязанности, соответствующие его должности.

Госслужащим называют специалиста, который работает в госструктурах, занимается военной службой или охраной правопорядка. Существует два уровня службы: федеральный и региональный.

Госслужба делится на три вида.

Гражданская служба

Чаще всего люди, задающиеся вопросом, как стать госслужащим, имеют в виду занятость в гражданских госструктурах России. При таком виде службы работник исполняет полномочия федеральных или региональных органов и, таким образом, действует от имени государства или региона.

Военная служба

Гражданин, служащий в вооружённых силах, также считается работником на федеральном уровне.

Госслужба иных видов

Работники, не служащие в госструктурах или вооружённых силах, выделены в третью категорию. К ней отнесены сотрудники правоохранительных органов.

Какие экзамены необходимо сдать

Гражданину, решившему служить государству, необходимо выбрать, какие ЕГЭ он будет сдавать. Выбор экзамена, в свою очередь, будет зависеть от ВУЗа, куда готовится поступить выпускник. Учебные заведения предъявляют абитуриентам разные требования.

Чаще всего человеку, решившему понести госслужбу, для поступления в университет требуется сдать:

• Профильный уровень ЕГЭ по математике. Работнику гражданских госструктур часто приходится составлять различные отчёты с указанием точных данных. Многие учебные заведения для поступления требуют сдачи профильного ЕГЭ по математике.
• Базовый уровень ЕГЭ по информатике. Часто работнику приходится использовать компьютеры для хранения и поиска информации или вычислений. Деятельность некоторых специалистов, служащих государству, напрямую связана с техникой. Поэтому многие ВУЗы требуют от абитуриентов сдачи экзамена по информатике.
• Базовый уровень ЕГЭ по обществознанию. Деятельность многих специалистов невозможна без владения таким предметом, как обществознание. Профессионал должен разбираться во многих сферах общественной жизни, ведь на него возложено исполнение полномочий федерального или регионального органа. Требуются познания в социологии, политологии, экономике, юриспруденции и так далее.
• Базовый уровень ЕГЭ по физике. Для граждан, планирующих служить в Вооружённых силах РФ, учебные заведения могут потребовать сдать ЕГЭ по физике.
• Базовый уровень ЕГЭ по биологии. Знание биологии и химии может быть необходимо для выпускников, желающих поступить на военную специальность с медицинской направленностью.
• Базовый уровень ЕГЭ по русскому языку.
• Базовый уровень ЕГЭ по иностранному языку.
• Базовый уровень ЕГЭ по географии.
• Базовый уровень ЕГЭ по истории.

Некоторые ВУЗы, помимо сдачи Единого госэкзамена, требуют от абитуриентов прохождения дополнительного внутреннего испытания. Оно проверяет у поступающего уровень знаний в тех темах, которые непосредственно связаны с будущей работой.

На какие специальности нужно поступать

Поскольку работники многих профессий считаются государственными служащими, список специальностей, на которые можно поступить, велик. К примеру, абитуриент может выбрать следующие направления:

• Политология.
• Социология.
• Экономика.
• Юриспруденция.
• Государственное и муниципальное управление.
• Правовое обеспечение национальной безопасности.

Личные качества будущего чиновника

Для чиновника важны не только навыки и умения, но и личные качества. В первую очередь к ним относится:

• Патриотизм.
• Добросовестность.
• Отзывчивость.
• Честность.
• Внимательность.
• Дисциплинированность.
• Тактичность.
• Самостоятельность.
• Обучаемость.
• Трудолюбие.

Для гражданина, несущего воинскую службу или занимающегося охраной правопорядка, особенно важна любовь к Родине, дисциплинированность, смелость.

Должностные обязанности

Круг должностных обязанностей государственного работника зависит от его профессии.

Так, судья, считающийся гражданским государственным работником, и военный будут выполнять совершенно разные роли. Однако существуют требования, исполнять которые обязаны все служащие.

• Безукоризненное соблюдение законов. Работник обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, устав региона и прочие правовые акты. Поскольку к специалисту приковано особое внимание со стороны общества, любое нарушение установленных правил навредит репутации государства.
• Неразглашение тайной информации. Часто работник в ходе своей деятельности получает сведения, которые составляют государственную или иную тайну. Их распространение запрещено. Также нельзя разглашать личные данные граждан, которые стали известны в ходе работы с ними.
• Составление отчётов о своём имуществе. Работник ежегодно составляет отчёты о своём имуществе и доходах. Эти сведения будут находиться в открытом доступе, и любой желающий сможет с ними ознакомиться.
• Предоставление данных о социальных сетях.
• Поддержание уровня своей квалификации.
• Исполнение всех профессиональных обязанностей.

Преимущества работы

Стабильность

Работники могут быть уверены, что завтра организация, где они трудятся, не обанкротится и не прекратит своё существование. В случае подвижек в штате служащий не потеряет своё место, ведь ему будет предложена аналогичная должность. Кроме того, сотрудник будет гарантированно получать зарплату два раза в месяц и другие выплаты в срок.

Льготы

Служащие обладают расширенным социальным пакетом.

Работник имеет право получать различные выплаты и премии. Сотрудникам полагается надбавка к зарплате за выслугу лет, классный чин и так далее. Гражданский госслужащий, работающий в праздники, получает за свой труд повышенное вознаграждение. Работник может повысить свою квалификацию, бесплатно пройдя одну из специальных программ.

Престиж

Часто гражданские служащие решают вопросы, связанные с функционированием многих организаций и предприятий. Поскольку от их решения зависит многое, службу можно назвать престижной.

Карьерный рост

Для продвижения по карьерной лестнице работнику необходимо регулярно повышать свою квалификацию, добросовестно и честно выполнять работу.

Недостатки работы

Большая ответственность

К госслужащему всегда приковано большое внимание со стороны народа. Поскольку он действует от имени госструктур, от него ожидают безукоризненного исполнения всех установленных законов и правил. От имиджа чиновника зависит и репутация государства в обществе.

Обязательное предоставление отчётов

В целях противодействия коррупции государство обязало чиновников каждый год представлять отчёты о доходах и имуществе всей семьи, включая супруга и несовершеннолетних детей. Эти данные будут опубликованы в сети.

Отчёты об активности в социальных сетях

Госслужащий должен регулярно предоставлять сведения о своих страницах в социальных сетях, которые будут тщательно проверяться. Даже если профиль будет закрыт для посещения незнакомыми пользователями, специалист будет докладывать об активности на своей странице.

Запрет на создание профсоюзов

Часто профессиональные союзы помогают работнику разрешить деловые споры с работодателем и отстоять свои права. Госслужащие не могут создавать и вступать в такие организации. Однако поскольку работа государственного чиновника отличается от обычного труда, конфликтных ситуаций будет меньше.

Невозможность заниматься предпринимательской деятельностью

Госслужащий не может открыть свой бизнес и зарегистрироваться в качестве ИП. Однако запрета на подработку в целом нет: работник должен проинформировать государственный орган, в котором трудится, о своём намерении найти второй источник дохода.

Запрет на выезд за границу

Это ограничение касается только военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов. Некоторым из них может быть ограничен или запрещён выезд за границу в целях сохранения тайных сведений.

Примерная заработная плата

Заработная плата гражданского госслужащего зависит от его профессии, уровня квалификации, государственного органа и региона, где он трудится.

• Сотрудник, который поступил на службу недавно, будет получать около 25000 рублей.
• Чиновник, проработавший уже несколько лет, может рассчитывать на 40000 рублей в месяц.
• Профессионал с высокой квалификацией и знанием своего дела будет зарабатывать 60000 в месяц.

Доходы военных и сотрудников правоохранительных органов будут отличаться. Так, служащий Вооружённых сил будет получать от 19000 до 50000 в месяц в зависимости от уровня квалификации. Средний доход правоохранителей составляет от 40000 до 60000 руб.

Госслужащий, исполняя полномочия федеральных или региональных органов, действует от имени государства, и поэтому на нём лежит большая ответственность. Он обязан соблюдать Конституцию и другие законы страны, поскольку от его действий зависит имидж государства в народе. Специалист, желающий продвинуться по карьерной лестнице, должен добросовестно относиться к своей работе и честно исполнять обязанности.

Комментарии

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в части 14 статьи 11 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

4. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации.

Характерной особенностью политического и экономического устройства России выступает серьезная роль органов власти всех уровней – федерального, регионального и местного. Она намного выше, чем в большинстве развитых стран мира. А потому предусматривает высокую потребность в квалифицированных специалистах в области государственного и муниципального управления (сокращенно ГМУ).

Обучение этой профессии началось в стране сравнительно недавно и ведется большим количеством вузов. Но возможен и другой вариант получения специальности – посредством подготовки в колледже. Рассмотрим особенности каждого из них, а также перечень предметов, которые требуется сдать для зачисления в студенты.

Требования к муниципальному или государственному служащему

Перечень требований к специалисту в области государственного или муниципального управления определяется с учетом его должностных обязанностей. Для занятия серьезных постов в органах власти требуется успешное окончание вуза. Не стоит забывать о такой ситуации, часто встречающейся на практике, при которой обучение ГМУ ведется в рамках получения второго высшего образования или профессиональной переподготовки.

Значительная часть должностей низшего и даже среднего звена вполне допускает наличие диплома об окончании ссуза. В любом случае специалист с высшим или средним специальным образованием должен обладать, помимо профессиональных знаний, набором таких характеристик, как:

• добросовестность;
• безупречная репутация;
• умение выстраивать отношения с разными людьми;
• коммуникабельность;
• умение изучать новую информацию и т. д.

Перечень личных качеств определяется индивидуально в зависимости от должностных обязанностей конкретного специалиста. Но практически всегда в нем присутствуют перечисленные выше особенности личности.

Способы получения специальности

Самый распространенный вариант получения специальности «государственное и муниципальное управление» предусматривает поступление в вуз. Такой формат профессиональной подготовки позволяет получить серьезную квалификацию, что дает возможность занять с течением времени и после получения необходимого опыта даже самую высокую должность в местных, региональных или федеральных органах власти.

Но в сегодняшних условиях заметной популярностью пользуется и альтернативный вариант построения трудовой карьеры. Он предусматривает последовательную реализацию нескольких этапов профессионального развития:

1. Сначала получается среднее специальное образование. Для этого абитуриент поступает в колледж после 9 или 11 классов. Для подготовки обычно выбираются специальности юридического или управленческого профиля.
2. Далее происходит официальное трудоустройство по профессии на уровне специалиста.
3. После этого осуществляется поступление в вуз. Направление обучения – «государственное и муниципальное управление».
4. Затем параллельно ведутся трудовая деятельность и учеба, так как такое совмещение обеспечивает как финансовую независимость, таки высокий уровень подготовки.

Описанный выше способ выстраивания профессиональной карьеры имеет сразу несколько преимуществ. К числу наиболее значимых относятся такие:

• поступление в колледж на основании среднего балла в школьном аттестате, то есть без сдачи ЕГЭ;
• раннее начало трудовой деятельности, стартующей после окончания ссуза в районе 18–20 лет;
• льготное поступление в вуз для продолжения профессиональной подготовки.

Последнее из перечисленных преимуществ требует дополнительного пояснения. Возможность поступить в институт или университет без сдачи ЕГЭ по результатам итоговых испытаний в колледже появляется в том случае, если ссуз является структурным подразделением вуза. Такая связка учебных заведений не является редкостью для сегодняшнего отечественного рынка образовательных услуг.

Напротив, практически каждый вуз открыл собственный колледж, что выгодно всем заинтересованным сторонам. Высшее учебное заведение получает хорошо подготовленных студентов, знакомых с преподавательским составом и правилами обучения, абитуриенты, в свою очередь, – существенные льготы при поступлении в головной институт или университет. В качестве примера можно привести связку КМЭПТ – ИМЭС, наглядно демонстрирующую высокую эффективность подобного подхода к профессиональному образованию.

Перечень предметов для сдачи при поступлении в ссуз или вуз

Поступление в колледж не предполагает сдачи вступительных экзаменов, что становится важным доводом в пользу обучения в ссузе. По отношению к вузам складывается прямо противоположная ситуация. Абитуриенту приходится сдавать ЕГЭ сразу по нескольким предметам, перечень которых определяется спецификой конкретного вуза. Чаще всего речь идет об экзамене по трем дисциплинам – русскому языку, профильной математике и обществознанию.

Несколько реже вместо математики требуется сдавать историю, еще в нескольких вузах третьим предметом становится иностранный язык. В любом случае перечень экзаменов требуется уточнять при выборе конкретного высшего учебного заведения.

Зачисление в студенты вуза происходит после подведения итогов сдачи ЕГЭ. Минимальный проходной балл устанавливается профильным ведомством на федеральном уровне, фактический – каждым институтом или университетом по результатам экзаменов. Значение показателя зависит от престижности вуза и количества желающих поступить на учебу.

Независимо от формата построения карьеры, следует помнить несколько принципиально важных правил. Первое заключается в серьезном подходе к принятию решения стать муниципальным или государственным служащим. Второе состоит в необходимости взвешенного выбора учебного заведения – вуза или ссуза – для профессиональной подготовки. Третья рекомендация еще проще: использование в качестве главного критерия стоимости обучения сложно назвать грамотным подходом. Не стоит экономить на образовании, так как от его качества зависит успешность и перспективность профессиональной карьеры.