Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
КонсультантПлюс: примечание.
С 29.04.2023 ст. 49 утрачивает силу (ФЗ от 29.12.2022 N 645-ФЗ).
(в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные в части 14 статьи 11 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2019 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
4. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.
5. Порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими определяется указом Президента Российской Федерации.
Квалификационный экзамен – это способ оценки профессиональных навыков работников конкретной производственной области. Согласно законодательству его сдают определенные категории госслужащих, студенты заведений среднего профессионального образования (СПО) и вузов. По итогам экзамена кандидату присваивается соответствующий уровень квалификации.
Содержание
- Порядок проведения квалификационного экзамена госслужащих
- Формы
- Тестирование
- Собеседование
- Формы
- Квалификационный экзамен СПО
- Особенности проведения
- Виды квалификационного экзамена в СПО
- Практические задания
- Защита курсового проекта или работы
- Защита портфолио
- Время и место проведения квалификационного экзамена
- Когда назначается
- Где проходит квалификационный экзамен
- Квалификационный экзамен в вузах
- Видео по теме
- Комментарии
Порядок проведения квалификационного экзамена госслужащих
Сотрудники государственных органов обязаны периодически сдавать квалификационные экзамены. С их помощью проводится оценка профпригодности и возможности присвоения очередного классного чина.
- Экзамен сдается всеми служащими с нелимитированным сроком полномочий. Работники, нанятые на ограниченный период, квалификационные испытания не проходят.
- Аттестация госслужащих назначается по просьбе сотрудника не позже чем через девяносто дней после подачи прошения о присвоении классного чина и проводится специальной комиссией.
- Форма проведения установлена федеральными законами. Главная цель испытаний – оценка профессиональных качеств госслужащего.
- Результаты могут быть обжалованы в соответствии с существующими законодательными нормами.
В каком случае проводится аттестация госслужащих и порядок квалификационного экзамена определяет указ президента РФ.
Формы
Формат проведения может быть различным:
- собеседование;
- тестирование;
- ответы на экзаменационные билеты.
Для проверки профессиональных качеств используется только одна из форм проведения квалификационного экзамена.
Тестирование
Может проводиться двумя способами:
- на компьютере – наиболее популярный сегодня вариант, для него задействуются специальные программы;
- заполнение бумажного бланка – ответы на вопросы по типу ЕГЭ.
Тесты должны включать вопросы из области права (по госуправлению, административной деятельности, способам противостояния коррупции), сферы законодательства и различных нормативных актов, необходимых для работы в конкретной области, а также задания, с помощью которых можно проверить умения экзаменуемых использовать знания на практике.
Собеседование
Собеседование – распространенный способ проведения экзамена. Несмотря на кажущуюся простоту, процедура требует тщательной подготовки и состоит из двух этапов:
- Комиссия зачитывает отзыв о госслужащем, составленный его начальством.
- Диалог в формате «вопрос-ответ».
Члены комиссии имеют право задавать только вопросы, касающиеся профессиональной деятельности госслужащего.
Квалификационный экзамен СПО
Квалификационный экзамен – одна из форм промежуточной аттестации, позволяющая проверить готовность выпускника к самостоятельному выполнению профессиональных обязанностей и оценить уровень сформированности необходимых компетенций.
Под компетенцией понимают умение использовать полученные знания на практике для успешного выполнения профессиональных задач в различных сферах трудовой деятельности.
Особенности проведения
Промежуточная аттестация СПО обычно проводится в виде экзамена на завершающем этапе производственной практики. Знания и умения выпускников, приобретенные в ходе различных программ подготовки, на соответствие госстандартам оценивает специальная комиссия, в состав которой обязательно входят независимые эксперты – представители работодателей.
Педагоги колледжа, которые обучали студентов в рамках профессионального модуля, вынесенного на аттестацию, могут принимать участие в квалификационном экзамене в качестве наблюдателей без права решающего голоса при оценивании.
Экзаменаторы определяют не только уровень теоретической подготовленности, но и степень готовности студентов к профессиональной деятельности по конкретной специальности.
Виды квалификационного экзамена в СПО
В зависимости от специальности квалификационное испытание в СПО может включать проверку теоретических знаний в форме устного опроса или письменного (как вариант – электронного) тестирования. Практическая часть обязательна для всех направлений профессиональной деятельности и проводится в одном из трех форматов:
Практические задания
Результаты, представленные студентом экспертной комиссии, сопоставляются с эталонными стандартами, прописанными ФГОС. Практическое задание может быть объемным комплексным или состоящим из серии нескольких последовательных задач.
Защита курсового проекта или работы
При оценке учитывается актуальность темы и практическая значимость результатов для решения приоритетных отраслевых профессиональных задач, стоящих перед заказчиком подготовки кадров и организациями, в которых проходит производственная практика.
Защита портфолио
Если прикладная часть квалификационного экзамена СПО проходит в виде защиты портфолио, испытание может включать несколько этапов, а итоговое оценивание проводится на основе суммирования результатов каждого из них.
Некоторые этапы могут осуществляться дистанционно, без участия комиссии. Полученные результаты необходимо отобразить в портфолио на электронном носителе.
Оценивание проводится на основе соответствия данных портфолио установленным государственным стандартом требованиям.
Время и место проведения квалификационного экзамена
Условия допуска и сроки сдачи экзамена определяются администрацией ссузов с учетом норм законодательства об образовании. Место проведения зависит от вида квалификационного модуля.
Когда назначается
Квалификационный экзамен СПО проводится сразу после окончания профильного профессионального модуля. Если он длится несколько полугодий, то испытание будет проводиться в последнем из них.
Для допуска к экзамену необходимо успешно освоить основные курсы, пройти учебную и производственную практику, сдать проекты и прочие работы согласно образовательному плану.
Допуск предоставляется заведующим отделением после проверки результатов всех этапов промежуточного контроля.
Где проходит квалификационный экзамен
Место проведения зависит от тематики профессионального экзамена и может быть выбрано колледжем:
- на соответствующих профилю обучения предприятиях (например, в организациях, на базе которых проходила практика);
- в структурных подразделениях подготовки кадров при компаниях;
- в базовых центрах профобразования;
- в учебном заведении.
В месте проведения должны быть созданы условия, максимально приближенные к обстановке, характерной для будущей профессии выпускника. Также для оптимальной оценки следует обеспечить соответствующую материально-техническую базу.
Где и когда будет проведено квалификационное испытание, регламентирует приказ директора учебного заведения.
В случае неудовлетворительного результата пересдача квалификационного экзамена возможна не раньше чем через месяц.
Квалификационный экзамен в вузах
В последние годы активно обсуждается вопрос введения квалификационного экзамена для выпускников вузов. Пока оценка профпригодности бакалавров и магистров проводится в тестовом режиме в педвузах или на добровольных началах и в качестве вспомогательного мероприятия анализа востребованности молодых специалистов с дипломами университетов и институтов на российском рынке труда.
В июне 2017 года экспериментальный квалификационный экзамен в Москве провели Рособрнадзор и столичное правительство. Свои умения демонстрировали дизайнеры одежды, материаловеды, технологи производства композитов, проектировщики САПР, инженеры – химики и экологи, специалисты по информационной безопасности. Экспертами-экзаменаторами были представители «Лаборатории Касперского», «Объединенной авиастроительной корпорации», Faberlic, Acronis, «Препрег-СКМ».
С 2017 года госэкзамены уже не финальная точка обучения в мединституте. Минздрав вводит новый порядок допуска медиков к практике – аккредитацию специалиста, которая представляет собой трехуровневый квалификационный экзамен:
- На первом этапе сдается тест, похожий на школьный ЕГЭ. Каждый выпускник получает индивидуальный вариант заданий, составленный компьютером.
- Практический экзамен в симуляционно-тренинговом центре.
- Собеседование, в ходе которого надо продемонстрировать способность к клиническому мышлению, решая ситуационные задачи.
Квалификационный экзамен медиков принимают главврачи, завотделениями больниц, опытные практикующие доктора и другие независимые эксперты, но не вузовские преподаватели-теоретики. Без свидетельства о государственной аккредитации выпускник не сможет устроиться на работу и продолжить узкоспециальное обучение. Повторно сдать проваленные испытания можно не раньше чем через месяц.
В 2018 году госаккредитацию также будут проходить выпускники медицинских колледжей, а с 2019 года – и врачи, заканчивающие учебу в ординатуре. С 2020 года квалификационный экзамен обяжут сдавать раз в пять лет всех работающих докторов – для них сделали исключение: без первого ЕГЭ-этапа.
В сентябре 2017 года столичный департамент здравоохранения запустил проект «Московский врач», в рамках которого практикующие медики добровольно проходили оценочное тестирование. Успешно справившиеся с профильными испытаниями получили ежемесячную надбавку к зарплате в 15000 рублей.
В целом, квалификационный экзамен госслужащих, выпускников колледжей или вузов – это эффективный инструмент проверки и подтверждения знаний, навыков и умений молодых и опытных специалистов.
Аттестация и квалификационный экзамен
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего
замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной
служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению
профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с
определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы
при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также
вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее
одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных
гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий
«руководители» и «помощники (советники)», с которыми
заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих,
замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и
освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или
Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых
предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением
Правительства Российской Федерации);
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
При проведении аттестации могут использоваться следующие методы оценки
гражданского служащего:
1) тестовое задание;
2) индивидуальное собеседование;
3) иные не противоречащие законодательству Российской Федерации и
Ненецкого автономного округа методы оценки, позволяющие определить соответствие
гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой им должности
гражданской службы.
Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского
служащего на заседание аттестационной комиссии.
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной
комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется
к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской
службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии
получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Квалификационный
экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не
имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации
(далее — классный чин), первого классного чина по замещаемой должности
гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного
классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который
присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для
прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что
он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный
чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому
служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного
чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если
для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который
имеет гражданский служащий.
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми
заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих,
замещающих:
а) должности гражданской службы категории «руководители»,
относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы;
б) должности гражданской службы категории «помощники
(советники)», назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации;
в) должности гражданской службы, относящиеся к главной группе
должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Правительством Российской Федерации.
При проведении квалификационного экзамена могут использоваться
следующие экзаменационные процедуры:
1) тестовое задание;
2) индивидуальное собеседование;
3) иные методы оценки профессиональных качеств, не противоречащие
законодательству Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского
служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и
рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный
экзамен.
По результатам
первого этапа представитель нанимателя
формирует результаты – списки кандидатов
допущенных ко второму этапу и не позднее
чем за 15 дней информирует претендентов
о начале IIэтапа, сообщает
время, дату и место.
Комиссия выбирает
методы оценки кандидатов. Методами
могут быть:
— групповые
дискуссии. Количество человек, участвующих
в дискуссии в разных органах устанавливается
по разному. В ФТС не менее 2, в министерстве
конкурентной политики не менее 3-х.
— анкетирование и
тестирование
— рефераты, по
единой теме для всех кандидатов
— другие процедуры.
Заседание конкурсной
комиссии проводится при наличии не
менее двух кандидатов, адекватно
предположить, что в ином случае конкурс
проводится повторно.
Заседание конкурсной
комиссии считается правомочным, если
на нем присутствовали не менее двух
третей от общего числа. При равенстве
голосов – решающим голосом является
голос председателя комиссии.
По результатам
проведения конкурса комиссия принимает
решение, издает акт. А в срок не позднее
30 дней (каких не устанавливает) уведомляет
кандидатов о результатах конкурса,
публикует результаты конкурса на сайте
и в печатных изданиях.
В соответствии с
законодательством государственный
орган разрабатывает методику оценки
кандидатов и методику проведения
конкурса на замещение вакантной
должности. То есть получается, что в
каждом государственном органе имеется
своя методика.
Кроме этого, в
некоторых государственных органах
детализируется процесс проведения
конкурса, в частности в ФТС установлено,
что сбором и подготовкой информации
(то есть организационные работы) проводит
созданная рабочая группа.
Так же для оценки
ФТС г. Москвы вправе привлекать
организации, специализирующиеся на
оценке персонала. В данном случае имеется
ввиду кадровые агентства («Карьера»).
Представители данных организаций
участвуют как независимые эксперты.
Кроме этого ФТС конкретизирует применение
методов в зависимости от групп должностей.
|
Группы |
Основные методы |
Дополнительные |
|
Главная |
собеседование |
реферат на |
|
Ведущая |
собеседование |
собеседование, |
|
Старшая |
собеседование |
собеседование, |
|
Младшая |
(конкурс не |
(конкурс не |
Испытание при
поступлении на государственную службу
Порядок проведения
испытания устанавливается , ст. 27 ФЗ о
ГГС, постановлением Правительства «Об
испытании при назначении на государственную
гражданскую должность»
Испытание – это
форма оценки профессиональных возможностей
и личных качеств сотрудник непосредственно
на практике.
Испытание
устанавливается по усмотрению
руководителя. Срок испытание устанавливает
тоже руководитель, но не менее 3 месяцев
и не более года.
Испытание не
проводится для отдельных категорий
граждан:
— для беременных
женщин — гражданских служащих;
— для граждан,
окончивших обучение в образовательных
учреждениях профессионального образования
и впервые поступающих на гражданскую
службу в соответствии с договором на
обучение с обязательством последующего
прохождения гражданской службы;
— для граждан и
гражданских служащих при замещении
должностей гражданской службы категорий
«руководители» и «помощники
(советники)», которые замещаются на
определенный срок полномочий. Для данных
категорий граждан собственно и не
проводится конкурсы, они назначаются;
— для государственных
служащих, назначенных на должности
гражданской службы в порядке перевода
в связи с реорганизацией или ликвидацией
государственного органа либо сокращением
должностей гражданской службы;
После прохождения
испытания проводится квалификационный
экзамен, присваивается чин.
Квалификационный
экзамен – это форма оценки персонала
в системе государственной службы с
целью присвоения классного чина. Общее
положение о квалификационном экзамене
устанавливает ст. 49 ФЗ о ГГС. Порядок
проведения устанавливается Указом
президента «О порядке сдачи квалификационного
экзамена государственными гражданскими
служащими РФ» от 01.02.2005 № 111
Схема № 1
Квалификационный
экзамен проводится не чаще 1 раза в год
и не реже 1 раза в три года.
Механизм проведения
квалификационного экзамена. Схема № 2
На основе поручения
руководителя или заявления гражданского
служащего для проведения квалификационного
экзамена образуется комиссия, утверждается
ее состав локальным актом — решением.
Количественный и качественный состав
комиссии формируется на основе положений
Указа президента о проведении конкурса
на замещения вакантной должности либо
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности.
В решении указывается
дата и место проведения, список гражданских
служащих, которые будут сдавать экзамен.
К сожалению,
законодатель не устанавливает четкий
перечень документов, необходимых для
проведения квалификационного экзамена,
а лишь декларирует как необходимое
условие. Очевидно, это экзаменационный
лист предыдущего экзамена, если он
проводился, отзыв непосредственного
руководителя и заявление государственного
служащего о несогласии с отзывом, если
таковое имеется.
Государственного
служащего информируют о проведении
квалификационного экзамена в срок, но
не позднее, чем 30 дней.
При проведении
экзамена оценивается профессиональный
уровень служащего в соответствии с
требованиями существующего должностного
регламента и выполняемых обязанностей.
Однако в данном случае возникает вопрос
– какова реальная цел. квалификационного
экзамена. Критерии оценки достаточно
размыты и неясны
Рассмотрим
ситуацию.
Государственный
служащий по своему собственному желанию
претендует на получения очередного
чина. Квалификационный экзамен проводится
по критериям установленным существующим
должностным регламентом. Логично
предложить, что с повышением планки
(чина) должен повышаться профессиональный
уровень. Каким образом экзаменационная
комиссия может оценить повышения
профессионального уровня по критериям
уже существующего — не ясно. В связи с
этим, как мне кажется цель квалификационного
экзамена иная – это поддержание
профессионализма на должном уровне,
соответствие требованиям должностного
регламента, мотивирования государственного
служащего – чем выше чин, тем выше
материальное поощрение. То есть
квалификационный экзамен – это рычаг
управления качественным состоянием
кадрового корпуса.
Возможно, что
законодатель на уровне федерации
преследовал благую цель, но как мне
кажется, на уровнях субъектов будут
соблюдаться лишь формальные стороны
положения. Возникает вопрос о разработке
эффективного механизма. Ваши предложения
я с удовольствием выслушаю на семинаре.
Решения комиссия
принимает путем голосования. При
равенстве голосов гражданский служащий
признается сдавшим квалификационный
экзамен.
В течение семи
дней результаты направляется представителю
нанимателя.
Аттестация–
это форма оценки персонала в системе
государственной службы в целях определения
профессионального уровня. Общие положения
аттестации устанавливаются ст. 48 ФЗ о
ГГС. Порядок проведения аттестации
устанавливается положением о проведении
аттестации, утвержденной Указом
Президента. Сама по себе процедура
проведения аттестации во многом похожа
на процедуры проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной службы.
Схема № 1. Аттестация
проводится
Порядок проведения
аттестации включает в себя 2 этапа. Схема
№ 2.
Таким образом, на
1 этапе формируется комиссия. Порядок
формирования аттестационной комиссии
индеинтичен с порядком образования
конкурсной комиссии при проведении
отбора на вакантную должность. (слово
в слово)
Сбор необходимых
документов включает следующее Со стороны
нанимателя – это список государственных
служащих, проходящих аттестацию, их
должность, место работы. Со стороны
государственного служащего – это отзыв
руководителя, к котором указываются
ФИО, должность и дату назначения
государственного служащего, перечень
основных вопросов, которые решал
государственный служащий. Кроме этого,
к документам прилагается предыдущий
аттестационный лист, если аттестация
проводится не впервые.
На 2 этапе конкурсная
комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщение
государственного служащего, а при
необходимости руководителя государственного
служащего. С точки зрения подзаконного
акта остается неясным – каким должно
быть сообщение государственного
служащего. Оценка профессионального
уровня включает:
-
оценка
на соответствие требованиям, установленным
должностным регламентом -
-оценка
эффективности и результативности
деятельности. Какие задачи решал,
сколько задач, как качественно, в какие
сроки -
соблюдения
принципов служебного поведения
Проще говоря,
аттестация – это дискуссия членов
комиссии и аттестуемого гражданского
служащего по вопросам его деятельности
и их результатов, с целью определения
профессионального соответствия
занимаемой должности.
Результаты
аттестационной комиссии могут быть
следующими:
Схема № 3
Соседние файлы в папке Лекционный курс
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
КОМПЛЕКС ТЕСТОВЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ. 2018 (Версия № 3)
- Тестовые вопросы на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка
- Тестовые вопросы на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации
- Тестовые задания на знание основ законодательства о государственной и государственной гражданской службе Российской Федерации
- Тестовые вопросы на знание основ законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
- Тестовые вопросы на знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий
В каком случае проводится квалификационный экзамен на госслужбе?
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина
Для чего проводится квалификационный экзамен?
Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией
Какие гражданские служащие сдают квалификационный экзамен?
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие , замещающие без ограничения срока полномочий: 1) должности гражданской службы категорий “специалисты” и “обеспечивающие специалисты”, 2) должности гражданской службы категории “руководители”, относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы
Что такое аттестация госслужащих?
Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы
Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?
3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г
Какие тесты нужно сдать на госслужбу РК?
тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан » (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан » (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), «О местном государственном
Какие тесты проходят на госслужбу?
Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс
Как можно сдать тест на госслужбу?
Для онлайн регистрации на тестирование необходимо перейти на веб-сайт egov. kz и перейти в раздел «Гражданам» – «Трудоустройство и занятость» – «Государственная служба» – « Тестирование государственных служащих и кандидатов на занятие вакантной административной должности» или «Запись на тестирование на оценку личных
Как часто проводится аттестация госслужащих?
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года
Для кого проводится квалификационный экзамен?
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий: 1) должности гражданской службы категорий “специалисты” и “обеспечивающие специалисты”, 2) должности гражданской службы категории “руководители”, относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы
Кто не проходит аттестацию на госслужбе?
Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых
Кто не сдает квалификационный экзамен на должность судьи?
Квалификационный экзамен на должность судьи сдают граждане, не являющиеся судьями, и судьи , пребывающие в отставке более трех лет подряд, за исключением граждан, которые имеют ученую степень кандидата юридических наук или доктора юридических наук и которым присвоено почетное звание “Заслуженный юрист Российской
Кто принимает экзамен на должность судьи?
Квалификационный экзамен на должность судьи принимается экзаменационной комиссией, состоящей при соответствующей квалификационной коллегии судей, которая утверждает персональный состав экзаменационной комиссии
Можно ли стать судьей без службы в армии?
Можно ли стать судьей без армии ? Нет не обязательно наличие службы в армии в данном случае. Нет такого требования. Формально такого требования законом не предусмотрено
Какой уровень образования необходим для приобретения статуса судьи?
Судьей может быть гражданин Российской Федерации: 1) имеющий высшее юридическое образование , 2) не имеющий или не имевший судимости либо уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям, 6) не имеющий иных заболеваний, препятствующих осуществлению полномочий судьи