Квалификационный экзамен при поступлении в прокуратуру

4.1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, гражданской службы.

4.2. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

4.3. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 4.2 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

4.4. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

4.5. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании организационно-распорядительного документа представителя нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации, издаваемого не позднее чем за 2 месяца до его проведения, в котором указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

4.6. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена письменно доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

4.7. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (приложение N 5).

4.8. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) год, число и месяц рождения;

в) сведения о профессиональном образовании;

г) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

д) стаж государственной гражданской службы;

е) сведения об имеющемся классном чине гражданской службы и дате его присвоения;

ж) классный чин гражданской службы, возможность присвоения которого рассматривается;

з) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие за период с момента приема на гражданскую службу в органы прокуратуры Российской Федерации, назначения на должность, присвоения очередного классного чина;

и) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4.9. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена под расписку.

Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

4.10. Аттестационная комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

4.11. В Генеральной прокуратуре Российской Федерации методом оценки профессиональных качеств гражданских служащих является экзамен.

Экзамен проводится в форме собеседования по вопросам, связанным с проверкой знаний законодательства Российской Федерации (ответы на вопросы экзаменационных билетов) и выполнением должностных обязанностей.

Экзаменационные билеты разрабатываются Главным управлением кадров и утверждаются председателем аттестационной комиссии.

Экзамен заключается в устном ответе гражданского служащего на 2 теоретических вопроса билета, касающиеся федерального законодательства и организационно-распорядительных документов органов прокуратуры Российской Федерации, а также на дополнительные вопросы членов аттестационной комиссии.

На подготовку ответа гражданским служащим предоставляется не менее 20 минут.

В ходе экзамена не допускается использование гражданскими служащими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

4.12. Аттестационная комиссия выносит решение о результате квалификационного экзамена в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

4.13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

4.14. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111.

Экзаменационный лист гражданского служащего подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на экзамене.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.15. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя соответствующего органа прокуратуры Российской Федерации не позднее чем через семь дней после его проведения для принятия решения о присвоении классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо о направлении в Генеральную прокуратуру Российской Федерации представления для присвоения гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

К представлению прилагаются отзыв и экзаменационный лист гражданского служащего, которые после присвоения ему классного чина возвращаются в соответствующую прокуратуру субъекта Российской Федерации, приравненную к ней военную или специализированную прокуратуру для дальнейшего хранения в личном деле гражданского служащего.

4.16. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

Популярные материалы

• Главная
• Полемика
• Мнения
• Экзамен для следователей и прокуроров

Выбор темы

Обычная версия

Черно-белая версия

Бело-черная версия

Зелено-коричневая версия

Синяя версия

Отключение картинок

Обычный шрифт

Увеличенный шрифт 1. 5

Увеличенный шрифт 2

Интервал между буквами (кернинг)

Обычный

Большой

Очень большой

Настоящий Закон определяет принципы, правовые и организационные основы обеспечения общественной, профессиональной, политически беспристрастной, эффективной, ориентированной на граждан государственной службы, которая функционирует в интересах государства и общества, а также порядок реализации гражданами Украины права равного доступа к государственной службе, основанный на их личных качествах и достижениях.

Слово «служба» у многих ассоциируется с нахождением в вооружённых силах на срочной или контрактной службе либо с работой в силовых структурах. Но согласно федеральному и трудовому законодательству служба на государство может носить и гражданский характер.

Это профессиональная деятельность, осуществляемая гражданами РФ, в различных органах власти как на государственном, так и на региональном уровне.

Попасть на такую службу совсем непросто.

Порядок приёма граждан на такую ответственную работу регулируется отдельным Федеральным законом под номером 79, принятым в июле 2004 года. К соискателям вакансий в государственных органах выдвигается ряд требований и условий для приёма на работу. А подачу документов в кадровый отдел предваряет обязательное прохождение конкурсного отбора.

Молодому и ещё неопытному выпускнику юридического вуза попасть на работу в прокуратуру крайне сложно, так как вакантные места в этом учреждении появляются редко, а желающих получить работу всегда много.

Заметно легче пройти конкурсный отбор отличникам, окончивших учебное заведение, которое имеет специальную договорённость с местной прокуратурой.

Таких кандидатов принимают на свободные места вне очереди. В редких случаях на должность следователя принимают лиц, не окончивших обучение и продолжающих учиться без отрыва от трудовой деятельности.

• 🔍 Где искать вакансию?Особенности приёма на работу в военную прокуратуру
• Особенности приёма на работу в военную прокуратуру
• 💡 Требования к соискателям
• ✅ Проверка и тестирование
• 📋 Необходимые документы
• 👇 Процедура трудоустройства
• ❗ Когда возможен отказ

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

• заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документы об образовании;
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:А) Справка претендующего на замещение должности;Справка о доходах супруги/супруга и детей;- Разъяснения по вопросу заполнения справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Поступление на государственную гражданскую службу, прием на работу:

Документы, необходимые для формирования личного дела государственного гражданского служащего Мурманской области

Документы, необходимые для формирования личного дела гражданина, замещающего государственную должность Мурманской области

Примерные формы запросов, по проверке сведений, представленных кандидатами на государственную службу

Образцы документов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу Мурманской области

Алгоритм действий и образцы документов, оформляемые в процессе реорганизации ИОГВ

Алгоритм действий и образцы документов, оформляемые в процессе переименования ИОГВ

Увольнение с государственной гражданской службы:

Образцы документов при увольнении гражданского служащего по его просьбе по переводу в другой ИОГВ Мурманской области

Образцы документов при увольнении гражданского служащего с его согласия по переводу в другой ИОГВ Мурманской области

Образцы документов, связанных с оформлением правоотношений при сокращении должностей государственной гражданской службы

Образцы заявлений о предоставлении отпуска

Образцы приказов (отпуска, командировки)

Образцы документов, связанные с внесением изменений в статью 46 ЗМО “О государственной гражданской службе Мурманской области”

Образец заявления о разрешении на выезд за пределы Российской Федерации (форма допуска № 2)

Образец уведомления работодателя о выезде за пределы Российской Федерации (форма допуска № 3)

Образец оформления трудового договора с работником

Образец служебной записки о возложении обязанностей

Образец приказа о возложении обязанностей

Формы документовГражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров:а) личное заявление  (пишется по образцу. )б) заполненная и подписанная анкета с фотографией 3,5*4,5 см (фото без головного убора, в деловом костюме) и ее копия. в) автобиография (пишется на бланке собственноручно). г) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего  поступлению   на  гражданскую службу по форме № 001-ГС/у (обязательно наличие справок о прохождении   нарколога и психиатра, либо отметок на бланке). д) личностная  анкета кандидата (заполняется собственноручно). е) согласие на обработку персональных данных. ё) справка, подтверждающая, что кандидат на замещение должности гражданской службы не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и в качестве учредителя юридического лица (из налоговой инспекции по месту регистрации). Формы документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе, размещены на региональной странице сайта ФССП России в разделе «Об Управлении» (Порядок прохождения государственной гражданской службы). КОПИИ ДОКУМЕНТОВ:а)  паспорта (всех страниц, где есть записи) – в 2-х экземплярах;б) трудовой книжки (всех страниц, где есть записи);в) воинского учета – для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (всех страниц, где есть записи);г) об образовании (с приложениями) – в 2-х экземплярах;д)о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и т. (по желанию гражданина). Копии документов в обязательном порядке подтверждаются оригиналами или заверяются нотариально  (или по месту работы, учебы). документыВремя создания/изменения документа: 20 июля 2011 05:54 / 24 марта 2021 15:29Версия для печати

Прием на госслужбу проводится в упрощенном порядке20 апреля 2022Председатель Государственного комитета обороны, Глава ДНР Денис Пушилин подписал Постановление от 14 апреля 2022 года № 12 «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Донецкой Народной Республики», которым урегулирован ряд вопросов принятия на государственную гражданскую службу в упрощенном порядке. В частности, предусмотрена возможность осуществлять:
— прием лиц на государственную гражданскую службу без проведения конкурсных процедур;
— присвоение государственным гражданским служащим классных чинов государственной гражданской службы без проведения квалификационного экзамена;
— продление срока государственной гражданской службы лицам, достигшим предельного возраста 70 лет (с их согласия);
— прием граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу на основании российских документов об образовании и документов, подтверждающих в соответствии с законодательством Российской Федерации стаж государственной гражданской службы. Установлены особенности приема на государственную гражданскую службу в территориальных органах и структурных подразделениях государственных органов и местных администраций, созданных на освобожденных территориях ДНР. Граждане Украины, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком ДНР, которые по состоянию на 07 апреля 2014 года были зарегистрированы и (или) проживали на территории бывшей Донецкой области Украины, принимаются на государственную гражданскую службу:— по согласованию с Министерством государственной безопасности Донецкой Народной Республики и Министерством внутренних дел Донецкой Народной Республики;
— без соблюдения требований к уровню профессионального образования (при условии приобретения гражданами Украины не позднее 2029 года соответствующего профессионального образования в образовательной организации Донецкой Народной Республики, иных государств, документы об образовании которых признаются на территории Донецкой Народной Республики);
— без соблюдения требований к стажу государственной гражданской службы;
— с установлением испытания на срок до одного года и заключением срочного служебного контракта. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы или поступлении на работу;

2) анкета установленной формы;

3) паспорт (копия);

4) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в установленном статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копия);

7) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (копия);

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (для лиц, претендующих на должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (раздел «Справка о доходах»)

10) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению,  учетная форма № 001-ГС/у (для поступающих на гражданскую службу);

11) полис обязательного медицинского страхования (копия);

12) согласие на обработку персональных данных:

13) цветная фотография 25 x 30 мм без уголка (для формирования личного дела и служебного удостоверения) – 3 шт. + на электронном носителе;

14) уведомление работодателя о последнем месте службы (для граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы);

15) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма).

16) копия свидетельства о заключении/расторжении брака;

17) копия свидетельства рождения ребенка.

Последнее обновление: 19 мая 2022 г. , 11:59

Перечень документов, предоставляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе

Список документов для участия в  конкурсе на замещение вакантных должностей (кадровый резерв) государственной гражданской службы Федерального агентства по управлению государственным имуществом

№ п/пНаименование документов

1. Личное заявление (пишется непосредственно в отделе государственной службы и кадров при подаче полного комплекта документов);

2. Анкета (собственноручно заполненная и подписанная);

3. Копия паспорта или заменяющего его документа (всех заполненных страниц);

4. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровый службой по месту работы (службы);

6. Автобиография (заполняется собственноручно);

7. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение о состоянии здоровья по форме № 001-ГС/у);

8. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая  (служебная) деятельность осуществляется впервые);

9. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

10. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11. Копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) (все страницы документа);

12. Фотографии (цветные, матовые, размером 3 х 4 см);

13. Копия свидетельства о заключении брака, (о расторжении брака) (если таковые имеются);

14. Копия свидетельства о рождении детей (до 18 лет) (если таковые имеются);

15. Копия медицинского страхового полиса обязательного медицинского страхования граждан;

16. Информация о сведениях об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на котороых государственным гражданским служащим или претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации,  размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

📋 Необходимые документы

Соискатель должен представить в кадровый отдел учреждения, где имеется вакантная должность, пакет документов:

• удостоверение личности (паспорт);
• полученный диплом о профильном образовании или справка с места обучения (для студентов);
• документ, подтверждающий отсутствие судимостей (справка выдаётся в местном отделении Министерства внутренних дел);
• справка из диспансера, подтверждающая отсутствие инфекционных заболеваний;
• документ по медицинскому осмотру – специальное заключение и справка унифицированной формы.

Дополнительно рекомендуется приложить рекомендации от действующих сотрудников прокуратуры либо предоставить кадровикам письменный отзыв с места учёбы или прежнего места работы.

Важно и само учебное заведение, где учился претендент. Предпочтение обычно отдаётся выпускникам престижных государственных вузов. Особенно приветствуется профильная специализация специалиста – уголовное или гражданское право.

Особенности поступления на госслужбу

Соискателю должности в государственных органах достаточно сложно найти вакантное место. Поиск работы можно осуществлять через официальные сайты организаций, специальные доски объявлений, размещённые в интернете, либо при личном визите в отдел кадров местного органа власти.

Следует отметить, что в некоторых случаях нанимателем не проводится конкурсный отбор кандидатов.

К таким исключениям из общих правил приёма на работу относят:

• Случаи найма временного заместителя для категории служащих «помощник» или «руководитель». Нанятый работник замещает отсутствующего служащего до момента его выхода на работу.
• Случаи приёма на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется непосредственно президентом или правительством.
• Случаи заключения срочного договора, когда работник нанимается для выполнения определённого вида работ.
• Случаи приёма в связи с закрытием другой государственной организации или её реорганизацией. Также по льготным принципам принимаются на работу лица, переведённые на другую должность по медицинским показаниям.
• Случаи, когда работник уже находился в резерве организации и успешно прошёл конкурсный отбор.

Все перечисленные категории работников являются льготными и конкурс они не проходят.

Перечень документов и порядок поступления на государственную службу

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы, или государственный гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (ст. 2 Федерального закона от 27. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Порядок поступления на государственную службу

Форма сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Информация о возможности предоставления справки об отсутствии судимости в электронной форме

Информация о необходимости использования специального программного обеспечения «Справки БК» при заполнении справок о доходах лицами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Управления делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области

Условия для поступления и препятствия

Основные требования к соискателям вакантного места содержат следующие минимальные требования:

• возраст кандидата должен быть не менее восемнадцати лет;
• обязательно наличие у него гражданства;
• необходимо хорошо владеть русским языком;
• и соответствовать требованиям по квалификации (они отличаются в зависимости от должности).

Также ФЗ под номером 79 предусмотрен отдельный перечень препятствий для службы. Быть принятым на такую работу не может:

• гражданин, признанный утратившим способность трудиться (недееспособный или с ограниченными физическими возможностями);
• гражданин, имеющий судимость, в том числе условную;
• гражданин в судебном порядке получивший дисквалификацию и утративший возможность занимать определённые должности;
• гражданин, отказавшийся дать письменное разрешение на обработку персональной информации, представляющей государственную или коммерческую тайну;
• гражданин, имеющий медицинское заключение, подтверждающее негодность к такой службе (имеется заболевание, не позволяющее эффективно исполнять служебные обязанности);
• гражданин, имеющий близких родственников, уже находящихся на государственной службе (их должность является руководящей или подчинённой по отношению к вакантному месту);
• лицо, имеющее гражданство другого государства (исключение случаи, предусмотренные международным договором);
• гражданин, у которого была обнаружена недостоверная информация по имеющимся доходам (имуществу) или предъявление подложных документов.

Дополнительные ограничения могут быть установлены федеральными органами и носить региональный характер.

Документы, необходимые для поступления на государственную гражданскую службу

Дополнительный испытательный срок устанавливается для служащего только в случае, если это предусмотрено локальными актами данной организации. Обычно это период от трёх месяцев до года.

Если в акте организации, изданном по случаю оформления трудового контракта, нет информации по сроку испытания, работник считается принятым на службу без его прохождения.

Испытательный срок не назначается:

• беременным соискательницам;
• лицам, поступающим на работу по договору с вузом;
• временным заместителям;
• лицам, принимаемым по переводу с другой государственной организации.

💡 Требования к соискателям

Основные требования к претендентам на вакантное место перечислены в отдельном федеральном Законе о прокуратуре.

В статье 40. 1 указанного закона выдвигаются следующие требования для обоих полов (мужчин и женщин):

• наличие гражданства;
• наличие высшего юридического образования (для прокуроров и следователей) или обучение на третьем курсе в профильном вузе на момент приёма на работу (для помощников прокуроров и следователей);
• обучение в государственном учебном заведении или заведении, имеющем соответствующую аккредитацию от государства;
• отсутствие проблем со здоровьем, подтверждённое медицинскими документами;
• соответствие по моральным и психологическим качествам, выявленное в результате тестирования и собеседования;
• обладание всеми необходимыми профессиональными навыками.

Для военных прокуратур, кроме соответствия перечисленным выше требованиям, претенденту необходимо пройти срочную службу или служить некоторое время по контракту. Именно по этой причине при отборе кандидатов отсеиваются соискатели женского пола. Мало кто из девушек служит в армии и при этом имеет профильное образование, требующееся по условиям трудоустройства.

Кроме того, указанный ФЗ перечисляет препятствия, не позволяющие кандидату на должность получить вакантное место. Это:

• отсутствие гражданства (претендент иностранец);
• наличие частичной или полной недееспособности, установленной в судебном порядке;
• судебный запрет на службу в государственных учреждениях, наложенный на кандидата временно или пожизненно;
• наличие судимости (в том числе с условным сроком) или административных взысканий;
• наличие заболевания, препятствующего службе, согласно заключению медицинских специалистов (например, наличие нервных расстройств или заболеваний опорно-двигательного аппарата);
• наличие ближайших родственников, уже работающих в данном учреждении и занимающих подчинённую или начальствующую должность по отношению к вакансии, на которую претендует соискатель;
• отказ соискателя в прохождении процедуры письменного допуска к сведениям, имеющим отношение к государственным тайнам, в случае, если лицо претендует на должность, связанную с использованием таких сведений;
• наличие близких родственников – осуждённых или имеющих условный срок.

Служба в Росгвардии. Как туда попасть

Полномочия полицейских: сейчас и потом

Преимущества службы

Для привлечения молодых и талантливых специалистов на государственную службу, а также для помощи в раскрытии профессионального потенциала используется целый комплекс материальных и нематериальных стимулов.

Основное преимущество — это достойная оплата труда. Размер денежного содержания позволяет полностью обеспечить служащего и его семью.

В социальном плане такая работа всегда будет престижной. А высокий социальный статус позволяет служащему получать от государства дополнительные льготы и преимущества такие, как:

• возможность бесплатно лечиться и проходить реабилитационные курсы для восстановления здоровья;
• льготы в медицинской сфере для членов семьи (государство также оплачивает для них медицинские страховки);
• оплату расходов, связанных с переездами и (или) командировками;
• оплату периодов повышения квалификации, переподготовки и стажировки (за служащим сохраняется рабочее место и полное денежное содержание);
• обеспечение служебным транспортом (для личного транспорта, если он используется по служебным нуждам, предусмотрена компенсация за топливо и техническое обслуживание);
• предоставление вакантного места при реорганизации или закрытии организации; помощь в приобретении жилья (в виде единовременной субсидии);
• предоставление продолжительного ежегодного отпускного периода (у чиновников высшего звена до 35 дней);
• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с обязательным учётом выслуги (максимальная продолжительность 45 дней);
• защиту персональных данных в системе медицинского страхования;
• возможность выбора лечебного заведения и лечащего врача вне зависимости от места прописки;
• получение дополнительных пенсионных начислений за выслугу.

К специальным льготам относят обеспечение социального страхования и сохранение оклада в случае утраты возможности трудиться (согласно ФЗ под номером 255, принятому в декабре 2006 года). Такие гарантии наступают:

• при временной нетрудоспособности;
• при необходимости пройти дополнительное лечение или реабилитацию;
• при уходе в декрет или в отпуск по уходу за детьми (для сотрудниц).

Также региональные законодательные акты могут предоставлять служащим право на бесплатный проезд в городском транспорте, на приём детей в детские сады без очереди, на компенсацию при оплате коммунальных услуг.

✅ Проверка и тестирование

Основным методом тестирования для приёма в ведомство является проверка психологических и личностных качеств каждого претендента на вакансию.

Широко распространено использование различных социальных опросников, например, американского MMPI (русифицированного СМИЛ) или опросника Кэттела, позволяющего составить психологический портрет соискателя.

Тестирование подобного типа позволяет одномоментно выявить максимальное количество психологических составляющих.

Для углублённого исследования специально-ориентированной направленности используются методики Лири, Д. Холланда, КОТ и другие.

Также в тестирование включаются различные вопросы, касающиеся профессиональных навыков и знаний. Выбираются они в зависимости от должности, на которую претендует человек. Например, для должностей, имеющих отношение к делопроизводству, может проверяться знание соответствующих инструкций, составленных для работы в прокуратуре.

Следует отметить, что конкурсный отбор не всегда имеет форму тестирования. Иногда проводится только собеседование. А если в него всё-таки будут включены тесты, заранее узнать все вопросы, касающиеся профессиональных знаний и навыков, невозможно: они постоянно меняются.

👇 Процедура трудоустройства

Первым этапом на пути к заветной должности является получение образования в области юриспруденции.

Для обучения необходимо выбрать государственный вуз, имеющий юридическую кафедру, либо учреждение с государственной аккредитацией. Например, в Москве престижно учиться в МГУ, Финансовом университете, РУДН, МГЮА, Институте Прокуратуры (здесь конкурс на поступление несколько ниже).

Для получения профессии военного юриста потребуется поступить в Военный университет. Одно из основных требований к его абитуриентам — прохождение срочной службы в вооружённых силах. Если срочная служба отсутствует из-за возраста или отсрочки, кандидат должен пройти военную подготовку на военной кафедре вуза.

Успешный служащий прокуратуры должен досконально знать криминалистику, административный кодекс и уголовное право.

На следующем этапе соискатель собирает все необходимые документы и подаёт их в кадровый отдел местной прокуратуры. К документам прилагается анкета. Положительные рекомендации от действующих сотрудников, в том числе и полицейских, обеспечат кандидату дополнительное преимущество. В дальнейшем:

• Сотрудники кадрового отдела проверяют документы на их соответствие реальным фактам, а сотрудник, ответственный за приём новых работников, предварительно оценивает кандидатуру соискателя.
• Если кандидатура устраивает, соискатель направляется на собеседование. В большинстве случаев для определения годности к службе используются психологические тесты. После их успешного прохождения проводится дополнительное собеседование. Его цель – выявление профессиональных навыков, личностных и деловых качеств кандидата. Собеседование может проводить как непосредственный руководитель учреждения, так и кадровый служащий, несущий ответственность за приём соискателей на вакантные места.
• По завершении процедуры отбора соискателя зачисляют в штат сотрудников и направляют для прохождения стажировки под руководством опытного наставника.

Почему сейчас служить в армии не так страшно, как раньше

Кого и в каком возрасте будут призывать в армию в 2020 году

Новый закон о постоянном окладе для срочников в 2020 году

Перечень и формы документов для поступления на госслужбу

Заполненная и подписанная гражданином РФ анкета установленной формы с приложением фотографии (дополнительно прилагается фотография 3х4 цветная на матовой бумаге)
2. Документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Медицинское заключение, форма № 001ГС/у)
3. Собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ анкета формы 4 (прилагается две фотографии 4х6 цветные на матовой бумаге)
4. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 26. 2011 № 989-н)
5. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
6. Заявление о соблюдении ограничений (заполняется в отделе кадров)
7. Копии документов о профессиональном образовании (с оценками), профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются)
8. Автобиография (рукописно)
9. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН)
10. Копия свидетельства обязательного пенсионного страхования
11. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина. Копия паспорта или заменяющего его документа (все страницы)
13. Копия загран. паспорта – одна страница (с реквизитами)
14. Копия документов, подтверждающих прохождение военной службы или документов воинского учета для военнообязанных лиц
15. Копия свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (о рождении, заключении брака, о расторжении брака, о перемене фамилии)
16. Копия свидетельства о рождении детей
17. Копия решений о награждении государственными наградами, копии о присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются), копии удостоверений о награждении
18. Копия страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан
19. Цветное фото для удостоверения в формате JPG разрешением 400 пикс/дюйм размером 3*4 см на электронных носителях (фото высокого качества из фотоателье, фон белый без теней, для мужчин обязательны пиджак, галстук)
20. Сведения о размещении общедоступной информации в сети “Интернет” (форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 28. 2016 № 2867-р) 
21. Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в т. на жену и несовершеннолетних детей)
22. Заявление о назначении (заполняется в отделе кадров)
23. Заявление о включении в стаж периодов работы (службы) (заполняется в день приема на работу)
  Документы, которые необходимо предоставить в бухгалтерию
24. Реквизиты банковской карты расчетно-платежной системы “МИР” (ПАО “Сбербанк”)
25. 2 НДФЛ, 182-Н
26. Анкетные данные для бухгалтерии

🔍 Где искать вакансию?

Свободные рабочие места будущие сотрудники прокуратуры могут искать через отдел кадров соответствующего местного учреждения.

Здесь им подскажут, какие выдвигаются требования к соискателю для трудоустройства на конкретную должность.

Если идёт речь о студентах юридического вуза, следует заранее выяснить, есть ли договорённость между этим учебным заведением и местной прокуратурой о приёме на работу выпускников или студентов. Но, как было сказано выше, в большинстве случаев такие привилегии имеют только лица с отличными показателями по учёбе.

Ввиду перечисленных сложностей искать вакантное место лучше всего с первого курса обучения, чтобы повысить шансы на трудоустройство.

Следует отметить, что сотрудников в прокуратурах иногда не хватает, особенно в менее престижных в глазах выпускников межрайонных учреждениях. Но условия отбора на вакантные места и здесь будут достаточно жёсткими. Например, сюда не примут человека, имеющего непрофильное образование.

Особенности приёма на работу в военную прокуратуру

Что касается военных прокуратур, то кандидат должен иметь не только профильное образование, но также являться кадровым военным или пройти срочную службу. Невоенные юристы тоже могут подать документы на вакантную должность, но шансы на трудоустройство у них невысоки.

К тому же на эти должности не принимают девушек. Это связано с особыми требованиями к сотрудникам данного военного ведомства. Военные прокуроры занимаются делами нарушителей закона в армии, поэтому они должны знать все нюансы службы не понаслышке (сотруднику необходимо пройти срочную службу).

❗ Когда возможен отказ

Отказ в приёме на работу возможен в следующих случаях:

• Кандидат не годен к службе по состоянию здоровья (определённые проблемы со здоровьем были выявлены в результате медицинского осмотра).
• Были обнаружены судимости у ближайших родственников, или были предоставлены недостоверные документы.
• Кандидат не подходит по психологическим или личностным характеристикам (не было пройдено тестирование или собеседование).
• Обнаружены другие препятствия к этой государственной службе. Например, мужчина, претендующий на должность в военной прокуратуре, не служил в армии.

Порядок приема на государственную службу

Общий порядок приёма включает в себя такие основные этапы:

• Поиск вакансии и уточнение списка документов, необходимых для поступления на службу.
• Рассмотрение кандидатов специальной конкурсной комиссией. На этом этапе претенденту могут отказать в приёме документов на основании несоответствия квалификационным требованиям, выдвигаемым к конкретной должности.
• Комиссия формируется отдельным правовым актом соответствующего органа. Обычно в её состав входит представитель нанимателя, представитель органа, осуществляющего контроль данной службы, действующие служащие из профильного структурного подразделения, приглашённые эксперты (например, научные сотрудники или преподаватели вузов).

Претендент на должность должен предоставить комиссии:

• заявление, составленное в свободной форме;
• свой паспорт (его копию);
• анкету, заполненную на специальном бланке, и фотографию;
• документы об имеющемся образовании (сюда включают документальное подтверждение повышения квалификации, а также сведения об имеющейся учёной степени);
• трудовую книгу для подтверждения трудового стажа и имеющихся навыков (квалификации);
• медицинское заключение, подтверждающее отсутствие серьёзных заболеваний или инфекций.

О прохождении конкурса соискатель уведомляется членом комиссии. После чего необходимо представить в кадровый отдел организации документы, необходимые для заключения трудового договора.

• из заявления, содержащего краткую просьбу кандидата о трудоустройстве в конкретной организации;
• из заполненной лично анкеты установленного правительством образца;
• из паспорта;
• из трудовой книги (если человек получает работу впервые, книгу для него заводит наниматель);
• из страхового свидетельства (если трудоустройство происходит впервые, этот документ предъявлять не нужно);
• из документа, подтверждающего факт постановки на учёт в местной налоговой службе;
• из документов о полученном образовании;
• из воинских документов (предъявляются соискателями мужского пола);
• из сведений об имеющихся доходах, имуществе, а также обязательств в этой сфере.

На следующем этапе издаётся отдельный акт, служащий основанием для заключения с работником трудового контракта. Соискатель назначается на вакантную должность и ему присваивается классный чин.

Документы для поступления на госслужбу

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для поступления на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Государственная служба:
• 79 фз изменения
• Автобиография госслужащего
• Автобиография на госслужбу
• Акт приема-передачи личного дела госслужащего
• Антикоррупционные запреты

• Прием на работу:
• Анкета при приеме на работу
• Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
• Без испытательного срока
• Вид на жительство и патент
• Внештатный сотрудник

• Документы
• Новости
• События
• Проекты
• Доклады и выступления
• Вопросы
  и ответы
• Фотогалерея
• Видеогалерея

Список документов для приёма на работу

При поступлении на гражданскую службу в Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края гражданин обязан предъявить следующие документы:

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, установленных Федеральным законом от 27. 2004 №79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Формы документов и приложения:

№п/пНаименованиеТипДатаразмещения/обновленияна сайте
1Анкета27. 2019 15:16:43
2Методические рекомендации по заполнению анкеты04. 2021 09:39:15
3Должностной регламент специалиста 1 категории с обязанностями секретаря судебного участка29. 2022 12:21:23
4Должностной регламент специалиста 1 категории с обязанностями секретаря судебного заседания29. 2022 12:21:10
5Должностной регламент секретаря судебного участка29. 2022 12:20:32
6Должностной регламент секретаря судебного заседания29. 2022 12:20:18
7Должностной регламент помощника мирового судьи01. 2021 12:00:50
8Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки17. 2022 17:08:53
9Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»19. 2017 15:03:05
10Перечень медицинских учреждений, имеющих лицензию на виды деятельности: «психиатрия», «психиатрия-наркология»19. 2017 14:47:03
11Согласие на обработку персональных данных19. 2017 14:44:59
12Учетная форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению»19. 2017 14:44:14
13Заявление о назначении на должность01. 2021 12:00:16

Какие документы нужны для поступления на службу в прокуратуру?

автобиография, заявление (рапорт) на имя прокурора субъекта Российской Федерации о приеме на федеральную государственную службу и назначении на должность, диплом с приложением (зачетная или оценочная ведомость), диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются),

Каковы условия приема на службу в прокуратуру?

Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности

Каким образом осуществляется подача документов в прокуратуру?

Обращение может быть направлено в органы прокуратуры по почте, телеграфу, факсимильной связи, информационным системам общего пользования (электронная почта), через ящик для заявлений и обращений, а также путем подачи на личном приеме

Какое образование нужно для устройства в прокуратуру?

Квалификационные требования: высшее образование по специальности (направлению подготовки): «юриспруденция», «информатика», «информационная безопасность», «информационные технологии», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности, без предъявления

Почему могут не принять на госслужбу?

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме (Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г

Сколько баллов нужно набрать в тесте на госслужбу?

3 балла , если даны правильные ответы на 85-94% вопросов, 2 балла , если даны правильные ответы на 75-84% вопросов, 1 балл , если даны правильные ответы на 70-74% вопросов, Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 6 мая 2022 г

Кого берут на госслужбу?

Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям установленным настоящим Федеральным законом для государственных служащих

Тесты по дисциплине Прокурорский надзор с правильными ответами

1. К внутриорганизационным принципам деятельности прокуратуры относятся:

+ предметный и зональный;

— законности и гласности;

— централизации и независимости.

2. Срок полномочий генерального прокурора РФ составляет:

3. Прокурор обладает правом в гражданском процессе обратиться в суд за защитой интересов:

4. К какой ветви власти относится система органов прокуратуры в России?

+ Ни к одной из трех ветвей власти;

5. Что такое прокурорский надзор?

+ Это деятельность особых госорганов – прокуратуры – по обеспечению верховенства закона и соблюдения прав и свобод человека на территории РФ;

— Это система ведомственных нормативно-правовых актов, издаваемых работниками органов прокуратуры;

— Это функция прокурора по утверждению обвинительного заключения или обвинительного акта на этапе предварительного расследования.

6. Подчинение каждого прокурора вышестоящему – реализация принципа:

7. Высшим звеном системы органов прокуратуры в РФ является:

8. Какое из этих утверждений неверно?

+ Прокуратуре запрещено участвовать в правотворческой деятельности;

— Прокуратура надзирает за исполнением законодательства на территории РФ;

— Все функции прокуратуры прописываются в федеральном законодательстве.

9. В какой срок прокурор обязан принять решение об ознакомлении гражданина с материалами производимой проверки или об отказе от него?

+ В течение 10 дней со дня, когда гражданин подал заявление на ознакомление;

— В течение 3 дней со дня подачи заявления гражданином;

— В течение 3 дней после завершения указанной проверки.

тест 10. Предельный возраст пребывания на службе Генпрокурора РФ составляет:

+ законом не определен;

11. Кто назначает заместителя Генерального прокурора РФ?

+ Совет Федерации Федерального Собрания РФ;

— Генеральный прокурор РФ;

12. Максимальный срок проверки в ходе осуществления надзора за исполнением законов не должен превышать:

+ 30 календарных дней;

— 45 календарных дней;

— 10 рабочих дней.

13. Кого прокурор обязан уведомить о продлении или приостановлении проверки?

+ Руководителя или полномочного представителя организации, в отношении которой проводится данная проверка;

— Только руководителя проверяемой организации;

— Уполномоченного представителя проверяемой организации.

14. В каком случае прокурор приносит протест?

+ Если правовой акт какого-либо органа противоречит закону;

— Если судья вынес подсудимому слишком мягкий обвинительный приговор;

— Если должностное лицо в процессе осуществления своих полномочий допустило нарушение законодательства РФ.

15. С какой судебной стадии прокурор имеет право вступить в дело?

— Только со стадии предварительного слушания.

— Только если уже началось рассмотрение дела по существу.

16. Если Генпрокурор РФ принес протест на обвинительный приговор, согласно которому в качестве наказания назначена смертная казнь, то:

+ исполнение этого приговора приостанавливается;

— приговор исполняется в обычном порядке;

— судья обязан смягчить наказание.

17. Какое из этих утверждений верно?

+ Сотрудником прокуратуры не может быть лицо с иностранным гражданством;

— Образование сотрудника прокуратуры не обязательно должно быть им получено по государственно аккредитованной программе, главное – юридическая направленность;

— По общему правилу срок испытания при приеме на работу в органы прокуратуры не превышает 12 месяцев.

18. Имеет ли право бывший сотрудник прокуратуры, уволенный по отрицательным мотивам, носить форменную одежду после увольнения?

+ Нет, ни при каких обстоятельствах;

— Да, если выслуга составляет более 20 лет;

— Да, вне зависимости от стажа работы.

19. Минимальный отпуск, предоставляемый прокурорам, которые служат в местности с неблагоприятным климатом, не может составлять менее:

+ 45 календарных дней;

— 35 календарных дней;

— 60 календарных дней.

тест_20. Может ли Генеральный прокурор РФ уволить своего заместителя?

+ Нет, это не в его полномочиях;

— Да, может, если это не Первый заместитель.

21. Если установлено, что работник прокуратуры осуществляет предпринимательскую деятельность, то он:

+ подлежит увольнению из органов прокуратура в связи с утратой доверия;

— подлежит наложению строгого выговора;

— лишается ежемесячной премии.

22. Допускается ли продление срока службы 70-летнего работника прокуратуры?

— Да, на срок, определяемый руководителем соответствующего органа;

— Да, но не более, чем на 1 год.

23. Выход на пенсию является основанием:

— наложения на него дисциплинарного взыскания;

— лишения всех льгот, предусмотренных для сотрудников прокуратуры.

24. В каком случае производится исключение из списка работников прокуратуры?

+ В случае смерти сотрудника или признания его безвестно отсутствующим;

— В случае выхода его в отставку;

— В случае увольнения в связи с утратой доверия.

25. Кто уполномочен присваивать первоначальный классный чин работнику прокуратуры?

+ Генеральный прокурор РФ;

— Руководитель органа прокуратуры, в котором служит работник;

— Прокурор субъекта РФ.

26. Прокурор в ходе осуществления надзора за органами следствия и дознания уполномочен:

+ проверять законность и обоснованность решений следователя по возбуждению, приостановлению или прекращению уголовных дел;

— давать следователю письменные указания, обязательные тем для исполнения;

— давать следователю согласие на возбуждение перед судом ходатайства об избрании обвиняемому меры пресечения, связанной с лишением свободы.

27. Средством выявления правонарушений как правовым средством прокурорского надзора является:

— возбуждение производства об административном правонарушении.

28. Органы прокуратуры, созданные согласно административно-территориальному делению государства и призванные осуществлять функции прокуратуры на конкретной территории, называются:

+ территориальными органами прокуратуры;

— специализированными органами прокуратуры;

— Генеральной прокуратурой РФ.

29. Определение квалификации работника органов прокуратуры называется:

— мерой дисциплинарного воздействия.

тест№ 30. Документ, который подтверждает личность прокурорского работника, его должность и классный чин – это:

— приказ о назначении на должность;

— паспорт гражданина РФ.

31. Совещательный орган, который создан в Генпрокуратуре РФ и прокуратурах субъектов РФ для обсуждения и решения организационных вопросов деятельности, называется:

32. Пределами прокурорского надзора признаются:

+ рамки, которые установлены законом для ограничения осуществления прокурором своих надзорных функций;

— отдельные направления деятельности органов прокуратуры, имеющие свой предмет и объекты;

— деятельность объектов прокурорского надзора.

• культура, искусство (1476)
• видео, кино (162)
• картины (1230)
• мировое народное творчество (3)
• русские достопримечательности (68)
• театр (5)
• Животные, природа, человек (689)
• животные (84)
• времена года (7)
• планета земля, природа (45)
• человек (19)
• Байкал (296)
• архитектура (28)
• гид по моде (682)
• обувь и все о ней (48)
• даты (143)
• праздники (102)
• для детей (160)
• для дневника на ЛиРу (88)
• рамочка (41)
• ЖКХ (54)
• Закон (708)
• здоровье (384)
• косметика, косметология, (21)
• ИМЕНА (700)
• Денис Мацуев (80)
• интересно (876)
• драгунов (140)
• стрелец 12 (1)
• история вещей (111)
• обряды, обычаи, приметы,мифы (235)
• интерьер, дизайн (159)
• история (470)
• наследие октября (43)
• куклы (52)
• кулинария и все для нее (277)
• моя библиотека (750)
• статьи (92)
• афоризмы, правила жизни, цитаты (406)
• стихи (138)
• музыка (946)
• видео (74)
• Адажио (Альбинони-Джизотто) (23)
• классическая музыка (88)
• настроение (481)
• юмор (305)
• новостной листок (22)
• О Сибири (431)
• Иркутская область (238)
• город Ангарск (159)
• образование (227)
• работа (87)
• русский язык (71)
• общение, психология (92)
• общество (448)
• политика (329)
• Понравилось (45)
• путешествие (169)
• Города России (33)
• РАБОТА С КОМПЬЮТЕРОМ, ВИДЕО УРОКИ (120)
• разное (174)
• рукоделие (794)
• вязание (99)
• пэчворк (141)
• шитьё (232)
• сады, парки (102)
• цветы (81)
• фотографии (313)
• ЧИТАТЬ С ПРИЩУРОМ (обо мне) (281)
• личное (38)
• тест (62)
• экономика, финансы (139)

как отвечать на психологические тесты?

Часто для прикола или в целях самопознания мы отвечаем на психологические тесты. иногда — мы просто вынуждены на них отвечать при приеме на работу. так почему же не разобраться с тайнами психологического тестирования?

Психологический тест № 0 Необъективность ответа (считаю это тест вообще самым важным)
Если Вы не умеете правильно отвечать на подобные вопросы — Ваше психологическое тестирование будет вообще бессмысленно:

У Вас бывает плохое настроение?
Вы бываете порой неправы?
Иногда Вы ошибаетесь?
Бывает ли что Вы обижаете своих близких?
Бывает ли что Вы не можете сосредоточиться?
Иногда Вы не все успеваете сделать?
Бывают ли у Вас неудачные дни?
==============
Если на подобные вопросы Вы больше 1-2 раз отвечаете нет? Значит у Вас есть склонность говорить о себе не правду — а это значит, что Вы можете вообще не пройти собеседование у психолога при приеме на работу. значит Вы не объективны к себе. это значит что на психологические тесты Вам отвечать вообще бессмысленно! Вы слишком часто врете и результаты Ваших тестов будут часто необъективны.

Психологический тест № 1. Ваши любимые цвета — тест Люшера
Вам нужно расположить карточки разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного. Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека:
красный цвет — потребность в действии

желтый — потребность в устремлении к цели, надежда
зеленый — потребность самоутверждаться;
синий — потребность в привязанности, постоянству;
фиолетовый — уход от реальности;
коричневый — потребность в защите;
черный — депрессия.
Расположение карточек значит следующее: первые две — стремления человека, 3 и 4 — истинное положение дел, 5 и 6 — равнодушное отношение, 7 и 8 — антипатия, подавление.
Ключ к тесту: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно. Расположение карточек в порядке близком к исходному рисует портрет целеустремленного, деятельного человека

Психологический тест № 2. Урок рисования
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека. Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.
Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево — метафора стремлений (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот — неуверенность); человек — метафора восприятия себя другими людьми; дом — метафора восприятия себя самим человеком (замок — самолюбование, покосившаяся хижина — низкая самооценка, недовольство собой).
Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 5. IQ тест

Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности — от математических задачек до логических головоломок. Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.
Ключ: будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много — не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.

================
Если Вы проходите тесты при приеме на работу — будьте спокойны во время собеседования. но не будьте пофигистом — Ваша мотивация должна присутствовать но она не должна зашкаливать.

Самое главное! Вообще не зацикливайтесь на тестах.
Чем Вы нестандартнее, чем Вы мыслите оригинальнее, тем меньше тесты о Вас говорят правду.
Учителя в средней школе считали физика Эйнштейна и изобретателя Эдисона умственно ограниченными.
Кто теперь помнит этих учителей. и кто в итоге оказался прав?

Основания психологического отбора.Психологический отбор в органы прокуратуры начал осуществляться сравнительно недавно, лишь с первой половины 90-х годов, в отличие от органов внутренних дел, где данное направление развивается уже лет 20. При разработке системы психологической оценки кадров прокуратуры использовался положительный опыт, накопленный в МВД, 1 однако учитывались и специфические особенности функционирования и строения органов прокуратуры, труда прокуроров.

В настоящее время в органах прокуратуры разработано и внедрено в практику несколько систем психологической оценки кадров: для прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов на службу, претендентов на руководящие должности, 2 а также абитуриентов, поступающих в специализированные высшие учебные заведения — институты прокуратуры. 3 В настоящем параграфе кратко представлены основные элементы первой из указанных систем оценки.

Профессиограмма и психограмма прокурорско-следственной деятельности.Как уже сказано выше, для определения комплекса требований, предъявляемых профессией к психологическим особенностям исполнителей, разработана профессиограмма прокурорско-следственной деятельности. Основные особенности, задающие специфику данного вида труда (в том числе и в психологическом плане):

• жесткая правовая регламентация профессиональной деятельности и принимаемых решений;

• властный, обязательный характер профессиональных полномочий;

• экстремальный характер профессиональной деятельности следователя, прокурора;

• творческий, нестандартный характер профессиональной деятельности, разнообразие решаемых задач;

• процессуальная самостоятельность и высокая персональная ответственность следователя, прокурора за свои действия и принимаемые решения.

Проведенный морфологический анализ прокурорско-следственной деятельности позволил выделить четыре ее ведущие подструктуры: познавательную, коммуникативную, организационно-управленческую и воспитательную.

На основе данной профессиограммы была составлена психограмма профессионально успешных и малоэффективных прокуроров и следователей. Она включает пять блоков качеств, сформулированных первоначально на концептуально-теоретическом уровне, — пять факторов профессиональной пригодности:

• высокий уровень социализации личности;

• развитые познавательные способности;

• выраженные организаторские способности прокурора, следователя.

Методика психологического отбора.Психологические свойства и качества, составляющие различные блоки данной психограммы, были операционализированы на основе показателей комплекса методов и методик, используемых при профессиональном психологическом отборе. Данный комплекс включает методы:

• анализ документов кандидатов на службу по специально разработанной программе;

• собеседование с кандидатами;

Среди указанных методов ведущим является психологическое тестирование. Комплект тестов, применяемых для изучения психологических особенностей кандидатов, в свою очередь включает основные и дополнительные методики. К числу первых относятся:

• 16-факторный личностный опросник Р.Б. Кеттелла (16-PF);

• 8-цветовой тест М. Люшера.

Процедура и оценка результатов психологического изучения кандидатов. Процедура включает, как правило, два этапа обследования. На первом проводится тестирование испытуемых указанными методиками. По результатам анализа этих данных, а также документов, представленных кандидатами в отдел (управление) кадров, составляется предварительный прогноз профессиональной пригодности, определяется круг вопросов, требующих уточнения и конкретизации. На втором этапе работы данные тестирования дополняются в процессе индивидуального собеседования с кандидатами, что позволяет получить важную дополнительную информацию, прояснить неясные вопросы, снять возникшие противоречия. И во время собеседования, и в ходе тестирования также осуществляется наблюдение за испытуемыми, их поведением, невербальными проявлениями.

В зависимости от конкретных условий работы могут применяться процедуры группового или индивидуального тестирования, компьютерная или бланковая психодиагностика, может также варьироваться число используемых дополнительных методик. Различные варианты сочетаний отдельных этапов и процедур обследования в их взаимосвязи и взаимозависимости можно рассматривать как некоторые алгоритмы действий психодиагноста, как последовательность шагов по прогнозированию профессиональной пригодности кандидатов. Все эти алгоритмы были апробированы на практике при проведении профессионального отбора в органы прокуратуры.

По результатам психологического обследования кандидата принимается одно из следующих решений о его пригодности к службе в органах прокуратуры:

• по своим психологическим особенностям полностью отвечает требованиям прокурорско-следственной специальности и рекомендуется в первую очередь на должность следователя, помощника прокурора (I группа профессиональной пригодности);

• в основном отвечает требованиям специальности, рекомендуется на должность следователя, помощника прокурора (II группа);

• не отвечает требованиям прокурорско-следственной специальности и не рекомендуется на службу в органы прокуратуры (IV группа профессиональной пригодности).

Данные решения психолог указывает в итоговом заключении, подготавливаемом по результатам обследования каждого кандидата. В нем также фиксируются наиболее яркие характерологические свойства испытуемого, особенности мышления, интеллектуального уровня, личностные черты, коммуникативные качества, организаторские способности и другое в соответствии с блоками приведенной выше психограммы, отмечаются сильные и слабые стороны обследованного как будущего прокурорского работника.

Результаты проведенных исследований, апробации и последующего практического использования в течение ряда лет разработанной системы психологической оценки продемонстрировали, что она соответствует требованию научной обоснованности, позволяет обеспечивать высокую достоверность, валидность и надежность получаемых данных, точность прогноза профессиональной успешности. Она показала также достаточно высокие селективные возможности по дифференциации кандидатов с различным уровнем пригодности к прокурорско-следственной деятельности.

2 Романов В.В., Кроз М. В. Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации: Методическое пособие. — М., 1994.

3 Романов В.В., Кроз М. В. Методическое руководство по профессиональному психологическому отбору абитуриентов, поступающих на учебу в институты прокуратуры Российской Федерации. — М., 1997.

Источники:
http://www.liveinternet.ru/users/3888678/post377667565
http://zdamsam.ru/a52393.html

Copyright testserver.pro 2013-2021