Биржа труда обществознание егэ - Exhelper.top

К списку страниц.

План.

Рынок труда. Понятие.
Виды рынков труда, их особенности.
Черты российской модели рынка труда.
Конституция РФ о труде.
Заработная плата. Понятие.
Виды и функции заработной платы.
Безработица. Понятие.
Виды безработицы.
Негативные и позитивные последствия безработицы.
Меры по борьбе с безработицей.

Рынок труда.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени.

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Факторы, определяющие спрос на труд:

степень насыщенности спроса на отдельные товары(чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники);
производительность труда(чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу);
использование современных технологий (новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников, не готовых трудиться на новой технике);
состояние экономики(во время кризиса спрос резко снижается).

Факторы, определяющие предложение труда:

численность населения (чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу);
численность экономически активного населения;
уровень квалификации;
уровень зарплаты (люди ищут работу с достойной зарплатой);
социальная и налоговая политика государства.

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда.

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
Трудовые контракты кроме условий зарплаты, включают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку условий на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

ВИДЫ рынков труда.

Конкурентные.
Неконкурентные.

Черты конкурентного рынка труда.

Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда.

Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда:

субъекты рынка труда (конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу;
правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём;
службы занятости населения;
инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности;
система социальной защиты населения и др.

Наёмные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения;
высокая дифференциация доходов населения;
доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения;
забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер;
несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии;
отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики;
увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации;
наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

ВИДЫ ТРУДА.

В зависимости от содержания:

умственный, физический, смешанный;
простой(не требующий квалификационной подготовки) и сложный (требующий её);
репродуктивный(отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям).

В зависимости от характера труда:

конкретный – это труд, затрачиваемый в определенной полезной форме и создающий потребительную стоимость товара. абстрактный – затрата рабочей силы вообще, производительная деятельность человеческого мозга, мускульной и нервной систем.
индивидуальный и коллективный;
частный и общественный;
наёмный труд(наём на работу) и самонайм (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место).

В зависимости от результатов труда:

производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага;
непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

лёгкий, средней тяжести, тяжёлый;
стационарный и передвижной;
свободный и регламентированный.

Заработная плата.

Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

основная– это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельной работы;
дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда (надбавки, компенсации и т.д.)
прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

номинальная (сумма денег за работу);
реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату).

Формы зарплаты:

постоянная (оклад)– вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников;
повременная— вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;
сдельная— вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий;
смешанные формы— вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

воспроизводственная– необходима для обеспечения жизненных потребностей человека;
стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника;
статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты;
регулирующая – установление пропорций на рынке труда;
учётно- производственная– определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара;
социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

стоимость жизненных благ
МРОТ- минимальный размер оплаты труда
уровень квалификации работника
спрос и предложение на рынке труда

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде.

Статья 37.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

БЕЗРАБОТИЦА.

Безработица – это социально-экономическое явление, которое характеризуется наличием лиц трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных к ней и ищущих её.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Рабочая сила страны = занятые + безработные.

Причины безработицы:

внедрение новых технологий, оборудования, что приводит к излишеству рабочей силы или необходимости принимать на работу более квалифицированных специалистов
экономический спад, депрессия, что вынуждает работодателей снижать количество работников
политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимальной заработной платы снижает рост спроса на рабочую силу
особенности сезонных работ
демографическая ситуация в стране
добровольный уход с работы
первое появление на рынке труда и др.

Безработный и неработающий – это разные понятия. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу.

К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
не имеют работы (доходного занятия);
занимаются поисками работы, т.е. обратились в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
готовы приступить к работе.

Виды безработицы.

Вынужденная– возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
Добровольная связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.
Зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу, официально взято на учет.
Маргинальная— безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов, так как их берут на работу в последнюю очередь.

Формы безработицы.

Фрикционная — поиск работником лучшей работы с лучшими условиями труда, это период от увольнения до следующего устройства на работу или поиск работы впервые.
Структурная связана с внедрением новых технологий, автоматизацией производства, изменением рынка товаров и услуг. Имеет в основном вынужденный и довольно долговременный характер. Основная причина возникновения — пересмотр предприятиями структуры ресурсов труда, т. е. либо увольнение некоторого количества людей, работающих на данном предприятии, либо переподготовка персонала.

Фрикционная + структурная = естественная безработица.

Циклическая связана с особенностями экономического цикла — спадами и подъёмами.
Сезонная – связана с сезонными особенностями той или иной деятельности (сельхозработы, туристический бизнес)
Институциональная – это вид безработицы, созданный государственными структурами, отвечающими за рынок труда, и факторами, воздействующими на распределение рабочей силы:

— несовершенство в налоговой системе (например, пониженная ставка налога на доход неработающих физических лиц);

— социальные гарантии для неработающего населения (например, установление правительством высокого уровня пособия по безработице);

— недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях.

Виды безработицы по внешним формам её проявления.

Открытая – ситуация на рынке труда, при которой индивид осознает, что он лишен работы, и официально регистрируется в службе занятости (на бирже труда) или не регистрируется (часть активного населения, предпочитающая работать на себя, то есть неофициально, скрывая свои доходы от государства, или, так называемые, тунеядцы, люди, не жалующие работать по своим жизненным убеждениям).
Скрытая – характеризуется неполной занятостью людей, имеющих возможность работать в полную силу: неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день.
Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда.
Застойная – длительная безработица (более 18 месяцев), чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.

Ловушка бедности – ситуация, при которой безработный, получающий пособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.

Пособие по безработице: первые три месяца 75%, последующие четыре- 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.

Негативные экономические и социальные последствия безработицы:

недоиспользование экономического потенциала общества;
снижение налоговых поступлений;
снижение уровня жизни населения;
потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства;
ухудшение психологического состояния безработного, моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, росту преступности.

Позитивные последствия безработицы:

формирование мобильного «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;
сдерживание требований профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции;
усиление трудовой мотивации работающих, так как появляется опасение потерять работу.

Пути преодоления безработицы.

Фрикционная:

усовершенствование системы сбора и предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (не только в данном городе, но и других городах и регионах);
создание специальных служб для этих целей.

Структурная:

создание возможностей для переподготовки и переквалификации безработных;
поддержка частных и государственных служб, которые этим занимаются;
повышение квалификации работников.

Маргинальная:

социальная защита слабо защищённых слоёв населения;
борьба с преступностью.

Циклическая:

проведение стабилизационной политики;
создание дополнительных рабочих мест государством.

Биржа труда.

Биржа труда — учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками. Биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.

Направления деятельности государственных бирж труда:

помощь в поиске работы;
изучение спроса и предложения рабочей силы;
предоставление информации о требующихся профессиях;
профессиональная ориентация молодёжи;
учёт безработных;
выплата пособия по безработице.

В России государственные биржи труда называются Центрами занятости населения.

Документы для регистрации в Центре занятости:

паспорт или документ, его заменяющий;
трудовая книжка или ее дубликат;
документы об образовании и профессиональной квалификации;
справка о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы или документ, заменяющий ее (для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в службу занятости);

Безработными не являются:

лица, не достигшие 16-летнего возраста;
лица, кому назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия за выслугу лет;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;
впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов профподготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
если установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения;
если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в службу занятости для предложения ему подходящей работы.

Закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г.

Закон определяет сущность государственной политики занятости.

Методы государственное регулирование занятости и рынка труда:

экономические — сохранение, развитие, создание рабочих мест с помощью финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики;
законодательные— принятие законов о труде и занятости, о гарантиях соблюдения прав граждан и ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство
организационные:

— социальная поддержка на период трудоустройства (пособия по безработице; материальная помощь семьям безработных; общественные оплачиваемые работы; стипендии на период обучения);

— профессиональное обучение, переобучение, переквалификация органами по труду и занятости (система высшего, среднего и начального профессионального образования; система повышения квалификации и переподготовки кадров на производстве);

— перераспределение работников и трудоустройство населения (межрегиональное перераспределение рабочей силы; работа на различных предприятиях).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Страница № 15.

Источник

Всего: 90 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Добавить в вариант

Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на места пропусков.

Под безработицей понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает ____(А), причём это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

Безработицу классифицируют по типам, выделяя фрикционную, ____(Б), сезонную и циклическую.

Фрикционная безработица связана с изменением в _____(В) труда, то есть с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и, наоборот, с несовершенством информации. Она практически неустранима и действует в любой экономической ____(Г). Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива _____(Д) исходит от самого человека.

На рынке труда для регулирования безработицы могут использоваться активные и пассивные меры. Активные меры предполагают создание новых рабочих мест, открытие новых производств, что требует значительных объёмов инвестиций. Пассивные меры в основном сводятся к выплате ____(Е) по безработице.

Список терминов:

1) структурный	2) предложение	3) цена
4) спрос	5) фактор	6) доходный
7) увольнение	пособие	9) система

В данной ниже таблице приведены буквы, обозначающие пропущенные слова.

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д	Е

Запишите слово, пропущенное в схеме:

Предметная область: Экономика. Рынок труда, безработица

Автор называет тенденции развития рынка труда города Серпухова. На основании каких показателей делает она свои выводы? Укажите три из них.

Показать

Какова, на ваш взгляд, позиция автора в оценке программы местной власти, направленной на развитие и поддержку малого бизнеса? По каким положениям текста вы это определили? (Укажите любые два положения-аргумента.) Опираясь на обществоведческие знания и свой социальный опыт, приведите два примера мер, как государство может стимулировать развитие и оказывать поддержку малому бизнесу.

Автор называет причины, по которым жители города стали безработными. Опираясь на знания курса, назовите три типа безработицы, которые различают экономисты в зависимости от вызвавших ее причин, и назовите возможные меры государственной политики обеспечения занятости в отношении одного из типов безработицы.

Задания Д22 C3 № 2065

Автор называет отрасли, перспективные для города. Укажите три из них. Опираясь на обществоведческие знания, объясните смысл понятия «экономика» (как хозяйственная система).

Что означает по мнению автора потеря работы для большинства людей? Укажите не менее трех последствий.

Показать

Используя знания обществоведческого курса, факты общественной жизни проиллюстрируйте тремя примерами мысль автора о связи безработицы со структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Какие две категории населения находятся, по мнению авторов, в наиболее сложном положении на рынке труда? Используя обществоведческие знания, выскажите предположения о причинах такого положения каждой из названных категорий. Предположите, какие меры может использовать государство в области занятости для защиты каждой из данных категорий населения.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Задания Д22 C3 № 8751

Какие два показателя макроэкономической нестабильности приводит автор? Опираясь на обществоведческие знания, объясните смысл понятия «безработица».

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Выберите верные суждения о рынке труда и безработице и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  Состояние рынка труда, при котором часть активного населения принимает решение прекратить трудовую деятельность и больше не работать, называют циклической безработицей.

2)  Возникновение фрикционной безработицы всегда связано с экономическим кризисом и депрессией.

3)  В результате высокой безработицы происходит снижение общего уровня жизни населения.

4)  Безработицей называют социально-экономическое явление, суть которого заключается в том, что часть экономически активного населения, желающая трудиться, не может найти работу.

5)  Спрос на труд на соответствующем рынке имеет производный характер: он зависит от спроса на товар, который производит данный работник.

Источник: ЕГЭ по обществознанию 14.04.2020. Досрочная волна. Вариант 2

Показать

Задания Д22 C3 № 2065

Показать

Что означает по мнению автора потеря работы для большинства людей? Укажите не менее трех последствий.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Задания Д22 C3 № 8751

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Какие две категории людей, по мнению автора, оказываются в наиболее затруднительном положении на рынке труда? Укажите, по каким причинам эти категории оказываются в подобном положении. ( К каждой категории укажите не менее чем по две причины). Приведите по одному примеру путей решения этой проблемы агентствами занятости для каждой из указанных категорий.

Показать

Влияет ли, по мнению автора, безработица на человека? Укажите три примера подобного влияния, указанных автором в тексте.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Опираясь на текст и свои обществоведческие знания укажите три примера взаимосвязи структурных сдвигов в экономике и безработицы.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Задания Д22 C3 № 8702

Какие два показателя макроэкономической нестабильности указывает автор в своем тексте? Опираясь на обществоведческие знания, объясните, почему безработица является противоречивым явлением.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Задания Д22 C3 № 8751

Показать

Что означает по мнению автора потеря работы для большинства людей? Укажите не менее трех последствий.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Используя обществоведческие знания, объясните смысл понятия «безработица».

(В объяснении смысла / определении понятия должно быть указано не менее двух существенных признаков. Объяснение/определение может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Показать

Что означает по мнению автора потеря работы для большинства людей? Укажите не менее трех последствий.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Задания Д22 C3 № 8751

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 47. (Часть С)

Тип 24 № 36

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Рынок труда». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Показать

Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос.

1)  Обоснуйте необходимость проведения в РФ государством политики по борьбе с безработицей. (Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и(или) функциональные связи.)

2)  Какие существуют в РФ способы борьбы с безработицей? (Назовите любые три способа.)

3)  Для каждого из них приведите по одному примеру, иллюстрирующему способ борьбы с безработицей. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В совокупности примеры должны иллюстрировать три различных способа.)

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Рынок труда и безработица». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Граждане страны Z обычно долго ищут работу по специальности, не соглашаясь ни на какую другую. Государственная служба занятости предлагает различные варианты переобучения с последующим трудоустройством, однако эта услуга мало востребована. Выберите в приведённом ниже списке характеристики безработицы в стране Z и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  сезонная

2)  скрытая

3)  фрикционная

4)  добровольная

5)  циклическая

6)  открытая

Предметная область: Экономика. Рынок труда, безработица

Задания Д22 C3 № 8702

Показать

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Какие два показателя макроэкономической нестабильности указывает автор в своем тексте? Используя обществоведческие знания, объясните, почему безработица является противоречивым явлением.

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Показать

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Задания Д22 C3 № 8702

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Выберите верные суждения о занятости и безработице и запишите цифры, под которыми они указаны

1)  Занятость – это деятельность граждан, направленная на получение доходов и соответствующая закону.

2)  К экономически активному населению страны относят только тех граждан, которые имеют работу.

3)  Безработица, вызванная спадом экономической активности в период кризиса, называется циклической.

4)  Государство в рыночной экономике полностью регулирует рынок труда и стремится к обеспечению полной занятости населения.

5)  Естественный уровень безработицы определяют структурная и фрикционная безработица.

Установите соответствие между особенностями безработицы и ее видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ОСОБЕННОСТИ БЕЗРАБОТИЦЫ

A)  связана с поиском работы специалистом, впервые появившемся на рынке труда

Б)  вызвана добровольным решением найти более интересное применение профессиональных умений

B)  возникает из-за увольнения работника по собственной воле

Г)  вызвана экономическим спадом и закрытием предприятий

Д)  проявляется в высвобождении части рабочей силы в период депрессии

ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

1)  фрикционная

2)  циклическая

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Показать

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Задания Д22 C3 № 8702

Источник: ЕГЭ 08.06.2016 по обществознанию. Основная волна. Вариант 50. (Часть С)

Выберите верные суждения о безработице и запишите номера, под которыми они указаны.

1)  Безработицей называют преобладание спроса на рабочую силу над её предложением.

2)  По характеру причин безработица делится на галопирующую, фрикционную и циклическую.

3)  Структурная безработица связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса.

4)  Естественным называют средний уровень безработицы, вокруг которого на протяжении многих лет колеблется занятость населения.

5)  Циклическая безработица возникает в период экономического подъёма.

Выберите в приведённом списке верные суждения о рынке труда и безработице запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  Безработица  — это такое экономическое состояние, при котором ищущие работу не могут её найти при существующей ставке заработной платы.

2)  Структурная безработица может быть вызвана колебаниями в потребительском спросе и обновлением технологий.

3)  К социальным издержкам безработицы относятся потеря квалификации и самоуважения безработными, упадок моральных устоев.

4)  К числу безработных относятся пенсионеры и домохозяйки.

5)  На стадии циклического подъёма экономики спрос на рабочую силу падает.

Всего: 90 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Источник

2.9 Рынок труда. Безработица.

I. Рынок труда, его особенности.

II. Спрос и предложение. Заработная плата.

III. Занятость. Безработица. Государственная политика в отношении безработных.

I. Рынок труда. Особенности рынка труда.

Труд — целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.

Рынок труда — вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Особенности рынка труда

На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальными и денежными вознаграждениями, стоимостью жилья, социальным обеспечением, стоимостью профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.
Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включат:

содержание и условия труда;
перспективы продвижения по работе;
микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;
вероятность сохранения рабочего места и т. д.

На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам.
Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

II. Спрос и предложение на рынке труда.
Разделение труда — это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей.

Разделение труда может быть:

межотраслевым
межрегиональным
международным
Основные участники рынка труда — наёмные работники и работодатели.
Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса и предложения.

Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (они выступают покупателями), а предлагают трудовые услуги наёмные работники (они продавцы).

На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости.

В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определённого времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная оплата).

Так, величина спроса зависит в значительной степени от таких факторов, как спрос потребителей на выпускаемые товары и услуги, цена на них, ставка заработной платы, качество труда, его производительность, применяемая технология, экономическая ситуация в стране в целом и др.

Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться.

Например, предприниматели вынуждены снижать спрос на труд, если высокая зарплата увеличивает затраты производства и таким образом сокращает прибыль. Если предприниматель или государство, пользуясь своим монопольным правом, снижает размер заработной платы, то наблюдается дефицит труда и увеличение спроса на него.

Предложение индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов: уровня заработной платы, благосостояния семьи, общественного престижа труда, сложности труда, потребности работника в свободном времени.

Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.

Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т. е. несколько работников борются за высокооплачиваемое рабочее место. В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток.

Особенность рынка труда — на нём существует предел падения цены на товар, т. е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, — это минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.

Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение:
величина заработной платы;
мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности;
дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям;
помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты.

III. Занятость. Безработица. Виды и причины безработицы.

Всё население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, инвалиды и т. д.).

Трудоспособные граждане – это граждане, составляющие рабочую силу – экономически активное население

Бывают:

Занятые (имеющие работу, в том числе занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

-Работающие по найму
-Занимающиеся частным бизнесом
-Находящиеся на государственной службе

Безработные

-не имеющие работу
-находящие на учете в центрах занятости
-готовые приступить к работе немедленно

Граждане, выбывшие из состава рабочей силы:

-студенты
-домохозяйки
-матери, воспитывающие детей до трех лет

Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки и др.). Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, больные в психиатрических больницах, заключённые в тюрьмах) также не являются безработными.

Важная функция рынка труда — распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.

Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе.

Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.

Экономически активное население — граждане, проявляющие трудовую активность (обеспечивающие предложение труда), включая занятых и безработных.

Виды безработицы:

Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране: безработному требуется определённое время, чтобы найти в наибольшей степени устраивающую его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.).

Сезонная безработица отражает особенности экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только определённую часть года (поскольку некоторые отрасли, например туристическая, сезонны), всё остальное время они не имеют работы и постоянного заработка.

Структурная безработица проявляется в невозможности трудоустройства людей определённых профессий и связана с несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда.

Циклическая безработица проявляется в сокращении числа занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада.

Различают также открытую и скрытую безработицу.

Признаком скрытой безработицы является неполная занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.

Такие виды безработицы, как структурная и фрикционная, в сумме составляют её естественный уровень. Наличие естественной безработицы — норма для рыночной экономики.

Государственная политика в отношении безработных:

профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
организация общественных работ и молодёжных практик.

Негативные последствия безработицы:

снижение жизненного уровня населения
рост социальной напряженности
недоиспользование экономического потенциала общества
потеря безработными профессиональных знаний и навыков
высокий риск девиантного поведения (пьянства, наркомании, преступности)

Источник

Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование природы для удовлетворения общественных потребностей; фактор производства.
Рынок труда – система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование. Это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
Спрос на труд – платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда:

• производительность труда;
• использование современных технологий;
• состояние экономики в целом и её отдельных отраслей;
• спрос на потребительские товары, необходимые обществу;
• численность трудоспособного населения;
• уровень квалификации;
• уровень и структура зарплаты;
• социальная и налоговая политика государства.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

• стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы;
• минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму;
• уровень квалификации работников;
• развитость экономических и социальных условий жизни населения;
• спрос и предложение на рынке труда.

Заработная плата
номинальная – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег	реальная – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени.
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий.
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Занятость — это система отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности.
Как экономическая категория, занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход.
Как экономическая проблема, занятость – это соотношение между числом трудоспособного населения (женщины от 16 до 60 лет; мужчины от 16 до 65 лет) и числом занятых, характеризующее степень использования обществом трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного трудоспособного населения временно не занято в хозяйственной деятельности.

Причины безработицы:

завышенные требования самих работников относительно желаемой ими заработной платы;
низкий спрос на рабочую силу;
несоответствие между потребностями людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. «Естественная» безработица – 5,5–6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят о полной занятости.

Виды безработицы

Название	Характеристика
структурная	связана с внедрением новых технологий, изменением структуры отраслей, научно-техническим прогрессом
фрикционная	связана с перемещением людей с одной работы на другую, с одной местности в другую, состояние «взаимного поиска»
циклическая	характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства
сезонная	связана с неравномерной потребностью в рабочей силе в различные временные периоды в отдельных видах хозяйственной деятельности (например, в сельском хозяйстве, в строительстве и т.д.)
скрытая безработица	работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
застойная	длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия:

реальный ВНП существенно меньше потенциального;
снижение налоговых поступлений в бюджет;
снижение уровня жизни населения, сокращается потребительский спрос, уровень сбережений;
потеря профессиональных знаний и навыков;
ухудшение психологического состояния безработного: конфликты в семье, алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.

Умеренная безработица имеет позитивное значение, т.к. способствует

развитию конкуренции на рынке труда;
формированию «резерва» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства;
усилению трудовой мотивации работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Государственная политика в отношении безработных:

профессиональное обучение и переобучение безработных по востребованным специальностям;
выплата пособий по безработице, установление социальных гарантий;
субсидии, информационно-правовая и материальная поддержка малого бизнеса;
организация общественных работ и молодёжных практик.

Источник

КОНСПЕКТ

по подготовке к ЕГЭ

Раздел: Экономика
“Рынок труда. Безработица”

Труд является одним из факторов
производства.
Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур,
обеспечивающих обмен трудовых услуг на заработную плату и другие блага, которые
фирмы готовы предоставить в обмен на эти услуги.
Предложение на рынке труда формируют работники; спрос — работодатели.
Продаются трудовые услуги, которые крайне разнообразны и не существуют отдельно
от людей, оказывающих эти услуги.

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА:

— Формируется спрос на услуги определенного типа и сложности (например, не на
услуги поваров вообще, а на услуги кондитеров);
— Наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и
предложения на них может’ существенно различаться;
— Предложение трудовых услуг мобильно, оно может меняться в зависимо от
рыночной ситуации.

МОБИЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

—
Профессиональная (люди, способные
переквалифицироваться,приобретать новые профессиональные навыки);

— Территориальная
(трудовая миграция).

Каждый человек
продает свою рабочую силу. Вознаграждение за это он получает заработную плату.

Заработная
плата — оплата трудовых услуг, предоставляемых
наемными работниками.

ФОРМЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

●
Оклад — установленный
ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом
отработанного сотрудником времени. (Постоянная издержка)

●
Сдельная —
плата определяется объемом произведенной работником продукции. (Переменная
издержка)

●
Премиальная — дополнительно
к окладу или сдельной оплате работником начинаются премиальные выплаты по
итогам квартала, года.

●
Номинальная заработная плата — полученная
работником сумма денег.

●
Реальная заработная плата — объем
благ, которые можно приобрести на номинальную заработную плату в определенный
период времени.

Каждый работник
получет различную заработную плату. Это может быть минимальный размер оплаты
труда, а может и 50000 тысяч рублей. Эту разность, определяют причины
устойчивых различий оплаты труда:

●
Динамика спроса на производимый товар
(услуги);

●
Различная сложность труда;

●
Различная квалификация работников;

●
Ограниченность талантов;

●
Различная тягость труда (насколько труд
утомителен, вреден для здоровья и тп.);

●
Различная ответственность работников за
результаты труда;

●
Наличие свободного времени и тп.

В условиях рынка
труда возникает проблема безработицы.
Безработица — наличие в стране трудоспособных граждан, которые желают
трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти
работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Рабочая
сила — общая численность граждан страны в
трудоспособном возрасте (старше минимального возраста заключения трудового
договора и до достижения пенсионного возраста), которые имеют работу, и
граждан, которые найти работу не могут.

ЧЕЛОВЕК
ПРИЗНАЕТСЯ БЕЗРАБОТНЫМ, ЕСЛИ:

— Он находится в трудоспособном возрасте;

— У него в течении некоторого времени нет
постоянного заработка;
— Доказано его стремление найти работу (обращение в службу занятости и тп.)

Как и кризис для
государства, так и безработица влечет за собой негативную обстановку.

ОСТРОТА
БЕЗРАБОТИЦЫ ОБУСЛОВЛЕНА ТЕМ , ЧТО:

—
Потерянное рабочее время не может быть восстановлено,
а не произведенный объем благ не компенсируется в будущем;

-Человек, даже
потеряв источник средств к существованию,не может прекратить потребление: ему
необходимы продукты питания, одежда,жилье и тп. , поэтому государство вынуждено
помогать безработным, но эти государственные вложения не связаны с
производством новых благ и услуг, не способствуют экономическому росту;

— Рост безработицы
сокращает спрос на товары на внутреннем рынке;

— Безработица
обостряет политическую ситуацию в стране;

— Рост безработицы
нередко сопровождается ростом преступности и др.

Важно акцентировать внимание, что безработный
— это официальный статус человека, признанный государственной службой
занятости, и что не всякий неработающий гражданин является безработным.
Виды безработицы по возможности целесообразно рассматривать с привлечением
конкретных фактов социально-экономической жизни своего региона, населенного
пункта. различают фрикционную, сезонную, структурную и циклическую безработицу.
Рассмотрим их подробнее.
Фрикционная безработица есть при любой экономической ситуации в стране:
безработному требуется определенное время, чтобы найти полностью устраивающую
его работу (должность, оплата, расположение фирмы и др.). Наличие фрикционной
безработицы отражает свободу продажи людьми своих трудовых услуг. Снижение
безработицы данного вида может быть связано с улучшением информационного
обеспечения рынка труда, устранение факторов, препятствующих мобильности
рабочей силы (развитие транспорта, рынка съемного жилья и др.).

Сезонная
безработица отражает особенности
экономико-географической ситуации в регионе: работники заняты только
определенную часть года (поскольку некоторые виды деятельности сезоны), все
остальное время они не имеют работы и постоянного заработка. Подобная
безработица существует, например, в приморских курортных районах и
обуславливает специфику накопления и расходования средств (заработанные в сезон
деньги расходуются до следующего сезона).

Структурная
безработица проявляется в невозможности трудоустройства
людей определенных профессий и связана с несоответствием структуры спроса и
предложения на рынке труда. Преодоление данного вида безработицы связано с
переквалификацией безработных, развитием малого бизнеса.

Циклическая
безработица проявляется в сокращение численности
занятых во всех отраслях экономики в условиях экономического спада. Кризис на
товарных рынка влечет сокращения производства и массовые увольнения работников.
Снижение данного вида безработицы происходит по мере выхода экономики из кризиса.

Различают также открытую
и скрытую безработицу. Признаком скрытой безработицы являются неполная
занятость — ситуация, при которой работник числится занятым, но трудится
неполный рабочий день (и/или неполную рабочую неделю) и получает лишь часть
зарплаты или находится в вынужденном отпуске и зарплаты не получает.

Государство вынуждено принимать меры
по борьбе с безработицей. Направления государственного регулирования рынка
труда:
1) программы по стимулированию роста занятости и числа рабочих мест;

2) программы
повышения квалификации и переподготовки работников;

3) целевые
программы содействия найму отдельных категорий работников (например, молодежи,
людей с ограниченными возможностями здоровья);

4) программы
социальной помощи безработным.

На динамику
безработицы влияют:

●
Состояние экономики страны;

●
Демографическая ситуация в стране;

●
Социально-экономическая политика
государства;

●
Структурные изменения в экономике;

●
Состояние внешней торговли; масштабные
инвестиции;

●
Военные расходы;

●
Позиции и активность профсоюзов и др.

Программы по
борьбе с безработицей осуществляются через службы занятости.
Биржи труда — специальные учреждения, осуществляющие посреднические
функции на рынке труда.

НАПРАВЛЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИРЖ ТРУДА (СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ , СЛУЖБ ТРУДОУСТРОЙСТВА)

●
регистрация безработных;

●
регистрация существующих вакансии.
создание банков вакансий;
трудоустройство безработных и других лиц стремящихся получить/сменить работу;

●
изучение структуры и изменений спроса на
рынке труда , предоставление информации о них;

●
профессиональное и психологическое
тестирование лиц, желающих получить работу;

●
профориентация безработных, переподготовка
и повышение квалификации желающих получить работу;

●
выплата пособий.

Во многих странах
биржи труда финансируются государством и являются государственными
учреждениями, но действуют и частные службы/агентства по трудоустройству.

Основные
термины для подготовки к экзамену:
рынок труда; безработица; рабочая сила; формы
безработицы; биржа труда.

Источник

Разбираемся с безработицей в ЕГЭ по обществознанию

14.05.2021
4774

В ЕГЭ по обществознанию в рамках блока «Экономика» тебе может встретиться довольно непростая тема — «безработица». Рассказываем, что это такое, какие виды безработицы встречаются в ЕГЭ по обществознанию и как их быстро запомнить. А в конце еще и вместе решим задание из настоящего экзамена.

Что такое безработица?

«Основная проблема рынка труда — безработица, которая оказывает довольно негативное влияние на экономику», — наверняка каждый из вас слышал эту фразу. Но этого недостаточно, чтобы хорошо решить задание по безработице в ЕГЭ по обществознанию. Для этого нужно понимать, что безработица негативно влияет не только на экономическую сферу, но и на социальную. Поэтому выводим следующее определение:

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором люди, способные и желающие трудиться, не могут найти работу.

Теперь перейдем к причинам безработицы, из которых логически вытекают ее основные виды.

Специально для тех, кто прямо сейчас готовится к ЕГЭ — или только планирует этим заняться 🤓 — в учебном центре MAXIMUM есть бесплатные пробные уроки по обществознанию. Они проходят онлайн, поэтому подключиться к ним можно в любое время и из любого региона России. Всего за 1,5 часа ты узнаешь, как быстро и интересно подготовиться к экзамену, и заодно познакомишься с нашими преподавателями и форматом обучения.

Виды безработицы на экзамене по обществознанию

Существует множество причин возникновения безработицы. Для удобства ее поделили на виды, где основанием классификации как раз выступают разные причины. Заодно я хочу поделиться секретом запоминания видов безработицы с помощью мнемотехники, которая облегчает запоминание мои ученикам на курсе по подготовке к ЕГЭ по обществознанию.

1. Фрикционная

Один из самых простых для запоминания видов безработицы. Суть в том, что человек по собственному желанию продолжает быть безработным и отказывается от предлагаемых вакансий. Так, увольнение по собственному желанию и дальнейший поиск работы также относятся к этому виду.

Мнемотехника

Часть слова «фри» напоминает английское слово «free», которое означает «свободный». Выходит, что мы получаем что-то вроде безработного по «свободному» желанию.

Фрикционная безработица — free — по собственному желанию работника.

2. Структурная

Этот вид безработицы на прямую связан с изменениями в структуре спроса и предложения на рынке труда. К примеру, когда товар или услуга (как труд фонарщика) больше не пользуется спросом. Соответственно, многие профессии неактуальны и исчезают с рынка из-за структурной безработицы.

Мнемотехника

Структурная безработица — при изменении в структуре спроса и предложения на рынке труда.

3. Циклическая

Циклическая безработица наступает из-за экономического спада, переходящего в кризис. Экономический спад — часть экономического цикла. Отсюда и название: «циклическая». Рассмотрим пример: занятый на автомобильном производстве, лишается работы, потому что предприятие закрылось. Это произошло, так как экономика находится на стадии спада — именно из-за этого предприятия закрывают, а людей увольняют.

Мнемотехника

Циклическая безработица — при экономическом спаде/кризисе как одной из стадий цикла.

4. Сезонная

При этом виде безработицы на объем занятости работника влияет сезон. Например, зимой деятельность сельскохозяйственных работников приостанавливается, потому что она зависит от времени года или календарного сезона.

Мнемотехника

Сезонная безработица — объем занятости зависит от сезона.

Итак, мы изучили основные причины возникновения безработицы и разобрались в ее видах. И заодно узнали небольшой секрет их запоминания, который обязательно пригодится на ЕГЭ по обществознанию. А теперь — потренируемся!

Задание на теорию по безработице в ЕГЭ по обществознанию

Установите соответствие между причинами безработицы и ее видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ	ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
А) устаревание и невостребованность ряда профессий (связано со структурными изменениями в экономике)	1) Фрикционная
Б) добровольное увольнение с предыдущего места работы (человек по собственной воле покинул работу, значит речь идет о фрикционной безработице)	2) Структурная
В) изменение спроса на труд в определенной отрасли (структура рынка изменилась таким образом, что работник в определенной отрасли стал менее востребованным — структурная)	3) Циклическая
Г) спад производства и спроса на труд (спад производства является этапом экономического цикла — циклическая безработица)
Д) отмирание старых производств (видим изменения спроса и предложения труда на рынке — структурная)

Ответ: 21232

Ну что, вот мы и разобрались с термином «безработица» и с ее основными видами с помощью мнемотехники. Потом мы рассмотрели примеры для каждого вида и решили настоящее задание по безработице из ЕГЭ по обществознанию. Именно эта теория и пригодится каждому из вас в рамках блока «Экономика» на экзамене.

Готов получить 100 баллов на ЕГЭ по обществознанию? Если да, то записывайся на пробный урок — это совершенно бесплатно. А наши преподаватели расскажут тебе, что нужно повторить. А еще дадут ценные советы по тому, как правильно решать разные задания 😉💪

Шпаргалка по безработице для ЕГЭ по обществознанию

Определение:
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором люди, способные и желающие трудиться, не могут найти работу.

Виды безработицы (по причине возникновения):
• фрикционная — free — по собственному желанию работника
• структурная — при изменении в структуре спроса и предложения на рынке труда
• циклическая — при экономическом спаде/кризисе как одной из стадий цикла
• сезонная — объем занятости зависит от сезона

Лайфхаки экзамена

К рубрике

Источник

План.

Рынок труда.

ВИДЫ рынков труда.

ВИДЫ ТРУДА.

Заработная плата.

Конституция РФ о труде.

БЕЗРАБОТИЦА.

Биржа труда.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Факторы, оказывающие влияние на конъюнктуру рынка труда:

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

Формы зарплаты

Причины безработицы:

Виды безработицы

Разбираемся с безработицей в ЕГЭ по обществознанию

Что такое безработица?

Виды безработицы на экзамене по обществознанию

1. Фрикционная

Мнемотехника

2. Структурная

Мнемотехника

3. Циклическая

Мнемотехника

4. Сезонная

Мнемотехника

Задание на теорию по безработице в ЕГЭ по обществознанию

Шпаргалка по безработице для ЕГЭ по обществознанию

Лайфхаки экзамена

Новое и интересное на сайте: