Что такое нок экзамен - Exhelper.top - портал для учащихся

С 1.09.2022 года заработала программа обязательного повышения квалификации для специалистов, включенных в Национальный реестр посредством прохождения независимой оценки квалификации.

В данном материале мы разберемся, кому необходимо проходить независимую оценку квалификации (далее — НОК), сколько времени дают на эту процедуру власти, а также где можно получить эту самую НОК для себя или своих работников.

Обо всём по порядку
Независимая оценка квалификации теперь обязательна, но далеко не всех. Нововведение коснулось лишь специалистов, включенных в так называемый Национальный реестр. Обычно компания включает в этот реестр двух своих работников. Чаще всего это необходимо для получения допуска СРО (саморегулируемой организации) и получения статуса члена СРО.

С 1 сентября для таких работников начала свою работу система независимой оценки квалификации. Специалисты НРС и претенденты на включение в реестр должны будут продемонстрировать понимание новейших технологий строительства, подтвердить свои компетентные знания о материалах и нормативных требованиях. Процедура оценки квалификации не единовременная; на экзамен необходимо являться раз в 5 лет согласно требованиям законодательства.

Однако, стоит отметить, что количество специалистов НРС перевалило за 3 cотни тысяч. Нельзя утверждать, что все из них готовы к нововведению поголовно.

Время есть
Спешим успокоить всех, кто переживает за собственные нервы, время есть.
Во-первых, учитывая количество претендентов на обязательную оценку квалификации, Минстрой подошел к вопросу основательно и не стал требовать моментального прохождения экзаменов. Ни один центр оценки квалификации не выдержал бы наплыва, да и строительные площадки останавливать одним нововведением, как минимум, нецелесообразно.

Было решено распределишь экзамены по времени, привязав сроки к завершению действия текущих (классических) удостоверений повышения квалификации, которые специалист подаёт с пакетом документов для включения в НРС.

Так, если специалист повышал квалификацию в 2020-м году, то срок, к которому он должен пройти НОК — 2025-й, когда текущее удостоверение прекратит своё действие.

Тем же, кто только претендует на включение в НРС, придётся пройти независимую оценку квалификации уже сейчас. Однако, есть и хорошие новости. Теперь стаж работ в 10 лет (обязательное требование для включения в НРС) — архаичный админбарьер, от которого отказались, заменив его на условие стажа в 5 лет. Между прочим, о том, что 10-летний стаж — цифра, взятая с потолка, трубило чуть ли не всё профессиональное сообщество почти весь срок существования НРС.

Еще одной смягчающей мерой стал приказ Минстрой от 30 июня 2022 года № 529/пр «О переносе сроков прохождения независимой оценки квалификации физического лица, претендующего на осуществление профессиональной деятельности по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта капитального строительства».

Согласно тексту приказа, срок прохождения НОК теми специалистами НРС, у кого срок действия удостоверения о повышении квалификации истекает в 2022-м году, переносится на 12 месяцев. То-есть, сроки прохождения НОК для таких специалистов сдвигается, а полученной отсрочкой можно воспользоваться для подготовки к процедуре.

Смягчающая мера была создана не просто так, ведь 5-летний срок действия удостоверений повышения квалификации в 2022-м истекает почти у 100 тысяч специалистов, включенных в реестр при самом его создании.

Кто проводит НОК и куда обращаться?
Немаловажный вопрос — где проходить НОК?
Как известно, НОК можно пройти в специальных Центрах оценки квалификации (далее — ЦОК), получивших статус и право на проведение независимой оценки квалификации от Советов по профессиональным квалификациям, созданных при Национальных объединениях (НОПРИЗ и НОСТРОЙ).

ЦОК может создать любая организация при соблюдении ряда требований, в которые мы здесь углубляться не будем. Главное — понимать схему: НОСТРОЙ/НОПРИЗ — ЦОК.

ЦОКи, в свою очередь, создали филиалы, некие экзаменационные центры (ЭЦ). Таким образом, даже столичный ЦОК может открыть филиал, к примеру, в Сургуте и заниматься проведением НОК среди местных строителей.

На сегодняшний день по линии НОПРИЗ открыто 61 ЦОК в России и 1 в Республике Беларусь. По линии НОСТРОЙ работает 60 ЦОК.

Между этими двумя лагерями существуют, однако, свои различия. Если ЦОК от НОПРИЗ может аттестовать самые высшие кадры (главных инженеров и главных архитекторов проектов), то ЦОК от НОСТРОЙ при открытии, в большинстве своём, ориентировались на рабочие специальности. Минимум 10 центров, всё же, создавались изначально под аттестацию специалистов, однако остальным еще требуется получить разрешение на аттестацию для НРС от НОСТРОЙ.

Получить это разрешение, к слову, будет не так просто: НОСТРОЙ выдвигает свои требования к помещениям для аттестации, оборудованию, материальной базе и так далее. Это значит, что выбор ЦОК, пока что, весьма ограничен.

Самое главное — сколько это стоит?
Чтобы понять и принять вилку цен в сфере НОК, следует сначала понимать, из чего формируются эти самые цены.

Перво-наперво, ЦОК должен соблюдать ряд требований (часть из которых, кажется, даже избыточны), из-за которых содержание такой организации вылетает в копеечку. Обязательная аренда помещения, штат квалифицированных сотрудников, которые должны присутствовать в помещении даже в отсутсвие экзаменов на постоянной основе (о работе по совместительству, кажется, не может быть и речи), и, конечно же, налоги.

По поводу ценообразования Национальные объединения отвечают уклончиво: уровень зарплаты будет рассчитываться индивидуально исходя из экономического состояния каждого конкретного ЦОК.

Так или иначе, модель работы ЦОК, пока что, проходит «обкатку». Возможно, тарификация будет регулироваться Национальными объединениями. Возможно, НОСТРОЙ и НОПРИЗ будут лишь давать рекомендации и мониторить предложения ЦОК.

На данный момент вилка цен начинается от 15 000 рублей и заканчивается 50 000 рублей. Объяснений такого разброса, впрочем, пока что никто не дал.

Источник

Прохождение НОК в вашем регионе и включение в НРС

Поможем успешно сдать экзамен

Поможем подготовиться к экзамену

Гарантируем включение в НРС

Подготовим пакет документов для допуска к НОК

Что такое независимая оценка квалификации

С 1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в Градостроительном кодексе, в соответствии с которыми
новым способом подтверждения профессиональных навыков и компетенций специалиста становится НОК —
независимая оценка квалификации. НОК заменяет собой повышение квалификации и применяется для разных
специальностей, теперь, в том числе для строителей, проектировщиков и изыскателей. Проходить такую
оценку квалификации необходимо не реже одного раза в 5 лет. Регламентируется процесс квалификации
следующими документами:

Приказом Минстроя №529/пр от
30.06.2022 установлено, что срок получения НОК переносится на 12 месяцев (до 01.09.2023 г.),
если срок прохождения повышения квалификации наступает в 2022 г.

Для кого актуально прохождение НОК

Пройти независимую оценку квалификации для включения в национальные реестры необходимо специалистам:

по организации строительства — для включения в НОСТРОЙ;
по организации инженерных изысканий и специалистам по организации выполнения работ по инженерным
изысканиям и подготовке проектной документации — для включения в НОПРИЗ.

Если специалист был включен в НРС до 01.09.2022, то НОК необходимо будет пройти до окончания срока
действия удостоверения.
Если специалист был включен в НРС с 01.09.2022 по 31.12.2022, независимую оценку квалификации необходимо
пройти в течение 2023 года.
С 01.01.2023 года специалисты не смогут включиться в НРС без успешной сдачи НОК.

Внесем специалистов в НРС «под ключ» с гарантией

Бесплатный аудит ваших специалистов

Полное соответствие 372-ФЗ

Поможем с прохождением НОК

Срочное внесение за 5 дней

Получите профессиональную консультацию от квалифицированного специалиста

Кто и где проводит НОК

Независимую оценку квалификации можно пройти только в специализированных учреждениях — Центрах оценки
квалификации (далее — ЦОК).
Такие центры должны получить право на проведение НОК от Советов по профессиональным квалификациям,
созданных при НОСТРОЙ и НОПРИЗ.

Строители – в ЦОК реестра СПК НОСТРОЙ
Изыскатели и проектировщики – в ЦОК реестра СПК НОПРИЗ

Любая организация, соблюдающая ряд требований (к помещению, оборудованию, материальной базе и т.д.),
может создать ЦОК.
ЦОКи могут открывать свои филиалы, экзаменационные центры — ЦОК из Москвы, например, может иметь филиал
в региональных центрах и проводить там НОК.

Есть вопросы по независимой оценке квалифкации в вашем регионе?
Оставьте завявку на бесплатную консультацию!

Формат НОК (что будет на экзамене, пересдача и непрохождение экзамена)

Независимая оценка квалификации состоит из двух частей: теоретической и практической.

Теоретическая
- Формат: тестирование
- 50 вопросов
- Время прохождения: 1 час

Успешный результат: 38 правильных ответов
Пересдача: 1 раз

Практическая
- Допуск: только после успешного прохождения первого этапа
- Формат: решение 2-х задач
- Время прохождения: 2 часа

Успешный результат: 1 решенная задача
Пересдача: не предусмотрена

Оценочные средства (экзаменационные задания) разрабатываются и утверждаются Советом по профессиональным
квалификациям.
Экзамен проходит только в очном формате, в присутствии экспертов ЦОКа, под видеонаблюдением.
Сведения о специалисте будут исключены из НРС, если он не пройдет НОК до истечения срока повышения
квалификации. Он также не сможет повторно подаваться в НРС в течении 2 лет.
С программами подготовки к сдаче НОК можно ознакомиться по ссылке.

Что нужно сделать для прохождения независимой оценки квалификации

Документы, необходимые для подачи заявки на НОК:

заявление
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, который принимает ЦОК
копия СНИЛС
документ об образовании или другие документы, запрашиваемые конкретным ЦОК (копия трудовой книжки,
предыдущие удостоверения и др.)

Комплект документов подается лично или онлайн, заверенный ЭЦП (электронной цифровой подписью).
Подать документы специалист может самостоятельно или через СРО. Далее специалиста приглашают на экзамен,
по результатам которого выдают сертификат или назначают пересдачу.

Не уверены подходят ли ваши сотрудники?

Бесплатно проверим документы ваших специалистов на предмет соответствия
требованиям НРС

Сколько стоит НОК

Размер оплаты за проведение независимой оценки квалификации каждый ЦОК устанавливает самостоятельно.
В среднем за прохождение НОК экзаменационные центры предлагают стоимость от 12 000 р. до 20 000 р.
Оплата взымается за сам факт прохождения экзамена и доступ на него. Если экзамен сдать не удалось,
средства не возвращаются. Вторая и последующие попытки оплачиваются повторно.

Итоговый документ

После успешного прохождения независимой оценки специалист получает свидетельство о квалификации.
Информация о нем вносится в реестр сведений о проведении НОК, который ведется НАРК (Национальное
агентство развития квалификаций).
Если экзамен сдать не получилось, специалисту выдается заключение о прохождении экзамена.

Почему лучше обратиться к специалистам для включения в НРС

Самостоятельная подача в НРС не гарантирует включение в реестры и может занять больше времени. Оцените
возможности наших специалистов по сравнительной таблице:

Подача в НРС	Внесение с нами	Внесение самостоятельно
Аудит ваших специалистов	Бесплатно	Бесплатно
Повышение квалификации	Бесплатно	от 3500 руб.
Подготовка пакета документов	Собираем за Вас	Самостоятельно
Вероятность полного отказа	0%*	от 20 до 100%
Вероятность переподачи	7%*	от 50 до 100%
Срок внесения	5 — 14 дней	14 — 30 дней
Стоимость	от 5000 руб.	от 3500 руб.
*средние показатели более чем по 500 внесенным нами специалистам

Итого: самостоятельна подача документов будет дешевле (от 3500 руб.), однако вероятность получить отказ
за несоответствие требованиям, неполный пакет документов или ошибки в заполнении очень высока. Внесение
в НРС с нашими специалистами гарантирует: полный аудит кандидатов на внесение, тщательную подготовку
документов и меньшие сроки внесения.

Независимая оценка квалификации — новая процедура в сфере строительства, проектирования и изыскания,
которой требуется время на полноценное включение в систему и налаживание всех связанных процессов:
от открытия доступных всем ЦОКов до непосредственно процедуры сдачи экзамена. Поэтому подтверждение
квалификации и вступление в НРС по старым правилам актуальны как никогда.

Также мы оказываем услуги:

Подготовка к независимой
оценке квалификации

Аренда специалистов
уже включенных в НРС

Вступление в СРО
за 1 рабочий день

Обучение по охране труда.
Дистанционно за 1-3 рабочих дня

Источник

Независимая оценка квалификации (НОК) еще не стала популярной среди работодателей и работников. Обусловлено это тем, что далеко не все кадровые службы осведомлены, что такая процедура возможна; многие из них не понимают, зачем это нужно, если работе отсутствие этой процедуры не мешает. И самое главное, зачастую работодатели попросту не готовы выделять средства на работу с персоналом, в том числе на обучение и повышение квалификации. Но всегда есть куда стремиться, если понимать: чем профессиональнее работники, тем лучше финансовые результаты деятельности компании в целом. Из статьи вы узнаете, в каких случаях НОК может быть полезна.

Еще год назад Минтруд РФ заявил, что независимая оценка квалификации (НОК) добровольна, а работодателям и работникам не стоит беспокоиться, поскольку никаких обязательных последствий она не влечет. Оценка, по сути, нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника утвержденному профстандарту или иным требованиям нормативных правовых актов. Ее итоги полезны будут, прежде всего, в целях организации обучения сотрудников или для включения работников в кадровый резерв. А уволить работника только из-за того, что он не получил свидетельство о квалификации, нельзя. Разберемся, кому и для чего в действительности нужна НОК, как ее проводить, каковы могут быть ее результаты, какие преимущества и льготы она дает.

Для чего нужна независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации – это относительно новое явление, которое представляет собой процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя или работника положениям утвержденного профессионального стандарта или квалификационным требованиям (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»). Причем она носит добровольный характер, учитывая, что и сами профстандарты обязательны лишь в определенных случаях. В частности, когда есть прямое требование закона или локальных нормативных актов работодателя о том, что применение того или иного профессионального стандарта в рамках конкретной организации является обязательным.

За независимой оценкой квалификации может обратиться не только работодатель, но и работник, например, если претендует на определенную должность. Тогда он должен будет оплатить НОК из своего кармана. Работодатель, в свою очередь, предоставляет определенные гарантии и компенсации на время прохождения процедуры – как и в случае направления работника на профессиональное обучение.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, в том числе на независимую оценку квалификации, перечислены в ст. 187 ТК РФ:

работодатель должен сохранять за работником место работы (должность);
выплачивать среднюю зарплату по основному месту работы;
возместить расходы в размере, предусмотренном для служебных командировок (суточные, проезд, проживание).

Как видите, работник ничего не теряет при прохождении НОК. Наоборот, он узнает для себя, соответствует ли его квалификация тому или иному профессиональному стандарту. Работодатель после оценки понимает, какая на самом деле квалификация у работника, занимающего ту или иную должность в его штате.

Обязательна ли она

Как отмечает Минтруд РФ, работодатель вправе, но не обязан направлять работников на прохождение независимой оценки квалификации. Кроме того, работодатель может направить на такую экспертизу не только работников, но и кандидатов на вакантную должность. Однако в последнем случае расходы работодателя на такое мероприятие не могут быть отнесены к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль. То есть в данном случае законодатель не предоставляет налоговые льготы для удовлетворения любопытства работодателя в отношении не работающих у него людей.

К сведению

Расходы работодателей на оценку квалификации работников относятся к прочим, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг)¹, а значит, они уменьшают налогооблагаемую прибыль, что работодателю выгодно (подп. 23 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ, далее – НК РФ).

Но законодатель также не забыл и про работника – в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 219 НК РФ работнику предоставляется социальный вычет в сумме, уплаченной в налоговом периоде налогоплательщиком за прохождение НОК (но не более 120 000 руб. согласно п. 2 ст. 219 НК РФ). Вычет предоставляется при подаче работником декларации в инспекцию по итогам налогового периода.

Направление работодателями работников на прохождение НОК осуществляется с письменного согласия последних. Такое согласие может быть выражено в виде ответного письма на уведомление работодателя о прохождении независимой оценки квалификации конкретному работнику, а может быть и в виде проставления отметки о согласии в тексте уведомления о направлении на НОК или внизу приказа о направлении работника на НОК (см. знак «!» в Примерах 2 и 3).

Если же данную процедуру проходит соискатель на вакантную должность, то, как правило, он соглашается устно, но работодателю все же рекомендуется попросить соискателя представить согласие в виде отдельного письма (см. образец в Примере 1).

Пример 1. Согласие на прохождение независимой оценки квалификации

Конечно, оценивать квалификацию потенциальных работников работодателю никто навязать не может, это его право удостовериться в том, что кандидат на вакансию на самом деле соответствует предъявляемым требованиям. Работодатель принимает такое решение, исходя из наличия финансовой возможности и реальной необходимости. Например, если на вакансию претендуют несколько кандидатов, то в целях выбора более подходящего кандидата вполне целесообразно провести НОК всех кандидатов.

Также следует обратить внимание, что если в организации есть представительный орган работников, то работодатель с учетом его мнения в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, определяет:

формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.

В то же время в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профобучение работников или обеспечивать получение ими дополнительного профессионального образования, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, Минтранс РФ определил, что при наличии в штате организации работников, занимающихся управлением внедорожниками, они подлежат обязательной оценке квалификации (приказ от 28.09.2015 № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»).

По каким правилам проводится и каков результат

НОК в форме профессионального экзамена вправе проводить специальные центры. Оплачивает услуги такого центра работодатель (если он направляет работника или соискателя на эту процедуру) либо работник (если он по собственной инициативе хочет проверить свою квалификацию). Заключается договор возмездного оказания услуг, по которому центр оценки квалификации (ЦОК) должен согласовать дату, время и место проведения экзамена. Если работодатель инициирует экзамен, то он должен уведомить работника об этом в письменной форме. Приведем образец уведомления работника об этом (Пример 2).

Пример 2. Уведомление работника о времени и месте прохождения экзамена

Кроме того, работодатель издает соответствующий приказ о направлении работника на НОК (см. образец в Примере 3).

Пример 3. Приказ о направлении работника на независимую оценку квалификации

Независимая оценка квалификации осуществляется в порядке, определяемом Правилами проведения центром оценки квалификации в форме профессионального экзамена, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204 (далее – Правила). Для прохождения профессионального экзамена соискатель должен представить комплект документов на бумажном или электронном носителе (п. 7 Правил):

1) заявление о проведении профессионального экзамена с указанием квалификации, по которой соискатель хочет пройти профессиональный экзамен, при этом в заявлении он дает согласие на обработку персональных данных, содержащихся в заявлении, а также в документах и материалах, прилагаемых к нему;

2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

3) иные документы, необходимые для прохождения экзамена по соответствующей квалификации, информация о которой содержится в реестре сведений для проведения НОК.

В течение 10 календарных дней после получения комплекта документов ЦОК информирует соискателя или работодателя (если он заказывал эту процедуру) способом, указанным в заявлении, о результатах рассмотрения заявления и согласовывает дату, место и время проведения экзамена, а также сообщает соискателю о процедурах его проведения (п. 9 Правил). Результаты экзамена оформляются протоколом экспертной комиссии, по итогам которого выдаются (п. 17 Правил):

свидетельство о квалификации – в случае успешного прохождения экзамена (сведения о выданном свидетельстве вносятся в специальный реестр);
заключение о результатах профессионального экзамена с рекомендациями соискателю – при неудовлетворительном результате экзамена.

Далее, в срок не позднее 7 календарных дней после завершения экзамена комиссия направляет протокол, а также копии документов соискателя в совет по профессиональным квалификациям. Совет, в свою очередь, проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации, а также принимает решение о выдаче соискателю свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена. Наряду с этим он направляет информацию о свидетельствах о квалификации и заключениях о прохождении профессионального экзамена в Автономную некоммерческую организацию «Национальное агентство развития квалификаций» для внесения в специальный реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации (п. 15 и 16 Правил).

Распоряжением Правительства РФ от 29.09.2016 № 2042-р «О центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров» Автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций» была определена в качестве базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. К ее основным функциям относятся, например, создание базы данных практик организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров с учетом лучших отечественных и международных практик; методическая и консультационная поддержка работодателей по вопросам применения профстандартов, процедур и методик НОК рабочих кадров и пр.

К сведению

Информация о ЦОК, сведения о наименованиях и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится НОК, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для профэкзамена, размещаются в реестре сведений на сайте nok-nark.ru.

Не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена на основании решения совета комиссия оформляет свидетельство о квалификации и выдает его соискателю на руки либо направляет ему по почте (п. 17 Правил). В свидетельстве о квалификации, как правило, указано, кто его выдал, кому, какую квалификацию оно подтверждает, когда и до какой даты действительно.

Схема. Порядок проведения экзамена по независимой оценке квалификации

Обратите внимание: если работник или работодатель не согласны с результатами экзамена, в течение 30 календарных дней с даты их информирования они вправе подать письменную жалобу в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям.

Минтруд РФ поясняет², что срок действия свидетельства о квалификации устанавливается советом в зависимости от темпов развития вида профессиональной деятельности (обновления технологий, знаний и умений, применяемых в конкретных видах). Информацию о перечне наименований квалификаций и положений профстандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств можно получить в реестре сведений на сайте nok-nark.ru.

Вопрос в тему

Что могут дать работнику и работодателю итоги прохождения независимой оценки квалификации?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в информации от 21.04.2017. Соискатель может предъявить свидетельство при трудоустройстве. Работник может планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель организовывать обучение работников, включение работников в кадровый резерв и др. Оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, позволяет планировать дальнейшую профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность граждан на рынке труда.

В случае неудовлетворительного прохождения экзамена соискателю выдается заключение о результатах профессионального экзамена с рекомендациями соискателю. Данное заключение подскажет работодателю и соискателю, какие знания и умения нужно приобрести, чтобы в дальнейшем успешно пройти экзамен.

Что насчет профстандартов?

Итоги НОК могут привести к соответствию или несоответствию тем или иным профстандартам. Напомним, что в соответствии со ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 утвердило Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Приказом Минтруда России от 08.05.2013 № 200 был утвержден Перечень проектов профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2013–2014 годах за счет средств федерального бюджета. Данный перечень до конца не реализован, многие профстандарты до сих пор не разработаны, а те, которые разработаны, не в полной мере удовлетворяют работодателей и рынок труда в целом. Они не покрывают все существующие специальности, довольно разрозненны и несистемны.

Проект по внедрению профстандартов был весьма громким и амбициозным, однако реальность такова, что утверждена лишь часть задуманных стандартов. И если по каким-то причинам работодателю необходимо внедрить профстандарт на группу сотрудников, работающих на его предприятии, то он может проявить инициативу в составлении и утверждении конкретного профстандарта, объединившись с другими работодателями. Но это, как мы знаем, процесс весьма долгий и затратный. Поэтому пока работодатели в большинстве своем довольствуются уже утвержденными профстандартами и внедряют их в своих компаниях по мере возможности и необходимости.

Вместе с тем Минтруд РФ прокомментировал, что необходимо предпринять работодателям в связи с введением в действие профессионального стандарта. Приведем выдержку.

Фрагмент документа

Письмо Минтруда России от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361

<…>

Что касается внедрения профессиональных стандартов, то для организаций с государственным и муниципальным участием оно осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (далее – Постановление № 584).

Постановлением № 584 предусматривается, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Кодексом, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти применяются организациями с государственным участием, перечисленными в постановлении, поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее – планы), в которых предусматривается:

определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации;
определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций;
проведение соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.

Срок реализации мероприятий планов организациями – не позднее 1 января 2020 г.

Согласно части четвертой статьи 196 Кодекса в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.

Внедрение профессионального стандарта также не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Кодекса. При этом обращаем внимание на недопустимость нарушений трудовых прав работников, включая необоснованное снижение заработной платы, определенной трудовым договором.

Следует отметить, что профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию. При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию.

<…>

Работодатель, который локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников (там, где он имеется), внедрил в организации действие профстандарта, должен также и на уровне оформления трудовых отношений с работниками включить данное условие в трудовой договор. Это обусловлено тем, что если работодатель направляет работника на НОК, то последний, давая свое согласие на данную процедуру, обязан понимать, что он изначально должен соответствовать тому или иному профстандарту. Если с работником трудовой договор был заключен ранее введения в действие профстандарта, то можно оформить соответствующее дополнение к трудовому договору (Пример 4).

Пример 4. Соглашение к трудовому договору

В заключение хотелось бы отметить, что пока тема независимой оценки квалификации не набрала планируемых оборотов. Обусловлено это тем, что далеко не все работодатели осведомлены о том, что такая процедура возможна, многие из них не понимают, зачем им это нужно, если работе отсутствие этой процедуры не мешает. И самое главное, зачастую работодатели даже не готовы выделять средства на работу с персоналом, в том числе для обучения персонала и повышения квалификации, сетуя на трудный экономический период. Но всегда есть куда стремиться, если понимать: чем профессиональнее работники, тем лучше финансовые результаты деятельности компании в целом.

Источник

Независимая оценка квалификации (НОК)

Независимая оценка квалификации (НОК) для строителей, проектировщиков, изыскателей с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года изменяются требования для работников строительной отрасли, включенных или претендующих на включение в национальные реестры специалистов НОСТРОЙ и НОПРИЗ. Они обязаны подтвердить свою профессиональную квалификацию путем прохождения независимой оценки квалификации (НОК). Соответствующие изменения внесены в ч. 10 ст. 55.5-1 ГрК РФ законом № 447-ФЗ от 30.12.2021 года.

Из внесенных изменений вытекает два важных следствия:

для включения специалиста в национальные реестры требуется свидетельство о квалификации, выданное центром оценки (ЦОК);
работники, сведения о которых уже включены в реестры, обязаны получить свидетельство о прохождении НОК до окончания срока действия имеющегося свидетельства о повышении квалификации.

НОК вводится вместо ранее действующего требования о прохождении курсов повышения квалификации и проводится 1 раз в пять лет. При наступлении в 2022 году срока прохождения НОК для лица, претендующего на статус специалиста по организации строительства (инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования) период прохождения такой оценки продлевается на 12 месяцев.

Не предоставление свидетельства НОК до истечения срока действия ранее полученного свидетельства о повышении квалификации является основанием для исключения специалиста из национального реестра.

Что такое НОК и кто ее проводит

Независимая оценка квалификации — это процедура , проводящаяся на основании федерального закона № 238-ФЗ от 03.07.2016 года в целях подтверждения квалификации специалиста положениям профессионального стандарта или требованиям, установленным федеральными законами и отраслевыми стандартами.

Квалификационная оценка проводится Центром оценки квалификации (ЦОК) — это юридическое лицо, осуществляющее деятельность на основании возложенных на него полномочий.

Специалист может самостоятельно обратиться в ЦОК, чтобы иметь на руках документ, позволяющий подать заявку на включение в НОСТРОЙ и НОПРИЗ, для подтверждения своей квалификации при трудоустройстве. Также работодатель может направить своих работников для проведения независимой оценки квалификации в Центр оценки, что избавляет его от необходимости проводить проверку знаний и аттестацию непосредственно в организации.

Порядок и сроки проведения оценки

Соискатель обращается в ЦОК с заявлением и документами, подтверждающими практический опыт работы, профильное образование.
Экспертная комиссия проводит 2-х ступенчатый экзамен, состоящий из теоретической и практической части.
Результаты сдачи экзамена направляются в Совет по профессиональным квалификациям (СПК) в течение 7 дней.
После утверждения результатов СПК информация о специалисте размещается в Реестре сведений о проведении НОК (не позднее 14 дней после сдачи экзамена).
Соискатель получает свидетельство о профессиональной квалификации в срок, не превышающий 30 дней с момента сдачи профессионального экзамена.

Соискатель свидетельства самостоятельно выбирает уровень квалификации, ориентируясь на профессиональные стандарты, необходимые для осуществления выбранного вида деятельности. Пакет документов собирается исходя из требований соответствующего уровня.

Теоретическая часть экзамена проводится в форме тестирования на компьютере (допускается пересдача 1 раз). Положительным результатом считается 75 % правильных ответов. Занимаемое время — 1 час.
Практическая часть экзамена проводится в письменной форме и предусматривает решение задачи. К этому этапу допускаются лица, успешно сдавшие тестирование. Длительность работы — 2 часа.

В соответствии с законом № 238-ФЗ образовательные организации не могут выполнять функции ЦОК. Они осуществляют подготовку специалиста на основание ФГОС и действующих профессиональных стандартов в соответствующей отрасли, и сотрудничают с ЦОК в рамках обмена опытом и использования материально-технической базы.

Что включают наши услуги

Подготовка заявления в Центр оценки независимой квалификации с указанием выбранного соискателем уровня. От 3 до 6 уровня требуется правильно ответить на 30 вопросов из 40, для 7–8 уровня необходимо набрать не менее 32 баллов.
Оформление необходимого согласия на использование персональных данных в открытых информационных реестрах.
Проверка документов о трудовом стаже по специальности (занимаемые должности, соответствие организаций кодам деятельности по строительству, проектированию, изыскательским работам).
Анализ документов об образовании на соответствие Перечню направлений подготовки, специальностей в области организации строительства, архитектурно-строительного проектирования, инженерных изысканий (Приказ Минстроя № 672/пр от 06.11.2020).
Формирование полного пакета документов для передачи в ЦОК (заявление, копия паспорта, документов о стаже и образовании, фото).
Получение решения Центра оценки квалификации о принятии заявления и документов с указанием назначенной даты проведения экзамена.
Предоставление соискателю возможности в течение 1 месяца проходить тестирование на тренировочной базе, соответствующего уровня профессиональной квалификации.

Верные уровни квалификации

3 уровень квалификации – не менее 30 баллов из 40 максимально возможных (всего 40 вопросов);
5 уровень квалификации — не менее 30 баллов из 40 максимально возможных (всего 40 вопросов);
6 уровень квалификации – не менее 30 баллов из 40 максимально возможных (всего 40 вопросов);
7 уровень квалификации – не менее 32 баллов из 40 максимально возможных (всего 40 вопросов);
8 уровень квалификации – не менее 32 баллов из 40 максимально возможных (всего 40 вопросов).

Стоимость услуг

Услуга	Стоимость
за 1 специалиста (включая добавление в реестр (НОСТРОЙ или НОПРИЗ)	от 30 000 руб.

Порядок предоставления услуги

Специалист оплачивает представленный счет в соответствии с договором.
Наша организация подготавливает полный пакет документов для ЦОК.
По указанному электронному адресу высылается ссылка на бесплатное использование тестовой базы, действующая в течение месяца.
По окончании подготовительного периода согласовывается дата и время прохождения экзамена.
После успешной сдачи соискатель лично получает документ государственного образца о профессиональной квалификации в ЦОК.

Плата за прохождение НОК не облагается НДФЛ, поэтому плательщики налога с дохода вправе получить налоговый вычет, соответствующий сумме уплаченной за проведение независимой оценки квалификации. Расходы работодателя, направляющего в ЦОК своих работников, учитываются в составе затрат при исчислении налога на прибыль организации.

Генеральный директор

Руководитель отдела продаж / Главный юрист

Эксперт по лицензированию / Стаж работы 18 лет.

Эксперт по повышению квалификации и аттестации

Специалист по сертификации и стандартизации продукции

Источник

Независимая оценка квалификации

Сервисы и проекты Национальной системы квалификаций

Все сервисы

Национальное агентство способствует развитию системы независимой оценки квалификации. В рамках этого направления создается и развивается сеть экзаменационных центров и центров оценки квалификации, ведется методическая поддержка и консультирование участников Национальной системы квалификаций.

Также Национальное агентство осуществляет разработку оценочных средств и реализует пилотный проект по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации студентов (ГИА-НОК).

Подтверждение квалификации

Пройдите независимую оценку квалификации и получите свидетельство, подтверждающее уровень вашей профессиональной компетентности

Узнать больше

Свидетельства и заключения о квалификации

Проверьте данные свидетельства о квалификации в едином Реестре

Узнать больше

Профессиональный экзамен для студентов ГИА-НОК

Узнайте, как получить свидетельство о профессиональной квалификации в своем вузе

или колледже

Узнать больше

Разработка отраслевых рамок квалификаций

Проведите экспертизу проекта квалификации или нормативного документа

Узнать больше

Документы

PDF

Приоритетные направления развития системы назависимой оценки квалификации на период до 2024 года

PDF

План мероприятий по реализации Приоритетных направлений развития системы независимой оценки квалификации на период до 2024 года

PDF

Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций»

Что такое НОК и кто ее проводит

Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке
квалификации»
гласит, что

Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального
экзамена центром оценки квалификаций в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств
соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению
работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым
законодательством
Для прохождения профессионального экзамена в центр оценки квалификаций
представляются письменное заявление соискателя, копия паспорта, а также иные
документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального
экзамена по соответствующей квалификации.
По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в
тридцатидневный срок центром оценки квалификаций выдается свидетельство о
квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки при
прохождении профессионального экзамена — заключение о прохождении
профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В
течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание
результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по
профессиональным квалификациям.
Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным
агентством развития квалификаций в реестр.

Квалификационная оценка проводится Центром оценки квалификации (ЦОК) — это
юридическое лицо, созданное для приема экзаменов в различных городах России.

Делаем Независимую оценку квалификации (НОК)
Оставить заявку

Порядок и сроки проведения оценки

Соискатель обращается в ЦОК с заявлением и документами, подтверждающими
практический опыт работы, профильное образование.
Экспертная комиссия проводит 2-х ступенчатый экзамен, состоящий из
теоретической и практической части.
Результаты сдачи экзамена направляются в Совет по профессиональным
квалификациям (СПК) в течение 7 дней.
После утверждения результатов СПК информация о специалисте размещается в
Реестре сведений о проведении НОК (не позднее 14 дней после сдачи экзамена).
Соискатель получает свидетельство о профессиональной квалификации в срок, не
превышающий 30 дней с момента сдачи профессионального экзамена.

Для включения в Национальный реестр специалистов по организации строительства,
проектировании, изысканий требуется пройти подтверждение НОК по 7 уровню.
Теоретическая часть экзамена проводится в форме тестирования на компьютере
(допускается пересдача 1 раз). Положительным результатом считается 75 %
правильных ответов.

Практическая часть экзамена проводится в письменной форме и предусматривает
решение задачи для строителей и составление и защита портфолио для
проектировщиков, изыскателей. К этому этапу допускаются лица, успешно
сдавшие тестирование.

Длительность экзамена 1-2 часа.

В соответствии с законом
№ 238-ФЗ
образовательные организации не могут выполнять функции ЦОК. Они осуществляют
подготовку специалиста на основание ФГОС и действующих профессиональных
стандартов в соответствующей отрасли, и сотрудничают с ЦОК в рамках обмена
опытом и использования материально-технической базы.

Уровни квалификации

Всего в квалификационных экзаменах 40 вопросов, за которые можно набрать
максимально 40 баллов. Для подтверждения уровня квалификации необходимо
набрать:

3 уровень квалификации – не менее 30 баллов
5 уровень квалификации — не менее 30 баллов
6 уровень квалификации – не менее 30 баллов
7 уровень квалификации – не менее 32 баллов
8 уровень квалификации – не менее 32 баллов

Делаем Независимую оценку квалификации (НОК)
Оставить заявку

Что включают наши услуги:

полная экспертиза документов соискателей на предмет соответствия
требованиям, предъявляемым к специалистам по организации строительства
(проектирования, инженерных изысканий);
подготовка пакета документов, необходимых для подачи в ЦОК;
оформление с ЦОК договора на проведение экзамена;
предоставление адреса и возможных дат проведения экзамена в отношении
соискателей;
предоставление соискателю примерного перечня вопросов для экзаменов;
осуществление помощи и консультирование при составлении Портфолио;
предоставление соискателю возможность проверить свой уровень знаний, а при
его недостаточности организовать обучение, позволяющее успешно сдать экзамен
в месте жительства соискателя.

Стоимость услуг

Стоимость наших услуг составляет 16000 рублей на одного специалиста.
Расходы на проведение экзамена составляют примерно 14000 рублей.
По указанному электронному адресу высылается ссылка на бесплатное
использование тестовой базы, действующая в течение месяца.
По окончании подготовительного периода согласовывается дата и время
прохождения экзамена.
После успешной сдачи соискатель лично получает документ государственного
образца о профессиональной квалификации в ЦОК.

Мы настоятельно рекомендуем обратиться к нам как к специалистам в данной
области. Наши эксперты имеют большой багаж знаний в этой новой отрасли,
полной разногласий и противоречий. Обратившись за сопровождением процедуры
получения НОК к нашим экспертам Вы получите результат быстро и эффективно.
Мы помогаем сохранить Ваше время и деньги!

Плата за прохождение НОК не облагается НДФЛ, поэтому плательщики налога с
дохода вправе получить налоговый вычет, соответствующий сумме уплаченной за
проведение независимой оценки квалификации. Расходы работодателя,
направляющего в ЦОК своих работников, учитываются в составе затрат при
исчислении налога на прибыль организации.

Источник

uzenzen

Сегодня вступает в силу Регламент проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена, утвержденный Советом по профессиональным квалификациям в строительстве.

В соответствии с документом, профессиональный экзамен в рамках НОК состоит из теоретического и практического этапов. Теоретический этап представляет собой тестирование в ПАК «Независимая оценка квалификации» в соответствии с требованиями утвержденных оценочных средств. Практический этап профессионального экзамена проводится в ПАК «НОК» в форме решения практических задач в соответствии с требованиями оценочных средств.

Профессиональный экзамен фиксируется на видеозапись со встроенной или внешней видеокамеры и микрофон, которыми должны быть оборудованы каждый персональный компьютер, установленные в центре оценки квалификаций либо в экзаменационном центре, а также на внешние видеокамеры, регистрирующие вход в помещение, всех соискателей, все персональные компьютеры со стороны клавиатуры, ответственное лицо за проведение профессионального экзамена.

При успешной сдаче теоретического этапа, соискатель может сдавать практический этап в тот же день. Для соискателей, проваливших экзамен, предусмотрена возможность пересдать его или же подать жалобу в апелляционную комиссию СПК в строительстве.

Также регламент устанавливает право соискателя обратиться в апелляционную комиссию по иным основаниям:

отказ в приеме документов на проведение профессионального экзамена;
несоблюдение установленного порядка проведения профессионального экзамена;
нарушение сроков выдачи свидетельства о квалификации или отказ в выдаче его дубликата, несоответствие бланка свидетельства о квалификации и приложения к нему установленной форме;
отсутствие информации о выданном свидетельстве о квалификации в Национальном реестре специалистов.

Кроме того документ регламентирует порядок предоставления соискателем документов в ЦОК, порядок передачи результатов НОК в СПК и признания результатов НОК и т. д.

В завершение отметим, что в январе 2023 года Совет по профессиональным квалификациям в строительстве пять раз проводил заседания в форме заочного голосования. Во всех случаях, члены СПК утверждали результаты независимой оценки квалификации (НОК) специалистов по организации строительства.

По итогам прошлого месяц профессиональный экзамен в рамках процедуры независимой оценки квалификации сдали лишь 47% от общего числа соискателей: 154 из 330 специалистов сумели подтвердить свою квалификацию главного инженера проекта в рамках профессионального экзамена.

Дата голосования	Число специалистов, сдававших экзамен	Число специалистов, сдавших экзамен	Процент специалистов, сдавших экзамен
11.01.23	78	32	41%
16.01.23	102	45	44%
19.01.23	79	42	53%
24.01.23	62	31	50%
25.01.23	9	4	44%
Итого	330	154	47%
Справочно:
Итоги декабря	438	172	39%
Итоги ноября	173	65	38%
Итоги октября	109	59	54%

Источник

Прохождение НОК в вашем регионе и включение в НРС

Также мы оказываем услуги:

Для чего нужна независимая оценка квалификации

Обязательна ли она

По каким правилам проводится и каков результат

Что насчет профстандартов?

Независимая оценка квалификации (НОК)

Из внесенных изменений вытекает два важных следствия:

Что такое НОК и кто ее проводит

Порядок и сроки проведения оценки

Что включают наши услуги

Верные уровни квалификации

Стоимость услуг

Порядок предоставления услуги

Что такое НОК и кто ее проводит

Порядок и сроки проведения оценки

Уровни квалификации

Что включают наши услуги:

Стоимость услуг

Новое и интересное на сайте: