Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите и проиллюстрируйте примерами любые два способа повышения эффективности предприятия.
Прочитайте текст и выполните задания 21—24.
Термин «предприниматель» был введён французским экономистом Ришаром Кантиллоном, жившим в начале XVIII в. И с тех пор это слово означает человека, который берёт на себя риск, связанный с организацией нового предприятия или с разработкой новой идеи, новой продукции или нового вида услуг, предлагаемых обществу. Очень важно понимать, что слова «предприниматель» и «менеджер» не являются синонимами…
Зачастую, однако, такие характеристики, как личный риск, реакция на финансовые возможности и желание долго и упорно работать, не считаясь с отдыхом, т. е. всё то, что традиционно считается чертами хорошего предпринимателя, вовсе не обязательно свидетельствуют о возможности того же самого человека эффективно управлять организацией по мере того, как она становится больше. Некоторые предприниматели могут просто не иметь способности или склонности эффективно выполнять управленческие функции, такие как планирование, организация, мотивация и контроль… Следовательно, нет ничего странного в том, что выдающийся предприниматель становится не особенно эффективным менеджером. Организация, которую создал предприниматель, в результате может даже распасться. В исследованиях… указывается, что на практике большинство новых предприятий в бизнесе распадается, и основной причиной их краха является плохое руководство, а не плохие идеи. Если организации повезёт, то у руля встанет хороший руководитель, прежде чем она распадется…
Организации, действующие в условиях неустойчивости среды, просто не могут дожидаться изменений и затем на них реагировать. Их руководители должны думать и действовать как предприниматели. Предприимчивый менеджер активно ищет возможности и намеренно рискует, добиваясь изменений и совершенствования. Предприимчивость требуется на каждом уровне, если организации в целом приходится работать как предпринимателю.
Крупные предпринимательские действия, которые сопряжены со значительным риском для организации, требуют решений, которые выносятся на высший уровень управления. Но решения эти обычно опираются на информацию и на мысли, высказанные руководителями среднего звена. Если менеджеры среднего звена не могут или не хотят рисковать в связи с возникновением новых идей, предпринимательская способность организации серьёзно ограничивается. Руководители на всех уровнях, даже младшие начальники, должны искать возможности совершенствования работы и повышения эффективности своей организации. Мастер, который разрабатывает и внедряет более эффективный способ проведения конкретной операции, по духу своему такой же предприниматель, как и руководитель предприятия, который решает вложить 10 млн долл. в разработку новой продукции.
Быть предпринимателем нелегко, будь это собственное дело или работа в структуре сложившейся компании. Как организации, так и общество стремятся сопротивляться переменам, какими бы полезными они ни были.
(М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури)
Используя обществоведческие
знания и факты общественной жизни, назовите и проиллюстрируйте примерами любые
два способа повышения эффективности предприятия. (Каждый пример должен быть сформулирован развернуто.)
Способы повышения
эффективности и примеры:
1) внедрение нового оборудования
и технологий (например, модернизация оборудования на швейном производстве
позволила более экономично производить раскрой и быстрее получать готовые
изделия, т.е. повысилась производительность);
2) изменение условий оплаты труда
работников (например, страховая компания в дополнение к окладам работников ввела
премиальную часть – процент от заключенных сделок, чтобы повысить
заинтересованность работников в результатах труда).
Источник: ЕГЭ-2022. Обществознание: типовые экзаменационные
варианты. 30 вариантов. Котова О.А., Лискова Т.Е.
Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите и проиллюстрируйте примерами любые два способа повышения эффективности предприятия. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)
Термин «предприниматель» был введён французским экономистом Ришаром Кантиллоном, жившим в начале XVIII в. И с тех пор это слово означает человека, который берёт на себя риск, связанный с организацией нового предприятия или с разработкой новой идеи, новой продукции или нового вида услуг, предлагаемых обществу. Очень важно понимать, что слова «предприниматель» и «менеджер» не являются синонимами…
Зачастую, однако, такие характеристики, как личный риск, реакция на финансовые возможности и желание долго и упорно работать, не считаясь с отдыхом, т. е. всё то, что традиционно считается чертами хорошего предпринимателя, вовсе не обязательно свидетельствуют о возможности того же самого человека эффективно управлять организацией по мере того, как она становится эолыпе. Некоторые предприниматели могут просто не иметь способности или жлонности эффективно выполнять управленческие функции, такие как план фование, организация, мотивация и контроль… Следовательно, нет ничего странного в том, что выдающийся предприниматель становится не особенно эффективным менеджером. Организация, которую создал предприниматель, в результате может даже распасться. В исследованиях… указывается, что на практике большинство новых предприятий в бизнесе распадается, и основной причиной их краха является плохое руководство, а не плохие идеи. Если организации повезёт, то у руля встанет хороший руководитель, прежде чем она распадётся…
Организации, действующие в условиях неустойчивости среды, просто не могут дожидаться изменений и затем на них реагировать. Их руководители должны думать и действовать как предприниматели. 1редприимчивый менеджер активно ищет возможности и намеренно рискует, добиваясь изменений и совершенствования. Предприимчивость требуется на каждом у ювне, если организации в целом приходится работать как предпринимателю.
Крупные предпринимательские действия, которые сопряжены со значительным риском для организации, требуют решений, кс горые выносятся на высший уровень управления. Но решения эти обычно опираются на информацию и на мысли, высказанные руководителями среднего звена. Если менеджеры среднего звена не могут или не хотят рисковать в связи с возникновением новых идей, предпринимательская способность организации серьёзно ограничивается. Руководители на всех уровнях, даже младшие начальники, должны искать во можности совершенствования работы и повышения эффективности своей организации. Мастер, который разрабатывает
и внедряет более эффективный способ проведения конкретной операции, по духу своему такой же предприниматель, как и руководитель предприятия, который решает вложить 10 млн долл, в разработку новой продукции.
Быть предпринимателем нелегко, будь это собственное дело или работа в структуре сложившейся компании. Как организации, так и общество стремятся сопротивляться переменам, какими бы полезными они ни были.
(М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури)
Ответ:
В правильном ответе должны быть названы способы повышения эффективности предприятия и приведены соответствующие примеры, допустим:
1) внедрение нового оборудования и технологий (например, модернизация оборудования на швейном производстве позволила более экономично производить раскрой и быстрее получать готовые изделия, т. е. повысилась производительность);
2) изменение условий оплаты труда работников (например, страховая компания в дополнение к окладам работников ввела премиальную часть — процент от заключённых сделок, чтобы повысить заинтересованность работников в результатах труда).
Могут быть названы другие способы, приведены другие примеры.
Засчитываются только примеры, сформулированные развёрнуто (отдельные слова и словосочетания не засчитываются)
Закрыть
Скачать .pdf
18
из
30
Скоро я начну любить тебя! Если, конечно, твой следующий результат будет чуточку выше.
Термин «предприниматель» был введён французским экономистом Ришаром Кантиллоном, жившим в начале XVIII в. И с тех пор это слово означает человека, который берёт на себя риск, связанный с организацией нового предприятия или с разработкой новой идеи, новой продукции или нового вида услуг, предлагаемых обществу. Очень важно понимать, что слова «предприниматель» и «менеджер» не являются синонимами…
Зачастую, однако, такие характеристики, как личный риск, реакция на финансовые возможности и желание долго и упорно работать, не считаясь с отдыхом, т.е. всё то, что традиционно считается чертами хорошего предпринимателя, вовсе не обязательно свидетельствуют о возможности того же самого человека эффективно управлять организацией по мере того, как она становится больше. Некоторые предприниматели могут просто не иметь способности или склонности эффективно выполнять управленческие функции, такие как планирование, организация, мотивация и контроль… Следовательно, нет ничего странного в том, что выдающийся предприниматель становится не особенно эффективным менеджером. Организация, которую создал предприниматель, в результате может даже распасться. В исследованиях… указывается, что на практике большинство новых предприятий в бизнесе распадается, и основной причиной их краха является плохое руководство, а не плохие идеи. Если организации повезёт, то у руля встанет хороший руководитель, прежде чем она распадется…
Организации, действующие в условиях неустойчивости среды, просто не могут дожидаться изменений и затем на них реагировать. Их руководители должны думать и действовать как предприниматели. Предприимчивый менеджер активно ищет возможности и намеренно рискует, добиваясь изменений и совершенствования. Предприимчивость требуется на каждом уровне, если организации в целом приходится работать как предпринимателю.
Крупные предпринимательские действия, которые сопряжены со значительным риском для организации, требуют решений, которые выносятся на высший уровень управления. Но решения эти обычно опираются на информацию и на мысли, высказанные руководителями среднего звена. Если менеджеры среднего звена не могут или не хотят рисковать в связи с возникновением новых идей, предпринимательская способность организации серьёзно ограничивается. Руководители на всех уровнях, даже младшие начальники, должны искать возможности совершенствования работы и повышения эффективности своей организации. Мастер, который разрабатывает и внедряет более эффективный способ проведения конкретной операции, по духу своему такой же предприниматель, как и руководитель предприятия, который решает вложить 10 млн долл. в разработку новой продукции.
Быть предпринимателем нелегко, будь это собственное дело или работа в структуре сложившейся компании. Как организации, так и общество стремятся сопротивляться переменам, какими бы полезными они ни были.
Кого авторы называют предпринимателем? Какие характеристики, по их мнению, традиционно считаются чертами хорошего предпринимателя? (Укажите три характеристики.) Какие задачи, стоящие перед руководителями на всех уровнях, упомянуты в тексте?
Показать текст целиком
1) ответ на первый вопрос: авторы называют предпринимателем
человека, который берёт на себя риск, связанный с организацией нового
предприятия или с разработкой новой идеи, новой продукции или нового вида
услуг, предлагаемых обществу.
2) ответ на второй вопрос: личный риск; реакция на
финансовые возможности; желание долго и упорно работать, не считаясь с отдыхом.
3) ответ на третий вопрос: искать возможности
совершенствования работы и повышения эффективности своей организации.
Критерии
- 2 из 2К0Количество баллов
- ИТОГО: 2 из 2
Какие управленческие функции указаны в тексте? (Укажите четыре функции.) Кого авторы называют предприимчивым менеджером? Опираясь на знания обществоведческого курса, объясните смысл понятия «бизнес»?
Показать текст целиком
1) ответ на первый вопрос: планирование, организация,
мотивация, контроль.
2) ответ на второй вопрос: предприимчивый менеджер активно
ищет возможности и намеренно рискует, добиваясь изменений и совершенствования.
3) объяснение: бизнес – предпринимательская деятельность,
направленная на систематическое получение прибыли.
Критерии
- 1 из 2К0Количество баллов
- ИТОГО: 1 из 2
Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите и проиллюстрируйте примерами любые два способа повышения эффективности предприятия.
Показать текст целиком
Примеры:
1) Увеличение производительности предприятия (перемещение швеи
на роликовых коньках между ткацкими станками позволило предприятию увеличить
скорость обслуживания станков, тем сам повысив эффективность предприятия);
2) Использование внешнего финансирования предприятия
(привлечение инвестиций позволяет расширить объёмы производства товаров, тем
самым увеличивая эффективность предприятия).
Критерии
- 2 из 3К0Количество баллов
- ИТОГО: 2 из 3
Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, приведите три объяснения значения предпринимательской деятельности для развития общества.
Показать текст целиком
Объяснения:
1) Предпринимательство предлагает для рынка труда новые
рабочие места;
2) Предпринимательство является дополнительным источником
налогов для пополнения доходной части бюджета государства;
3) Внедрение предпринимателями на рынок инновационных
товаров и услуг позволяет удовлетворять растущие потребности общества.
Критерии
- 3 из 3К0Количество баллов
- ИТОГО: 3 из 3
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «политическая элита»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о составе политической элиты;
− одно предложение, раскрывающее любую из функций политической элиты в обществе.
Показать текст целиком
1) смысл понятия: политическая элита – группа лиц,
концентрирующих в своих руках политическую власть и занимающая руководящие
позиции, управляя обществом.
2) предложение, содержащее информацию о составе политической
элиты: В состав политической элиты входят глава государства, лидеры
политических партий, крупные представители общественных движений и организаций
и др.
3) предложение, раскрывающее любую из функций политической
элиты: Выработка основных путей развития общества является одной из функций
политической элиты.
Критерии
- 2 из 2К0Раскрытие смысла понятия
- 1 из 2К1Количество баллов
- ИТОГО: 3 из 4
Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три свойства(признака,черты) социального прогресса.
Показать текст целиком
1) Поступательный переход к более высокому уровню развития
общества (переход от обществ аграрных, традиционных к обществам современным,
индустриальным);
2) Неоднозначность получаемых результатов (изобретение различных
видов бомб стало одним из опаснейших оружий человечества).
Критерии
- 2 из 3К0Количество баллов
- ИТОГО: 2 из 3
Семья Василия К. состоит из семерых человек: он, его жена, двое его детей, его родители и бабушка. Доходы семейного бюджета формируются из заработной платы Василия и его жены, пенсии родителей и бабушки, а также из арендной платы за сдаваемую по договору найма квартиру бабушки. Средства расходуются в первую очередь на приобретение еды, одежды, лекарств, оплату транспортных и коммунальных расходов. Оставшиеся средства размещаются на депозите в банке, накопленные средства домочадцы планируют направить на открытие семейного бизнеса. Расходование средств планируется, при принятии решений о дорогостоящих покупках изучаются товары различных компаний, сравниваются по ценам и качеству.
К какому типу (в зависимости от численности) можно отнести эту семью? Какую функцию семьи иллюстрирует этот пример? Как называется такое поведение потребителя?Какие ещё функции выполняет семья?(Назовите любые две функции, кроме упомянутой в условии задачи.)
Показать текст целиком
1) ответ на первый вопрос: расширенная;
2) ответ на второй вопрос: хозяйственно-экономическая;
3) ответ на третий вопрос: рациональное поведение;
4) ответ на четвёртый вопрос: рекреационная; репродуктивная.
Критерии
- 2 из 3К0Количество баллов
- ИТОГО: 2 из 3
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Право в системе социальных норм». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.
Показать текст целиком
1. Понятие права.
2.Понятие социальной нормы.
3. Другие виды социальных норм:
А) мораль;
Б) традиции;
В) религиозные нормы;
Г) эстетические нормы и др.
4. Отличительные признаки права:
А) носит общеобязательный характер;
Б) устанавливается и санкционируется государством;
В) формальная определённость.
5. Структура системы права:
А) норма права;
Б) институт права;
В) отрасль права.
6. Институт права в современной России.
Критерии
- 1 из 3К0Раскрытие темы по существу
- 0 из 1К1Корректность формулировок пунктов и подпунктов плана
- ИТОГО: 1 из 4
«Центральный банк – это банк, при помощи которого государство вмешивается в дела частных банков и который в отличие от них может сам печатать нужные ему деньги» (К. Гёпперт и К. Пат)
Показать текст целиком
Основной идей
данного высказывания К.Гёпперта и К. Пата является огромная роль центрального
банка в функционировании государства. Авторы видят центральный банк посредником
между государством и коммерческими банками, неким представителем интересов
первого и держателя в подчинении последних.
Данная
ситуация характерна для смешанной системы. Из курса обществознания мы
знаем, что смешанная система является наиболее актуальной в современном мире
экономической системе, характеризующейся действиями законов рынка при активном
вмешательстве государства в решение его проблем. Частный является неотъемлемой
частью экономической системы и представляет собой финансовую организацию, торгующую
свободными средствами граждан и организаций. Однако главное финансовое
учреждение страны, которым является центральный банк обладает рядом полномочий
более высокого уровня. Известно, что центральный банк обладает рядом важнейших
функций, таких как эмиссия денежных средств, контроль деятельности коммерческих
банков, определение ставки рефинансирования, выдача лицензий на организацию коммерческих
банков. Таким образом, видна чёткая двухуровневая организация: Центробанк может
контролировать коммерческие банки и «вмешиваться» в их дела путём решений о
выдачи лицензий и кредитов или установлении ставки рефинансирования, от которой
также будет зависеть финансовая деятельность частных банков, их подотчётность.
Также выделяется некая привилегированность центрального банка, выражающаяся в
праве выпускать денежные собственные денежные средства, что напрямую связано с монетарной
экономической политикой, проводимой государством.
Приведу
пример из отечественной истории. В конце 20 века Россия испытывала огромные
экономические проблемы. Ключевым моментом стал кризис 1998 года. В это время
главной задачей государства было оздоровление всей банковской системы с целью
выбраться из тяжёлой экономической ситуации. Центробанк активно вмешивался в деятельность
частных банков, чтобы улучшить их положение по преодолению экономического кризиса.
Данный пример подтверждает идею авторов о посредничестве Центробанка между
государством и нижестоящими частными банками.
Другим
примером послужит социальная модель, демонстрирующая привилегированное
положение банков в финансовой системе страны. Государство Z несло тяжёлые экономические потери
после проигранной войны с близлежащим государством. Для того чтобы не
обременять граждан дополнительными налогами, было принято решение об эмиссии
денежных средств Центральным банком, что позволило выпустить в оборот дополнительные
средства. Центральный банк предоставил правительству государства Z кредит на эти средства, благодаря
чему государство смогло произвести ускоренное восстановление экономики после
войны.
Подводя итог,
можно сделать вывод, что К.Гёпперт и К.Пат были правы в своём высказывании, показывая
особое и немаловажное значение Центрального банка в помощи государству при
проведении устойчивого курса экономической политики.
Критерии
- 1 из 1К0Раскрытие смысла высказывания
- 1 из 2К1Теоретическое содержание мини-сочинения: объяснение ключевого(-ых) понятия(-ий), наличие и корректность теоретических положений
- 0 из 1К2Теоретическое содержание мини-сочинения: связность и логичность рассуждений, выводов
- 0 из 2К3Качество приводимых социальных фактов и примеров
- ИТОГО: 2 из 6
Термин «предприниматель» был введён французским экономистом Ришаром Кантиллоном, жившим в начале XVIII в. И с тех пор это слово означает человека, который берёт на себя риск, связанный с организацией нового предприятия или с разработкой новой идеи, новой продукции или нового вида услуг, предлагаемых обществу. Очень важно понимать, что слова «предприниматель» и «менеджер» не являются синонимами…
Зачастую, однако, такие характеристики, как личный риск, реакция на финансовые возможности и желание долго и упорно работать, не считаясь с отдыхом, т.е. всё то, что традиционно считается чертами хорошего предпринимателя, вовсе не обязательно свидетельствуют о возможности того же самого человека эффективно управлять организацией по мере того, как она становится больше. Некоторые предприниматели могут просто неё иметь способности или склонности эффективно выполнять управленческие функции, такие как планирование, организация, мотивация и контроль… Следовательно, нет ничего странного в том, что выдающийся предприниматель становится не особенно эффективным менеджером. Организация, которую создал предприниматель, в результате может даже распасться. В исследованиях… указывается, что на практике большинство новых предприятий в бизнесе распадается, и основной причиной их краха является плохое руководство, а не плохие идеи, Если организации повезёт, то у руля встанет хороший руководитель, прежде чем она распадётся…
Организации, действующие в условиях неустойчивости среды, просто не могут дожидаться изменений и затем на них реагировать. Их руководители должны думать и действовать как предприниматели. Предприимчивый менеджер активно ищет возможности и намеренно рискует, добиваясь изменений и совершенствования. Предприимчивость требуется на каждом уровне, если организации в целом приходится работать как предпринимателю.
Крупные предпринимательские действия, которые сопряжены со значительным риском для организации, требуют решений, которые выносятся на высший уровень управления. Но решения эти обычно опираются на информацию и на мысли, высказанные руководителями среднего звена. Если менеджеры среднего звена не могут или не хотят рисковать в связи с возникновением новых идей, предпринимательская способность организации серьёзно ограничивается. Руководители на всех уровнях, даже младшие начальники, должны искать возможности совершенствования работы и повышения эффективности своей организации. Мастер, который разрабатывает и внедряет более эффективный способ проведения конкретной операции, по духу своему такой же предприниматель, как и руководитель предприятия, который решает вложить 10 млн долл. в разработку новой продукции.
Быть предпринимателем нелегко, будь это собственное дело или работа в структуре сложившейся компании. Как организации, так и общество стремятся сопротивляться переменам, какими бы полезными они ни были.
(М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури)
Вторая часть ЕГЭ общага, сложные вопросы
27.Правительство демократического государства Z ввело пропорциональную шкалу налога на доходы физических лиц. Используя обществоведческие знания, приведите три аргумента (обоснования) в пользу подобного выбора
Click the card to flip 👆
Terms in this set (2)
1) пропорциональная ставка налога не препятствует росту доходов граждан (то есть у людей нет препятствий зарабатывать больше, как, к примеру, в прогрессивной системе налогообложения, где у граждан нет мотивации трудиться)
2) пропорциональная ставка налога устанавливает социальное равенство (то есть каждый гражданин платит налог в фиксированной ставке, государство относится к каждому гражданину страны справедливо)
3) единая ставка налога легка в реализации, государству удобно взимать с каждого человека одно и то же число процентов, не нужно подсчитывать для каждого гражданина размер налога индивидуально
Students also viewed
Sets found in the same folder
Other sets by this creator
Other Quizlet sets
назовите и проиллюстрируйте примерами любые два способа повышение эффективности предприятия
Светило науки — 5 ответов — 0 раз оказано помощи
1.Модернизация.
Внедрение разного рода корпоративных систем управления, т.е.
программного обеспечения, которое должно позволить автоматизировать
часть бизнес-процессов предприятия, либо повысить уровень коммуникаций
сотрудников.
2.Изменение системы менеджмента.
Чаще всего система менеджмента сочетается с приходом нового владельца
предприятия или смены команды топ-менеджеров. Владельцы предприятия, не
дожидаясь от старой команды руководителей роста прибыли компании,
вынуждены менять команду.