Экзамен по охране труда в детском саду

Охрана труда и безопасность в детском саду.

Билеты по проверке знаний сотрудников по охране труда и обеспечению

безопасности в детском саду:

Для педагогических работников

Билет № 1

Требования по охране труда перед началом работы.

Первичные средства пожаротушения.

Первая помощь при ушибах.

Билет № 2

Действия в случае возникновения пожара.

Требования по охране труда во время работы с воспитанниками.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 3

Требования по охране труда по окончании работы.

Инструкция по охране жизни и здоровья воспитанников.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 4

Охрана жизни и здоровья воспитанников во время прогулок и экскурсий.

Гигиена труда на производстве.

Первая помощь при растяжении.

Билет № 5

Особенности охраны труда женщин.

Влияние на организм человека и производительность труда вредных условий.

Первая помощь при отравлении.

Билет № 6

Понятие производственного травматизма.

Требование по охране труда в связи с организацией перевозки воспитанников автомобильным транспортом.

Первая помощь при обморожении.

Билет № 7

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.

Билет № 8

Порядок действий при обнаружении взрывоопасного предмета.

Первичные средства пожаротушения.

Первая помощь при переломах.

Билет № 9

Требования пожарной безопасности при проведении новогодних культурно-массовых мероприятий.

Требования по охране труда при использовании ИКТ.

Первая помощь при обмороке и потере сознания.

Билет № 10

Требования по охране труда во время работы с воспитанниками.

Первичные средства пожаротушения.

Первая помощь при сердечном приступе.

Для младших воспитателей

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Первичные средства пожаротушения.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 2

Требования по охране труда перед началом работы,

Порядок действия в случае возникновения пожара.

Первая помощь при переломах.

Билет № 3

Требования по охране труда по окончании работы.

Правила пользования огнетушителями.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 4

Требования по охране труда при переноске горячей пищи.

Нормы переноски грузов.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 5

Требования безопасности при мытье оконных стекол.

Требования, предъявляемые к электрораспределительным щитам, электрооборудованию.

Первая помощь при тепловом ударе.

Билет № 6

Требования перед началом работы с пылесосом и другими электробытовыми приборами.

Правила безопасности при пользовании электронагревательными приборами.

Первая помощь при отравлении препаратами бытовой химии.

Билет № 7

Требования личной гигиены.

Требования по организации труда при мытье посуды.

Обработка ссадин и ран (первая помощь).

Билет № 8

Ответственность за нарушение инструкций по охране труда.

Требования производственной санитарии.

Первая помощь при ушибах.

Билет № 9

Порядок носки и хранения спецодежды.

Соблюдения правил охраны труда при эксплуатации лестниц и стремянок.

Первая помощь при кровотечениях.

Билет № 10

Ваши действия, если Вы оказались очевидцем несчастного случая.

Требования, предъявляемые при мытье электроосветительной аппаратуры.

Первая помощь при переломах.

Для швеи-кастелянши

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Требования, предъявляемые к иглам, ниткам, тканям и т. д.

Правила безопасности при пользовании электронагревательными приборами.

Билет № 2

Ваши действия, если Вы оказались очевидцем несчастного случая.

Требования безопасности перед началом работы.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 3

Требования по охране труда по окончании работы.

Ваши действия в случае пожара.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 4

Требования, предъявляемые при работе на швейной машине.

Первичные средства пожаротушения.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 5

Требования, предъявляемые при работе с утюгом.

Содержание территории и помещений.

Первая помощь при ушибах.

Билет № 6

Требования личной гигиены.

Правила пользования огнетушителем.

Первая помощь при тепловом ударе.

Билет № 7

Нормы переноски грузов.

Требования при эксплуатации лестниц-стремянок.

Первая помощь при переломе.

Билет № 8

Требования охране труда при эксплуатации электрооборудования.

Назначение заземления.

Первая помощь при ссадинах и ранах.

Билет № 9

Требования к содержанию рабочего места.

Пцмви носки и хранения спецодежды.

Первая помощь при кровотечениях.

Билет № 10

Требования производственной санитарии.

Требования, предъявляемые к содержанию мягкого инвентаря.

Первая помощь при обморожениях.

ля сторожа

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Требования по охране труда в аварийных ситуациях.

Правила безопасности при пользовании электронагревательными приборами.

Билет № 2

Ваши действия, если Вы оказались очевидцем несчастного случая.

Требования безопасности перед началом работы.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 3

Требования по охране труда по окончании работы.

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 4

Ваши действия в случае попытки проникновения в здание посторонних лиц.

Первичные средства пожаротушения.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 5

Требования по охране труда во время работы.

Требования при эксплуатации лестниц-стремянок.

Первая помощь при ушибах.

Билет № 6

Требования личной гигиены.

Правильное пользование огнетушителем.

Первая помощь при тепловом ударе.

Билет № 7

Нормы переноски грузов.

Содержание рабочего места.

Первая помощь при переломах.

Билет № 8

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Назначение заземления.

Первая помощь при ссадинах и ранах.

Билет № 9

Порядок расследования несчастных случаев.

Требования безопасности при работе с электробытовыми приборами.

Первая помощь при кровотечениях.

Билет № 10

Требования производственной санитарии.

Ваши действия при обнаружении проникновения в здание посторонних лиц.

Первая помощь при обморожениях.

Для машиниста по стирке белья

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Требования, предъявляемые при работе на стиральной машине.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 2

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Требования по охране труда перед началом работы.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 3

Требования по охране труда по окончании работы.

Требования, предъявляемые при работе на стиральной машине.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 4

Требования, предъявляемые при работе на стиральной машине.

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Первая помощь при ушибах.

Билет № 5

Требования по охране труда во время работы.

Требования по охране труда при эксплуатации электробытовых приборов.

Первая помощь при кровотечениях.

Билет № 6

Требования личной гигиены.

Виды и порядок действий огнетушителей.

Первая помощь при переломах.

Билет № 7

Нормы переноски грузов.

Содержание рабочего места.

Обработка ссадин и ран.

Билет № 8

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Назначение заземления.

Первая помощь при обморожениях.

Билет № 9

Порядок действий при несчастном случае.

Требования, предъявляемые при работе с электрооборудованием.

Первая помощь при отравлении препаратами бытовой химии.

Билет № 10

Требования производственной санитарии.

Порядок носки и хранения спецодежды.

Первая помощь при тепловом ударе.

Для работников пищеблока (шеф-повара, повара, кухонного рабочего)

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Меры безопасности при эксплуатации электрического привода.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 2

Требования по охране труда перед началом работы.

Меры безопасности при эксплуатации электрической плиты.

Первая помощь при кровотечениях.

Билет № 3

Требования по охране труда по окончании работы.

Требования по охране труда при работе с жарочным шкафом.

Первая помощь при пищевом отравлении.

Билет № 4

Назначение заземления.

Меры безопасности при эксплуатации электрического котла.

Первая помощь при тепловом ударе.

Билет № 5

Требования личной гигиены.

Требования по охране труда при эксплуатации электрической сковороды.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 6

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Виды и порядок действий огнетушителей.

Первая помощь при ушибах.

Билет № 7

Порядок носки и хранения спецодежды.

Содержание рабочего места.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 8

Порядок действий при несчастном случае.

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Первая помощь при сердечном приступе.

Билет № 9

Первичные средства пожаротушения.

Нормы переноски грузов. Правила переноски и перемещения грузов.

Первая помощь при отравлении препаратами бытовой химии.

Билет № 10

Требования производственной санитарии.

Требования, предъявляемые к производственному инвентарю и оборудованию.

Первая помощь при переломах.

Для кладовщика

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 2

Первичные средства пожаротушения.

Требования по охране труда перед началом работы.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 3

Требования по охране труда по окончании работы.

Правила пользования огнетушителем.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 4

Требования к содержанию рабочего места.

Порядок действий при несчастном случае.

Первая помощь при тепловом ударе.

Билет № 5

Требования личной гигиены.

Сроки хранения и порядок выдачи продуктов.

Первая помощь при переломах.

Билет № 6

Требования личной гигиены и производственной санитарии.

Назначение заземления.

Первая помощь при ушибах.

Билет № 7

Порядок носки и хранения спецодежды.

Содержание рабочего места. Требования по охране труда к складским помещениям.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 8

Порядок переноски и перемещения тяжелых грузов. Нормы переноски грузов.

Правила безопасности при использовании электронагревательных приборов.

Первая помощь при сердечном приступе.

Билет № 9

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Первая помощь при пищевом отравлении.

Правила безопасности при работе с тарой.

Билет №10

Требования к вскрытию тары.

Требования, предъявляемые к производственному инвентарю и оборудованию.

Первая помощь при переломах.

Для дворника

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Требования, предъявляемые к различным видам инструментов и приспособлений, порядок их применения.

Правила безопасности при работе по чистке и дезинфекции контейнеров.

Билет № 2

Ваши действия, если Вы стали очевидцем несчастного случая на производстве.

Требования по охране труда при уборке мусора.

Виды и устройства огнетушителей.

Билет № 3

Требования по охране труда перед началом работы.

Нормы переноски грузов. Порядок переноски и перемещения тяжелых грузов.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 4

Требования к содержанию рабочего места, спецодежде и спецобуви.

Требования, предъявляемые при уборке мусора на территории.

Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.

Билет № 5

Требования личной гигиены и производственной санитарии.

Требования безопасности при работе по очистке территории от снега и льда.

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Билет № 6

Требоования по охране труда по окончании работы.

Ваши действия, если Вы обнаружили посторонние предметы  на территории детского сада.

Первая помощь при переломах.

Билет № 7

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Порядок носки и хранения спецодежды.

Первая помощь при обмороке.

Билет №8

Требования к содержанию мусорных контейнеров.

Правила безопасности при использовании тележек для перевозки мусора, нормы перевозки грузов.

Первая помощь при сердечном приступе.

Билет № 9

Порядок действий при несчастном случае на производстве.

Порядок действий при появлении подозрительных лиц на территории детского сада.

Первая помощь при ушибах. Обработка ссадин и ран.

Билет № 10

Порядок действий при аварийных ситуациях.

Требования безопасности в зимний период.

Первая помощь при растяжениях и вывихах.

Для заведующего хозяйством

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Требования, предъявляемые к стремянкам и лестницам, порядок их применения.

Правила безопасности при пользовании электронагревательными приборами.

Билет № 2

Порядок действий при несчастном случае на производстве.

Требования к содержанию прогулочных и физкультурных площадок.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 3

Требования к содержанию хозяйственного двора и построек на нем.

Нормы переноски грузов. Порядок переноски и перемещения тяжелых грузов.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 4

Требования к содержанию рабочего места, спецодежде и спецобуви.

Требования безопасности, предъявляемые при очистке крыш от снега, ледяных наростов (сосулек).

Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.

Билет № 5

Требования безопасности, предъявляемые к окнам, дверям, балконам и перилам в детском саду.

Требования безопасности, предъявляемые при содержании подвального помещения.

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Билет № 6

Требования по охране труда по окончании работы.

Требования безопасности, предъявляемые к радиаторам центрального отопления.

Первая помощь при переломах

Билет № 7

Опасные и вредные производственные факторы.

Порядок взаимодействия при возникновении аварийной ситуации.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 8

Требования личной гигиены и производственной санитарии.

Назначение и устройство заземления.

Первая помощь при сердечном приступе.

Билет № 9

Требования по охране труда к крупногабаритному оборудованию (стиральный цех, пищеблок).

Требования, предъявляемые к выдаче, носке и хранению спецодежды.

Первая помощь при ушибах, обработка ссадин и ран.

Билет № 10

Требования по охране труда к инвентарю, оборудованию и разного рода приспособлениям.

Виды и устройства огнетушителей.

Первая помощь при ушибах.

Для старшей медицинской сестры

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Требования, предъявляемые к различным видам лекарственных препаратов, порядок их хранения.

Правила безопасности при пользовании электрическими приборами.

Билет № 2

Ваши действия, если Вы стали очевидцем несчастного случая на производстве.

Требования по охране труда во время работы.

Виды и порядок действия огнетушителей.

Билет № 3

Требования по охране труда перед началом работы.

Требования безопасности при работе со стерилизатором, сухожаровым шкафом.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 4

Требования к содержанию рабочего места.

Требования, предъявляемые к спецодежде и спецобуви.

Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.

Билет № 5

Требования личной гигиены и производственной санитарии.

Ответственность за нарушение инструкций по охране труда.

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Билет № 6

Требования по охране труда по окончании работы.

Требования безопасности при оказании доврачебной помощи.

Первая помощь при переломах.

Билет № 7

Оказание первой помощи при несчастном случае с воспитанником.

Требования безопасности при аварийных ситуациях.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 8

Порядок носки и хранения спецодежды.

Организация и контроль оздоровительных процедур с воспитанниками.

Первая помощь при сердечном приступе.

Билет № 9

Порядок действий при несчастном случае на производстве.

Требования, предъявляемые при стерилизации медицинских инструментов.

Первая помощь при ушибах, обработка ссадин и ран.

Билет № 10

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Требования, предъявляемые при работе с хлорсодержащими веществами.

Первая помощь при растяжениях и вывихах.

Для делопроизводителя, специалиста по кадрам

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Опасные и вредные производственные факторы.

Правила безопасности при пользовании электрическими приборами.

Билет № 2

Ваши действия, если Вы стали очевидцем несчастного случая на производстве.

Требования безопасности во время работы с оргтехникой.

Виды и порядок действия огнетушителей.

Билет № 3

Требования охраны труда перед началом работы.

Требования охраны труда при работе с ПК.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 4

Требования к содержанию рабочего места.

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.

Билет № 5

Требования личной гигиены и производственной санитарии.

Ответственность за нарушение инструкций по охране труда.

Первая помощь при поражении электрическим током.

Билет № 6

Требования по охране труда по окончании работы.

Ваши действия, если Вы обнаружили посторонние предметы  на территории детского сада.

Первая помощь при переломах.

Билет № 7

Оказание первой помощи при несчастном случае с воспитанником.

Порядок взаимодействия при возникновении аварийной ситуации.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 8

Охрана труда при работе на копировально-множительном аппарате.

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Первая помощь при сердечном приступе.

Билет № 9

Порядок действий при несчастных случаях на производстве.

Требования по охране труда, предъявляемые при работе на копировально-множительном аппарате.

Первая помощь при ушибах, обработка ссадин и ран.

Билет № 10

Требования по охране труда во время работы.

Порядок действий при появлении подозрительных лиц на территории (в здании) детского сада.

Первая помощь при растяжениях и вывихах.

Для музыкального руководителя

Билет № 1

Порядок допуска работников к выполнению работ (при поступлении на работу).

Опасные и вредные производственные факторы.

Правила безопасности при пользовании электрическими приборами.

Билет № 2

Ваши действия, если Вы стали очевидцем несчастного случая на производстве.

Требования безопасности при проведении музыкальных занятий с детьми.

Виды и устройства огнетушителей.

Билет № 3

Требования охраны труда перед началом работы.

Требования к оборудованию музыкального зала, музыкальным инструментам.

Первая помощь при ожогах.

Билет № 4

Требования безопасности при проведении праздников и развлечений с детьми.

Требования, предъявляемые к проветриванию и уборке музыкального зала.

Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.

Билет № 5

Требования личной гигиены и производственной санитарии.

Ответственность за нарушение инструкций по охране труда.

Порядок действий в случае возникновения пожара.

Билет № 6

Требования охраны труда по окончании работы.

Ваши действия, если Вы обнаружили посторонние предметы на территории детского сада.

Первая помощь при переломах.

Билет № 7

Требования безопасности при проведении новогодних культурно-массовых мероприятий.

Порядок действий при аварийных ситуациях.

Первая помощь при обмороке.

Билет № 8

Требования к освещению музыкального зала.

Требования безопасности при пользовании ТСО.

Первая помощь при сердечном приступе.

Билет № 9

Порядок действий при несчастных случаях на производстве.

Первая помощь при ушибах, обработка ссадин и ран.

Требования пожарной безопасности при проведении массовых мероприятий с детьми.

Билет № 10

Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

Порядок действий в случае получения ребенком травмы.

Первая помощь при растяжениях и вывихах.

Безопасность в детском саду ДОУ

Охрана труда в детском саду

Билеты по проверке знаний по охране труда и обеспечению безопасности

Для педагогических работников

Для младшего обслуживающего персонала

Для швеи-кастелянши

Для сторожа детского сада

Для машиниста по стирке белья

Для работников пищеблока (шеф-повара, повара, кухонного рабочего)

Для кладовщика

Для уборщика территории

Для заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе

Для рабочего по обслуживанию зданий и сооружений

Для медицинского работника (старшей медсестры)

Для делопроизводителя, специалиста по кадрам

Для старшего воспитателя

Для инструктора по физической культуре

Для музыкального руководителя

Для уборщика служебных помещений

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

БИЛЕТ № 1

1. Государственное управление
в области охраны труда

Государственное управление в области охраны труда осуществляют Глава
ДНР, Совет Министров ДНР, республиканский орган исполнительной власти в области
промышленной безопасности и охраны труда, министерства и другие республиканские
органы исполнительной власти, и их территориальные подразделения в пределах
своей компетенции.

2. Электробезопасность. Виды поражения
человека электрическим током.

Электротравмы
бывают: в виде электроожогов; электрических знаков; электрометаллизация кожи; механические
повреждения; электроофтальмия; электрический удар; удары с судорожным
сокращением мышц без потери сознания; с потерей сознания, но с работой легких и
сердца; с потерей сознания и нарушения  работы органов дыхания и сердца; удары,
которые вызывают клиническую смерть.

3. Меры безопасности во время
перевозки обучающихся автотранспортом.  

     При проведении внешкольных
мероприятий, связанных с перевозкой обучающихся: проводится целевой инструктаж
по ОТ, в автобусах перевозится только количество детей равное количеству
посадочных мест.      

На каждом авто буче должна бать
табличка „Дети”.  

4. Назовите основные требования охраны труда по
окончании массового мероприятия

1)     
Убрать
в отведенное место инвентарь и оборудование.

2)     
Тщательно
проветрить помещение и провести влажную уборку.

Проверить противопожарное состояние
помещений, закрыть окна форточки, фрамуги и выключить свет.

5. Микроклимат
производственных помещений и его параметры.

Микроклимат учеб. помещений – комплекс
физических факторов, оказывающих влияние на теплообмен человека с окружающей
средой, обусловливают самочувствие, работоспособность, состояние здоровья и
качество труда.

Санитарные правила устанавливают
гигиенические требования к параметрам микроклимата рабочих мест с учетом
интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работ, природных
условий и содержат требования к методам измерений и контроля микроклиматических
условий.

К параметрам микроклимата относятся:
температура воздуха и его относительная влажность; скорость движения воздуха;
мощность теплового излучения приборов и оборудования, находящихся в помещении.

БИЛЕТ № 2

1. Порядок введения в эксплуатацию
кабинетов, мастерских, заново установленного оборудования.

        Помещения кабинета, мастерские,
спортивные залы и др. должны соответствовать нормам и правилам; все
оборудование мастерских должно находиться в исправном состоянии и быть надежно
закреплено; оборудование и механизмы должны иметь необходимые ограничители;
оборудование, которое устанавливается заново, может эксплуатироваться по
санкиции тех.. инспекции и органов образования с оформлением соответствующего акта;
санкцию на введение в эксплуатацию кабинета дает комиссия с участием
представителей органов образования, учреждения, санстанции, Госпожарнадзора,
техинспекции.

2. Требование безопасности перед
началом субботника.

1.Одеть  удобную
одежду.

2.Убрать  из карманов
одежды острые, колющие и лишние предметы.

3.Для безопасного
выполнения уборочных работ провести внешний осмотр:

— Состояние уборочных
поверхностей, отсутствие на них безопасных и вредных веществ, режущих и

колющих предметов,
открытых люков и тому подобное;

— Должно быть
достаточное освещение места уборки.

4.Проверить  наличие и
исправность уборочного инвентаря, моющих и дезинфицирующих  средств.
5.Об обнаруженные повреждения оборудования, инвентаря и другие неполадки
обязательно сообщить руководителю.

3. Требования безопасности во время
субботника.

1.Для уборки
помещений, территории пользоваться щеткой, тряпкой, совком, веником, метлой,
граблями, лопатой. Не убирать мусор и отходы непосредственно руками.

2. При мытье пола
остерегаться осколков, гвоздей на полу.

3.Быть осторожным при
уборке у люков, лестниц и дверей.

4.Прежде  чем
передвигать столы, шкафы и другой инвентарь и мебель, проверить и убрать с их
поверхности предметы, которые могут упасть.

5.Не поднимать и не
переносить грузы весом более 10 кг (для женщин).

6.При  работе на
высоте (вытирании стен, окон, обрезке ветвей деревьев и т.п.) пользоваться
только исправными, с резиновыми наконечниками,  прокладкой лестницами.

7.Роботу на высоте
более 1,5 м проводить по указанию администрации после соответствующего
инструктажа и с подстраховкой.

8.Не пользоваться
вместо лестниц случайными подставками, ящиками и другими предметами.
9.Проводить уборку электрооборудования, бытовых электроприборов, светильников
только после их отключения от сети.

10.Не класть тряпок
или каких других предметов на оборудование, электроприборы, аппараты.
11.Не прикасаться к открытым и неохлажденным токоведущим частям, а также
обнаженным и плохо изолированным  проводам.

12. Не выполнять
самостоятельно работы, которые не поручены руководителем.
13. Во время работы соблюдать правила охраны труда, пожарной и
электробезопасности.

4. Действия
сотрудников при возникновении аварийных ситуаций во время массового мероприятия

1)      При возникновении пожара
немедленно без паники эвакуировать учащихся и воспитанников из здания,
используя все имеющиеся эвакуаци­онные выходы, сообщить о пожаре в ближайшую
пожарную часть и при­ступить к тушению пожара с помощью первичных средств
пожаротушения.

2)      При получении участником
массового мероприятия травмы не­медленно сообщить об этом руководителю
мероприятия и администрации учреждения, оказать пострадавшему первую помощь,
при необходимости отправить его в ближайшее лечебное учреждение.

5. Защитные средства по
электробезопасности.

Коллективные
средства защиты:
— защитное отключение аварийной сети в целом учебного участка; — Защитное
заземление; — предупреждение, запрет по приказу, указательные переносные щиты;
— Изолирующие накладки, временные переносные заземления; — Спец знаки
безопасности, сигнализация, защитные устройства, блокировка, изолирующие
вставки.

Индивидуальные
средства защиты:
перчатки, боты, галоши, коврики, изолирующие подставки, переносные безопасные
светильники напряжением 12-48 В, понижающие трансформаторы напряжением 220/128
или 220 / 42В, защитное заземление, защитные устройства, знаки безопасности,
защитные очки, каски, спец. перчатки из негорючей ткани, монтерские пояса,
канаты.

БИЛЕТ № 3

1. Дисциплина труда. Правила внутреннего распорядка.

Работать честно и добросовестно,
своевременно, точно выполнять распоряжения администрации, повышать
продуктивность труда, придерживаться дисциплины, тренований охраны труда.

Правила внутреннего трудового
распорядка составляются администрацией.

2.
Причины возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев.

Аварийные ситуации и
несчастные случаи возникают по следующим причинам:
— допуск к работе электроинструментом лиц, не прошедших специального обучения,
инструктажа на рабочем месте, не имеющих квалификационной группы по
электробезопасности и с просроченными сроками проверки знаний по охране труда

— включение
электроприборов в сеть с характеристиками, не соответствующими указанным в
техническом паспорте;

— производство работ
неисправным, не имеющим заземления электрооборудованием;
— производство работ электроинструментом без использования средств
индивидуальной защиты (очки, диэлектрические перчатки, коврики и галоши);

— использование розеток,
не имеющих заземляющего контакта;

— остановка руками
движущегося после отключения от электросети электромеханизма;

— использование
электроинструмента, механизма, не имеющего инвентарного номера и таблички
завода-изготовителя;
— соприкосновение электропровода с горячими, влажными и масляными
поверхностями;
— оставленный без надзора подключенный к электросети электроинструмент;

— допуск к работе электроинструментом,
механизмом посторонних лиц.

3. Безопасность труда.
Организационные и технические меры.

       Безопасность условий труда  — 
состояние условий труда, при которых влияние на работника вредных производственных
факторов исключено или действия вредных производственных факторов не превышает
предельно допустимых норм.

4. Гигиена труда и производственная
санитария в учебном заведении.

Производственная санитария – система
организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств,
направленных на защиту работников от действия вредных производственных
факторов.

—      
правильная орг-ция труда,
рабочих мест, расстановка оборудования;

—      
правильная эксплуатация
оборудования , приспособлений и инструмента, средств индивид. и коллективной
защиты;

—      
наличие руководителя и
надлежащего надзора за безопасным ведением работ;

—      
выполнение работниками
инструкций по ТБ , особенно с использованием вредных производственных факторов.

Гигиенические мероприятия:

—      
орг-ция и проведение
медицинскими учреждениями предварительного и

—      
периодических медицинских
осмотров работников;

—      
соблюдение работниками правил
личной гигиены и санитарного состояния производственных помещений.

5. Обязанности
администрации в обеспечении безопасных и здоровых условий труда. Виды и формы
контроля.

Разрабатывать и осуществлять текущие и
перспективные планы и мероприятия по улучшению и оздоровл. условий труда,
учебы, быта; оперативно проверять выполнение мероприятий ОУ; проводить
инструктаж по ТБ в соотв. с требованиями ОТ; своевременно и
тщательно проводить расслед. И обсуждение НВ; издавать приказы и распоряжения
по вопросам ОТ; создавать кабинетные уголки по ОУ, планы эвакуации.

БИЛЕТ № 4

1. Требования  безопасности после окончания субботника.

1.О  проделанной работе сообщить
руководителю или его заместителю.

2.Робочий инвентарь очистить от грязи и
убрать в установленное для этого место.

3.Собрать  и перенести в установленное
место мусор.

4.Об  обнаруженных  каких-либо 
недостатках  немедленно сообщить руководителю или его заместителю.

2.
Действия работников при возникновении аварийных ситуаций.

При возникновении
аварийных ситуаций необходимо:

— отключить источник,
вызвавший аварийную ситуацию;

— выключить машину,
оборудование, механизм, отключить напряжение;

— вызвать аварийные
спецслужбы;

— сообщить
администрации, оказать помощь потерпевшим и сохранить обстановку, если это не
угрожает жизни и здоровью людей.

3. Требования  безопасности после ликвидации чрезвычайной
ситуации.
1.Проверить  наличие всех людей, которые находились в учреждении по спискам;
сделать отметки об их дальнейших действиях (отправлены в медицинские
учреждения, домой и т.д.).
2.Обеспечить  хранение документации, ценных вещей.

3.Организовать  охрану зданий,
сооружений и материально-технической базы учебного учреждения.
4. Провести мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации с целью
восстановления работы учреждения, установить дежурство администрации и
ответственных лиц.
5.Не приступать к  учебно-воспитательному процессу без предварительного
обследования зданий и сооружений специалистами соответствующих служб и
предоставления ими разрешения.

4. Из чего состоят комплексные мероприятия по ОТ?

         Мероприятия состоят из правовых, социально-экономических,
организационно-технических, санитарно-гигиенических мероприятий направленных на
сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

5. Микроклимат производственных помещений и его параметры.

Микроклимат учеб. помещений – комплекс
физических факторов, оказывающих влияние на теплообмен человека с окружающей
средой, обусловливают самочувствие, работоспособность, состояние здоровья и
качество труда.

Санитарные правила устанавливают
гигиенические требования к параметрам микроклимата рабочих мест с учетом
интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работ, природных
условий и содержат требования к методам измерений и контроля микроклиматических
условий.

К параметрам микроклимата относятся:
температура воздуха и его относительная влажность; скорость движения воздуха;
мощность теплового излучения приборов и оборудования, находящихся в помещении.

БИЛЕТ № 5

1. Общие требования пожарной безопасности для учебных
учреждений, предусмотренные правилами пожарной безопасности.

      Организационные:   
разработка правил и инструктажей по ПБ; определение срока, места, порядка
проведения инструктажа по ПЖ; разработка и утверждение Плана эвакуации и
порядка оповещения людей; организация противопожарного смотра.

       Технические:  поддержка в
исправном состоянии систем отопления, эл. Установок, вентиляцій; правильная
организация труда на робочих местах; запрет использоания стройств,
оборудования, помещений и инструментов, которые не отвечают требованиям ТБ.

2. Обязанности работника по окончанию работы.

По окончании работник  учебного
учреждения  обязан:

— отключить используемые
электроприборы, местное освещение и вентиляцию от сети питания;

— привести в порядок рабочее место:

— рабочие принадлежности убрать в
предназначенное для хранения место;

—спецодежду и другие средства
индивидуальной защиты  убрать в специально отведенные для хранения места;

— сообщить руководителю или его
заместителю обо всех неполадках, возникших во время работы и принятых мерах по
их устранению.

3. Порядок действий работников
учебных учреждений в случае возникновения пожара.  

    Каждый работник при возникновении пожара должен убедиться,
что это пожар; немедленно сообщить директору; позвонить в пожарную часть по
тел.. 101; эвакуировать обучающихся; принять меры по тушению.

4. Опасные и вредные производственные факторы, их общая
характеристика и меры защиты.

4 группы факторов:

— физические: машины, механизмы,
шум, вибрация, радиация, запыленность, излучения.

— химические: раздражающие, обще
токсичные,

— биологические: воздействия
микробов, микроорганизмов, биохимические, физиологические, генетические;

— психофизиологические: вызывают психические напряжения, умственное и
эмоциональное перенапряжение, нервно-психические травмы.

Мероприятия: организационные,
технические, сан.-производственные, медико-профилакт., соц. страх. от ЧП.

5. Внеочередная проверка знаний по
вопросам охраны труда.

Внеплановый инструктаж проводится:

—       
при введении в действие новых
или пересмотренных нормативных актов поОТ, при внесенные изменений и
дополнений;

—       
при изменении технологического
процесса;

—       
при нарушении работником,
студентом нормативных актов по ОТ, которые могут привести к травме;

—       
на требование работников органа
гос. надзора по ОТ, высшей хозяйственной организации или гос. Исполнительной
власти в случае, если выявлено незнание работником, учеником безопасных
методов, приемов труда или нормативных актов по ОТ;

—       
при перерыве в работе
исполнителя работ более чем 30 кал. дней – для работ с повышенной опасностью, а
для остальных работ – более 60 дней.

БИЛЕТ № 6

1. Требования  безопасности после ликвидации чрезвычайной
ситуации.
1.Проверить  наличие всех людей, которые находились в учреждении по спискам;
сделать отметки об их дальнейших действиях (отправлены в медицинские
учреждения, домой и т.д.).
2.Обеспечить  хранение документации, ценных вещей.

3.Организовать  охрану зданий,
сооружений и материально-технической базы учебного учреждения.
4. Провести мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации с целью
восстановления работы учреждения, установить дежурство администрации и
ответственных лиц.
5.Не приступать к  учебно-воспитательному процессу без предварительного
обследования зданий и сооружений специалистами соответствующих служб и
предоставления ими разрешения.
2. Первая помощь при поражении
электрическим током.

При поражении электрическим током
необходимо срочно освободить человека от его действия, отключив ток ближайшим
выключателем или разорвав цепь тока. Если это сделать невозможно, потерпевшего
следует отделить от токоведущих частей, используя при этом защитные средства
или сухие, не проводящие электрический ток предметы.

До прибытия врача потерпевшему при
необходимости следует делать искусственное дыхание и непрямой массаж сердца.

3. Предельная норма переноски тяжестей вручную на одного
человека

Предельная норма переноски тяжестей
вручную на одного человека при чередовании с другой работой не должна
превышать:

— 3-8 кг — для подростков женского
пола от 14 до 18 лет;

— 6-18 кг — для подростков
мужского пола от 14 до 18 лет;

— 7-10 кг — для женщин старше 18
лет;

— 50 кг — для мужчин старше 18
лет.

4. Назовите
основные требования охраны труда по окончании массового
мероприятия

1)     
Убрать
в отведенное место инвентарь и оборудование.

2)     
Тщательно
проветрить помещение и провести влажную уборку.

3)     
Проверить
противопожарное состояние помещений, закрыть окна форточки, фрамуги и выключить
свет.

5. Что запрещается делать на рабочем месте?

Запрещается употреблять,
а также находиться на рабочем месте, территории учреждения или в рабочее время
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Запрещается курить в помещении и на территории учебного учреждения.

Запрещается
произвольно менять место работы без ведома руководителя , ходить по учреждению
или территории без необходимости, выполнять распоряжения, если они противоречат
соблюдению правил и норм по охране труда

БИЛЕТ № 7

1.
Возникновение опасных факторов во время массовых мероприятий.

При
проведении массовых мероприятий возможно воздействие на их участников следующих
опасных факторов:

·        
возникновение пожара при неисправности
электропроводки, исполь­зовании открытого огня (факелы, свечи, фейерверки,
бенгальские огни, хлопушки, петарды и т.п.), при воспламенении новогодней елки,
исполь­зовании световых эффектов с применением химических и других веществ,
могущих вызвать загорание;

·        
травмы при возникновении паники в случае пожара и
других чрез­вычайных ситуаций.

2.
Назовите общин обязанности работников учреждения образования.

Работник обязан:
— соблюдать установленные требования по охране труда и безопасности
жизнедеятельности;
— использовать выданную спецодежду и другие средства индивидуальной защиты по
назначению;
— выполнять только ту работу, по которой проинструктирован и к выполнению
которой допущен непосредственным руководителем работ;
— пользоваться средствами индивидуальной защиты (при необходимости);

— помнить, что работник  несёт личную
ответственность за соблюдение правил и норм по охране труда;
— оказывать первую помощь потерпевшему и принимать меры по устранению на­рушений
правил и норм по охране труда. Обо всех несчастных случаях (травматизме)
следует немедленно сообщить руководителю учреждения.

3.
Что запрещается делать на рабочем месте?

Запрещается употреблять,
а также находиться на рабочем месте, территории учреждения или в рабочее время
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Запрещается курить в помещении и на территории учебного учреждения.

Запрещается произвольно менять место
работы без ведома руководителя , ходить по учреждению или территории без необходимости,
выполнять распоряжения, если они противоречат соблюдению правил и норм по
охране труда.

4. Меры безопасности
во время перевозки обучающихся автотранспортом. 

     При проведении внешкольных
мероприятий, связанных с перевозкой обучающихся: проводится целевой инструктаж
по ОТ, в автобусах перевозится только количество детей равное количеству
посадочных мест.      

На каждом авто буче должна бать
табличка „Дети”.  

5. Охрана труда в ДНР.

1.   Конституция Донецкой Народной Республики

2.   Закон « Об охране труда»

3.   Типовое Положение о службе охраны труда Типовое
положение о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам
охраны труда

4.   Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда
предприятия (

8. Типовое положение о порядке проведения
обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (

            Труд
женщин, несовершеннолетних., инвалидов. Права граждан на охрану труда при
заключении трудового договора. Номенклатура мероприятий, подлежащих введению в
договор по охране труда. Продолжительность рабочего дня. Порядок предоставления
отпусков.

БИЛЕТ №8

1. Кто допускается к проведению
массовых мероприятий.

1)     
    К проведению
массовых мероприятий допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие
медицинский осмотр и инструктаж по охра­не труда.

2)      К участию
в массовых мероприятиях допускаются обучающиеся и воспитанники, прошедшие
инструктаж по безопасности жизнедеятельности.

2. Предельная норма переноски тяжестей вручную на одного
человека

Предельная норма переноски тяжестей
вручную на одного человека при чередовании с другой работой не должна
превышать:

— 3-8 кг — для подростков женского
пола от 14 до 18 лет;

— 6-18 кг — для подростков
мужского пола от 14 до 18 лет;

— 7-10 кг — для женщин старше 18
лет;

— 50 кг — для мужчин старше 18
лет.

3. Требования
безопасности во время чрезвычайной ситуации, возможного террористического акта.
Принять  меры по уведомлению о чрезвычайной ситуации  в соответствующие органы.
Срочно:
— Выявить всех людей, находящихся в учреждении (проверить наличие детей, сотрудников,
составить списки, в т.ч. других лиц);
— Не допускать паники, неконтролируемых действий толпы;
— Выяснить последствия чрезвычайной ситуации и ее воздействие на здоровье,
жизнь людей;
— Организовать медицинскую помощь людей (выявить пострадавших, оказать помощь )

— Начать эвакуационные мероприятия;

— При невозможности эвакуации
разместить людей в наиболее безопасном месте, предоставить им необходимую
информацию о ситуации, которая произошла и меры предосторожности, которые
необходимо соблюдать; обеспечить людей водой, медицинской помощью, продуктам,
одеялами и т.д. до тех пор, когда будет оказана помощь аварийно-спасательными
службами;

— Обследовать инженерные сети,
коммуникации, техническое состояние зданий и сооружений и принять меры по их
поддержанию в рабочем состоянии, не допускать разрушения;
— Принять меры по сохранению документации, ценностей.

4. Особливости
расследования и учета групповых и смертельных случаев с учащимися и работниками
в учебном заведении.

     О каждом несчастном случае, который
произошел с учеником, потерпевший или свидетель ЧП немедленно извещает
непосредственно руководителя ЧП процесса, который обязан: срочно организовать
первую врачебную помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение,
сообщить о ЧП руководителю учреждения, службу по ОТ, до прибытия комиссии по
расследованию сохранить обстановку на месте в том состоянии, в котором она была
на момент происшествия (если не угрожает жизни и здоровью окружающих и не
приведет к более тяжелым последствиям). Директор немедленно сообщает в
управление образования о ЧП, которое произошло с учеником.

      О ЧП, которое произошло во время
дальних походов, экскурсий и др. мероприятий вне территории района (города),
директор немедленно сообщает также орган упр. образованием по месту
происшествия.

5. Общие требования пожарной безопасности для учебных
учреждений, предусмотренные правилами пожарной безопасности.

      Организационные:   
разработка правил и инструктажей по ПБ; определение срока, места, порядка
проведения инструктажа по ПЖ; разработка и утверждение Плана эвакуации и
порядка оповещения людей; организация противопожарного смотра.

       Технические:  поддержка в
исправном состоянии систем отопления, эл. Установок, вентиляций;
правильная организация труда на рабочих местах; запрет использования устройств,
оборудования, помещений и инструментов, которые не отвечают требованиям ТБ.

БИЛЕТ № 9

1. Обязанности участников массового
мероприятия.

Участники
массового мероприятия обязаны соблюдать правила по­жарной безопасности, знать
места расположения первичных средств пожаротушения. Этажи и помещения, где
проводятся массовые мероприятия, должны иметь не менее двух эвакуационных
выходов, которые обозначаются указателями с надписью «Выход», обеспечены
первичными средствами по­жаротушения (не менее двух огнетушителей), оборудованы
автоматической системой пожарной сигнализации и приточно-вытяжной вентиляцией.

2.
Кто допускается к самостоятельным работам и когда проводится повторный інструктаж
по ОТ?

К самостоятельным 
работам допускаются  рабочие,  имеющие  профессиональные 
навыки и прошедшие:
— медицинский осмотр;

— обучение и проверку
знаний по вопросам охраны труда и получившие соответствующее удостоверение;
— вводный инструктаж по охране труда, производственной санитарии и пожарной
безопасности;
— первичный инструктаж по охране труда непосредственно на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводится не реже
одного раза в шесть (при выполнении работ повышенной опасности — в три)
месяцев.

3.
Что запрещается делать на рабочем месте?

Запрещается употреблять,
а также находиться на рабочем месте, территории учреждения или в рабочее время
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Запрещается курить в помещении и на территории учебного учреждения.

Запрещается произвольно менять место
работы без ведома руководителя , ходить по учреждению или территории без
необходимости, выполнять распоряжения, если они противоречат соблюдению правил
и норм по охране труда.

4.Программа и порядок проведения противопожарного инструктажа
с работниками учебного учреждения.

Мероприятия:

• разработки правил и инструкций ПБ;

• орган-ция изучения правил и
инструкций по протипож. безопасности;

• обеспечение выполнения правил и
инструкций по протипож. безопасности и осуществление контроля за соблюдением
протипож. режима всеми работающими, принятие мер для устранения недостатков;

• определение срока, места и порядка
проведения протипож. инструктажа, а также список должностных лиц, на которых
возлагается его проведение и контроль;

• орг-ция протипож. службы,
пожарно-технической комиссии и добровольных пожарных дружин.

5. Проверка знаний работников по вопросам охраны труда,
оформление результатов проверки знаний.

Должностные лица до начала выполнения
своих обязанностей и периодически, один раз в 3 года, согласно приказу
директора проходят обучение и проверку знаний по ОТ. Учебные программы для
обучения работников в объеме не менее 20 часов. Для проверки знаний работников
по ОУ приказом директора школы образуется постоянно действующая комиссия. По
результ. проверки знаний по ОТ состав. акт.

БИЛЕТ № 10

1. Назовите
основные требования охраны труда во время проведения
массового мероприятия

1)     
В помещении, где проводится массовое мероприятие, должны не­отлучно
находиться назначенные ответственные лица.

2)     
Строго выполнять все указания руководителя при проведении мас­сового
мероприятия, самостоятельно не предпринимать никаких действий.

3)     
Все эвакуационные выходы во время проведения массового меро­приятия
закрываются на легко открывающиеся запоры, световые указатели «Выход» должны
быть во включенном состоянии.

4)     
Новогодняя елка должна быть установлена на устойчивом осно­вании
с таким расчетом, чтобы не затруднялся выход из помещения. Ветки елки должны
находиться на расстоянии не менее 1 м от стен и потолков. Запрещается применять
для украшения елки самодельные электрические гирлянды, игрушки из
легковоспламеняющихся материалов, вату.

5)     
При проведении массового мероприятия запрещается применять
открытый огонь (факелы, свечи, фейерверки, бенгальские огни, хлопушки, петарды
и т.п.), устраивать световые эффекты с применением химических и других веществ,
которые могут вызвать загорание.

2. Средства профилактики детского,
подросткового производственного травматизма в учреждениях образования.

Проведение вступительного инструктажа.
Исполнение программ по изучению охраны жизни и здоровья детей. Проведение бесед
и инструкций по ОТ согласно требованиям ОТ.

3.
Назовите основные требования пожарной безопасности на территории учреждения.

В целях пожарной
безопасности на территории учреждения необходимо выполнять следующие
требования:
— не курить;

— не разводить костры;

— горючие отходы убирать ежедневно в
конце работы с рабочих мест в специально отведенные

места на расстояние не ближе 50 м от
зданий и складов.

4. Электробезопасность. Виды
поражения человека электрическим током.

Электротравмы
бывают: в виде электроожогов; электрических знаков; электрометаллизация кожи;
механические повреждения; электроофтальмия; электрический удар; удары с
судорожным сокращением мышц без потери сознания; с потерей сознания, но с
работой легких и сердца; с потерей сознания и нарушения  работы органов дыхания
и сердца; удары, которые вызывают клиническую смерть.

5. 5. Охрана труда в ДНР.

1.   Конституция Донецкой Народной Республики

2.   Закон « Об охране труда»

3.   Типовое Положение о службе охраны труда

4.   Типовое положение о деятельности уполномоченных
наемными работниками лиц по вопросам охраны труда

5.   Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда
предприятия

8. Типовое положение о порядке проведения
обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда

            Труд
женщин, несовершеннолетних., инвалидов. Права граждан на охрану труда при
заключении трудового договора. Номенклатура мероприятий, подлежащих введению в
договор по охране труда. Продолжительность рабочего дня. Порядок предоставления
отпусков.

Билет № 4(младший воспитатель)

1.Требования по ОТ при переноске горячей пищи.

2.Нормы переноски грузов.

3.Первая помощь при растяжении.

1.Требования по ОТ при переноске горячей пищи.

-Температура пищи при ее получении на пищеблоке не должна превышать 70°С.

-При доставке пищи с пищеблока в группу запрещается ставить емкости с пищей друг на друга.

-Во время переноса пищи в коридорах не должно быть детей.

2.Нормы переноски грузов.

При подъеме и перемещении грузов вручную следует соблюдать нормы переноски тяжестей, установленные действующим законодательством:

— для мужчин старше 18 лет — 50 кг.

— для женщин старше 18 лет:

при чередовании с другой работой — 10 кг;

постоянное в течение рабочей смены — 7 кг;

подъём тяжестей на высоту более 1,5 м — 10 кг.
3.Первая помощь при растяжении.

При растяжении, разрыве связок поврежденному суставу прежде всего необходимо обеспечить покой, наложить тугую повязку и для уменьшения боли прикладывать холодный компресс на протяжении 12-24 часов, затем перейти на тепло и согревающие компрессы.

Билет № 5(младший воспитатель)

1.Требования по ОТ при мытье окон.

2.Правила безопасности по ОТ при пользовании электронагревательными приборами.

3.Первая помощь при обработке ссадин и ран.

1.Требования по ОТ при мытье окон.

1.Генеральное мытье окон должно проводиться два раза в год (перед утеплением — осенью, после снятия утепления — весной), и по мере загрязнения — один раз в неделю по графику уборки в группе.

2.При протирке окон использовать исправную и проверенную лестницу-стремянку с резиновыми наконечниками на ножках и работать только вдвоем со страховкой. 

3.Прежде чем приступить к протирке окон, необходимо предварительно убедиться в надёжности оконных пролётов, затем тщательно осмотреть подлежащее обработке стёкла, при обнаружении трещин на стекле, или других причин, угрожающих падению стекла сообщить администрации и потребовать быстрейшего устранения недостатков;

4.Не вставать на карниз окна. Протирая окна, открывающиеся наружу здания, нужно привязать себя небольшой верёвкой за прочную конструкцию;

5.Пользоваться переносной лестницей, а не случайными подставками;

6.Не оставлять ведро на полу, поднимаясь по лестнице;
2.Правила безопасности по ОТ при пользовании электронагревательными приборами.

1. проверить исправность соединительного шнура;

2.установить электронагревательный прибор на огнеупорную подставку.

3. включать и выключать электроприбор сухими руками, при этом браться за корпус вилки.

4. выключить электроприбор; 

3.Первая помощь при обработке ссадин и ран.

• а) В первую очередь необходимо остановить кровотечение. Если есть возможность, нужно подставить рану под струю холодной воды. Так вы промоете рану, кроме того холод сузит кровеносные сосуды и поможет быстрее остановить кровотечение (жгут, пережатие сосуда, давящая повязка). Сожмите края раны пальцами, чтобы остановить кровотечение.
• б) если рана загрязнена, грязь удаляется только вокруг, но ни в коем случае не из глубинных слоёв раны. Обработайте рану перекисью водорода (3%), а края раны йодом или зеленкой. Не стоит допускать попадания йода и зеленки в саму рану, тем более, если порез глубокий.
• в) если после наложения жгута кровотечение продолжается на рану накладывают стерильный тампон, смоченный 3 % раствором перекиси водорода, затем стерильную салфетку и туго бинтуют. Если повязка намокает от проступающей крови, новую накладывают поверх старой.
• Сложите в несколько слоев, кусочек стерильного бинта, положите на место пореза и плотно замотайте бинтом. Накладывая повязку, учтите, что если кровотечение артериальное (кровь алая), завязывать узел лучше выше места пореза, а если венозное (кровь темная), то ниже места пореза. Естественно он должен быть достаточно тугим, чтобы передавить кровеносные сосуды и ограничит приток крови к месту пореза.
• При необходимости, можно приложить поверх повязки, на 10-15 минут, пакет со льдом. Холод уменьшит боль, поможет остановить кровотечение и предотвратит появление отека.

Если  первая помощь при порезе не дала результатов, и в течение 10-12 минут вам не удалось остановить кровотечение, обязательно вызовите скорую помощь.

Методы первой помощи включают в себя следующие этапы:

• промывание раны;
• остановка кровотечения;
• наложение стерильной повязки;
• применение антисептика – вещества, устраняющего микроорганизмы, попавшие в рану.

Билет № 6 (младший воспитатель)

1.Требования личной гигиены.

2.требования по ОТ при мытье посуды.

3.Первая помощь при тепловом и солнечном ударе

1.Требования личной гигиены.

Персонал должен приходить на работу в чистой опрятной одежде и обуви. Перед началом работы, тщательно вымыть руки, сменить верхнюю одежду и обувь( с фиксированной пяткой). У технического персонала должен быть отдельный халат для уборки помещений и раздачи пищи. Перед входом в туалетную комнату следует снимать халат. Пользование детской туалетной комнатой запрещено.

Вновь принятые сотрудники допускаются к работе только после прохождения медосмотра.

Больные или при подозрении на заболевание работники немедленно отстраняются от работы.

2.требования по ОТ при мытье посуды.

1. При мытье посуды должна использоваться спецодежда: халат, косынка, резиновые перчатки, фартук клеенчатый с нагрудником, обувь с прорезиненной подошвой.

2 Рабочее место для мытья посуды должно быть оборудовано двухгнездовой ванной

3.. Подготовить емкость с крышкой для остатков пищи.

4.Освободить столовую посуду от остатков пищи, которые складывать в подготовленную емкость с крышкой.

5.Заполнить ванну горячей водой с температурой 50*С. Столовая посуда моется щеткой водой 50* с добавлением моющих средств. Прополаскивается горячей проточной водой при температуре 65*С. Столовая посуда просушивается в специальных шкафах или на решетках.

6. Стеклянная посуда после механической очистки моется с применением разрешенных моющих средств, затем прополаскивается горячей проточной водой и просушивается.

7.Столовые приборы после механической очистки моются в воде при температуре 50*С, ополаскивается проточной горячей водой.

8.Слить воду из моечных ванн и промыть ванны горячей водой.

9. Тряпки, щетки для мытья посуды после их использования прокипятить в течение 15 минут, затем ополоснуть и просушить. Хранить тряпки и щетки для мытья посуды в специальной таре.

10.Снять спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.

11.Тщательно вымыть руки с мылом.

3.Первая помощь при тепловом и солнечном ударе во время прогулок.

При первых признаках теплового или солнечного удара пострадавшего необходимо перевести в тенистое, прохладное место, снять одежду, смочить голову и грудь прохладной водой. При отсутствии дыхания или сильном его ослаблении сделать искусственное дыхание.

Билет № 7(младший воспитатель)

1.Требования по ОТ при работе с пылесосом и другими электробытовыми приборами

2.Порядок действий при обнаружении взрывоопасного предмета.

3. Требования ОТ к содержанию рабочего места.

1.Требования по ОТ при работе с пылесосом и другими электробытовыми приборами

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1.Надеть спецодежду, волосы тщательно заправить под косынку.

2.2.Проверить исправность электроприборов.
3.Требования безопасности во время работы

3.1. Включать электроприборы в сеть и выключать сухими руками.

3.2.Во избежание пожара не оставлять включенный в сеть электроприборы без присмотра.

3.6.Следить за нормальной работой электроприборов, отключать электроприборы из сети только за вилку, а не дергать за шнур.

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1. Отключить электроприборы из электросети.

5.2. Привести в порядок рабочее место.

5.3. Снять спецодежду и вымыть руки с мылом.
2.Порядок действий при обнаружении взрывоопасного предмета.

 Обнаружить наличие взрывоопасного предмета можно по следующим признакам:

-бесхозные предметы или предметы не характерны для окружающей обстановки;

— наличие в конструкции штатных боеприпасов (граната, мины, снаряд, тротиловая шашка и т.п.);

-элементы, остатки материалов, не характерные для данного предмета или места его обнаружения;

-признаки горения;

-звук работы часового механизма, подозрительные звуки, щелчки, механическое жужжание, другие звуки;

-запах горючих веществ;

-характерный запах миндаля или другой необычный запах;

-наличие у предмета устройства, напоминающего радиоантенну;

-наличие на обнаруженном предмете проводов, веревок, изоленты;

-натянутая проволока, шнур, веревка

В случае обнаружения подозрительного предмета, похожего или имеющего признаки взрывного устройства, необходимо:

1.Эвакуировать детей и граждан от предмета на безопасное расстояние не менее 250 – 300 м

2.Незамедлительно сообщить об обнаружении подозрительного предмета администрации ДОУ:

3.Исключить подход к подозрительному предмету детей и граждан до прибытия сотрудников ОВД и специалистов.

4. Обеспечить возможность беспрепятственного подъезда к месту обнаружения подозрительного предмета автомашин правоохранительных органов, скорой медицинской помощи, пожарной охраны, сотрудников МЧС, служб эксплуатации.

5.Обеспечить присутствие лиц, обнаруживших находку, до прибытия оперативно-следственной группы и фиксацию их установочных данных.

6.По прибытии представителей правоохранительных органов, указать место расположения подозрительного предмета, время и обстоятельство его обнаружения. Быть готовым описать внешний вид предмета, похожего на взрывное устройство.

7.Далее действовать по указанию представителей правоохранительных органов.

Категорически запрещается

• Самостоятельно предпринимать какие либо действия со взрывными устройствами или подозрительными предметами – это может привести к взрыву, многочисленным жертвам и разрушениям

• Трогать, подходить, передвигать обнаруженный подозрительный предмет! Наносить удары (ударять по корпусу);
• Прикасаться, поднимать, переносить или перекатывать с места на место;
• Пользоваться средствами радиосвязи, в том числе и мобильными телефонами, пультами дистанционного управления сигнализацией автомобилей и другими радиоэлектронными устройствами вблизи данного предмета.

3. Требования ОТ к содержанию рабочего места.
1. В процессе работы младший воспитатель обязан соблюдать правила ношения спецодежды, пользования средствами индивидуальной защиты, выполнять требования личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.

2. Младший воспитатель, допустивший невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергается внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.

3. Постоянно следить за тем, чтобы полы помещений были всегда чистыми и сухими, своевременно убирать с пола крошки, остатки пищи, осколки посуды, которые могут быть причинами травм.

4. Влажную уборку помещений, чистку паласов, дорожек делать только в отсутствии детей.

5.Ковры ежедневно очищать пылесосом, периодически выколачивать и протирать влажной щеткой.

6.Генеральное мытье окон должно проводиться два раза в год ( перед утеплением –осенью, после снятия утепления — весной), и по мере загрязнения — один раз в неделю по графику уборки в группе.

7.При уборке пыли со и других высоких мест в помещениях пользоваться специальной раздвижной стремянкой.

8. Уборку мест, расположенных в непосредственной близости от электрооборудования, производить после остановки электрооборудования. Запрещается выходить в холодное время года раздетым, во избежание простудных заболеваний и травматизма.

9.Немедленно убирать с пола пролитую жидкость.

Билет № 8(младший воспитатель)

1.Требования по ОТ при мытье светильников.

2.Соблюдение правил ОТ при эксплуатации лестниц и стремянок.

3. Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

1.Требования по ОТ при мытье светильников и окон.

Мытье оконных стекол, осветительной арматуры делать на лестнице стремянке со страховкой и в отсутствии детей в помещении.

2.Соблюдение правил ОТ при эксплуатации лестниц и стремянок.

2.Запрещаеся применение переводных лестниц и стремянок, сбитых гвоздями, без врезки ступеней тетивы и без крепления тетив болтами.

4. Основания лестниц, устанавливаемых на гладких поверхностях, должны быть обиты резиной, а на основаниях лестниц, которые устанавливаются на земле, должны быть острые металлические наконечники.

6. Раздвижные лестницы-стремянки должны быть оборудованы устройством, исключающим возможность их самопроизвольного раздвижения.

10.В процессе эксплуатации деревянные лестницы испытывают каждые полгода, а металлические – один раз в год.

17. Работы с применением переносных лестниц и стремянок должны носить временный характер и производиться на небольшой высоте, длительные работы на высоте должны выполняться, как правило, с подмостей, лесов и др. приспособлений.

18. Подъем и спуск тяжестей по приставным лестницам воспрещается. Запрещается нахождение на лестнице двух и более человек.

20. До начала работы должна быть обеспечена устойчивость лестницы, при этом необходимо убедиться путём осмотра и опробования в том, что лестница не может соскользнуть с места или быть случайно сдвинута.

23. Подъем и спуск инструмента по лестнице или стремянке возможен в ведре, сумке или ящике.
3. Порядок действий при получении анонимного сигнала об угрозе взрыва.

-После сообщения по телефону об угрозе взрыва, о наличии взрывного устройства не вдавайтесь в панику.

-Будьте выдержаны и вежливы, не прерывайте говорящего.

-Постарайтесь сразу дать знать об этой угрозе своему коллеге, одновременно с разговором он должен по другому аппарату сообщить на телефонный узел, оперативным дежурным милиции и управления ФСБ об угрозе и номер телефона по которому звонит предполагаемый террорист. С дежурным связаться по указанным телефонам или через коммутатор 02 для установления номера звонившего, его задержания или принятия других экстренных мер.

-Во время разговора по телефону запишите как можно больше полезной информации.

Вопросы, задаваемые анонимному абоненту:

1. Когда взрывное устройство должно взорваться?_____________________________

2. Где оно хранится сейчас?_________________________________________________

3. Что это за взрывное устройство?___________________________________________

4. Как оно выглядит?______________________________________________________

5. Есть ли еще где взрывное устройство?______________________________________

6. С какой целью оно заложено?_____________________________________________

7. Каковы ваши требования?________________________________________________

8. Вы один или Вас несколько?______________________________________________

9. Номер телефона, по которому принято сообщение____________________________

10. Дата___________________________________________________________________

11. Время__________________________________________________________________

12. Точные слова того, кто звонил:____________________________________________

-По окончании разговора не кладите телефонную трубку, по другому аппарату позвоните в полицию.

-Не сообщайте об угрозе никому, кроме тех, кому об этом необходимо знать в соответствии с инструкцией, чтобы не вносить панику и исключить непрофессиональные действия по обнаружению взрывного устройства.

Постарайтесь определить следующее:

Муниципальное общеобразовательное учреждение Тимшерская средняя общеобразовательная школа Утверждаю: Директор школы  _______________  Паршукова Н.А. Приказ №660 от 31.12.2021 года ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ С ОТВЕТАМИ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА (правильные ответы выделены курсивом)

Билет
N 1

1.       
КЕМ
УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ?

(1, ст.190)

1. Работодателем.

2. Работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации.

3. Общим собранием (конференцией) работников организации по
представлению работодателя.

4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.

5. Совместным решением работодателя и профсоюзных
комитетов.

2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

           1. При численности более 10 человек.

2. При численности более 50
человек.

3. При численности более 100
человек.

4. При численности более 150
человек.

5. При любой численности.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1,
ст.213)

           1. В
возрасте до 21 года.

2. В возрасте свыше 50 лет.

3. При отклонении в состоянии
здоровья независимо от возраста.

4. В случаях, изложенных в пунктах
1 и 2.

5. В любом случае.

4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА
ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

           1. Специалистом
по охране труда организации.

2. Руководителем соответствующего
структурного подразделения организации.

3. Работодателем.

4. Специалистом по охране труда
совместно с руководителем подразделения.

5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И
ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225)

1. Обязан.

2. Не обязан.

3. По усмотрению специалиста по
охране труда.

4. По усмотрению профсоюзного
комитета.

5. По усмотрению государственного
инспектора по охране труда.

6. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Внеплановый.

5. Целевой.

7. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ
ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)

            1. Вызвать
«Скорую помощь».

2. Обесточить пострадавшего.

3. Начать прямой массаж сердца.

8. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН
НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)

           1. 500 мм.

2. 700 мм.

3. 900 мм.

9. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ)
ПО ОХРАНЕ ТРУДА?

 (1, ст.218)

1. По инициативе работодателя.

2. По инициативе работников.

3. По инициативе профсоюзного
комитета.

4. По инициативе государственного
инспектора по охране труда.

5. По инициативе работодателя и
(или) работников.

10. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,
ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)

           1. По месту, где производилась работа по совместительству.

2. По месту основной работы.

Билет N 2

1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО
НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)

           1. Только
гарантия сохранения места работы (должности) работника.

2. Только гарантия сохранения
среднего заработка работнику.

3. Только гарантия возмещения
расходов, связанных со служебной командировкой.

4. Все вышеперечисленные гарантии.

2. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)

               1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работодателя.

4. Только по требованию работника.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ
УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)

           1. Имеет.

2. Не имеет.

4. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ
РАБОТНИКА? (11, п.5.1)

           1. Исходя из должности или профессии работника.

2. Исходя из вида выполняемой
работы.

3. Исходя из должности, профессии
работника или вида выполняемой работы.

5. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)

           1. Да.

2. Нет.

3. По усмотрению работодателя.

4. По усмотрению специалиста по
охране труда.

6. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15,
п.2.1.3)

           1. Специалист по охране труда.

2. Непосредственный руководитель
работ.

7. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В
СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81)

               1. Имеет, если это подтверждено результатами
аттестации.

2. Имеет в любом случае.

3. Не имеет.

8. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

           1. Не реже одного раза в год.

2. Не реже одного раза в 2 года.

3. Не реже одного раза в 3 года.

4. Не реже одного раза в 5 лет.

5. По усмотрению специалиста по
охране труда организации.

9. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ
ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ
КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)

           1. Не более чем на 1 час.

2. Не более чем на 2 часа.

3. Не более чем на 3 часа.

10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,
ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ
ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)

               1. Да, подлежит.

    2. Нет, не подлежит.

Билет
N 3

1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО
УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)

           1. Да.

2. Нет.

2. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА? (1, ст.115)

           1. 12
рабочих дней.

2. 24 рабочих дня.

3. 28 календарных дней.

4. 30 календарных дней.

3. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)

           1. Огнетушители.

2. Песок, войлок, кошма, асбестовое
полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные
для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.

3. Все вышеперечисленные средства.

4. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ
СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)

           1. Нет.

2. Да.

3. По усмотрению работодателя.

4. По усмотрению работника.

5. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)

           1. За
счет средств работника.

2. За счет средств работодателя.

3. За счет средств фонда
социального страхования.

6. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)

           1. Не реже одного раза в пять лет.

2. Не реже одного раза в три года.

3. Не реже одного раза в два года.

4. Не реже одного раза в год.

5. Не реже одного раза в шесть
месяцев.

7. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С
ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)

           1. Нужно.

2. Не нужно.

3. Профсоюзный комитет утверждает
инструкции по охране труда.

8. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ
ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)

           1. Пострадавший
должен сидеть.

2. Пострадавший должен стоять.

3. Пострадавший должен лежать.

9. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1,
ст.43)

           1. Не более 1 года.

2. Не более 2 лет.

3. Не более 3 лет.

4. Не более 5 лет.

5. На любой срок по соглашению
сторон.

10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)

            1. Да, подлежит.

2. Нет, не подлежит.

3. По усмотрению работодателя.

Билет N 4

 1. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1,
ст.58)

             1. На
срок не более 1 года.

2. На срок не более 2 лет.

3. На срок не более 3 лет.

4. На срок не более 5 лет.

5. На любой срок по усмотрению сторон

2. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ
ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)

             1. Не более двух часов в день.

2. Не более трех часов в день.

3. Не более четырех часов в день.

4. Не более пяти часов в день.

5. Не более шести часов в день.

3. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО
ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

            1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению руководителя подразделения.

4. По усмотрению специалиста по охране труда организации.

4. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА
ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)

             1. На поверхности экрана
видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.

2. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного
терминала не должна быть более 300 лк.

3. Поверхность экрана видеодисплейного терминала
должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.

5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО
НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)

               1. Не менее 8 часов.

2. Не менее 12 часов.

3. Не менее 20 часов.

4. Не менее 40 часов.

5. Не менее 42 часов.

6. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)

              
1. В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

2. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о
нарушении своего права.

3. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о
нарушении своего права.

4. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о
нарушении своего права.

5. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении
своего права.

7. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ
ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)

            
1. Да.

2. Нет.

8. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)

            1. Не
реже чем каждую неделю.

2. Не реже чем каждые полмесяца.

3. Не реже чем каждый месяц.

4. По усмотрению работодателя.

9. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ
ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)

               1. Только при кровотечениях, если
кровь пассивно стекает из раны.

2. Только после освобождения конечностей при синдроме
сдавлевания.

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

            10. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН
ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)

             1. Немедленно
организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в
медицинскую организацию.

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития
аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на
других лиц.

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая
обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и
здоровью других лиц.

4. Действия, указанные в пунктах 1 и 2.

5. Действия, указанные в пунктах 1-3.

Билет
N 5

 1. МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ
ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)

           1. Можно.

2. Нельзя.

2. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с
Рострудинспекцией.

3. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО
ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

           1. Нельзя.

2. Можно.

4. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ
РАБОТЕ? (1, ст.103)

           1. Не разрешается.

2. Разрешается.

5. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ?
(1, ст.192)

           1. Замечание.

2. Выговор.

3. Строгий выговор.

4. Взыскания, указанные в пунктах 1
и 2.

5. Взыскания, указанные в пунктах
1-3.

6. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ? (1, ст.70)

           1. Срок испытания не может превышать двух
недель.

2. Срок испытания не может
превышать одного месяца.

3. Срок испытания не может
превышать двух месяцев.

4. Срок испытания не может
превышать трех месяцев.

5. Срок испытания не ограничен.

7. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)

               1. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.

2. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.

3. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.

4. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

5. Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.

8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1,
ст.80)

               1. Не имеет.

2. Имеет, предупредив об этом
работодателя в устной форме за неделю.

3. Имеет, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за неделю.

4. Имеет, предупредив об этом
работодателя в устной форме за две недели.

5. Имеет, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.

9. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО
ОСМОТРА? (1, ст.214)

           1. Не может, так как медицинский осмотр
является обязательным.

2. Может.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О
НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.228)

               1. Немедленно.

2. В течение рабочего дня.

3. В течение суток.

4. В течение трех суток.

5. После выяснения обстоятельств
несчастного случая.

Билет
N 6

 1. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ
РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)

             1. Может,
если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью
работников.

2. Не может, поскольку эти действия не входят в
компетенцию государственного инспектора труда.

2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ
ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

             1. Не
может.

2. Может.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ
ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

              1. Если
работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.

2. Если работник переходит из одного подразделения в
другое.

3. Если характер работы и оборудование не меняются по
сравнению с прежней работой.

4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.

5. При наличии одновременно всех условий, изложенных
выше.

4. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)

               1. Не должны.

2. Должны.

5. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)

1. Путем заключения коллективного договора.

2. Путем заключения соглашения.

3. Путем заключения трудового договора.

4. С помощью документов, перечисленных в пунктах
1-3.

5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)

            1. Непосредственный
руководитель.

2. Специалист по охране труда.

3. Работодатель.

7. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ
ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

             1. Руководитель
подразделения.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководитель предприятия своим приказом.

4. Руководитель подразделения по согласованию со
специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.

5. Никто.

8. ЧТО НЕОБОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО
ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)

            1. Использовать
обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления
срока получения новых спецодежды и спецобуви.

2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.

3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви
работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт.

9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ
ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ
(ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)

            1. 90
Гц.

2. 75 Гц.

3. 60 Гц.

10. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ
ГРУППОВОМ

НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.228¹)

1. В государственную инспекцию труда.

2. В прокуратуру.

3. В орган исполнительной власти.

4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.

5. Во все перечисленные выше инстанции

Билет N 7

 1. МОЖНО
ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ
БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)

             1. Можно, за счет собственных
средств.

2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются
законодательством Российской Федерации.

2. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)

             1. С лицами, достигшими возраста 15
лет.

2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.

3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.

4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.

5. С лицами, достигшими возраста 21 год.

3. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ
РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)

            1. Можно.

2. Нельзя.

4. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)

             1. Заместитель руководителя
организации по направлению деятельности.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководители подразделений освобождены от прохождения
вводного инструктажа по охране труда.

5. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)

            
1. Продлевается.

2. Не продлевается.

6. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,
ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)

        
   1. Обязан.

2. Не обязан.

7. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА? (11, п.5.5)

         
  1. Да, например, для вводимых в действие новых производств.

2. Нет, так как это не предусмотрено действующими
нормативными документами.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

8. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ
ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)

             1. 25
кг.

2. 35 кг.

3. 50 кг.

9. ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ
НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)

            1. Пенным
огнетушителем.

2. Распыленной водой.

3. Порошковым огнетушителем.

4. Углекислотным огнетушителем.

5. Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.

10. ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ
РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)

1. Два и более пострадавших.

2. Три и более пострадавших.

3. Пять и более пострадавших.

4. Семь и более пострадавших.

5. Десять и более пострадавших.

Билет
N 8

 1. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)

             1. Коллективный договор.

2. Соглашение.

3. Трудовой договор.

4. Документы, перечисленные в пунктах 1-3.

5. Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.

2. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ
ТРУДА? (1, ст.81)

            1. Можно.

2. Нельзя.

3. Не знаю.

3. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ
ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.

2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1
час.

3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.

4. По усмотрению работодателя.

4. ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14,
п.3)

           1. Только
для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.

2. Для локализации или тушения пожара на начальной
стадии его развития.

3. Для тушения любых категорий пожара, за исключением
возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.

5. КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА
ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)

1. По истечении 3 месяцев непрерывной работы.

2. По истечении 6 месяцев непрерывной работы.

3. По истечении 9 месяцев непрерывной работы.

4. По истечении 11 месяцев непрерывной работы.

5. По истечении года непрерывной работы.

6. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1,
ст.132)

1. От качества затраченного труда.

2. От количества затраченного труда.

3. От сложности выполняемой работы.

4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.

5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.

7. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО
ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)

1. Не реже одного раза в месяц.

2. Не реже одного раза в квартал.

3. Не реже одного раза в полугодие.

4. Не реже одного раза в год.

5. По усмотрению руководителя подразделения.

8. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ
ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8,
стр. 33)

1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить
под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она
стекала от носа кнаружи.

2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью,
затем промыть холодной водой и наложить повязку.

3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

9. ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ
ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)

1. На срок более 3 дней.

2. На срок более 5 дней.

3. На срок более 10 дней.

4. На срок более 15 дней.

5. На срок более 30 дней.

10. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)

1. Должен.

2. Не должен.

Билет
N 9

 1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА
РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

1. Можно.

2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение
года) появлении.

3. Можно только при повторном появлении на работе в
нетрезвом виде.

4. Нельзя.

2. КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?
(1, ст.152)

1. Дополнительным временем отдыха.

2. Повышенной оплатой труда.

3. Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой
труда.

4. Дополнительным временем отдыха или повышенной
оплатой труда.

3. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)

1. Не позднее 5 дней.

2. Не позднее 14 дней.

3. Не позднее одного месяца.

4. Не позднее трех месяцев.

5. Срок определяется работодателем в каждом конкретном
случае.

4. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР? (1, ст.40)

1. В течение 1 месяца со дня начала переговоров.

2. В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.

3. В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.

4. После достижения согласия между сторонами.

5. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ
ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)

1. Наложить повязки.

2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.

3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором
перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.

6. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО
МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)

1. Можно в любом случае.

2. Можно, если срок беременности более 3 месяцев.

3. Можно, если срок беременности более 6 месяцев.

4. Можно, если срок беременности более 7 месяцев.

5. Нельзя.

7. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С
РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)

1. Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне
зависимости от первичного на рабочем месте.

2. Нет, не нужно.

3. По усмотрению специалиста по охране труда.

8. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА
УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)

1. Вносятся.

2. Не вносятся.

3. По усмотрению работодателя.

4. Вносятся по письменной просьбе работника.

9. КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ?
(1, ст.91)

1. 36 часов в неделю.

2. 38 часов в неделю.

3. 40 часов в неделю.

4. 41 час в неделю

10. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО
СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1,
ст.229)

1. Включаются.

2. Не включаются.

3. По усмотрению работодателя.

Билет
N 10

 1. КАКАЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)

1. 36 часов в неделю.

2. 39 часов в неделю.

3. 40 часов в неделю.

4. 41 часа в неделю.

2. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)

1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.

2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.

3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.

4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.

3. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО
ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)

1. Инспектор отдела кадров.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководитель подразделения.

4. КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ
ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)

1. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных
месяца на 3 и 29,4.

2. Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных
месяца на 3 и 24.

3. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных
месяцев на 6 и 29,6.

4. Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных
месяцев на 6 и 24.

5. Делением начисленной зарплаты за последние 12
календарных месяцев на 12 и 29,4.

5. КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1,
ст.99)

1. Не более 100 часов в год.

2. Не более 110 часов в год.

3. Не более 120 часов в год.

4. Не более 130 часов в год.

5. Не более 140 часов в год.

6. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)

1. С 24 часов до 6 часов.

2. С 23 часов до 6 часов.

3. С 22 часов до 6 часов.

4. С 24 часов до 7 часов.

5. С 23 часов до 7 часов.

7. НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)

1. На срок не более 3 месяцев.

2. На срок не более 6 месяцев.

3. На срок не более года.

4. До приемки в эксплуатацию новых производств.

5. На усмотрение специалиста по охране труда.

8. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ
ДЕНЬ? (1, ст.93)

1. По инициативе работодателя.

2. По инициативе работника.

3. По соглашению между работодателем и работником.

9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ
ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)

1. Обязан.

2. Не обязан.

10. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ
НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)

1. Нужно, только для расследования несчастного случая со
смертельным исходом.

2. Нужно, при расследовании группового или смертельного
несчастного случая.

3. Нужно, в любом случае.

4. На усмотрение руководителя организации.

Билет
N 11

1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)

1. На 1 час в неделю.

2. На 2 часа в неделю.

3. На 3 часа в неделю.

4. На 4 часа в неделю.

5. На 5 часов в неделю.

2. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)

1. Не реже одного раза в 6 месяцев.

2. Не реже одного раза в год.

3. Не реже одного раза в 3 года.

4. Не реже одного раза в 5 лет.

3. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Специалист по охране труда.

2. Инспектор отдела кадров.

3. Руководитель подразделения.

4. Работодатель.

             4. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

1. Со дня подписания его сторонами.

2. Со дня, установленного коллективным договором.

3. С 1 января нового года.

4. Через месяц после его подписания.

5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

5. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)

1. Вносятся в любом случае.

2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.

3. Вносятся, если в течение года на работника наложено
более 2 взысканий.

4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.

5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.

6. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ
РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)

1. Не позднее 1 дня.

2. Не позднее 2 дней.

3. Не позднее 3 дней.

4. Не позднее 4 дней.

5. Не позднее 5 дней.

7. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ
ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

1. При перерыве в работе более двух месяцев.

2. При нарушении работником требований охраны труда, если
эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.

3. При изменении технологических процессов, замене или
модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов,
влияющих на безопасность труда.

4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.

5. Во всех приведенных выше случаях.

8. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ
ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)

1. Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком),
зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй
глаз для прекращения движения глазных яблок.

2. Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она
стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым
платком).

3. Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть
поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).

9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА
ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)

1. 5 люкс.

2. 10 люкс.

3. 15 люкс.

10. ИМЕЕТ ЛИ
ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)

               1. Да.

2. Нет.

3. На усмотрение председателя комиссии по расследованию
несчастного случая.

Билет N 12

 1. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?
(1, ст.92)

1. На 1 час в неделю и более.

2. На 2 часа в неделю и более.

3. На 3 часа в неделю и более.

4. На 4 часа в неделю и более.

5. На 5 часов в неделю и более.

2. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)

1. Не ранее 2 недель.

2. В течение квартала.

3. Не позднее 1 месяца.

3. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА? (15, п.2.1.7)

1. При выполнении разовых работ.

2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.

3. При выполнении работ, на которые оформляется
наряд-допуск.

4. При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.

5. Во всех перечисленных выше случаях.

4. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2 лет.

3. На срок не более 3 лет.

4. По усмотрению сторон.

5. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО
МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)

1. Можно, если возраст ребенка до 1 года.

2. Можно, если возраст ребенка до 3 лет.

3. Можно, если количество детей 2 и более.

4. Можно, если количество детей 3 и более.

5. Нельзя.

6. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)

1. Вносятся по желанию работника.

2. Вносятся обязательно.

3. По усмотрению работодателя.

4. Не вносятся.

7. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С
ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ?
(15, п.2.1.6)

1. Более 20 календарных дней.

2. Более 30 календарных дней.

3. Более 45 календарных дней.

4. Более 60 календарных дней.

5. Более 90 календарных дней.

8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)

1. Может в любом случае.

2. Может, если есть сомнения в его квалификации.

3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.

4. Не может в любом случае.

5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.

9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)

1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной
образуется валик из вытекающей крови.

2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет
крови.

3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

            10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ
ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.229¹)

1. В течение суток.

2. В течение трех дней.

3. В течение пяти дней.

4. В течение 15 дней.

5. В течение месяца.

Билет
N 13

 1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ
ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)

1. Обязан.

2. Не обязан.

2. КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ
АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)

1. Электрические и магнитные поля, напряженность
которых превышает допустимое значение.

2. Электрические и магнитные поля, воздействие которых на
организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.

3. Любые электрические и магнитные поля, создаваемые
электроустановками.

3. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО
ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Утверждение не требуется.

2. Нужно.

3. По усмотрению руководителя подразделения.

4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ
СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)

1. Имеет в любое время.

2. Имеет только в течение первой недели.

3. Имеет только в течение 5 дней.

4. Имеет только в течение 3 дней.

5. Не имеет.

5. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)

1. Меняется.

2. Не меняется.

6. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА?
(5)

1. Все имеющиеся в организации.

2. Только те, где имеются вредные производственные факторы.

3. Только те, где имеются опасные и вредные
производственные факторы.

4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных
факторов превышают допустимые нормы.

5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в
каждом подразделении.

7. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11,
п.5.4)

1. Работодателем.

2. Руководителем подразделения.

3. Непосредственным руководителем работ.

4. Специалистом по охране труда.

8. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)

1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2
часа.

2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на
1,5 часа.

3. Продолжительность работы в ночное время
сокращается на 1 час.

4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на
0,5 часа.

5. По усмотрению работодателя.

9. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3,
приложение 1)

1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80%
рабочего времени.

2. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит
более 4 часов непрерывно.

3. Постоянное рабочее место — место, где работник проводит
более 2 часов непрерывно.

4. На постоянном рабочем месте работник проводит
более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.

5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80%
рабочего времени или более 2 часов непрерывно.

10. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)

1. Комиссией сторонней организации, которая направила
пострадавшего.

2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный
случай с участием представителя сторонней организации.

Билет
N 14

 1.
КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)

1. С 12 часов ночи до 6 часов утра.

2. С 11 часов вечера до 6 часов утра.

3. С 10 часов вечера до 6 часов утра.

4. С 11 часов вечера до 7 часов утра.

5. С 12 часов ночи до 7 часов утра.

2. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ
ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)

1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс
пожара А).

2. Для тушения загорания твердых горючих веществ
(класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).

3. Для тушения загорания электроустановок, находящихся под
напряжением (класс пожара Е).

3. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ
ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)

1. В течение трех дней.

2. В течение одной недели.

3. В течение двух недель.

4. В течение месяца.

5. В течение трех месяцев.

4. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)

1. Не может.

2. Может.

5. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)

1. Ограничиваются.

2. Не ограничиваются.

6. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ
РАБОТНИК? (1, ст.214)

1. Только предварительный (при поступлении на работу)
медицинский осмотр.

2. Только периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры.

3. Предварительный (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры
(обследования).

7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ
ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)

             1. Не
нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА
ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)

1. Может.

2. Не может.

9. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА
ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)

1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15
минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.

2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх
сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой,
гипотермический пакет).

3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом
и забинтовать.

4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ
СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.229¹)

1. В течение трех суток со дня поступления заявления
пострадавшего.

2. В течение пяти суток со дня поступления заявления
пострадавшего.

3. В течение недели со дня поступления заявления
пострадавшего.

4. В течение месяца со дня поступления заявления
пострадавшего.

5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

Билет N 15

 1. УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)

1. Уменьшается на 50%.

2. Не уменьшается.

3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.

2. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР? (1, ст.43)

1. На срок не более одного года.

2. На срок не более трех лет.

3. На срок не более пяти лет.

4. На любой срок, по усмотрению работодателя.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ
ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)

1. Имеет.

2. Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя
и работников.

4. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО
ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)

1. Могут.

2. Не могут.

5. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)

1. Если
работник проработал в организации свыше 1 дня.

2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней.

3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней.

4. Если работник проработал в организации свыше 5
дней.

5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.

6. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О
РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)

1. За две недели до истечения срока.

2. За неделю до истечения срока.

3. За пять дней до истечения срока.

4. За три дня до истечения срока.

5. За один день до истечения срока.

7. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ
ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15,
п.2.1.6)

1. Проводится.

2. Не проводится.

8. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1,
ст.92)

1. На один час в неделю и более.

2. На два часа в неделю и более.

3. На три часа в неделю и более.

4. На четыре часа в неделю и более.

5. На пять часов в неделю и более.

9. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО
ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.

2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1
час.

3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.

4. По усмотрению работодателя.

10. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ
ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.229¹)

1. Да, должен.

2. Нет, не должен.

3. По усмотрению работодателя.

Билет N 16

 1. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА? (1, ст.43)

1. Имеют.

2. Не имеют.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ
ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)

1. При выполнении разовых работ, при ликвидации
последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск,
разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в
организации массовых мероприятий.

2. При изменении технологических процессов, замене или
модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов,
влияющих на безопасность труда.

3. В обоих перечисленных случаях.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ
ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? (12, п.7.23)

1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста
по охране труда.

2. Имеет.

4. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ,
ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ? (1, ст.59)

1. Да.

2. Нет.

5. НЕОБХОДИМА ЛИ СТАЖИРОВКА РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОСЛЕ
ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

1. Необходима.

2. Нет, так как достаточно проведения инструктажа.

3. По усмотрению руководителя подразделения.

4. Этот вопрос решает специалист по охране труда.

6. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)

1. Не позднее 1 дня.

2. Не позднее 2 дней.

3. Не позднее 3 дней.

4. Не позднее 5 дней.

5. Не позднее 7 дней.

7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ,
НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)?
(15, п.2.1.7)

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Внеплановый.

4. Целевой.

5. Повторный.

8. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ
АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

1. Можно.

2. Нельзя.

9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)

1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной
образуется валик из вытекающей крови.

2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет
крови.

3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЕЛЫЕ
ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? (1, ст.229¹)

1. В течение 5 дней.

2. В течение недели.

3. В течение 15 дней.

4. В течение 30 дней.

5. В течение 45 дней.

Билет N 17

 1. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ
ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99)

1. Нельзя.

2. Можно, только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.

3. Можно, вне зависимости от их согласия.

4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими
рекомендациями.

5. Можно, при отсутствии опасных или вредных
производственных факторов.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ
ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

1. При изменении технологических процессов, замене или
модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов,
влияющих на безопасность труда.

2. При нарушении им требований охраны труда, если эти
нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный
случай на производстве, авария и т.п.).

3. В обоих перечисленных случаях.

3. КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ
ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10)

1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный
случай.

2. Руководитель подразделения, с работником которого
произошел несчастный случай.

3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).

4. Специалист по охране труда.

5. Начальник медико-санитарной части.

4. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА
СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124)

1. Требуется.

2. Не требуется.

5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ
МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4)

1. В течение 1-2 смен.

2. В течение 1-5 смен.

3. В течение 2-14 смен.

4. В течение 2-28 смен.

6. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1,
ст.132)

1. Ограничивается.

2. Не ограничивается.

7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ
ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6)

1. Повторный.

2. Целевой.

3. Внеплановый.

4. Не знаю.

8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ
ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)

1. Имеет.

2. Не имеет.

9. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2 лет.

3. На срок не более 3 лет.

4. На срок не более 4 лет.

5. На любой срок по усмотрению сторон.

10. КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО
СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? (1, ст.2291)

1. 45 дней.

2. 30 дней.

3. 15 дней.

4. 5 дней.

5. Время расследования устанавливает государственный
инспектор по охране труда в зависимости от обстоятельств.

Билет N 18

 1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ
ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)

1. Сохраняет.

2. Не сохраняет.

3. Сохраняет в течение 1 месяца.

4. Сохраняет в течение 3 месяцев.

2. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА? (15, п.2.1.3)

1. Непосредственным руководителем.

2. Специалистом по охране труда.

3. Работодателем.

3. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ
ТРУДА? (12, п.8.2)

1. Предписание является обязательным для исполнения.

2. Предписание носит рекомендательный характер.

4. МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ
ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ
НЕДЕЛИ? (1, ст.61)

1. Можно.

2. Нельзя.

5. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ
ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)

1. Не реже одного раза в три месяца.

2. Не реже одного раза в шесть месяцев.

3. Не реже одного раза в год.

6. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКУ,
ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? (1, ст.64)

1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.

2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего
места работы.

3. По усмотрению работодателя.

4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.

5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего
места работы.

7. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С
РАБОТНИКАМИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО
АКТА? (15, п.2.1.6)

1. Нет, не нужно.

2. Нужно.

8. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР? (1, ст.67)

1. В одном экземпляре.

2. В двух экземплярах.

3. В трех экземплярах.

9. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА
БЕЗ НАРУШЕНИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 30)

1. Подставить место ожога под струю холодной воды на
10-15 минут или приложить к обожженной поверхности холод (пакет со льдом,
грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.

2. Обработать место ожога раствором перекиси водорода и
забинтовать стерильным бинтом.

3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом
и забинтовать стерильным бинтом.

10. ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)

1. По месту основной работы.

2. По месту работы по совместительству.

Билет N 19

 1. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ СВЕРХУРОЧНЫХ
РАБОТ? (1, ст.99)

1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.

2. Не более четырех часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.

3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.

4. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 100
часов в год.

5. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100
часов в год.

2. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ
ЖИДКИХ ГОРЮЧИХ ВЕЩЕСТВ? (14, Таблица 1)

1. Только порошковые огнетушители.

2. Только воздушно-пенные огнетушители.

3. Только углекислотные огнетушители.

4. Все вышеперечисленные огнетушители.

3. НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)

1. Нужно.

2. Не нужно.

4. КАК ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И
ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ? (1, ст.108)

1. Не более 1 часа и не менее 30 минут.

2. Не более 1,5 часов и не менее 30 минут.

3. Не более 2 часов и не менее 30 минут.

4. Не более 1 часа и не менее 15 минут.

5. Не более 2 часов и не менее 15 минут.

5. ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ 20
ДНЕЙ? (15, п.2.1.6)

1. Должны.

2. Не должны.

3. По усмотрению руководителя подразделения.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.

6. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА
ПЕРИОД ОТПУСКА, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА? (1, ст.120)

1. Включаются.

2. Не включаются.

7. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.6)

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в четыре года.

5. Не реже одного раза в пять лет.

8. КАК ЧАСТО ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА? (5)

1. Не реже одного раза в пять лет.

2. Не реже одного раза в три года.

3. По решению аттестационной комиссии.

9. ДЛЯ КОГО ГРАФИК ОТПУСКОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ? (1, ст.123)

1. Для работодателя.

2. Для работника.

3. Как для работодателя, так и для работника.

10. КЕМ РАССЛЕДУЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)

1. Комиссией организации, которая является основным местом
работы работника.

2. Комиссией организации, где работник работает по
совместительству.

Билет N 20

 1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В
ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? (1, ст.64)

1. Обязан по требованию лица, которому отказано.

2. Обязан в любом случае.

3. Не обязан.

2. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИ СМЕНЕ
ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)

1. Сохраняет.

2. Не сохраняет.

3. Сохраняет в течение 1 месяца со дня перехода прав
собственности.

4. Сохраняет в течение 2 месяцев со дня перехода прав
собственности.

5. Сохраняет в течение 3 месяцев со дня перехода
прав собственности.

3. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ В КОНКРЕТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ПРОВОДИТСЯ
ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
СПЕЦИАЛИСТОВ? (15, п.3.3)

1. Более 30 дней.

2. Более 60 дней.

3. Более трех месяцев.

4. Более одного года.

4. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ С МОМЕНТА ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ
РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1,
ст.67)

1. Не позднее 1 дня.

2. Не позднее 2 дней.

3. Не позднее 3 дней.

4. Не позднее 4 дней.

5. Не позднее 5 дней.

5. ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА ПРОВОДИТСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

1. Более чем 20 календарных дней.

2. Более чем 30 календарных дней.

3. Более чем 40 календарных дней.

4. Более чем на два месяца

5. При любом перерыве в работе внеплановый инструктаж не
требуется.

6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)

1. Работодатель.

2. Специалист по охране труда.

3. Непосредственный руководитель.

7. ИЗ КАКОГО МИНИМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНА СОСТОЯТЬ
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.4.3)

1. Не менее трех разделов.

2. Не менее четырех разделов.

3. Не менее пяти разделов.

4. Это значения не имеет, так как не регламентировано
нормативными актами.

5. На усмотрение руководителя подразделения.

8. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

1. Работодателем.

2. Работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации.

3. Общим собранием (конференцией) работников организации по
представлению работодателя.

4. Профсоюзным комитетом с учетом мнения работодателя.

9. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА? (1, ст.124)

1. Должен в любом случае.

2. Не должен.

3. Должен по просьбе работника.

4. По усмотрению работодателя.

10. В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ В ТЕЧЕНИЕ
ДВУХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)

1. Только при замене другого работника с аналогичной
профессией, с обоюдного согласия обоих работников.

2. Только при работе в выходные или праздничные дни.

3. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

Билет N 21

 1. КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО
НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)

1. Не менее 24 часов.

2. Не менее 36 часов.

3. Не менее 40 часов.

4. Не менее 42 часов.

5. Не менее 48 часов.

2. МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ ДЛЯ ТУШЕНИЯ
ЗАГОРАНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)

1. Можно.

2. Можно, при условии, что напряжение в электрической сети
не превышает 220 В.

3. Нельзя.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ НА
ДРУГОЙ СРОК? (1, ст.124)

1. Если работнику своевременно не была произведена оплата
отпускных.

2. Если работник был несвоевременно предупрежден о времени
начала отпуска.

3. Если работник своевременно предупредил об отказе от
отпуска.

4. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.

5. В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.

4. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1,
ст.132)

1. От квалификации работника.

2. От качества затраченного труда.

3. От сложности выполняемой работы.

4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 3.

5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.

5. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО
ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)

1. Является.

2. Не является.

6. КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?(15, п.2.1.4)

1. До начала самостоятельной работы.

2. В течение первого дня работы.

3. Не позднее первых трех рабочих дней.

4. В течение первой рабочей недели.

5. В течение первого месяца работы.

7. ДОЛЖНА ЛИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СОДЕРЖАТЬ РАЗДЕЛ
«ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»? (11, п.4.3)

1. Должна.

2. Не обязательно.

3. По усмотрению разработчика инструкции.

8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.64)

1. Не может.

2. Может.

9. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)

1. Работодатель по согласованию с профсоюзным
комитетом.

2. Работодатель и председатель профсоюзного комитета.

3. Руководитель подразделения.

4. Непосредственный руководитель.

10. НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ,
КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.230)

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. Только по требованию пострадавшего.

Билет N 22

 1. В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)

1. За одну неделю до увольнения.

2. За две недели.

3. За один месяц.

4. За два месяца.

5. Срок не устанавливается.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ
НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ
СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)

1. При термических ожогах конечностей.

2. При венозном кровотечении.

3. При переломах костей конечностей.

4. Во всех вышеперечисленных случаях.

3. НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ
РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ?
(1, ст.65)

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работника.

4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ
РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)

1. Имеет.

2. Не имеет.

5. МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? (10)

1. Можно.

2. Нельзя.

6. С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.

2. С работниками организации, переведенными из другого
подразделения.

3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них
работы.

4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.

5. Со всеми работниками, перечисленными выше.

7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ
«ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА»? (11, п.4.3)

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению разработчика инструкции.

8. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.157)

1. Не оплачивается.

2. В размере не менее двух третей средней заработной платы.

3. В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? (1, ст.128)

1. Обязан.

2. Не обязан.

10. СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА ФОРМЫ Н-1?
(1, ст.230)

1. Один экземпляр.

2. Два экземпляра.

3. Три экземпляра.

4. Четыре экземпляра.

Билет N 23

 1. НА КАКОЙ СРОК В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ
ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ?
(1, ст.722)

1. На срок до трех месяцев.

2. На срок до одного месяца.

3. На срок до двух недель.

4. На срок до одной недели.

5. Срок такого перевода обусловлен производственной
необходимостью.

2. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ? (8, стр. 76)

1. Сильная боль при движении или нагрузке на конечность.
Деформация и отек конечности. Синюшный цвет кожи.

2. Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь.
Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета.

3. Видны костные обломки. Деформация и отек
конечности. Наличие раны, часто с кровотечением.

3. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕДАН
РАБОТНИКУ? (1, ст.67)

1. Должен.

2. Не должен.

3. По усмотрению работодателя.

4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПЕРИОД
ИСПЫТАНИЯ ЕГО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)

1. Имеет.

2. Не имеет.

5. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (2, п.7.1.1)

1. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и
ремонтом оборудования.

2. Работники, не связанные с использованием инструмента.

3. Работники, не связанные с применением сырья и
материалов.

4. Все работники, перечисленные выше.

5. Никто.

6. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА НЕПОЛНАЯ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ? (1, ст.93)

1. По инициативе работодателя.

2. По инициативе работника.

3. По соглашению между работодателем и работником.

7. МОЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УПОТРЕБЛЯТЬ ТАКИЕ
СЛОВА, КАК «СТРОГО», «КАТЕГОРИЧЕСКИ» И Т.П.? (11, п.4.5)

1. Не только можно, но и нужно.

2. Нельзя, так как все требования должны выполняться
в равной степени.

3. По усмотрению разработчика инструкции.

8. ЗА СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН О НАЧАЛЕ
ОТПУСКА? (1, ст.123)

1. Не позднее чем за неделю до его начала.

2. Не позднее чем за 2 недели до его начала.

3. Не позднее чем за 3 недели до его начала.

4. Не позднее чем за месяц до его начала.

5. Не позднее чем за 3 месяца до его начала.

9. МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ
РАБОЧЕГО ДНЯ? (10)

1. Да, могут.

2. Нет, не могут.

10. КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО АКТОВ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖНО СОСТАВЛЯТЬСЯ ПРИ
ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.230)

1. Один акт на один несчастный случай.

2. Акт должен составляться на каждого пострадавшего
отдельно.

Билет N 24

1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В
ТЕЧЕНИЕ ДВУХ РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)

1. Разрешается по письменному указанию руководителя
подразделения.

2. Разрешается по письменному указанию работодателя.

3. Разрешается только с согласия самого работника.

4. Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Запрещается в любом случае.

2. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ
ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8,
стр. 33)

1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить
под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она
стекала от носа кнаружи.

2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью,
затем промыть холодной водой и наложить повязку.

3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

3. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)

1. По пониженным расценкам.

2. Оплате не подлежит.

4. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.126)

1. Допускается.

2. Не допускается.

5. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? (15,
п.2.1.4)

1. Нужно.

2. Не нужно.

6. КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в пять лет.

5. По усмотрению специалиста по охране труда.

7. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ
ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? (10)

1. Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими
от работника.

2. Обязан, если имеется заключение службы охраны труда.

3. Обязан в любом случае.

4. Нет, не обязан.

8. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ
ЧАСТИ? (1, ст.125)

1. Можно.

2. Нельзя.

9. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ
АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

1. В любом случае.

2. Если подобное нарушение является систематическим.

3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.

4. Если это может привести к нарушению производственного
процесса.

5. Если это может привести к несчастному случаю.

10. В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? (1, ст.108)

1. В инструкции по охране труда.

2. В производственной (должностной) инструкции работника.

3. В правилах внутреннего трудового распорядка
организации или в соглашении между работником и работодателем.

Билет N 25

 1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ? (1, ст.70)

1. Может по соглашению сторон.

2. Может по усмотрению работодателя.

3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.

4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.

5. Не может.

2. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯ ТУШЕНИЯ
ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)

1. Порошковые огнетушители.

2. Воздушно-пенные огнетушители.

3. Углекислотные огнетушители, кроме огнетушителей,
оснащенных металлическим диффузором для подачи углекислоты на очаг пожара.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? (1, ст.124)

1. В случае производственной необходимости.

2. В исключительном случае, когда отпуск может отразиться
на нормальном ходе работы организации.

3. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.

4. Ни в каком случае.

4. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1,
ст.156)

1. Наравне с годными изделиями.

2. По пониженным расценкам.

3. Оплате не подлежит.

5. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ
ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования.

2. Работники, не связанные с хранением и применением сырья
и материалов.

3. Работники, не связанные с использованием инструмента.

4. Работники, указанные в пунктах 1 и 3.

5. Все работники, перечисленные выше.

6. НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
(11, п.5.10)

1. Нужно.

2. Не нужно.

7. МОЖНО ЛИ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ РАБОТНИКА БЕЗ СПЕЦОДЕЖДЫ? (10)

1. Можно.

2. Можно на срок не более 3 рабочих дней.

3. Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды.

4. Нельзя.

8. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
ФАКТОР»? (1, ст.209)

1. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию.

2. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.

3. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его отравлению.

9. С КАКОЙ СТОРОНЫ ДОЛЖЕН ПАДАТЬ ЕСТЕСТВЕННЫЙ СВЕТ НА РАБОЧЕЕ
МЕСТО С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ? (6, п.6.1)

1. Сбоку слева.

2. Сбоку справа.

3. Сзади.

4. Спереди.

5. Не имеет значения.

10. КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ
РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.230)

1. Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю
подразделения.

2. Руководителю подразделения, специалисту по охране труда
и профсоюзный комитет.

3. Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в
организации.

4. Первый экземпляр в государственную инспекцию труда,
второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.

5. Один экземпляр хранится в организации, другой
направляется в вышестоящую организацию.

Билет
N 26

 1. МОЖНО ЛИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕНЕСТИ
ОТПУСК НА ДРУГОЙ ГОД РАБОТНИКУ, ЗАНЯТОМУ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА?
(1, ст.124)

1. Можно в любом случае.

2. Можно с согласия работника.

3. Нельзя.

2. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)

1. Работодатель.

2. Специалист по охране труда.

3. Непосредственный руководитель.

3. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
(1, ст.126)

1. Может.

2. Не может.

4. КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)

1. Со дня поступления на склад.

2. Со дня выдачи работнику.

3. С момента начала пользования спецодеждой.

5. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15,
п.2.1.4)

1. Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным
комитетом.

2. Специалист по охране труда по согласованию с
руководителями подразделений.

3. Работодатель.

4. Такой перечень утверждать не требуется.

6. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.10)

1. Специалист по охране труда

2. Руководитель структурного подразделения.

3. Разработчик инструкций.

7. КОМУ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО В СООТВЕТСТВИИ С
УТВЕРЖДЕННЫМИ НОРМАМИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ И
ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)

1. Всем работникам.

2. Только работникам, занятым на работах с вредными или
опасными условиями труда.

3. Только работникам, занятым на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

4. Работникам, указанным в пунктах 2 и 3.

8. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ МЕЖДУ БОКОВЫМИ
ПОВЕРХНОСТЯМИ ВИДЕОМОНИТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ КОМПЬЮТЕРАМИ?
(6, п.9.1)

1. Не менее 1,2 м.

2. Не менее 1,0 м.

3. Не менее 0,8 м.

4. Не менее 0,5 м.

9. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ОТПУСКА? (1,
ст.136)

1. В первый день отпуска.

2. В последний рабочий день, предшествующий отпуску.

3. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

4. Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска.

5. В день выдачи заработной платы.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ
НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ АКТ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН ПОСТРАДАВШЕМУ? (1, ст.230)

1. В течение суток.

2. Не позднее 3 дней.

3. Не позднее 5 дней.

4. Не позднее недели.

5. Не позднее 15 дней.

Билет N 27

 1. НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ
СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА? (1, ст.128)

1. До 5 календарных дней.

2. До 7 календарных дней.

3. До 10 календарных дней.

4. До 14 календарных дней.

5. До 30 календарных дней.

2. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ?
(14, Таблица 1)

1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ
(класс пожара А).

2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс
пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).

3. Для тушения загорания твердых горючих веществ
(класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок,
находящихся под напряжением (класс пожара Е).

3. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛЕН НА
ЧАСТИ? (1, ст.125)

1. Может.

2. Не может.

4. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ХРАНЕНИЯ ТЕПЛОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ В ТЕПЛЫЙ
ПЕРИОД ГОДА В СРОК НОСКИ? (10)

1. Включается.

2. Не включается.

5. КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ
ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ? (15, п.2.1.6)

1. Целевой.

2. Повторный.

3. Внеплановый.

6. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ
ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)

1. Да.

2. Нет.

7. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИЗМЕННЫМИ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА? (1, ст.57)

1. Да.

2. Нет.

8. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАСПОЛОЖЕНЫ ВИДЕОМОНИТОРЫ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ ПРИ РАСПОЛОЖЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДРУГ ЗА ДРУГОМ?(6,
п.9.1)

1. Не менее 1 м.

2. Не менее 1,5 м.

3. Не менее 2 м.

4. Не менее 2,5 м.

9. В КАКОМ СЛУЧАЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О
ВЗЫСКАНИЯХ? (1, ст.66)

1. В любом случае.

2. Если дисциплинарным взысканием является
увольнение.

3. Если в течение года на работника наложено более 2
взысканий.

4. Если работнику объявлен строгий выговор.

10. КАКОЙ УСТАНОВЛЕН СРОК ХРАНЕНИЯ АКТОВ ФОРМЫ Н-1?(1, ст.230)

1. 1 год.

 2. 5 лет.

3. 10 лет.

4. 30 лет.

5. 45 лет.

Билет
N 28

 1. КАКОВА МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО
НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)_

1. Не менее 12 часов.

2. Не менее 24 часов.

3. Не менее 42 часов.

2. ЧТО
ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР»? (1, ст.209)

1. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его заболеванию.

2. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его травме.

3. Производственный фактор, воздействие которого на
работника может привести к его отравлению.

3. В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ШИНЫ ПРИ
ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ
КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 34)

1. Сначала наложить шину, а затем — повязку.

2. Сначала наложить повязку, а затем — шину.

3. В любой последовательности.

4. Накладывать шины при открытых переломах костей
конечностей не следует.

4. МОЖНО ЛИ РАЗРЕШИТЬ РАБОТНИКУ СВЕРХУРОЧНО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА
ОТРАБОТАТЬ 125 ЧАСОВ? (1, ст.99)

1. Можно.

2. Нельзя.

5. ПО КАКОМУ ДОКУМЕНТУ ПРОВОДИТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.4)

1. По инструкциям по охране труда.

2. По программе обучения.

3. По перечню контрольных вопросов.

4. По экзаменационным билетам.

5. По нормативным документам.

6. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА?(11, п.5.6)

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в пять лет.

5. По усмотрению руководителя подразделения.

7. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ
ОТПУСК ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ НАЧАЛА РАБОТЫ? (1, ст.122)

1. Может.

2. Не может.

8. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА
ПЕРСОНАЛЬНОГО КОМПЬЮТЕРА ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ? (6, п.9.4)

1. Не ближе 300 мм.

2. Не ближе 400 мм.

3. Не ближе 500 мм.

4. Не ближе 600 мм.

5. Не ближе 700 мм.

9. В КАКОЙ ДОКУМЕНТ ДОЛЖНЫ ЗАПИСЫВАТЬСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЫДАЧЕ
РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ ОБ ИХ СДАЧЕ ИМ? (10)

1. В трудовой договор между работником и работодателем.

2. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране
труда.

3. В личную карточку учета выдачи средств
индивидуальной защиты.

4. Во все вышеперечисленные документы.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ МАТЕРИАЛЫ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО
СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАПРАВЛЕНЫ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.230¹

1. В течение суток после представления работодателю.

2. В течение 3 дней после представления
работодателю.

3. В течение 5 дней после представления работодателю.

4. В течение недели после представления работодателю.

5. В течение 2 недель после представления работодателю.

Билет N 29

 1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ
РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125)

1. По усмотрению работника.

2. По усмотрению работодателя.

3. По соглашению между работодателем и работником.

2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА»? (1,
ст.209)

1. Условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо
уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

2. Условия труда, при которых работник не должен
пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.

3. Совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

3. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)

1. Вправе.

2. Не вправе.

4. НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ЕГО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? (1,
ст.125)

1. Нужно.

2. Не нужно в любом случае.

3. Не нужно в случае производственной необходимости.

5. КАКИЕ МЕТОДЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.3.5)

1. Самостоятельное изучение программы по охране труда.

2. Модульная и компьютерная программа.

3. Дистанционное обучение.

4. Методы, указанные в пунктах 1 и 2.

5. Все перечисленные выше методы.

6. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

1. Работодатель.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководитель подразделения-разработчика.

4. Руководитель подразделения, для которого разрабатывается
инструкция.

7. ДОЛЖНА ЛИ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ? (10)

1. Должна.

2. Не должна.

8. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1,
ст.92)

1. На 1 час в неделю и более.

2. На 2 часа в неделю и более.

3. На 3 часа в неделю и более.

4. На 4 часа в неделю и более.

5. На 6 часов в неделю и более.

9. В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВОДОЙ ПЕРЕД ЕЕ
ПЕРЕВЯЗКОЙ?(8, стр. 24)

1. Только в том случае, когда требуется определить
фактический размер раны.

2. Только если поверхность кожи вокруг раны сильно
загрязнена.

3. В любом случае, кроме артериального кровотечения.

4. Промывать раны водой запрещается.

10. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)

1. Непосредственный руководитель.

2. Специалист по охране труда.

3. Работодатель.

Билет N 30

 1. НА КАКОЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНА БЫТЬ СОКРАЩЕНА
 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ПРИ РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)

1. На 30 минут.

2. На один час.

3. На два часа.

4. На 25% установленной продолжительности смены.

5. На время обеденного перерыва.

2. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ? (1, ст.125)

1. Одна из частей отпуска должна быть не менее 20
календарных дней.

2. Одна из частей отпуска должна быть не менее 18
календарных дней.

3. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.

4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 12
календарных дней.

5. Одна из частей отпуска должна быть не менее 10
календарных дней.

3. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1,
ст.132)

1. Ограничивается.

2. Не ограничивается.

4. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКОВ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Можно.

2. Нельзя.

5. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.8)

1. Не может.

2. Может, если условия труда работника не
изменились.

6. С КАКОГО ДНЯ ИСЧИСЛЯЮТСЯ СРОКИ ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)

1. Со дня фактической выдачи их работнику.

2. Со дня заключения работником трудового договора.

3. С того дня, когда они впервые были использованы
работником.

7. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ ПРИ
РАНЕНИИ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 24-25)

1. Накрыть рану любой чистой салфеткой, полностью
прикрыв края раны, затем прибинтовать салфетку или прикрепить ее
лейкопластырем.

2. Наложить на рану ватный тампон, смоченный раствором
йода, затем перевязать рану бинтом, завязать концы повязки узлом, поверх
повязки наложить жгут.

3. Наложить на рану лейкопластырь, затем тщательно забинтовать.

8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ
ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)

1. Имеет.

2. Не имеет.

9. ЗАВИСИТ ЛИ ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ ОТ ФАКТА
ЕГО РЕГИСТРАЦИИ? (1, ст.50)

1. Зависит.

2. Не зависит.

10. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ОТ РАСПЫЛЯЮЩЕГО СОПЛА И КОРПУСА
ОГНЕТУШИТЕЛЯ ДО ТОКОВЕДУЩИХ ЧАСТЕЙ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ТУШЕНИИ
ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ С ПОМОЩЬЮ ГАЗОВЫХ ИЛИ ПОРОШКОВЫХ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ? (14,
п.10.6)

1. Не менее 50 см.

2. Не менее 1 м.

3. Не менее 3 м.