Всего: 37 1–20 | 21–37
Добавить в вариант
Задания Д22 C3 № 1584 
В КоАП предусмотрены обстоятельства, при которых лицо, совершившее противоправное действие (бездействие), не подлежит административной ответственности или может быть от неё освобождено. Укажите три таких обстоятельства и приведите их особенности. Опираясь на обществоведческие знания, объясните смысл понятия административное наказание.
Показать
1
Укажите три признака административного правонарушения,отмеченные в соответствующей статье КоАП РФ.
Предметная область: Право. Особенности административной юрисдикции
2
Какие две формы вины в совершении административных проступков указаны в Кодексе? Укажите их и проиллюстрируйте каждую из форм конкретным примером.
Предметная область: Право. Особенности административной юрисдикции
3
Важной целью наложения юридической ответственность является предотвращение правонарушений и формирование правомерного поведения граждан и правовой культуры. Укажите две любые меры юридической ответственности, предусмотренные в КоАП. Какими способами, путями, помимо применения административно-правовых санкций, общество и государство способны повысить уровень правосознания граждан? Предложите два способа.
Предметная область: Право. Особенности административной юрисдикции, Право. Понятие и виды юридической ответственности, Право. Право в системе социальных норм
4
Используя обществоведческие знания, объясните смысл понятия административное наказание.
(В объяснении смысла / определении понятия должно быть указано не менее двух существенных признаков. Объяснение/определение может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)
Предметная область: Право. Особенности административной юрисдикции
Задания Д27 C4 № 5406
15-летний Алексей получил доход за свое запатентованное изобретение и решил открыть вклад в банке. Имеет ли право он право самостоятельно распорядиться полученным доходом. Ответ аргументируйте. Приведите любые три характеристики дееспособности несовершеннолетнего в возрасте от 14 – 18 лет.
Источник: РЕШУ ЕГЭ — Предэкзаменационная работа 2014 по обществознанию.
Выберите верные суждения о порядке расторжения брака в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Муж не имеет права без согласия жены возбудить дело о расторжении брака в течение года после рождения общего ребёнка.
2) При отсутствии согласия одного из супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в судебном порядке.
3) При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, суд обязан принять меры к примирению супругов и отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения.
4) Ни один из супругов не имеет права возбудить дело о расторжении брака, если другой супруг признан судом недееспособным.
5) По истечении месяца со дня подачи заявления орган ЗАГС может расторгнуть брак и выдать свидетельство о расторжении брака.
Выберите верные суждения о порядке расторжения брака в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.
2) Расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей.
3) Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.
4) Ни один из супругов не имеет права возбудить дело о расторжении брака, если другой супруг признан судом недееспособным.
5) Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение пяти лет после рождения ребёнка.
Почему возраст имеет важное значение для привлечения правонарушителя к юридической ответственности? Используя факты общественной жизни, приведите один аргумент за и один аргумент против мнения о том, что несовершеннолетние и совершеннолетние правонарушители должны нести одинаковую ответственность
за одинаковые правонарушения.
Показать
1
Какие два вида объектов правонарушения названы в тексте? Какой формальный момент, по мнению автора, прежде всего характеризует правонарушение?
2
Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, выскажите три суждения о том, как общество и государство могут повлиять на сокращение числа правонарушений.
3
Задания Д22 C3 № 9882
Какие три элемента объективной стороны правонарушения выделил автор? Какова связь деятельности правоохранительных органов с объективной стороной правонарушения? Опираясь на обществоведческие знания, объясните смысл понятия «юридическая ответственность».
Выберите верные суждения о субъектах гражданского права и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Юридические лица — это организации, имеющие право участвовать в гражданско-правовом обороте.
2) Лица без гражданства не могут являться субъектами гражданского права.
3) Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно распоряжаться своими заработками, стипендией и иными доходами.
4) Гражданская дееспособность физического лица возникает с момента рождения человека.
5) Гражданская правоспособность юридического лица возникает с момента его регистрации в установленном законом порядке.
Задания Д27 C4 № 8239
15-летняя Марина Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приёме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается приём на работу.
Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приёме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, которые их регулируют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРАВООТНОШЕНИЯ
А) гражданин был принят на работу в должности механика
Б) суд установил опеку над несовершеннолетним
В) суд признал, что деяние было совершено в состоянии необходимой обороны
Г) гражданину был предоставлен ежегодный отпуск
Д) гражданин был признан виновным и приговорен к лишению свободы
ОТРАСЛИ ПРАВА
1) трудовое право
2) семейное право
3) уголовное право
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| A | Б | В | Г | Д |
Предметная область: Право. Право в системе социальных норм, Право. Система российского права, законотворческий процесс
Найдите в приведённом ниже списке элементы правового статуса несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) право самостоятельно распоряжаться своей стипендией, заработком и иными доходами
2) право самостоятельно продать доставшуюся по наследству квартиру
3) право вносить вклады в банк от своего имени
4) право осуществлять права авторства литературного произведения
5) право самостоятельно заключать любые сделки
6) право с 15-летнего возраста быть членом кооператива
Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Субъекты гражданского права
Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 5.
16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры под которыми указаны соответствующие черты отличия.
1) требование соблюдать дисциплину труда
2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
4) необходимость согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
5) запрет на привлечение к сверхурочной работе
6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором
15-летняя Марина закончила 9 классов и хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.
1) согласие органа опеки и попечительства
2) согласие обоих родителей (попечителей)
3) наличие решения суда об эмансипации
4) выполнение лёгкого труда
5) труд не должен причинять вреда здоровью
6) прохождение медицинского осмотра
Николаю Васильеву было предъявлено обвинение в совершении преступления. Васильев заявил, что отказывается от адвоката и будет защищать себя сам. При каких условиях ходатайство Васильева об отказе от адвоката должно быть отклонено? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Васильев является несовершеннолетним.
2) Васильев не имеет юридического образования.
3) К Васильеву была применена мера пресечения в виде заключения под стражу.
4) Васильев обвиняется в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 15 лет.
5) Дело Васильева будет рассматриваться с участием присяжных.
6) Васильев не признал свою вину в совершении преступления.
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о возрасте заключения трудового договора по общему правилу;
− одно предложение, раскрывающее любую особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.
Используя обществоведческие знания,
1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;
2) составьте два предложения:
− одно предложение, содержащее информацию о любом, предусмотренном Трудовым кодексом РФ основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
− одно предложение, раскрывающее характер требований к прохождению медицинского осмотра при заключении трудового договора в РФ с несовершеннолетними работниками.
Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.
Найдите в приведённом списке конституционные обязанности гражданина РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) забота о своих несовершеннолетних детях
2) проведение собраний, митингов, демонстраций
3) сохранение исторического и культурного наследия
4) обращение в органы государственной власти
5) доступ к государственной службе
Выберите верные суждения о семейном праве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Семейное право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения между членами семьи.
2) Брак приостанавливается вследствие объявления органом ЗАГС одного из супругов умершим.
3) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
4) Законный режим имущества супругов устанавливается только брачным договором.
5) Родители обязаны предоставлять содержание своим несовершеннолетним детям.
Источник: ЕГЭ — 2017. Досрочная волна
Артёму 14 лет. Найдите в приведённом списке действия, которые он, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, может самостоятельно осуществлять. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) отложить часть своей стипендии на покупку подарка для младшей сестры
2) внести подаренные родителями деньги на счёт в банке
3) распоряжаться заработной платой, полученной в летнем трудовом лагере
4) купить квартиру
5) продать автомобиль
6) осуществлять права автора созданного музыкального произведения
Выберите верные суждения о семейном праве в РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Родители обязаны предоставлять содержание своим несовершеннолетним детям.
2) Законный режим имущества супругов устанавливается только брачным договором.
3) Брак приостанавливается вследствие объявления органом ЗАГС одного из супругов умершим.
4) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).
5) Семейное право регулирует вопросы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
Источник: ЕГЭ по обществознанию 14.04.2020. Досрочная волна. Вариант 2
Анастасия и Иван перед заключением брака обратились к нотариусу для составления брачного договора. Найдите в приведённом ниже списке позиции, которые являются возможными пунктами содержания данного документа. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) права и обязанности по взаимному содержанию
2) порядок несения обязанностей в отношении общих несовершеннолетних детей
3) порядок несения семейных расходов
4) способы участия в доходах друг друга
5) обязательство жены взять фамилию мужа
6) порядок расторжения брака
Супруги Анна и Валентин после 10 лет брака решили заключить брачный договор. Однако нотариус отказался его подписывать, указывая на то, что текст договора содержит положения, противоречащие законодательству РФ.
На какие противоречащие законодательству положения брачного договора он указал? Запишите цифры, под которыми они указаны.
Цифры укажите в порядке возрастания.
1) Составленный супругами текст документа содержал условие о передаче в собственность детям супругов различного имущества.
2) Согласно условиям, изложенным в тексте, ювелирные украшения, приобретённые супругами во время брака, являются во время брака и в случае его расторжения собственностью того из супругов, который ими пользовался.
3) Составленный супругами текст документа включал запрет на заключение Анной гражданско-правовых сделок.
4) Составленный супругами проект документа содержал положения о порядке выполнения обязанностей по отношению к несовершеннолетнему сыну Анны и Валентина.
5) Проект документа содержал положения, согласно которым и Анна, и Валентин обязаны проявлять надлежащую заботу о совместном имуществе и об имуществе, принадлежащем другому супругу, принимать все необходимые меры для предотвращения его уничтожения или повреждения.
6) Согласно одному из пунктов проекта документа, супруги в любой момент в период брака по взаимному соглашению вправе изменить установленный настоящим договором режим совместной собственности.
Всего: 37 1–20 | 21–37
Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.
Международное право.
Из Конвенции по правам ребёнка (20 ноября, 1989 г.)
- Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
- Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.
Конституция РФ.
Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.
Трудовой кодекс РФ.
Прием на работу несовершеннолетних работников.
Возраст.
- С 16 лет -заключение трудового договора.
- С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:
– наличие общего образования – 9 классов;
– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;
- С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
- Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.
Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
– медицинская справка о состоянии здоровья.
Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников.
Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.
Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.
- Обязательное подписание трудового договора.
- До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
- При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.
Рабочее время несовершеннолетних работников
Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
— от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;
— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников
Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:
– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается:
– направлять в служебные командировки;
– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанный запрет не распространяется:
– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.
– спортсменов в возрасте до 18 лет .
Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:
– по совместительству;
– вахтовым методом;
– в религиозных организациях.
Отпуск несовершеннолетних работников
Продолжительность отпуска — 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.
Запрещено:
— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
— отзывать из отпуска;
— заменять отпуск денежной компенсацией.
Трудовые права несовершеннолетних работников
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав.
Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:
– умышленно;
– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– в результате совершения преступления или административного проступка.
За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками.
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.
- При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:
- органы федеральной инспекции труда.
Основные задачи органов федеральной инспекции труда:
– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
- комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).
Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна
Урок 9. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации
Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации
Несмотря на то, что труд очень важен для развития общества, законом налагаются ограничение на труд несовершеннолетних, а также предоставляет льготы членам общества, которые не могут в полной мере трудиться. В этом уроке будут рассмотрены основные моменты регулирования данного вопроса.
Цели и задачи
Цель:
- дать представление обучающимся об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних.
Задачи:
- понимать, что представляют собой трудовые правоотношения несовершеннолетних;
- научиться понимать правовые последствия дисциплинарных проступков, различать виды дисциплинарных взысканий.
Узнаем, научимся, сможем
На уроке
мы узнаем:
- как закон защищает права несовершеннолетних;
- что нужно знать о льготах и пособиях
Научимся
- решать типовые задания формата ЕГЭ на применение знаний, касающихся вопросов труда несовершеннолетних, разрешения трудовых конфликтов.
Сможем
- раскрывать сущность основных понятий
- определять особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних
- иллюстрировать примерами способы разрешения трудовых конфликтов.
Возраст для заключения трудового договора
По общему правилу заключение трудового договора в РФ допускается с лицами, достигшими возраста
Обратитесь к статье 63 ТК РФ.
|
14 лет |
|
|
15 лет |
|
|
16 лет |
|
|
18 лет |
-
1
-
2
-
3
-
4
5 сентября 2020
В закладки
Обсудить
Жалоба
Памятка по обществознанию «Несовершеннолетние и законодательство о труде»
→ Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.
→ Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.
→ При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
→ Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.
→ Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.
→ Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.
→ Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
→ Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
→ Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
→ Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
→ При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.
pm.docx
Ключевые слова: особенности приема на работу несовершеннолетних, ОГЭ, ЕГЭ, сдаем ВПР по обществознанию, подготовка к ОГЭ по обществознанию в 9 классе, ОГЭ общество, подготовка к ЕГЭ по обществознанию в 11 классе, 9 класс, 11 класс, ВПР обществознание, политическая власть, право на труд, особенности приема на работу несовершеннолетних и законодательные основания, особенности приема на работу несовершеннолетних и специфика их труда, ОГЭ, ЕГЭ, сдаем ВПР по обществознанию, подготовка к ОГЭ по обществознанию в 9 классе, ОГЭ общество, подготовка к ЕГЭ по обществознанию в 11 классе, 9 класс, 11 класс, ВПР обществознание, политическая власть
Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового договора и т. д.
ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ЧТО МЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ОБ ЭТОМ
Но нужно учитывать и ряд особенностей, связанных с их возрастом.
Во-первых, подростки до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. На практике это означает, что они проходят медосмотр самостоятельно и представляют работодателю медицинское заключение (справку).
Во-вторых, несовершеннолетним нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовой договор все же было включено условие об испытании, увольнение работника в связи его неудовлетворительным результатом не допускается.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ДО 14 ЛЕТ
По общему правилу, труд детей до 14 лет запрещен. Исключение составляет: работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка, подготовка к спортивным соревнованиям (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).
Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает один из родителей (усыновитель, опекун).
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 14 ДО 15 ЛЕТ
С подростком от 14 до 15 лет трудовой договор можно заключить при соблюдении следующих условий (ч. вторая ст. 63 ТК РФ):
– он является учащимся;
– работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
– работа выполняется лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;
– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 15 ДО 16 ЛЕТ
Подросток, достигший 15 лет, может вступать в трудовые отношения (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):
– для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
– если он получил или получает общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен.
– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
СПЕЦИФИКА НАЙМА ГРАЖДАН ОТ 16 ДО 18 ЛЕТ
Принимать на работу подростков, достигших 16 лет, можно без согласия родителей и контролирующих органов (ч. первая ст. 63 ТК РФ). При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно только с 18 лет.
ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ).
Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).
КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ
Дискриминация в отношении несовершеннолетних в трудовых отношениях не допускается. Различия при приеме на работу, в оплате труда, продвижении по службе, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д. могут быть обусловлены только деловыми качествами работников, характеристиками условий их труда (ст. 3 ТК РФ).
При этом, исходя из характеристик условий труда, законодательством для несовершеннолетних предусмотрено много запретов. Сотрудники до 18 лет не могут работать (ст. 265, 298 ТК РФ):
– на работах с вредными или опасными условиями труда;
– на подземных работах;
– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: перевозка и торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах, с табачными изделиями и токсическими препаратами и т. п.;
– на работах, выполняемых вахтовым методом;
– на работах, предполагающих переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. К ним относятся, например, работы, выполняемые по профессиям газовщика, водителя трамвая и троллейбуса, все виды работ, связанных с бурением нефтяных и газовых скважин, а также с добычей нефти, газа и т. д.
Прием на работу несовершеннолетних по совместительству запрещен (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, нельзя направлять этих сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено лишь для творческих работников.
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке.
Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ).
ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ МЛАДШЕ 14 ЛЕТ
Если работодатель допустил к работе лицо до 14 лет (нарушил законодательство), суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска к работе. Однако такой договор нужно будет расторгнуть в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. третья ст. 84 ТК РФ). Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.
МОГУТ ЛИ РОДИТЕЛИ И ОПЕКУНЫ ВМЕШИВАТЬСЯ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДЕТЕЙ?
Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.
СМОТРИ ТАКЖЕ:
ПРАВО В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ
ТЕОРИЯ ПРАВА: ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫ СОВРЕМЕННОСТИ
СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ПРАВА. ЗАКОНОТВОРЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРАВО: СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
КОНСТИТУЦИЯ РФ. ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ РФ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О ВЫБОРАХ
СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ И ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА
ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА: ОБЩАЯ СПЕЦИФИКА И ОСОБЕННОСТИ АВТОРСКОГО ПРАВА
ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СУПРУГОВ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
СЕМЕЙНОЕ ПРАВО: ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ В ЕГЭ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ И ПРОФИЛЬНЫХ ОЛИМПИАДАХ ПО ПРАВУ. ЧТО МЫ ТОЧНО ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ
ОСОБЕННОСТИ РАЗДЕЛА СЕМЕЙНОГО ИМУЩЕСТВА
ОСОБЕННОСТИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ЮРИСДИКЦИИ
УГОЛОВНОЕ СУДОПРОИЗВОДСТВО: СМЯГЧАЮЩИЕ И ОТЯГОЩАЮЩИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НАКАЗАНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
ПРАВО: ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРАВО НА БЛАГОПРИЯТНУЮ ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ И СПОСОБЫ ЕГО ЗАЩИТЫ
МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО
СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ПРИНЦИПЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА
ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА
ГРАЖДАНСТВО РФ
ВОИНСКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА
ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ. СУДЕБНАЯ СИСТЕМА
В свободное от учебы время пятнадцатилетний десятиклассник роман решил устроиться работать ночным сторожем. но работодатель отказался принять его на эту должность и предложил вакансию курьера. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 15-летний школьник? (Приведите две характеристики). как при заключении трудового договора с 15-летним школьником решается вопрос об испытательном сроке? Какие права есть у работника в РФ? (Назовите два любых права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)
Ответ:
Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
1) ответ на первый вопрос с
Ответ:
: правомерны, так как Трудовой кодекс РФ запрещает труд несовершеннолетних в ночное время;
2) ответ на второй вопрос:
— легкий;
— не причиняющий вреда здоровью;
3) ответ на третий вопрос: принимается на работу без испытательного срока (испытания);
4) ответ на четвёртый вопрос, например:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
(Ответ на четвертый опрос засчитывается только при указании двух и более прав работника, 21 ст. ТК РФ)
Особенности труда несовершеннолетних
10.01.2020.
Тест. Обществознание, 11 класс
Будьте внимательны! У Вас есть 10 минут на прохождение теста. Система оценивания — 5 балльная. Разбалловка теста — 3,4,5 баллов, в зависимости от сложности вопроса. Порядок заданий и вариантов ответов в тесте случайный. С допущенными ошибками и верными ответами можно будет ознакомиться после прохождения теста. Удачи!
Список вопросов теста
Вопрос 1
Напишите название документа, удостоверяющего личность, который несовершеннолетний достигший 14 лет предоставляет при устройстве на работу.
Вопрос 2
Трудовой кодекс чётко устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими этого возраста, за исключением следующих случаев.
В ответе напишите двухзначное число, например 18.
Вопрос 3
Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов:
Варианты ответов
- документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку
- пенсионное страховое свидетельство
- банковский договор
- справку со школы
Вопрос 4
В ней провозглашён принцип свободы труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Вопрос 5
Соотнесите возраст работников с продолжительностью рабочих часов в неделю.
1.
для работников в возрасте 18 лет
2.
для работников в возрасте до 16 лет
3.
для работников в возрасте от 16 до 18 лет
4.
для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой
Варианты ответов
- 40 часов
- не более 24 часов в неделю
- не более 35 часов в неделю
- не более 12 часов в неделю
Вопрос 6
В этом международном документе сказано, что: «Ребёнок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию».
Варианты ответов
- Декларации прав ребёнка
- Ежегодник Организации Объединённых Наций
- Европейская хартия активной гражданственности
- Международный пакт о гражданских и политических правах
- Всеобщая декларация прав человека
Вопрос 7
Несовершеннолетние, достигшие этого возраста, получившие или продолжающие получать общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В ответе напишите двухзначное число, например 13.
Вопрос 8
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью _____ календарный день в удобное для них время.
Варианты ответов
- 31
- 21
- 51
- 61
- 71
Вопрос 9
Верны ли утверждения?
Варианты ответов
- Труд несовершеннолетних работников представляет собой совокупность отношений, возникающих между несовершеннолетним работником и работодателем, которые регламентируются нормами трудового права нашей страны и рядом международных документов.
- Конвенцией о правах ребёнка признается право несовершеннолетнего на защиту от экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования, либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
- Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор.
- Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Одной из особенностей регулирования труда несовершеннолетних является установление продолжительности рабочего дня.
Вопрос 10
Действующее законодательство нашей страны вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены:
Варианты ответов
- условиями труда
- весом переносимого или передвигаемого работником груза
- характером выполняемой работы
- режимом труда
- повременной оплатой труда