Русал сдача экзамена

СДО представляет собой эффективную форму получения знаний по определенной теме или профессии. Повышение квалификации на сегодняшний день применяется во многих сферах. Связано это, прежде всего с тем, что технологии не стоят на месте. Следовательно, нужно постоянно совершенствовать знаний и навыки, что бы оптимизировать процесс работы. Такой вид обучения начал активно использоваться с 2000 года.

История и специфика Русал

Русал является самым крупным дивизионом в сфере алюминиевого, глиноземного, упаковочного и инженерно-строительного производства. Компания занимается добычей полезных ископаемых, созданием фольги, ремонтом заводов и так далее. Здесь трудятся около шестидесяти тысяч человек. Русал имеет тринадцать представительств в мире. Московский штаб состоит из тысячи сотрудников и находится территориально на Таганке. Именно здесь расположилась управляющая компания, в которой находятся отделы снабжения, сбыта, юристов и так далее. Расположение не менялось с 2000 г. В Красноярске также расположился бизнес штаб, занимающийся алюминиевым производством и инжинирингом.

Тестирование Русал используют для подбора персонала и для повышения квалификации действующих сотрудников. Наем работников происходит посредством трех этапов:

• собеседование со специалистов по кадрам;
• собеседование с руководителем;
• собеседование с вышестоящим руководством.

Некоторые должности подразумевают как раз таки тесты, в которых проверяются определенные способности. Нередко проверяют владение английским языком, который обязателен в международной сфере и при работе с иностранной техникой. Собеседование обычно проходит в простой форме, то есть отсутствуют каверзные вопросы. Оно выглядит как обычное интервьюирование по той или иной компетенции. Рекрутеры стараются подбирать персонал, способный решать вопросы и проблемы бесконфликтно. Для этого интересуется его прошлой деятельностью, как он справлялся со сложными ситуациями. Если соискатель в итоге одобрен, а этот процесс долгий и может занять до тридцати календарных дней, он обязан пройти беседу с представителями службы безопасности.

Специфика тестирования

Новички, которые впервые сталкиваются с числовыми и логическими упражнениями, должны тщательно готовиться. На сегодняшний день тесты в Русал проводятся дистанционно, то есть сдать их можно в удобное время, даже в кабинете, у себя дома. Но суть в том, что задачи стоит решать очень быстро. На обдумывание и поиск ответов в интернете времени точно не хватит. Также стоит упомянуть, что система предусматривает процесс верификации, то есть рекрутеры запрашивают решение определенных задач непосредственно в офисе. Но эти вопросы буду на порядок сложнее.

Примерные тесты значительно отличаются по степени сложности. Они напрямую зависят от того, на какую должность претендует человек. Даже самые первые задачи не будут легкими. Соискатель, конечно, может воспользоваться немногочисленными примерами, которые имеются на просторах интернета, но они являются упрощенными. Конкретные ответы на тесты невозможно отыскать на сайтах.

Самым действенным способом считается именно решение задач на проверенных и сертифицированных сайтах, которые отдаленно могут подготовить соискателя. Также можно прикупить сборник или обратиться к онлайн-тестам, которые также как и официальные ограничены по времени, поэтому приближены к оригиналу. Но стоит понимать, что это всего лишь подготовка, а не точное решение тех упражнений, которые будут на самом тестировании.

Система подготовки Русал

Русал по сей день развивает систему, направленную на подготовку и переподготовку персонала. Работники компании пользуются различными обучающими инструментами. Например, нередко используют ресурсы вузов или дистанционное обучение. А сегодня популярным стало применять современнее тренажеры и манипуляторы. Благодаря ним профессиональные навыки повышаются даже у самых рядовых работников.

Сотрудники Русала постоянно учатся. Связано это с тем, что производственные процессы модернизируются, а оборудование совершенствуется. Чтобы работник смог работать и использовать новейшие технологии, важно регулярно обновлять умения и знания. Поэтому в компании используются новаторские и уникальные способы образования. Тренажеры воспроизводят распространенные операции технологического процесса. КрАз стал первой компанией, в которой установили тренажер и начали его применять. Он предназначался для обучения машинистов, работающих на мостовом кране.

Тестирование обычно выступает в качестве закрепляющего этапа или для определения настоящего уровня. Но для приобретения новых навыков необходимо использовать симуляторы, в которых представлены типичные условия, в которых будет работать сотрудник. Посредством этого работник может повысить свой уровень, а также ускорить процесс освоения определенных навыков. Также благодаря симуляторам можно избежать массы неприятностей в реальной работе. Далее все эти приобретенные знания закрепляются посредством онлайн-тестов. Но их выполнение будет проще, так как сотрудник уже прошел практическую часть. Чаще всего вопросы направлены на проверку усвоенной информации, а также ситуативные вопросы. На тренажерах работник может усвоить навыки:

• выливки металлов;
• перетяжки рамы;
• и так далее.

Перемещение грузов и другие манипуляции также доступны, но проверка полученных знаний осуществляется с помощью тестирования, по результатам которого руководитель оценивает уровень усвоения данных, а также степень из применения в работе. Удобно, что на тренажерах можно ошибиться. Это не чревато последствиями. А вот в реальной ситуации ошибки не допустимы. Тренажеры используются как опытными специалистами для повышения квалификации, так и новичками, которые только осваивают профессию. Новички обязательно по прошествии симуляторов проходят тестирование, чтобы руководитель смог оценить готовность нового сотрудника.

Взаимодействие тренажеров и тестов

Все тренажеры в Русале связана с тестированием, так как после прохождения симулятора рабочий должен проверить полученные знания. Тренажеры на кранах используются не так долго, но уже показали свою эффективность. Традиционные средства обучения уже давно устарели, поэтому считаются менее действенными. Онлайн-тесты, симуляторы позволяют человеку вникнуть в процессы и оценить свои возможности. Тренажеры позволяют откорректировать то, что пока не получается, чтобы вся работа из-за этого не страдала. Благодаря этому вырабатывается моторика, все действия доводятся до автоматизма, что ускоряет и улучшает производство. Заключительное тестирование позволит оценить сильные и слабые стороны сотрудника, чтобы знать над, чем ему еще работать.

Практика показывает, что применение этих приемов, способствует оптимизации деятельности. Впоследствии минимизируются риски, брак и поломки. Десятки людей проходят обучения на симуляторах. Это обязательно при повышении квалификации или при ее получении. Стоит отметить, что после пройденных упражнений, возрастают показатели тестирований. Поэтому сами работники отзываются только положительно.

Симуляторы имеют под собой реалистическую основу, что сказывается только положительно, ведь во время упражнений сотрудник будет чувствовать себя как в кабине. Перед манипуляциями рабочий проходит инструктаж по безопасности и особенностям работы, то же самое происходит перед тестированием, только этот процесс посредством интернета. Перед выполнением заданий проходит читка правил и требований, поэтому к этому стоит относиться серьезно.

Отработка навыка с последующей проверкой знаний повышает способность рабочего ориентироваться в своей профессии.

Получение знаний посредством нашего онлайн-сервиса

Большинство специальностей в Русал уже адаптированы под симуляторы и онлайн-тесты. Совершенствование знаний посредством этих технологий ускоряет процесс получения квалификации. С помощью мышки и клавиатуры сотрудник показывает свой уровень владения специальными и необходимыми навыками для выбранной профессии. Весь процесс стал автоматизированным. Вместо человека компьютер проверит знания, а также укажет, где еще требуется подготовка. Симуляторы и тесты с ответами помогут неопытному специалисту освоить профессию без вреда самому себе и производству.

Русал направил все силы потенциальных работников в лице студентов. Для них разработан вводный курс, который дает максимально развернутую информацию о том или ином процессе. СДО посредством виртуальных тренажеров имитирует реальность, что способствует быстрому усвоению данных. Успешность этой программы определила ее дальнейшее использование.

Подготовиться к тестам в Русал

СДО как средство повышения квалификации

Тренажер материализует профессиональные знания, чтобы в будущем работник исполнял все по алгоритму, который приведет к нужному результату. На сегодняшний день виртуальных средств обучения и повышения квалификации огромное множество, поэтому они так популярны. Тесты удобны тем, что используются в комфортное время, то есть не нужно приезжать в специальное место, как это происходит с тренажерами, которые требуют непосредственного присутствия в конкретном месте.

Корпорация применяет обучающие курсы, которые нацелены на то, чтобы сотрудник успешнее прошел тесты. По прохождению тестирования сотрудник получает специальный сертификат, который подтверждает полученную квалификацию. Также имеются тесты, направленные на выявление управленческих навыков, а симуляторы развивают эти умения. Перед сотрудником предстают конкретные ситуации, в которых он должен разрешить их, тем самым показать свои способности управленца. Корпоративные СДО применяются не только работниками Русал, но и учебными заведениями, которые присоединились к проекту, организованному компанией. Школы используют ее для проверки домашних заданий, проведения самостоятельных и контрольных работ.

Для школьного обучения – это шаг вперед, так как выступает качественным инструментом в повышении знаний и умений людей. Таким образом, она представляет собой некую оболочку, которую наполняют нужным контентом. Учитель может внести что-то уникальное, чтобы урок стал интересней и продуктивней. Ученики могут пользоваться сервисом в удобное время, они проходят онлайн-тест, а за это получают отметки. Курсами могут обмениваться разные учебные учреждения, что достаточно удобно.

Предназначение и смысл онлайн-тестов и других средств обучения

Студенты в университетах сейчас активно их используют. Практика на заводах сопровождается прохождением тренажеров и онлайн-тестов, которые помогают определить и повысить уровень. Это во многом обеспечивает их дальнейшее будущее, то есть они уже смогут понять, в какой сфере у них больше знаний и возможностей. Русал постоянно расширяет границы и планирует охватить все больше университетов, чтобы набрать ребят, которые будут осваивать программу. После завершения курсов они смогут остаться на должности, чтобы продолжить ведение деятельности, а также освоить новые знания и навыки.

Смысл таких тестов заключается в том, что они позволяют определить качество знаний будущего сотрудника или того, кто пытается повысить свою квалификацию. Задания достаточно сложны для неподготовленного человека, поэтому перед выполнением заданий стоит подготовиться. Подготовка может состоять из прочтения сборников и методических пособий, выполнения подобных тестов, которые хоть как-то смогут отразить реальное выполнение. Сотрудники, которые проходят тесты для повышения квалификации, предварительно тренируются на симуляторах, это может быть и после тестирования в качестве проверки полученных знаний. Тесты от Русал на сегодняшний день являются прогрессивным методом оценки умений.

Экзамены уже не за горами, а ты до сих пор не определился какой предмет сдавать? Специально для тебя мы подготовили небольшую шпаргалку, которая позволит тебе сделать свой выбор.

Первое, что нужно точно сделать – понять, а что же тебе действительно нравится делать. Итак, в этом пункте тебе предстоит составить список того, что ты любишь делать. Например, решать задачи, писать эссе или заниматься исследованиями. Пиши всё, что придет тебе в голову, ведь от этого зависит твой выбор профессии. Мало приятного в будущем заниматься на работе тем, что тебе категорически не нравится.

Второе, тебе нужно понять свои способности. Обратись к родственникам, учителям, друзьям спроси какие способности они в тебе видят и составь еще один список. Соедини оба списка и также опирайся на них при выборе. Особое внимание обрати на пункты, которые повторяются в первом и во втором списках.

Третье, опираясь на интересы и способности выбирай направление. Именно не профессию, а направление обучения. Например, сфера IT, педагогика или металлургия. Если же у тебя остались сомнения, то пройди профориентационный тест в проекте «Карьерный цех РУСАЛа». На выходе у тебя будет готовый отчет с твоими способностями, интересами, мотиваторами и набором профессий, которые подходят именно тебе.

Определившись с направлениями обучения можно приступать к выбору вуза. А на сайте учебного заведения ты сможешь узнать какие предметы нужно сдавать при поступлении. Причем, чем раньше ты определишься с направлением – тем раньше начнешь готовиться к экзамену. И в этом мы также сможем тебе помочь. На нашем портале есть проект по подготовке к ОГЭ и ЕГЭ «РУСАЛ-классы». Это бесплатная дистанционная программа подготовки к ОГЭ и ЕГЭ от ведущих экспертов и сотрудников университетов. Обучение проходит в формате прохождения онлайн-курсов по математике, физике, химии. Курс включает 20 уроков по предмету, каждый из которых содержит видео-лекцию, краткий конспект и практические задания для самостоятельного закрепления полученных знаний.

Школьники – частые гости на предприятиях РУСАЛа. В регионах присутствия Компании действуют программы, благодаря которым школьники разных возрастов могут познакомиться с основами металлургии. Во время экскурсий они могут увидеть, как производится глинозем и алюминий, примерить костюм электролизника или горняка. Об истории металлургии, ее настоящем и будущем, особенностях различных профессий представители Компании рассказывают ребятам на профориентационных уроках. А получить инженерные и технические навыки школьники могут в различных кружках и секциях, работу которых обеспечивает РУСАЛ. Он же является организатором научных фестивалей и образовательных программ. Благодаря помощи Компании талантливые ребята из регионов регулярно принимают участие в чемпионатах профессионального мастерства JuniorSkills, а также фестивале робототехники «РобоФест».

Большой популярностью среди школьников, увлеченных химией, физикой, инженерными науками, пользуется единственная в России металлургическая олимпиада – «13-й элемент. Alхимия будущего», которая проводится при поддержке РУСАЛа. Ежегодно ее участниками становятся тысячи ребят из самых разных уголков страны. Победители олимпиады получают право поступления в профильные университеты без вступительных экзаменов.

Дети работников Компании каждое лето совершают «Экспедицию на планету РУСАЛ». Так называется корпоративная образовательная программа в детском оздоровительном лагере «Дружба» под Саяногорском. Здесь дети в возрасте от 10 до 15 лет не только отдыхают, но и знакомятся с особенностями производства алюминия, ставят опыты и даже разрабатывают собственные научные проекты.

Авторизация

Регистрация

Последние статьи

Насколько безопасны ваши онлайн-транзакции?

Родительский контроль: безопасность ребенка в сети

Безопасность в сети: как обезопасить ребенка в интернете

Информационная безопасность и защита личных данных в сети

Основные меры по защите интернет-платежей в ожидании новых смартфонов Apple

Последние комментарии

Основные данные

Домен: sdo.rusal.ru

Возраст домена: 7800 дней.

IP сервера: 91.201.184.61

Месторасположение IP: Российская Федерация

Данные о sdo.rusal.ru по WHOIS ►

Уровень доверия и оценки людей сайту sdo.rusal.ru:

Уровень траста сайта: ? Доверяют сайту: 0 чел. Не доверяют сайту: 0 чел. Пользователи влияющие на доверие и репутацию сайта ▼

Положительные факторы (положительные оценки):

Негативные факторы (негативные оценки):

К сожалению, на данный момент нет данных.

Отзывы и комментарии о сайте: sdo.rusal.ru

Рекомендации для сайта sdo.rusal.ru:

К сожалению, не смотря на большой возраст сайта, у него нет оценок и комментариев в нашей системеДля увеличения уровня доверия необходимо:

* Получить оценки в нашей системе. Например: можно попросить своих пользователей оставить оценки о сайте.

* Продумать работу по увеличению колличества комментариев в нашей системе. Например: можно попросить своих пользователей написать комментарий о сайте.

Все сайты на этом IP: 91.201.184.61

Автор: По сообщению пресс-службы БрАЗ ОК РУСАЛ

24.09.2013 23:00

В сентябре системе дистанционного обучения РУСАЛа исполнилось 13 лет. Развитие корпоративной СДО началось с момента создания самой компании. Разработанная в РУСАЛе технология электронного обучения позволяет сотрудникам изучать информацию, выполнять задания, проверять самого себя и сдавать экзамены. На БрАЗе система дистанционного обучения постоянно пользуется спросом. Сотруднику достаточно подать заявку, чтобы получить необходимый компьютерный курс на изучение, к примеру, технологических процессов на основном производстве или азов по управлению персоналом. – Это не трудно сделать. Можно заниматься дома или в обеденный перерыв прийти в учебный класс, – говорит Эдуард Хиль, мастер отделения производства фторсолей БрАЗа. – Системой СДО я начал пользоваться при подготовке к конкурсу профессионального мастерства, это помогло мне неоднократно занимать призовые места. В 2013-м году в СДО сдали производственные экзамены и изучили различные курсы порядка четырех тысяч бразовцев, а в братском лицее №1 начали проводить электронные уроки. Поскольку система обучения металлургов универсальна, два года назад в рамках проекта «РУСАЛ – школам России» она стала доступна учащимся. Готовые тесты по предметам экономят время учителей на проверке знаний, а лицеисты могут в любой момент вернуться к сложному материалу и ещё раз его проработать. Интеллектуальная база проекта постоянно совершенствуется силами его участников. – Новые подходы в использовании компьютерной техники позволяют учебный процесс рационализировать, – комментирует Игорь Олёкминский, директор лицея №1. – Восемь учителей нашего заведения в «Корпоративном университете РУСАЛа» прошли курсы по созданию электронного учебника. Я считаю, на сегодняшний момент – это вершина учительского труда. Создатели системы уверены, что она отвечает требованиям времени и позволяет оперативно получать новые знания для дальнейшего профессионального развития. Уже сегодня разработаны и внедряются образовательные курсы на английском, армянском, французском и китайском языках для работников зарубежных предприятий РУСАЛа.

• Решение тестов — от 300 рублей

• Сдача экзаменов дистанционно — от 800 рублей

• Контрольные работы — от 250 рублей

• Решение задач — от 250 рублей

• Рефераты — от 800 рублей

• Доклады, презентации — от 800 рублей

• Сессия под ключ — от 3000 рублей

• Дистанционная защита диплома — от 4500 рублей

Национальный социально-педагогический колледж в городе Перми открылся летом 2018 года. Его основная цель – собрать всё самое лучшее из образовательных программ российских педагогических вузов, создать максимально полные и современные курсы, а после предложить их в электронной форме. Так, здесь студенты могут получать качественное образование в социально-педагогической сфере не выходя из дома.

Преподаватели и методисты работают только онлайн, связаться с ними можно в личном кабинете в СДО, доступ к которой получает каждый поступивший студент. Здесь можно будет проходить онлайн-занятия, получать домашние задания и все обучающие материалы, которые помогут их выполнить. Здесь же проводятся все экзамены и промежуточные тестирования.

Абитуриенты принимаются без экзаменов, на базе как 9, так и 11 классов.

Специальности

В числе направлений подготовки, доступных в системе дистанционного образования:

• Кадровое делопроизводство.
• Документационное обеспечение управления и архивоведение.
• Учитель начальных классов.
• Учитель начальных классов коррекционного образования.
• Воспитатель для детей дошкольного возраста.
• Преподаватель изобразительного искусства.
• Педагог дополнительного образования.
• Преподаватели по разным направлениям и т. д.

Подробнее о том, какие направления обучения (которых свыше 700) реализуются в Национальном социально-педагогическом колледже можно прочесть на официальном сайте.

Сессия под ключ

Сессия на носу, а Вы не успели подготовиться? Наши специалисты готовы помочь сдать ее! Опытные преподаватели дистанционно ответят на все вопросы в тестах и выполнят необходимые задания, а Вы получите высокий балл даже по самым сложным предметам. Мы также готовы помочь с промежуточными контрольными работами, тестами и другими студенческими работами. Наша помощь – залог Вашего успеха в учебе!

Предлагаем полный спектр услуг для студентов дистанционного обучения:

• Вступительные экзамены (помощь);
• Решение тестов в личном кабинете (ответы на тесты);
• Online экзамены по любым дисциплинам (в том числе с использованием TeamViewer; с веб-камерой; с идентификацией личности);
• Контрольные, курсовые работы, решение задач;
• Эссе, рефераты;
• Сдача сессии «под ключ»;
• Решаем вопросы с долгами в учебе в связи с переводом из другого ВУЗа;
• Дипломные, магистерские, диссертационные работы (ВКР).

Личный кабинет студента

Официальный сайт: https://distant-college.ru/

Вход в личный кабинет студента: https://sdo.i-college.ru/login/index.php

Не откладывайте вопрос с долгами по учебе в долгий ящик!

Система обучения СДО РЖД — Поиск вопросов и ответов для Работников РЖД

CДО — Система дистанционного обучения

Система дистанционного обучения для сотрудников железных дорог. Тесты и учебные материалы по АСПТ, КАСКОР, СДО. Собранные по памяткам и основным нормативным докуменам ОАО РЖД

Новая система дистанционного обучения

Система дистанционного обучения РЖД — это программа повышения квалификации персонала крупнейшей железнодорожной корпорации России.

С помощью нашего сайта вы можете улучшить свои профессиональные знания и узнать новые вопросы и ответы которые встречаются у работников РЖД.

АСПТ

АСПТ РЖД — Вопросы и ответы. Учебные материалы для самоподготовки сотрудников железных дорог. Проведение учебного тестирования на знание материала. … АСПТ РЖД. Автоматизированная система оценки уровня знаний работников локомотивного хозяйства ОАО «РЖД», предназначенная для проверки знаний и квалификации сотрудников РЖД в специализированных учебных классах. 

КАСКОР

КАСКОР РЖД — Вопросы и ответы. Учебные материалы для самоподготовки сотрудников железных дорог. Проведение учебного тестирования на знание материала. … КАСКОР РЖД. Корпоративная автоматизированная система контроля знаний работников РЖД, создана на базе СДО (системы дистанционного обучения)

Закрыть Авторизация     Важные ссылки:

РУСАЛ школам России

ОТЧЕТ по исполнению Плана работы в рамках  НМП В«Создание единой информационной образовательной среды в муниципальной системе образованияВ» в 2015-2016 уч. год ПЛАН ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СДО «ПРОМЕТЕЙ» В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ ОУ В РАМКАХ ПРОЕКТА «РУСАЛ вЂ“ ШКОЛАМ РОССИИ» отчетный период: 2015-2016 уч. год ОТЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СДО «ПРОМЕТЕЙ» В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ ОУ В РАМКАХ ПРОЕКТА «РУСАЛ – ШКОЛАМ РОССИИ» отчетный период: 2014-2015 уч. год ОТЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СДО «ПРОМЕТЕЙ» В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ ОУ В РАМКАХ ПРОЕКТА «РУСАЛ – ШКОЛАМ РОССИИ» (2 полугодие 2014-2015 уч. г.) 

ПЛАН ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СДО «ПРОМЕТЕЙ» В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ ОУ В РАМКАХ ПРОЕКТА «РУСАЛ – ШКОЛАМ РОССИИ» (январь-май 2015 г.) 

ОТЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СДО «ПРОМЕТЕЙ» В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ ОУ В РАМКАХ ПРОЕКТА «РУСАЛ – ШКОЛАМ РОССИИ» отчетный период: сентябрь-декабрь 2014 г.

ПЛАН ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СДО «ПРОМЕТЕЙ» В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ ОУ В РАМКАХ ПРОЕКТА «РУСАЛ – ШКОЛАМ РОССИИ» (1 полугодие 2014-2015 уч. г.)

ОТЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СДО «ПРОМЕТЕЙ» В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ ОУ В РАМКАХ ПРОЕКТА «РУСАЛ – ШКОЛАМ РОССИИ» отчетный период: 2013-2014 уч. год

2012 год, Комитет образования и науки администрации г. Новокузнецка Кемеровской области и Дирекция по персоналу Объединенной компании РУСАЛ подписали стратегическое соглашение  в области введения в муниципальной системе образования электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Цель Соглашения

Хронология событий и мероприятий проекта “РУСАЛ – школам России”

Организатор проекта в школе ДОЛГИН Станислав Васильевич Рабочая группы педагогов п

о разработке и апробации электронных учебных курсов в СДО РУСАЛ:  

Ручина	Людмила	Николаевна
Ильина	Наталья	Юльевна
Прокудина	Ирина	Алексеевна
Ткаченко	Светлана	Геннадьевна
Болюбаш	Любомила	Богдановна
Бовт	Марина	Юрьевна
Скоробогатова	Раиса	Владимировна
Колесникова	Светлана	Николаевна
Носкова	Галина	Григорьевна
Ибрагимова	Юлия	Сергеевна
Белякова	Оксана	Владимировна
Кузнецова	Татьяна	Сергеевна
Игнатенко	Татьяна	Петровна
Яковлева	Наталья	Васильевна
Агеева	Александра	Павловна
Косогорова	Анна	Андреевна
Маркова	Лариса	Юрьевна
Исаева	Татьяна	Алексеевна
Балова	Светлана	Геннадьевна
Кречетова	Татьяна	Александровна
Докиенко	Анна	Владимировна
Живчикова	Мария	Михайловна
Саблина	Екатерина	Александровна
Шестакова	Анастасия	Рафаиловна
Ведмецкая	Юлия	Сергеевна
Дубова	Ирина	Леонидовна

Количество зарегистрированных в СДО “Прометей” учеников в качестве слушателей – 571 человек. Количество зарегистрированных в СДО “Прометей” учителей в качестве тьюторов – 44 человек.