Сочинение на тему дискриминация

Сочинение: Дискриминация в современном обществе

Министерство образования РБ

Восточно-Сибирский государственный технологический университет

Юридический факультет

Кафедра «Защита в чрезвычайных ситуациях»

Реферат на тему:

Дискриминация в современном обществе

Выполнил: Тудунов Арья

Студент 1 курса

Проверила:

Улан-Удэ

2009

Оглавление

1. Введение

1. Основные понятия:

1) Расовая дискриминация

2) Возрастная и половая дискриминация

3) Дискриминация в сфере трудовых отношений

4) Ценовая дискриминация

3. Заключение

4. Список использованной литературы

Введение

Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку.

Вопрос о том, что является, а что не является дискриминацией, достаточно запутан и не имеет однозначного решения. Традиционно под дискриминацией понимали ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место», но сама «приемлемость» не имеет точного определения. Обычно считается неприемлемым ограничение прав по признакам, которые объективно не влияют на способность человека к реализации этих прав. Так, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени — пол — обычно не влияют непосредственно на способность человека к выполнению определённой работы, поэтому учёт их при решении вопроса о предоставлении работы не обоснован и может считаться дискриминацией.

Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де-факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.

Расовая Дискриминация

— Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации определяет расовую дискриминацию как «любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, имеющие целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления на равных началах прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной или любых других областях общественной жизни». Конвенция требует от государств-участников, «используя все надлежащие средства, запретить расовую дискриминацию, проводимую любыми лицами, группами или организациями, и положить ей конец». Расовая дискриминация по-прежнему существует практически в каждом обществе и ведет к многочисленным нарушениям прав человека (включая пытки и недозволенное обращение, несправедливый суд и внесудебные казни). Расовая дискриминация зачастую сопровождается другими формами дискриминации, такими как дискриминация по признаку пола или возраста. МА выступает против грубых нарушений права не подвергаться расовой дискриминации. Организация проводит работу по освобождению узников совести, лишенных свободы по причине расы, родового, национального или этнического происхождения, а также рассматривает случаи, когда расовая дискриминация является одной из составляющих пыток, жестокого обращения, смертной казни, «исчезновения», несправедливого суда над политическими заключенными, внесудебных казней и других видов нарушения прав человека. МА вступается за пострадавшего, если по причине расовой дискриминации власти отказываются восстанавливать справедливость, укрепляя ощущение безнаказанности у тех, кто нарушает права человека. Движение также вмешивается, когда просителям убежища отказывают в их просьбе из-за расовой дискриминации. Движение осуждает дискриминационное законодательство, которое делает возможными эти нарушения, и призывает государства к ратификации и выполнению региональных и международных инструментов в сфере прав человека, запрещающих любые формы дискриминации.

Расизм и расовая дискриминация

Расизм и расовая дискриминация — одно из правонарушений международных. р. и р. д. включают расистскую идеологию, установки, основанные на расовых предрассудках, дискриминационное поведение, структурную организацию и институционализированную практику, приводящие к расовому неравенству, а также идею о том, что подобные отношения между группами оправданы с моральной и научной точек зрения; проявляются в дискриминационных законодательстве и практике. расизм — теория, приписывающая превосходство или неполноценность отдельным расовым либо этническим группам, обосновывающая право одних людей господствовать над другими или отвергать их. осуществление расистских теорий на практике выражается в политике расовой дискриминации, т.е. любом различии (исключении, ограничении или предпочтении), основанном на признаках расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, нарушающем права человека и основные свободы в политической, экономической, социальной, культурной и других областях общественной жизни. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966 г. объявила преступлением р. и р. д.

Борьба с дискриминацией меньшинств в некоторых случаях приводит к обратной ситуации — дискриминации большинства (так, в США после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией.

Так, например, в конце июня 2009 года Верховный суд США поставил точку в деле группы белых пожарных из города Нью-Хейвен (штат Коннектикут), обвинивших своё руководство в расовой дискриминации большинства. Когда аттестацию на повышение в пожарном управлении города прошли только белые пожарные, руководство, сославшись на вероятное недовольство расовых меньшинств, отказало белым в повышении и назначило новую аттестацию. Апелляционный суд под председательством судьи-латиноамериканки Сони Сотомайор признал решение верным, но рассмотрение жалобы в Верховном суде установило правоту белых пожарных.

Возрастная и половая дискриминация.

Возрастную и половую дискриминацию чаще всего связывают с рынком труда. Так, на первом собеседовании кандидата в первую очередь отбирают по простым очевидным характеристикам: пол, возраст, национальность, наличие образования. Наличие возрастного потолка лучше всего прослеживается в сфере продаж. Так, по данным компании «Аванта Персонал», на рынке ТНП и IT-рынке доля трудоустроенных старше 45 лет составляет 0 и 5 % соответственно, на строительном рынке она достигает 20 % — максимальный показатель из всех проанализированных сфер рынка труда.

Мужчины и женщины, в силу различной физиологии, могут быть более или менее пригодны для определённой работы: женщины в среднем физически слабее, а в случае наличия в производстве вредных факторов более подвержены опасности возникновения неблагоприятных последствий у потомства, но при этом лучше подходят для работ, требующих длительной концентрации внимания или предъявляющих повышенные требования к тактильной чувствительности. Вследствие этого ограничения на допуск к определённой работе по половому признаку могут не признаваться (и преобладающим мнением не признаются) дискриминацией. Точно так же ограничение прав детей, инвалидов, лиц с психическими нарушениями порой находит обоснование, отрицающее отнесение таких ограничений к дискриминации. Такое же мнение преобладает относительно повсеместной практики недопущения к управлению автотранспортом лиц с недостаточно острым зрением и слухом — эта практика основана на объективной ограниченности возможностей таких людей и направлена на обеспечение безопасности окружающих. Обычно такие спорные случаи отображены в законодательствах демократических государств, хотя абсолютно единогласного мнения по таким вопросам в среде специалистов права никогда не было.

Дискриминация на рынке труда

Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие)1.

Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.

Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации:

1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.

Ценовая дискриминация

Под ценовой дискриминацией понимают практику установления разных цен на один и тот же товар при условии, что различия в ценах не связаны с затратами. В общем виде речь может идти либо о практике какой-либо отдельной фирмы-продавца, либо о поведении отдельного покупателя, если он сам в состоянии назначить разные цены спроса для разных продавцов, причем последние по тем или иным причинам соглашаются на его условия. Обычно рассматривается вариант дискриминационного поведения продавца, так как это наиболее часто встречающийся тип дискриминации.

Смысл дискриминационного поведения состоит в том, чтобы использовать все возможности для назначения максимальной цены на каждую продаваемую единицу товара. Это значит, что дискриминации может подвергаться как один и тот же покупатель, например, в зависимости от закупаемого количества товара, так и разные покупатели. Сама постановка вопроса о ценовой дискриминации предполагает достаточно высокую степень развития рыночных отношений. Разовые, случайные сделки между сменяющими друг друга покупателями и продавцами всегда совершались по разным ценам. Лишь со временем возникают условия для формирования того, что можно назвать единой ценой товарного рынка.

Заключение

Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения.

Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Устранение дискриминации – важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.

Список использованной литературы

www.gks.ru/PEREPIS/t2.htm familly.myfreehost.biz/women.html (Силласте Г.Г.)

www.hro.org/editions/hrdef/300/0309.htm («Правозащитник» N 3 2000 г.) www.owl.ru/content/smi/p52616.shtml www.romir.ru/socpolit/socio/october/declar.htm

Информация XXI век, 2002. 256 с. www.gender.by/gender_research3.html

Актуальность проблемы дискриминации в обществе

Несмотря на достаточно обширную научную разработанность данной проблемы, она до сих пор ставит исследователей перед вопросом: что можно считать дискриминацией, а что не входит в специфику ее проявления. Традиционно понятие «дискриминация» интерпретировалось как строгое ограничение (или даже лишение) прав по некоторым признакам, которые не могут быть приемлемыми в том или ином сообществе.

Тренируй мозг с удовольствием

Развивай память, внимание и мышление c помощью онлайн-тренажеров

Выбрать программу

Считается, что неприемлемость в ограничении прав и свобод человека определяется тем фактом, что признак, по которому он испытывает ограничение и дискриминацию, может помешать ему в выполнении социально значимой деятельности. Таким образом, признаки, по которым человек испытывает ограничения прав и свобод, можно перечислить в следующем порядке:

1. Раса;
2. Национальная принадлежность;
3. Сексуальная ориентация;
4. Пол и возраст человека;
5. Политические и религиозные убеждения.

Расовая дискриминация выступает в качестве явления, определяющего любое различие, основанное на признаках отличного от остальных цвета кожи человека, его расы, родового, этнического или национального происхождения. Основная цель расовой дискриминации – уничтожение или максимальное умаление признания, использования или последующего осуществления прав человека наравне со всеми остальными.

Возрастная и половая дискриминация чаще всего встречается в рамках рынка труда, при трудоустройстве человека на желаемое место работы. Есть довольно четкое разделение на «мужские» и на «женские» профессии. Женщин реже берут в такие сферы, как оборона и служба в армии, охранная система, информационные технологии. В этом и заключается гендерная дискриминация: человек может лучше, чем его коллеги, разбираться в какой-либо сфере, но при этом предпочтение будет отдано другому сотруднику, поскольку, согласно стереотипам, он из-за принадлежности к тому или иному полу, а также в силу возраста (если говорить об опыте) будет разбираться в заявленной тематике гораздо лучше.

Очень распространена в обществе политическая и религиозная дискриминация. Следует сказать о том, что мы все – уникальны, но, к сожалению, мало кто осознает это. Люди привыкли судить других по их убеждениям, принадлежности к той или иной религии, поддержке какого-либо кандидата или политика. Но это не значит, что эти проявления полностью определяют личность человека, поэтому следует более внимательно относиться к его личным и личностным качествам и характеристикам, а не только к его интересам, поскольку они могут изменяться с достаточно большой скоростью.

Роль дискриминации в общественных отношениях

Сейчас очень сложно судить о равенстве, тем более о второй части этого знаменитого выражения – о братстве. Люди в основном ориентированы сами на себя, и зачастую не обращают внимания на окружающих. Но если появляется человек, который резко отличается от всех остальных (пол, цвет кожи, поддерживаемые взгляды на мир, религию или политику), то он тут же становится центром внимания.

Дискриминируемые категории чаще остальных оказываются в менее выгодном положении, испытывают гонения, издевательства, изоляцию от всех остальных. Сегодня наше общество разделяет довольно открыто не только по признаку материальной обеспеченности, но также расслаивается по тем признакам, которые ведут к дискриминации. Это охватывает многие социальные институты:

• Институт образования – дети и подростки испытывают ущемления своих прав в получении того же уровня образования, что и остальные учащиеся. Также они испытывают на себе давление от одноклассников и других учеников школы. Над ними издеваются, унижают, заставляют чувствовать, что если ребенок имеет иной цвет кожи, или его семья недостаточно обеспечена, то он не имеет права находиться среди «нормальных детей»;
• Институт труда – здесь также, как мы уже упомянули ранее, очень важную роль играет гендерная дискриминация. В более технически сложных и серьезных профессиях женщинам отдают меньшее предпочтение, чем если на эту должность пробует себя представитель мужского гендера. К тому же, прослеживается очень сильное разделение, касающееся оплаты труда. В среднем, женщина зарабатывает на 27-30% меньше, чем мужчина, несмотря на то, что они занимают должности одного и того же уровня. Мужской труд оплачивается гораздо выше, поскольку принято считать, что мужчина – это сила, добытчик, что он обладает большими интеллектуальными и физическими навыками. В отношении женщин в обществе до сих пор правит стереотип о ней исключительно как о хранительнице домашнего очага, о воспитателе детей, поэтому женщин на высоких должностях и на более серьезных профессиях жалуют гораздо реже.

Таким образом, подводя итог, мы можем сделать вывод о том, что дискриминация оказала особое влияние на социальную стратификацию. Причем, в уже расслоенном обществе появляются все новые социальные категории, отличающиеся друг от друга по различным признакам. Нельзя утверждать, что дискриминация носит исключительно негативный характер. Для многих людей она – это своего рода мотивация. Видя, что есть возможности обустроить свою жизнь лучшим образом, люди стремятся к этому. Это повышает уровень их образования, профессиональной подготовки, но также закаляет морально, ведь, пройдя через такие испытания, человек может быть готов к гораздо более серьезным проблемам.

Из множества
проблем России, я выбрала именно эту,
потому что меня интересует и беспокоит
проблема национальной и расовой
дискриминации. Главными источниками
при изучении данного вопроса являются
статьи газеты ( например, «Независимая
газета»,»Эксперт», «Новое время») и
Интернет-сайты (www.Kolokol.ru
www.izvestia/politic/
и другие)

В нашей конституции
написано: «государство гарантирует
равенство прав и свобод человека и
гражданина независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения
и.т.д» Это же было провозглашено ещё
Всеобщей декларацией прав человека.
Но, к большому сожалению, этот закон
нарушается каждый день в больших и малых
проявлениях.

Если говорить о
небольшом проявлении национализма, то,
к примеру, можно привести следующую
ситуацию из повседневной жизни. Если в
автобусе рядом с каким-нибудь человеком
русской национальности садится татарин,
русский либо брезгливо отодвигается,
либо вообще встаёт и уходит. Это ,конечно,
не критическая ситуация, но если встать
на место этих пассажиров (не русских),
то в какой-то мере можно сделать вывод
о нарушении их прав в какой-то мере.
Однако, одной из самых главный и страшный,
по моему мнению, проблем национализма
является движение скинхедов.

Скинхеды в России
–это продукт социальных изменений. Это
хорошо видно из того факта, что банды
скинхедов возникли именно в крупных и
наиболее развитых городах. Там, где
особенно заметно возникло за последние
годы социальное расслоение. Подростки
из бедных семей, глядя на внезапно
разбогатевшие отдельные круги общества,
стали им завидовать им и ненавидеть.
Также в России наблюдается процесс,
который нельзя иначе назвать, как
реабилитация фашизма .В пределах РФ
борются они за чистой белой нации(русских),
уничтожая граждан Грузии, Таджикистана,
Узбекистана, Казахстана и других
государств. Преимущественно жертвами
скинхедов становятся граждане другого
цвета кожи. Убивая, издеваясь, покушаясь
на жизнь иностранных граждан, скинхеды
нарушают права человека. В последнее
время намечается активизация деятельности
деструктивных сил- экстремистки
настроенных лиц и объединений, которые
разжигают социально-направленную и
религиозную вражду, распространяя идеи
национал-социализма и фашизма. Однако
мы никогда не победим нацизм, если в
России так свободно распространяется
литература, где исповедаются идеологические
и политические взгляды Муссолини,
Адольфа Гитлера и других руководителей
национал-социалистической партии
Германии и фашистской партии Италии.

Если порассуждать,
то скинхеды -люди небольшого ума, которые
просто зациклились на нечеловеческом
учении Гитлера. Они ведь не понимают,
что фашизм сыграл решающую роль в
развязывании второй мировой войны,
унёсшей миллионы человеческих жизней.
Однако, если рассматривать научную
точку зрения возникновения скинхедов,
то в индивидуальной психологии можно
выделить следуюшие идеи : идеи «комплекса
неполноценности», «компенсации и
сверх-компенсации», «воли к власти» как
основные причины появления скинхедов.
В индивидуальной психологии Альфреда
Адлера компенсация неполноценности —
это особая форма мироощущения и поведения
отдельных индивидов. Она заключается
в стойкой уверенности человека в
собственной неполноценности личности.
Формируемое еще в раннем дет­стве
«чувство неполноценности» вызывается
естественным для каждого ребенка
переживанием ощущения своей недостаточности.
Последняя возникает из-за различных
неблагоприятных внешних условий и
оказывает исключи­тельное влияние
на формирование и всю жизнедеятель­ность
личности. Позднее это, чувство вытесняется
в бессознательное. Парадоксальным
является то обстоятельство, что комплекс
неполноценности зачастую переходит в
комп­лекс превосходства. Социальная
неприспособленность, неуверенность в
себе сменяется искаженным стремлением
самоутвердиться любой ценой. Инстинкт
превосходства, стремление воз­выситься
над другими, подчинить их себе становится
оп­ределяющей внутренней силой
индивида, главным источ­ником его
поведенческой мотивации. Чем глубже
было ощущение неполноценности в прошлом,
чем больше инди­вид был подавлен и
унижен, тем сильнее его протест, его
озлобленность против людей и всего
общества.

Какие метода нужно
использовать для формирования общества
без национализма ? Необходимо правовое
воспитание молодёжи. Основными принципами
правового воспитания, определя­ющими
его содержательную часть, должны стать
принципы законности, гуманизма и
социальной справедливости, рав­ноправия
граждан, неразрывной связи прав и
обязаннос­тей, сочетания убеждения
и принуждения, индивидуальной
ответственности за проступок. Другим
аспектом формирования правосознания
несо­вершеннолетних должна стать
правовая пропаганда. правовая пропаганда
организует поведение людей в со­ответствии
с принципами демократии и законности.

Уважение к праву,
морали, нравственности и прави­лам
общежития должно воспитываться в каждом
человеке с детства. Именно с детских
лет ребенок должен знать, что общество,
предоставляя определенные право, требует
выполнения обязанностей и запретов, а
также понимания их назначения.

Влияние на
общественную жизнь скинхедовских
группировок.

Влияние на
общественную жизнь скинхедовских
группировок достаточно велико. Нарушение
правопорядка, драки, стычки, погромы –
основные занятия молодежи, относящей
себя к скин-движению. Эти действия
создают атмосферу страха и опасности
в различных слоях российского общества.
Чтобы понять масштабность и важность
проблемы, рассмотрим некоторые
происшествия.

17 апреля 1998 года
на улице Архангельска толпа в десять
человек напала на двух коммерсантов их
Грузии. Одному из пострадавших было
нанесено 17 ножевых ран. Банда бритоголовых
парней 13 — 18 лет была арестована. Оказалось,
что все они члены подпольной организации
«Скинхедз» и объединились для того,
чтобы «поддерживать чистоту нации».
Девять подростков были осуждены: троих
приговорили к лишению свободы на срок
от 4 до 7 лет, еще шестерым было назначено
условное наказание.

5 мая 1998 года
сотрудники московского МВД в Филевском
парке задержали молодого человека из
числа бритоголовых, избившего одного
их охранников посольства США. Инцидент
произошел недалеко от Дома культуры
имени Горбунова. Задержанный молодой
человек заявил, что ему «не понравилось
поведение негра». Его арестовали, но
довольно быстро «борец со злом» оказался
на свободе¹.

7 мая 1998 года в
Москве группа бритоголовых примерно
из 30 человек спровоцировала инцидент
в Лужниках. Во время драки на вещевом
рынке был убит 25-летний азербайджанец
Нагиев. Его гибель вызвала стихийное
шествие. Полторы тысячи азербайджанцев
двинулись по Комсомольскому проспекту,
перекрыв движение. Пять человек были
задержаны милицией по подозрению в
совершении убийства.

Впервые посольства
ЮАР, Судана и Нигерии направили официальные
ноты протеста в МИД России в связи с
террором скинхедов весной 1998 года.
Основными жертвами бритоголовых
являются, помимо кавказцев и евреев,
африканцы, индийцы, непальцы, китайцы.
Именно тогда власти впервые и обратили
внимание на проблему юных скинхедов.

15 марта 2001 года в
Москве на территории русско-армянской
школы в Черемушках группа неизвестных
устроила погром. Около 30 человек,
вооруженных цепями, забросали фасад
здания. Один ученик был ранен².

21 апреля 2001 года
более сотни подростков спровоцировали
драку на московском муниципальном рынке
«Ясенево». При этом были разбиты стекла
в торговых палатках, принадлежащих
торговцам «кавказской национальности».

Серьезные
преступления неонацистская молодежь
обычно совершает в день рождения Гитлера.
Так, в 1998 году в Москве был забит до
смерти студент из Африки. В редакции
многих газет накануне пришли факсы с
обещаниями это сделать. В конце августа
1999 года на Манежной площади произошла
массовая драка скинхедов с подростками,
которые пришли на концерт рэп-музыки.
Шестнадцать подростков оказались в
реанимации и еще пятьдесят получили
ранения средней тяжести. В 2000 году на
Манежной площади скинхеды убили юношу
из Чечни. Похожее происходит и в
Санкт-Петербурге: в день рождения Гитлера
скинхеды избитому азербайджанцу отрезали
ухо.

В Краснодаре
проблема национализма стоит далеко не
на последнем месте, и движение скинхедов
приобрело большой размах. В газете
«Известия» от 15 апреля 2002 года³
отмечалось, что Краснодар постепенно
превращается в столицу великорусского
национализма. Межэтнические конфликты
здесь обострены не меньше, чем в столице,
а соседство с Кавказом и большой приток
иностранцев на Кубань способствует
росту национальной напряженности. Все
это приводит к конфликтам и столкновениям.

В 2002 году группа
скинхедов вечером 30 сентября высадилась
на одной из улиц поселка Яблоновский.
Ворвавшись во дворы, они крушили все,
что попадалось под руки. Пострадало 7
домов, где живут цыганские семьи. Кроме
выбитых стекол и разгромленных машин,
пострадало 12 яблоновцев цыганской
национальности. Милиция практически
сразу задержала предводителя группы,
восемнадцатилетнего подростка. Ему
было предъявлено обвинение по статье
213 УК РФ «Хулиганство». По предварительной
версии конфликт возник из-за места для
торговли на вещевом рынке Краснодара,
где работали все пострадавшие⁴.

Необходимо отметить,
что на совести скинхедов еще и проявления
вандализма. 18.04.2002 года в Краснодаре на
Славянском кладбище около полусотни
подростков ночью ворвались на городское
кладбище и стали крушить плиты на
армянских могилах. В результате было
осквернено около 20 могил. По факту
вандализма было возбуждено уголовное
дело.

16 января 2004 года
в Санкт-Петербурге на кладбище жертв 9
января и на еврейском кладбище было
разрушено примерно 50 могил, на многих
могилах нарисована свастика.

Гибель девятилетней
таджикской девочки в Санкт-Петербурге
вечером 9 февраля 2004 года снова привлекла
внимание общественности к проблеме
агрессивного национализма. По подозрению
в убийстве – опять скинхеды. Вал
расистского насилия, захлестывающий
крупные города, страны, перевалил через
новый рубеж – жестокое убийство детей.
Сами же расисты не замечают таких
рубежей. И то, что количество таких
происшествий будет нарастать, не
исключено, ведь насилие не всегда
встречает адекватную реакцию ни со
стороны властей, ни со стороны общества
в целом⁵.

Но больше всего
поражает тот факт, что откровенное
расиское насилие наци-скинов в ряде
случаев преподносят как «рядовое
хулиганство». Скажем, 17 октября 1998 года,
группа скинхедов зверски избила сына
посла Республики Гвинея-Бисяу. Избиение
остановили прохожие, с их же помощью
были задержаны два скина шестнадцати
и восемнадцати лет. Но милиция уверенно
заявила, что избиение якобы не было
связано с цветом кожи пострадавшего, а
газета «Московский комсомолец»
опубликовала статью с красноречивым
заголовком: «Сына посла Гвинеи-Бисау
побили на расовой почве»…Политика
замалчивания по отношению к скинам
привела бритоголовых к безнаказанности.

Подводя итог, стоит
отметить, что данное движение продолжает
в некоторых регионах страны набирать
силу, привлекая в свои ряды молодежь
своим «правым» делом: «борьбой с
иностранцами, с лицами нерусской
национальности, за чистоту родного
города и за рабочие места», — а главное,
безнаказанностью за свои действия.
Власти видят в них угрозу, но, на мой
взгляд, не всегда принимают должные
меры для противодействия этим явлениям,
объясняя это правами человека, свободой
и демократией. К сожалению, только
арестами за хулиганство проблему не
решить. В приведенных в данной главе
причинах появления скин-движения в
России одной из самых важных является
низкий уровень жизни основной массы
населения в России. Именно поэтому
проблема должна решаться на государственном
уровне. Запретами на местах дела не
решить. Надо вместе с разоблачением
этого явления повысить жизненный уровень
населения, культуру, социальную сферу.
План президента и правительства удвоить
валовой внутренний продукт, курс на
решительную борьбу с бедностью и другие
меры приведут, на мой взгляд, к положительным
результатам в борьбе с экстремизмом. И
тогда движение пойдет на спад, хотя его
полное исчезновение вряд ли возможно
в ближайшей перспективе. Во многих
развитых странах существует подобная
субкультура, движения, которые направлены
против иной расы, нации, а так как даже
при высоком уровне жизни Россия остается
многонациональной страной, движение
нацистов, думаю, будет существовать,
хотя и не будет иметь такого размаха,
как сейчас.

1
http://www.Kolokol.ru/pogroms/
[15.12.03]

2
Градов С. Кровавый рейд бритоголовых.//Мегаполис
– Экспресс №17, четверг, 03.05.01.C.12

3
Димченко В. Скины летят на юг. —
URL:http://www.izvestia.ru/politik/17319
[01.04.04]

4
Цыганский погром в Краснодарском крае.
–
URL:http://www.district.pravda.ru.
[20.02.04]

5
http://www.Kolokol.ru/pogroms/60762.htm
[20.01.04]

Дискриминация«Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах».Эта первая фраза Всеобщей декларации прав человека, ставшая всемирноизвестной, 60 лет назад заложила основу международного права в областиправ человека. Однако для миллионов людей по всему миру борьба сдискриминацией и теперь остается повседневной борьбой. Начиная со Дняправ человека 2009 г. и на протяжении всего 2010 г. Управление ООН поправам человека уделяет особое внимание проблеме дискриминации. С самого начала своего существования одной из целей ООН былопровозглашено стремление «вновь утвердить веру в основные правачеловека, в достоинство и ценность человеческой личности» без различиярасы, пола, языка или религии 1 – феномен, оказавшийся более тонким, губительным и стойким, чем можно было думать. Миллионы людей во всем мире не в силах бороться с дискриминацией, скоторой они сталкиваются практически повсюду в своей повседневной жизни.К сожалению, как мы могли наблюдать в течение последних двадцати лет,политика этнических чисток, геноцида и политика, основанная надискриминационных идеологиях, привели к разрушению жизней, изгнанию игибели людей.Несмотря на возникающие проблемы и неудачи, дискриминациипротивостояли, и будут противостоять. Существует немало успешныхпримеров, демонстрирующих, что этой беде можно положить конец.Управление Верховного комиссара по правам человека является мировымлидером в борьбе против дискриминации. В качестве стража международногоправа в области прав человека Управление ООН по правам человекавыступает за проведение реформ в области прав человека во многих странахпо всему миру и в рамках системы ООН.

Тема эссе «Дискриминация и ее проявления в российском обществе».
Актуальность работы заключается в том, что в ней с учетом современных
научных подходов рассматриваются сложнейшие вопросы ущемления прав
граждан Российской Федерации, которые даже в начале ХХI века
нарушаются по гендерному, национальному, религиозному и другим
признакам.
Целью работы было рассмотреть проявления дискриминации в
российском обществе, отметить роль гендерной составляющей в ее
проявлениях в трудовой сфере социальных отношений в нашей стране.
Достижение цели осуществлено автором путем последовательного
решения исследовательских задач, включающих в себя:
— определение основных направлений и особенностей дискриминации;
— изучение вопросов трудовой гендерной дискриминации;
— исследование правовых последствий дискриминации.
При комплексном изучении темы дискриминации в России были
использованы такие методы, как: анализ и синтез сравнение, сопоставление,
обобщение.
Дискриминация (от лат. discriminatio – различение) чаще всего
трактуется как ограничение прав и свобод человека по определенному
признаку, хотя возможно проявление «положительной дискриминации»,
которая, напротив, выражается в предпочтении.
Ограничение или предпочтение в правах могут быть закреплены
в законодательстве (дискриминация de jure, или правовая дискриминация)
либо основываться исключительно на сложившихся традициях, обычаях,
стереотипах и моральных нормах (дискриминация de facto,
или неофициальная дискриминация), но в любом случае проявляются
по признакам значимого отличия человека – расовой принадлежности,
национальности, родству, полу, возрасту, семейному положению,
религиозным убеждениям, политическим взглядам, инвалидности,
сексуальной ориентации и др
Всеобщая декларация прав человека провозглашает, что все люди
рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. 1 Принцип
равноправия имеет важнейшее значение не только для личности,
но и государства, стремящегося к установлению справедливых
общественных отношений. Отступление от этого принципа, дискриминация
по различным признакам представляют серьезную угрозу для нормального
существования современного человеческого общества.
Сегодня, на международном уровне признана обязанность любого
современного государства заботиться о тех членах общества,
которые в силу различных обстоятельств могут быть подвержены
негативной дискриминации или права которых нуждаются в
дополнительном поощрении. Однако ни один международный акт не
дает исчерпывающего перечня таких групп лиц. Более того, в
международных договорах появляются все новые группы уязвимых для
дискриминации лиц, и государствам при их подписании надлежит
оценивать, насколько общемировая тенденция характерна для его правовой
системы.
Об актуальности борьбы с дискриминацией свидетельствуют
многочисленные правовые акты, направленные на преодоление этого
негативного явления, прочно укоренившегося в повседневной жизни.
В обобщенном виде под дискриминацией понимается нарушение или
ущемление прав, свобод и законных интересов одних лиц в сравнении с
другими по различным основаниям. 2
Как показывает отечественная и мировая практика большинство
развитых и развивающихся стран современного мира проводят политику,
направленную на устранение любых проявлений дискриминации во всех
областях общественной жизни, совершенствуют национальное
антидискриминационное законодательство, которое в целом основывается
на стандартах, закрепленных в международных правовых актах.
В Российской Федерации в основе запрета дискриминации лежит
конституционный принцип равноправия. В соответствии со ст. 19
Конституции РФ все люди равны перед законом и судом. 3 Дискриминация в
нашей стране является преступлением и административным
правонарушением.
Российское государство гарантирует каждому равенство прав и свобод
независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также других обстоятельств. Данный перечень дискриминационных
признаков является открытым. Так, в ст. 5.62 КоАП РФ дополнительно
указаны цвет кожи, семейное или социальное положение, возраст. 4
Дискриминацию de jure можно довольно быстро преодолеть путем
изменениями законов. В РФ эта проблема успешно решается, в том числе
посредством ратификации международных правовых актов. Так, Россией
ратифицированы следующие конвенции МОТ: №111 «О дискриминации
в области труда и занятий» (1958), №12 «О политике в области занятости»
(1964), №142 «О профессиональной ориентации и профессиональной
подготовке в области развития людских ресурсов» (1975), №156 «О равном
обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин:
трудящиеся с семейными обязанностями» (1981), №100 «О равном
вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951).
Можно констатировать, что общепризнанные принципы и нормы
международного права и международные договоры в соответствии с ч. 4
ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы и
помогают бороться c юридически зафиксированной дискриминацией.
С дискриминацией de facto справиться очень сложно, т.к. ее корни
находятся глубоко в сознании людей, причем не только отдельных
индивидуумов, но и общества в целом. А изменение стереотипов
в общественном сознании – многосторонний и длительный процесс, успех
которого зависит от экономических, политических, социальных и иных
условий и обстоятельств.
В России гарантии равенства прав и свобод закреплены в основном
законе страны – Конституции РФ (ст. 19). При этом равноправие в сфере
труда и его оплаты выделено особо (ст. 37), что подчеркивает его
социальную значимость. 5
Практика показывает, что наибольшее число дискриминационных
правонарушений совершается в сфере трудовых отношений, как
правило, при приеме на работу, увольнении или оплате труда в зависимости
от пола, состояния беременности, национальности, а особенно по
возрастному признаку.
Буквально несколько лет назад довольно часто в объявлениях о
приеме на работу, размещенных в средствах массой информации и на
сайтах работодателей, можно было встретить сообщения откровенно
дискриминационного характера, содержащие признаки, не имевшие
никакого отношения к выполняемой трудовой функции
(пол, предельный возраст соискателя и др.). Принимая во внимание, что
данное явление приобрело массовый характер, Правительство Российской
Федерации приняло действенные меры.
Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ была введена
административная ответственность за распространение информации о

свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей
ограничения дискриминационного характера (ст. 13.11.1 КоАП РФ). 6
Однако это существенно не повлияло на негативные тенденции,
длительное время существующие на рынке труда. Дискриминация при
трудоустройстве на вакантные должности, связанная с возрастом
претендента и другими обстоятельствами, приобрела скрытый характер.
Лицам отказывают в трудоустройстве зачастую по разным надуманным
причинам, скрывая дискриминационные мотивы отказа в приеме
на работу. По мнению экспертов, в настоящее время в ряде организаций
установлены компьютерные программы, сортирующие резюме соискателей
по возрастному признаку, и обращения лиц старше 35—40 лет кадровой
службой вообще не рассматриваются. Дискриминация приобретает все более
завуалированный характер и необходимо признать, что назрела потребность
в новых законодательных решениях, которые позволят изменить ситуацию в
сфере трудовых отношений в лучшую сторону.
Вопрос о трудовой занятости граждан старшего поколения остро
может встать после повышения пенсионного возраста. Поэтому на
государственном уровне должны быть заранее приняты эффективные меры
по преодолению возрастной дискриминации.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение женщины по мотиву того, что она беременна или имеет
детей до трех лет, несомненно, является разновидностью дискриминации, но
ответственность за нее наступает не по общей (ст. 136 УК РФ), а по
специальной норме — статья 145 Уголовного кодекса Российской
Федерации. 7 Указанные признаки (беременность и наличие на иждивении
у женщины хотя бы одного ребенка) придают данному виду дискриминации
характер общественной опасности. Необоснованный отказ в приеме на
работу или необоснованное увольнение могут поставить на грань выживания
беременную женщину или женщину, имеющую на иждивении ребенка в
возрасте до 3 лет. Существование специальной нормы, по мнению
видного юриста В. Н. Кудрявцева, имеет практический смысл в тех случаях,
когда она иначе решает вопрос уголовной ответственности по сравнению с
общей нормой (например, о виде и размере наказания). 8
На сегодня основными видами дискриминации женщин является
снижение размера заработной платы в сравнении с заработной платой,
предоставляемой мужчинам; немотивированный отказ в принятии на
работу женщин в возрасте 45-55 лет; незащищенность такой категории
женщин, как молодые мамы.
Правовые последствия дискриминации выражаются в том, что в
соответствии с общей нормой дискриминация (ст. 136 УК РФ) относится
к числу преступлений средней тяжести. За его совершение предусмотрено
максимально строгое наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.
По ст. 145 УК РФ наиболее строгое наказание ограничивается
обязательными работами на срок до 360 часов (преступление небольшой
тяжести). На наш взгляд, существенное смягчение наказания за
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет,
не соответствует характеру общественной опасности данного преступления.
Менее опасное преступление, например, отказ мужчине в приеме на работу
по признаку его пола, требует квалификации по общей норме (ст. 136 УК
РФ), предусматривающей более строгое наказание, что едва ли
является справедливым.
В научных публикациях можно встретить высказывания о том, что
нормы об ответственности за дискриминационные преступления
относятся к числу «неработающих», а некоторые авторы даже ставят под
сомнение целесообразность их нахождения в действующем уголовном
законодательстве. Действительно, уголовные дела о преступлениях,
предусмотренных статьями 136 и 145 УК РФ, возбуждаются очень редко. По
данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, в 2016 г.
по ст. 145 УК РФ не было осуждено ни одного человека. В отношении
семи лиц уголовное преследование прекращено по различным
основаниям. Однако отсутствие судебной практики по данной категории
уголовных дел не означает, что ст. 145 УК РФ является излишней. Напротив,
ее присутствие в уголовном законе оказывает большое предупредительное
воздействие на работодателей и должностных лиц разных уровней,
ответственных за прием и увольнение работников. Уголовные дела по
фактам дискриминации, особенно в трудовой сфере, периодически все же
становятся предметом судебного разбирательства. 9
Так, по одному из дел установлено, что потерпевшая сообщила
работодателю о своей беременности и намерении уйти в отпуск по
беременности и родам. Не желая выплачивать пособие по уходу за ребенком,
индивидуальный предприниматель Ю. незаконно уволил ее с должности
продавца магазина. Его действия квалифицированы мировым судьей по
статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Являясь директором муниципального бюджетного учреждения и
достоверно зная о беременности соискателя на должность руководителя
сельского дома культуры, А. необоснованно отказала в приеме на работу на
указанную должность по мотиву ее беременности, указав собственноручно
об этом в заявлении. Действия А. квалифицированы судом по статье 145
Уголовного кодекса Российской Федерации.
По мнению экспертов, решением вопросов равных прав и
возможностей женщин и мужчин на центральном и местном уровнях
занимаются различные управления и отделы, которые не составляют
единую целостную управленческую вертикаль. Вопросы гендерной
дискриминации не являются важными в работе центральных органов
исполнительной власти. Можно констатировать, что сегодня органы власти
игнорируют вопрос дискриминации и установления реального гендерного
равенства. В условиях сложной экономической ситуации в стране вопрос
качественного внедрения государственной гендерной политики не
актуален, и сложно прогнозировать время, когда гендерные вопросы реально
станут на повестку дня. 10
Можно выделить следующие причины, которые вызывают
дискриминацию:
 пробел в праве, несовершенство правового механизма;
 несправедливая государственная политика в области труда и занятости;
 отсутствует эффективный государственный контроль в области
трудовых отношений;
 отсутствие правовых знаний, экономической культуры у участников
трудовых отношений;
 личные представления, интересы и предубеждения работодателей,
формирующих трудовые отношения.
Одной из главных причин, способствующих распространению
дискриминации по признаку пола в российском обществе, является то, что
дискриминация во всех ее проявлениях в России практически не карается.
Нормы законов, которые гарантируют равенство и недискриминацию,
являются декларациями. Государство не способно обеспечить соблюдение
задекларированного принципа равенства, поскольку органы власти не имеют
реальных рычагов воздействия на нарушителей.
Можно сформулировать следующие предложения и рекомендации
по устранению дискриминации c помощью формирования национального
механизма реализации гендерной политики в стране

В институциональной сфере:
1. Ввести для руководителей центральных и местных органов
исполнительной власти отчетность о проведенной ими работе и
персональную ответственность за невыполнение обязанностей по
обеспечению равенства женщин и мужчин.
2. Ввести систему медицинских, психологических и юридических
консультационных пунктов для женщин в районных центрах.
В просветительско-информационной сфере:
1. Ввести на постоянной основе общественные слушания о нарушениях прав
человека в результате дискриминации.
2. Ввести на постоянной основе обучение по преодолению дискриминации
для сотрудников всех правоохранительных органов: милиции, прокуроров,
таможенников, пограничников и судей.
3. Создать эффективную процедуру сообщений относительно случаев
нарушения равноправия и дискриминации со стороны работодателей и
сотрудников правоохранительных органов.
4. Проводить специальные информационные кампании среди населения по
освещению важности вопросов дискриминации.
5. Широко освещать результаты и предложения исследований по
дискриминационной тематике привлекая внимание к проблемным вопросам,
и применять общественный контроль за их выполнением.
По материалам эссе можно сделать вывод, что Конституция  
Российской Федерации  закрепила основные права и свободы россиян, а
также установила прямой запрет дискриминации граждан по различным
основаниям. Несмотря на значительные изменения, которые происходили и
происходят в нашей стране в направлении развития конституционных прав
граждан, проблемы дискриминации в той или иной сфере по-прежнему
актуальны. В Конституции РФ, УК РФ и КоАП РФ в основном указаны
дискриминационные признаки, включенные в международные правовые
акты. Все отечественное уголовное и административное законодательство

10
позволяют защищать права и свободы, законные интересы человека и
гражданина от любых дискриминационных проявлений. Общественную
опасность дискриминация приобретает только в случаях нарушения
равноправия лицом, использующим служебное положение. При этом
необходимо признать, что статья 136 Уголовного кодекса Российской
Федерации требует редакционных изменений, связанных с уточнением
дискриминационных признаков, а санкция статьи 145 Уголовного кодекса
Российской Федерации нуждается в дополнении более строгими видами
наказания.

Список источников и литературы

Источники:

1. Конституция Российской Федерации (принятая всенародным
голосованием 12.12.1993 г.). — М.: Право, 2018.
2. Всеобщая декларация прав человека.// [Электронный  ресурс] 
http://www.un.org/ru/universal-declaration-human-rights/(Дата 
обращения  20.02.18).
3. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 10.08.2017).// [Электронный  ресурс] 
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/(Дата 
обращения  20.02.18).
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред.
от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с
19.01.2018).//КонсультантПлюс, 1992-2015 [Электронный  ресурс]  — 
Режим  доступа.  —  URL:  https://www.consultant.ru/popular/ ukrf/#info
(Дата  обращения  20.02.18).
5. Федеральный закон "О внесении изменений в Закон Российской
Федерации О занятости населения в Российской Федерации и
отдельные законодательные акты Российской Федерации" от
02.07.2013 N 162-ФЗ (последняя редакция). //[Электронный  ресурс] 
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148473 /(Дата 
обращения  20.02.18).

Литература:

6. Басова А.В. Конституционный принцип равенства прав и свобод
человека и гражданина независимо от состояния здоровья человека:
зарубежный и отечественный опыт законодательного закрепления //
Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Экономика. Управление. Право. 2017.
№2. С.218-223
7. Гречихин В.Г. Проблемы образа жизни современных женщин // ИСОМ.
2017. №5-2. С.135-139.
8. Новиков В.А. Дискриминация: преступление и административное
правонарушение // Актуальные проблемы российского права. 2017. №3
(76). С.168-174.
9. Кудрявцев В. Н. Общая теория квалификации преступлений. Второе
изд., перераб. и доп. М.: Право, 2014.
10. Невежина М.В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений //
Журнал российского права. 2017. №4 (244). С.83-90.
11. Экономическая активность населения России. 2017: стат. сб. — М.:
Росстат, 2017. — 158 с.