В связи со сдачей государственного экзамена

Если предоставите справку -вызов, то отпуск Вам положен

ТК РФ

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным «статьями 173» — «176» настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

«Форма» справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее образование, предоставляются согласно положениям ст.173 ТК РФ.

Сотрудникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, компания должна предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

Для прохождения промежуточной аттестации:

на 1 и 2 курсах соответственно – по 40 календарных дней,

на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при обучении экстерном, на 2 курсе – 50 календарных дней);

Для прохождения государственной итоговой аттестации:

до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Более ого, вам его еще обязаны оплатить в полном объеме

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Гарантии и компенсации работникам, которые находятся на обучении в образовательных учреждениях очно-заочно или заочно предоставляются в соответствии со ст. 287 ТК РФ только по основному месту работы. Обязательными условиями предоставления данных гарантий и компенсаций является наличие государственной аккредитации у образовательного заведения и успешное освоение учащимся образовательной программы.

По соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам (ст. 173-176 ТК РФ) могут присоединяться, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Гарантии и компенсации, распространяются на работника, совмещающего работу и образование сразу в двух учебных заведениях, только на обучение в одном из них.

Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений

Заочная форма обучения (ст. 173 ТК РФ):

1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 40 календарных дней;

2 курс и последующие – суммарно за год 50 календарных дней;

2 курс промежуточная аттестация (при условии прохождения обучения по ускоренной программе) – 50 календарных дней;

сдача государственных экзаменов – 1 месяц;

сдача итоговых государственных экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Применяется ст. 173 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Да, отпуск предоставить вам должны. И этот учебный отпуск считается дополнительным. Лишить основного ежегодного оплачиваемого отпуска вас не имеют права.

Право обучающегося сотрудника на учебный отпуск закреплено на законодательном уровне. При этом Трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотрудника на сессию.

Во-первых, выдвигаются требования к учебному заведению, в котором обучается сотрудник. Оно должно иметь государственную аккредитацию. Подтверждается данный статус учебного заведения заверенной копией свидетельства, которое сотрудник может затребовать в образовательном учреждении. Также информация о наличии аккредитации должна быть указана в справке-вызове (регистрационный номер, дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации), которую предоставляет работник.

Впрочем, работодатель может отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск, даже если у института отсутствует госаккредитация. Во избежание недоразумений с проверяющими, данную возможность лучше прописать в трудовом или коллективном договоре.

Во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотрудников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если же работник получает, например, второе высшее образование, работодатель не обязан отпускать сотрудника в учебный отпуск. Разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (коллективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее.

В-третьих, работающий студент должен показывать успехи в учебе. Устанавливая подобное условие, Трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой. На практике считается, что обучение проходит успешно, если у работающего студента нет задолженности за предыдущий курс (семестр), он сдал все зачеты (работы, экзамены) и не отчислен из учебного заведения. Представляет работодателю как справку-вызов, так и справку-подтверждение.

Для оформления учебного отпуска сотрудник должен написать заявление и приложить к нему справку-вызов, которая выдается в учебном заведении. К заявлению не предъявляется каких-либо требований, так что оно может быть написано в свободной форме, но обязательно должна быть указана цель учебного отпуска (например, для прохождения промежуточной аттестации и т. д.)

В отличие от заявления работника форма справки-вызова утверждена Минобразованием России:

для студентов вузов — приказом от 13 мая 2003 г. № 2057;

для учащихся среднего профессионального образования — приказом от 17 декабря 2002 г. № 4426.

В справке-вызове указывается причина отпуска и срок, на который он должен быть оформлен. Составляющей частью справки-вызова является справка-подтверждение. Сотрудник обязан предъявить ее после окончания учебного отпуска. По своей сути справка-подтверждение является доказательством того, что работник правомерно находился в отпуске.

В остальном учебный отпуск оформляется так же, как ежегодный.

Помимо права на учебный отпуск сотруднику, который совмещает работу с обучением, предоставляются и иные гарантии. Так, работник, получающий высшее или среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации имеет право сократить рабочую неделю на семь часов. Данное время оплачивается в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ. При этом между работодателем и сотрудником должно быть заключено соглашение, в котором указывается каким путем будет уменьшено рабочее время: один свободный от работы день в неделю либо сокращение рабочего дня в течение недели.

При получении образования по программам подготовки кадров высшей квалификации работник имеет право на один свободный от работы день в неделю, который оплачивается в размере 50 процентов получаемой зарплаты.

Если же сотрудник получает основное или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, то в период учебного года он имеет право сократить рабочую неделю на одни рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). В этом случае также необходимо заключить соглашение, в котором будет определяться способ сокращения рабочего времени. Оплата данных часов производится в размере 50 процентов среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Также работодатель по своему усмотрению может сократить рабочую неделю на два дня сотруднику, который обучается по программам подготовки кадров высшей квалификации на последнем курсе (заочное отделение). Данное время не оплачивается.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Указанный отпуск признается учебным и не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вам обязаны оплатить учебный отпуск.

Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Удачи!

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

пусть из учебного заведения вам пришлют справку -вызов.

Согласно трудовому законодательству (Глава 26 ТК РФ), работник имеете право на ученический отпуск только в том случае, если учебное заведение, в котором он проходит обучение, имеет государственную аккредитацию, а также, если он впервые получает образование этого уровня. Под уровнем образования подразумеваются его ступени: средняя школа, среднее специальное учебное заведение, высшее учебное заведение, аспирантура, докторантура. Таким образом, если работник получает первое высшее образование, то учебный отпуск ему положен по законодательству. Дополнительным условием также является «успешность» обучения в этих учреждениях (без «долгов» по сдаче экзаменов и зачетов (ст. 173 ТК РФ). В случае получения второго высшего образования отпуск предоставляется по согласованию с руководством организации, на котором он работает.

Для оформления ученического отпуска, работник должен предоставить в бухгалтерию или отдел кадров организации, на котором работает, следующие документы:

1. Копию справки-вызова на сессию из образовательного учреждения.

2.Копию свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения, в котором обучается (заверенную учебным заведением).

3. Если обучение проходит на платной основе, работодатель может запросить у работника копию договора об обучении, заключенный между образовательным учреждением и работником.

4. Написанное собственноручно работником заявление о предоставлении ученического отпуска с указанием точных дат начала и окончания сессии.

После окончания сессии работник обязан взять в учебном учреждении и сдать по месту работы справку-подтверждение. Без этой справки ученический отпуск не будет иметь основания.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК — предоставляемые отдельным категориям работников дополнительные оплачиваемые дни отдыха, установленные трудовым законодательством в целях компенсации воздействия тех или иных неблагоприятных производственных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности либо стимулирования длительной работы в определенной сфере.

Смотрите что у вас прописано в трудовом договоре и коллективном договоре

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Помимо учебного отпуска должна ли организация оплачивать каждую сессию?

Я работаю в организации ОАО Боксит Тимана. Получаю первое высшее образование, учусь на заочном отделении, сессия проходит три раза в год. Мне производят оплату только учебного отпуска. Помимо учебного отпуска должна ли организация оплачивать каждую сессию?

Читаем Трудовой кодекс, раздел гарантии и компенсации.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Могут ли мне отказать на работе в неоплачиваемом учебном отпуске (на период сдачи сессии)?

Я получаю второе высшее образование (учусь заочно). Работаю на государственном предприятии. В коллективном договоре оплачиваемый учебный отпуск в моем случае не предусмотрен. Могут ли мне отказать на работе в неоплачиваемом учебном отпуске (на период сдачи сессии)? Спасибо.

Уважаемая Ольга!

К сожалению, могут, поскольку наше нынешнее трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации только тем работникам, совемещающим работу с обучением, которые получают образование соответствующего уровня впервые (ст.177 Трудового кодекса). По моему мнению это не совсем справедливо.

Конституционный Суд России, однако, считает что тут всё ОК!

По сему, если не договоритесь с работодателем могут не отпустить даже в неоплачиваемый отпуск.

С наилучшими пожеланиями.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Получаю первое высшее образование, хотела спросить должна ли мне организация в которой я работаю,

Меня зовут Умида, я работаю и учусь. Получаю первое высшее образование, хотела спросить должна ли мне организация в которой я работаю, оплатить мою первую сессию, даже если учусь на бюджете? (на заочном отделении)

Добрый вечер Умида.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Ответ на ваш вопрос: да работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый отпуск.

Удачи.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Экзаменов? На работу работодатель меня принимал зная,

Я имею высшее образование по профессии учитель физкультуры, работаю я юристом, получаю высшее образование по профессии юрист, положен ли мне оплачиваемый отпуск для сдачи гос. экзаменов? На работу работодатель меня принимал зная, что профильного образования я не имею и обучаюсь на заочном отделении юридического факультета. На сессии отпуска не брала, требуется отпуск только для сдачи госов.

Нет, высшее образование у Вас не первое, и оплачиваемый учебный отпуск Вам не положен.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Коллега! Учитесь САМИ искать ,находить и изучать нужные вам НПА, ибо все знать не возможно.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Командование части ссылается на то, что на первом контракте учебные отпуска не положены (получаю первое высшее образование)

Я военнослужащий по контракту учусь заочно в ВУЗе, меня не отпускаю в учебный отпуск для сдачи сессии. Командование части ссылается на то, что на первом контракте учебные отпуска не положены (получаю первое высшее образование)

Вы военнослужащий по контракту прослуживший менее 3 лет? посмотрите постановление правительства 1155 2014 г. Условием для вашего права на обучение является наличие у вас продолжительности военной службы по контракту 3 года и получение образования соответствующего уровня впервые. Если вы этим условиям не удовлетворяете, командование законно вам откажет в предоставлении учебного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

Уважаемый Сергей !

Согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, если Вы учитесь не по направлению своего работодателя при получении второго высшего образования, то он вправе не предоставлять Вам оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации (или на сессию).

В этом случае придется брать свой оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Удачи Вам.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?

Я работаю, имею высшее образование, которое получал платно на заочном отделении. В этом году повторно поступил в ВУЗ на второе высшее на заочное но уже по другой специальности. Получая первое образование, я работал в другой организации и не уходил в ученические отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?

Нет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно. Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Получение высшего образования заочно и отпуск во время сессии

Я получаю первое высшее образование заочно за свой счёт. Сессия приходится на время моего очередного отпуска. Продлится ли отпуск на время проведённое на сессии?

Нет не продлится и не сместится отпуск.

ТК РФ — Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Учебный отпуск имеет целевое назначение и не переносится также.

Попробуйте отказаться от ежегодного отпуска под каким-то предлогом. Возможно вам и пойдут навстречу.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Согласно ст 124 ТК РФ Вам должны прдлить отпуск на время проведённое на сесии.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Ув. Игорь, в случае получения первого высшего образования Вам необходимо было падать заявление по месту работы о предоставлении дополнительного отпуска на период проведения сессии по заочной форме, и получить по месту учебы справку подтверждение о том, что вы действительно проходили обучение и сдавали какие-либо зачеты или экзамены в этом учебном заведении, которую вы предоставляете по месту работы. В этом случае работодатель согласно Трудового законодательства РФ обязан предоставить Вам оплачиваемый дополнительный отпуск на время сессии. В случае если сессия совпадает с временем предоставления очередного отпуска по месту работы, опять таки, основной отпуск может быть продлен на время дополнительного отпуска на обучение. Так как согласно Трудового законодательства дополнительный отпуск и основной отпуск по месту работы не могут совпадать, то Вам обязаны продлить время основного отпуска на период времени дополнительного отпуска на прохождение сессии. Но спешу предупредить, что бороться с данной проблемой весьма проблематично, скорее всего Вам придется обратиться, либо в профсоюзный комитет своей организации, либо непосредственно к своему руководителю, или может быть даже в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лучше всего к юристу или адвокату в своем городе за помощью, которые соберут все необходимые документы и отстоят Ваши трудовые права на отдых.

Желаю удачи.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет