Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда
Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда
1. Такой параметр как освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении идентифицируется всегда, получается, что спецоценку необходимо проводить на всех местах? Освещенность же идентифицируется?
Ответ: В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2015 г. N 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов» искусственная освещенность идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена.
2. Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?
Ответ: Нормы частей 6 – 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.
3. Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечению срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?
Ответ: Не обязана, так как профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.
При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
4. Что делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
5. В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечнях веществ Приложений 2 – 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2 – 7 к Методике?
Ответ: Приложения 2 – 7 к Методике проведения специальной оценки условий труда сформированы на основе существующих гигиенических нормативов (прямые ссылки) и содержат в себе наиболее часто встречающиеся в производственных процессах химические вещества в связи с чем, по существу, являются справочными. Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.
6. В Приложении №18 отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочем месте при воздействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) отсутствуют ссылки на документы, из которых можно взять значение ПДУ. В этом случае проведенная оценка может быть легко оспорена в судебном порядке. На какие документы ссылаться в протоколах измерений и оценке факторов?
Ответ: В качестве нормативных актов, содержащих ПДУ для лазерного и ультрафиолетового излучений, следует использовать «Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров» (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31 июля 1991 г. № 5804-91) и «Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях» (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 23 февраля 1988 г. № 4557-88).
7. В соответствии с Классификатором (Приложение №2 к Приказу Минтруда России от 24.01.14 г. №33н) виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Исключаются ли тем самым рабочие места водителей транспортных средств, а соответственно строительных и сельскохозяйственных машин, так как, опираясь на многолетний практический опыт работы, фактические уровни шума и вибрации на рабочих местах водителей и машинистов зачастую превышают нормативные значения?
Ответ: Оценка условий труда по виброакустическим факторам на рабочих местах водителей автотранспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин проводится аналогично стационарным рабочим местам, на которых присутствует оборудование, являющееся источником шума и вибрации.
Кроме того, при наличии виброакустических факторов идентификация и оценка условий труда проводится также в отношении рабочих мест, на которых заняты работники, использующие ручные инструменты, являющиеся источником соответствующих факторов.
8. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?
Ответ: К иным работникам организации могут быть отнесены, например, сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).
9. В переходный период экспертом назначают работника аттестующей организации, имеющего стаж работы 3 года. При этом во многих организациях отсутствуют врачи с указанным периодом стажа. Возможно ли назначать экспертом врача без стажа работы в области аттестации рабочих мест?
Ответ: Согласно статье 27 Федерального закона № 426-ФЗ организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года.
При этом в переходный период обязанности экспертов вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу данного Федерального закона.
10. Можно ли при проведении спецоценки использовать средства измерения, которые находятся в аренде?
Ответ: Требования к испытательной лаборатории (центру) в части проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса изложены в части 3 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем указанная лаборатория должна быть аккредитована на проведение указанных измерений и обладать соответствующей приборной базой для их проведения.
При этом, согласно части 2 статьи 19 данного Федерального закона, организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения энергетической экспозиции лазерного излучения, мощности амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивного загрязнения производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников; биологических факторов самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.
Кроме того, вопрос об использовании арендуемых средств измерений необходимо решать с учетом законодательства об аккредитации в национальной системе аккредитации, нормативных документов, устанавливающих требования к испытательным лабораториям (центрам), а также руководства по качеству испытательной лаборатории (центра). Необходимо обратить внимание на то, что при проведении исследований (измерений) применяются только те методики (методы) измерений, которые указаны в области аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
11. В связи с новыми требованиями к аккредитованным лабораториям в состав лаборатории должен входить врач по общей гигиене труда или врач по санитарно-гигиеническим исследованием. Должен ли врач иметь трудовой стаж по АРМ или в исследовательских лабораториях как у остальных экспертов?
Ответ: Согласно части 3 статьи 20 Федерального закона № 426-ФЗ лица, претендующие на получение сертификата эксперта, должны соответствовать следующим требованиям:
1) наличие высшего образования;
2) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;
3) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда (например, аттестации рабочих мест по условиям труда) не менее трех лет.
Данные требования едины для всех экспертов, в том числе и для врачей-гигиенистов.
12. В нашей организации в 2013 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой работникам, занятым во вредных условиях труда, назначены компенсации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Можем ли мы сейчас установить гарантии и компенсации работникам в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса?
Ответ: Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).
При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ).
До вступления в силу федеральных законов № 426-ФЗ и № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 № 726).
При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 27 Федерального закона № 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 01.01.2014.
13. Можно ли заполнять протокол оценки эффективности СИЗ (раздел 4 Отчета по СОУТ) без указания оценки эффективности СИЗ п.7 в) до утверждения Методики эффективности СИЗ?
Ответ: До принятия и вступления в силу Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты заполнять протокол оценки эффективности СИЗ в отчете не следует.
14. Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?
Ответ: Отнесение условий труда к классу (подклассу) при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется в соответствии с пунктом 37 и приложением № 11 Методики. Превышение уровня звукового давления в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот в условиях постоянного шума и (или) инфразвука дает основание для установления на рабочем месте вредных условий труда.
15. Сноска 3 в классификаторе «Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов». Как поступать с рабочими местами, на которых отсутствует технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, но сам виброакустический фактор есть? Не идентифицировать? Пример: технологическое оборудование имеется на соседнем рабочем месте.
Ответ: В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.
Если в том месте, где работник должен находиться в связи с его работой, имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов, экспертом может быть принято решение об идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов.
16. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в стр. 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять стр. 021 не заполненной, для последующего заполнения этих данных работодателем?
Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
17. Пункт 14 приложения № 1 к Приказу при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. Аттестованные методики по измерению физических факторов и факторов трудового процесса в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений отсутствуют.
Ответ: В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 26.06.2008 №102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» аттестацию методик (методов) измерений проводят аккредитованные в установленном порядке в области обеспечения единства измерений юридические лица и индивидуальные предприниматели; порядок аттестации методик (методов) измерений и их применения устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения единства измерений.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2008 №438, функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения единства измерений осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации.
В настоящее время порядок аттестации методик измерений и их применения указанным органов власти не принят.
В соответствии с Правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 № 1009, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций, имеющие межведомственный характер, независимо от срока их действия подлежат государственной регистрации в Минюсте России.
При этом, соответствующими разъяснениями Минюста России (утверждены приказом от 4.05.2007 N 88) детализировано, что нормативные акты, имеющие межведомственный характер — содержащие правовые нормы, обязательные для других федеральных органов исполнительной власти и (или) организаций, не входящих в систему федерального органа исполнительной власти, утвердившего (двух или более федеральных органов исполнительной власти, совместно утвердивших) нормативный правовой акт.
С учетом изложенного полагаем, что до принятия соответствующего порядка аттестации методик организации, осуществляющие специальную оценку условий труда, вправе применять методики (методы) измерений, утвержденные в установленном порядке полномочными органами исполнительной власти, в том числе ведомствами бывшего СССР.
Тестирование
- Главная
- Тестирование
Тренировочное тестирование по специальной оценке условий труда
Здравствуйте, хотим предложить Вашему вниманию тестирование лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание).
Для получения сертификата эксперта, кандидат должен представить в Минтруд России необходимые документы, перечень которых утвержден в 426 ФЗ, ст. 20.
Кандидат на получение сертификата эксперта должен иметь:
- наличие высшего образования;
- наличие удостоверения о дополнительном профессиональном образовании по вопросам СОУТ в объеме не менее 72 часов.
- наличие опыта практической работы области оценки условий труда не менее 3 лет.
По результатам рассмотрения документов принимается решение о допуске кандидата к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации.
Для проведения аттестации кандидата на получение сертификата, эксперт должен лично явиться на испытание в государственную инспекцию труда в субъектах РФ.
Графику приема кандидатов: вторник, среда, пятница — с 10.00 до 17.00 (по местному времени).
Кандидату будет предоставлен персональный компьютер для проведения дистанционного тестирования и из перечня вопросов опубликованных на сайте Минтруда в произвольной форме отобрано 40 вопросов. Для положительного результата Вам необходимо ответить правильно на 90%, то есть на 36 вопросов.
Для проверки готовности получения сертификата эксперта, а так же знаний по проведению специальной оценки можете воспользоваться нашим Онлайн-тестированием.
Что бы подготовиться к сдаче экзамена на подтверждения Эксперта по СОУТ после 29.04.2015 г. перейдите на новый тест по этой ссылке.
Владельцы и создатели данного сайта не несут никакой ответственность за использование ресурсов доступных на этом сайте. Вся информация дана исключительно в информационный целях.
Подготовка к прохождению дистанционного экзамена лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Подготовьтесь к сдаче тестирования в минтруде.
ЭКЗАМЕН ДЛЯ ЭКСПЕРТОВ ПО СОУТ
Для поддержания актуальности вопросов и ответов, присылайте свои протоколы прохождения экзаменов на электронную почту admin@testsonline.ru
Выберите режимОбучениеЭкзамен
Менеджеры ответят на ваши вопросы и подготовят индивидуальное предложение.
На официальном ресурсе Минтруда РФ www.rosmintrud.ru размещены тестовые вопросы в новой редакции для осуществления дистанционной аттестации специалистов, которые претендуют на получение документа, допускающего к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). Тестирование предполагает 40 вопросов, выбранных в случайном порядке системой, на которые необходимо ответить в течение 40 минут. Ответив на 36 и более вопросов правильно, претендент проходит тестирование. Затем осуществляется собеседование с номинантом. На основании оценки двух этапов аттестации специалисту выдают сертификат эксперта, позволяющий проводить работы по СОУТ в течение последующих 5 лет.
Кто допускается к тестированию?
К процедуре тестирования (аттестации) допускаются специалисты, имеющие:
- высшее образование;
- прослушанный специальный обучающий курс, где на протяжении не менее 72 часов освещаются вопросы, посвященные теме СОУТ;
- реальный стаж в сфере охраны труда не менее 3 лет. К примеру, производственный контроль на том или ином предприятии за выполнением соответствующих санитарных норм может считаться таким стажем.
Ответственность за некомпетентность
Каждый работодатель для подтверждения компетентности эксперта на законном основании может потребовать соответствующий документ в организации, где непосредственно трудится специалист. Помимо увеличения обязанностей, у специалистов по СОУТ возросла ответственность. Согласно статье ФЗ об административных правонарушениях за неправильный порядок проведения специальной оценки условий труда специалисту и организации грозит штраф. Повторное нарушение приводит к увеличению штрафа.
Кроме этого Минтруд РФ вправе аннулировать сертификат при следующих обстоятельствах:
- если эксперт подвергся дисквалификации, как административному наказанию;
- если эксперт в качестве претендента предоставил неправдивые сведения и фиктивные документы;
- если экспертом была разглашена конфиденциальная информация, полученная в процессе осуществления работ по СОУТ.
Однако, специалист, у которого аннулировали сертификат, может восстановить документ, пройдя повторную аттестацию. Но только спустя 3 года со дня аннулирования документа.
Оформите заявку и мы свяжемся с вами, чтобы все обсудить.
Возврат к списку
Наша компания предлагает Вам, перед прохождением аттестационного испытания, подготовиться к успешной сдаче экзаменов в системе тестирования «HSA-ТЕСТ СОУТ» по вопросам, которые размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Аттестационное испытание предполагает 40 вопросов, ответить на которые необходимо в течении 40 минут.
Для успешного прохождения требуется дать 36 правильных ответов.
Технические условия дистанционного тестирования в нашей системе соответствуют требованиям Приказа Минтруда России №482 от 25 июля 2014 г. «Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда» и постановления Правительства РФ от 3 июля 2014 г. №614.
Тестовые вопросы, содержащиеся в тренажере, одобрены ученым советом ФГБУ «ВНИИ охраны труда и экономики труда» Минтруда России и утверждены Директором Департамента условий и охраны труда Минтруда Российской Федерации В.А. Коржом.
Результат тестирования каждой попытки отображается после ответа на 40 вопросов или по истечении 40 минут и содержит: все заданные вопросы и данные Вами ответы с отметкой «верно» или «не верно». Результат тестирования можно распечатать.
Обучение по охране труда в нашей компании:
- Наша система одобрена и рекомендована к использованию Министерством труда России
- Мы располагаем более 120 представительствами в различных регионах страны, которые проводят обучение в нашей системе
- Нам доверяют крупные заказчики, число пользователей системы превосходит 70 000 человек
Как пройти обучение?
- Подайте заявку;
- Мы подготовим для Вас комплект документов;
- Получите на Ваш электронный адрес, указанный в заявке, подробную инструкцию и персональный доступ к обучению – логин и пароль для входа в систему дистанционного обучения;
- Изучите учебные материалы, в соответствии с содержанием курса, пройдите итоговый контроль знаний в формате тестирования;
- После окончания обучения и прохождения теста Вы получите удостоверение установленного образца, выписку из протокола и бухгалтерские документы Почтой России. Так же возможна отправка документов экспресс-почтой.
Тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание) по состоянию на 4 мая 2021 года
.
Тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования
В Помощь Экспертам СОУТ! Правильные Ответы На Вопросы Минтруда!
Опубликовано 14.01.2015 Обновлено 14.01.2015
Большая конференция по охране труда
14-15 марта / Онлайн
Все участники получат именной сертификат и шаблоны документов
Приветствую, уважаемые друзья! В тему декабрьской заметки Вопросы-Ответы По Результатам Тестирования в Министерстве Труда выкладываю дополнительный материал (16 файлов в формате MS Word с правильными и неправильными ответами, а также комментариями). Взял с того же сайта forum.niiot.net
Результат тестирования в Министерстве труда становится предсказуемым 🙂 База с правильными ответами общими усилиями пополняется и распространяется.
Внимание! Мы запустили бесплатный онлайн-сервис по выбору аккредитованных организаций для проведения СОУТ. Запросите стоимость услуг СОУТ у всех исполнителей в 3 шага и выберите лучшего. Перейти к подробностям СОУТ ПРО (откроется в новой вкладке)
В принципе данный материал полезен не только экспертам по специальной оценки условий труда, но и инженерам (специалистам) по охране труда. Всегда в плюс самостоятельное повышение квалификации!
Ладно, ближе к материалу.
+ СКАЧАТЬ БАЗУ ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ МИНТРУДА
Такое оно, тестирование экспертов СОУТ.
Успехов в тестировании.
На этом у меня всё. До новой информации с места боя!
Продолжение следует …
-
Ивановское пособие, 5-я редакция (скан)
2020-01-17
Тестовые вопросы для кандидатов в эксперты СОУТ с ответами на них с информацией о нормативных документах. Настоящее пособие разработано с целью оказания практической помощи лицам, претендующим на получение сертификата эксперта по специальной оценке условий труда, при подготовке к аттестационным…
- EUGEN
- Документ
- 17.01.2020
-
соут
экзамен соут
эксперт соут
- Категория: Тестовые вопросы для экзамена на экспертов СОУТ
-
Тестовые вопросы 2016 для эксперта СОУТ (с ответами, уменьшенный размер файла)
2020-01-10
Уменьшенный размер файла с приемлемым качеством при чтении с экрана монитора. 26 Мбайт
- EUGEN
- Документ
- 10.01.2020
-
билеты
соут
экзамен соут
эксперт соут
- Категория: Тестовые вопросы для экзамена на экспертов СОУТ
-
С
Тестовые вопросы 2016 для эксперта СОУТ (с ответами)
2020-01-10
Исходный (несжатый) файл с максимальным качеством. 49 Мбайт
- Самарчанка
- Документ
- 10.01.2020
-
билеты
соут
экзамен соут
эксперт соут
- Категория: Тестовые вопросы для экзамена на экспертов СОУТ
-
А
Тестовые вопросы для кандидатов в эксперты СОУТ по ЭМП с ответами
2020-01-09
Тестовые вопросы для кандидатов в эксперты СОУТ раздела 3.3 (неионизирующие излучения) с ответами на них с информацией о нормативных документах и формулировках в этих нормативных документах, содержащих ответы на данные вопросы.
- Анатолий Афанасьев
- Документ
- 09.01.2020
-
билеты
неионизирующие излучения
соут
экзамен соут
эксперт соут
- Категория: Тестовые вопросы для экзамена на экспертов СОУТ
Эксперт по СОУТ – это специалист, который занимается:
- изучением технологических процессов и условий труда в организации;
- выявлением вредоносных факторов, которые опасным образом влияют на здоровье сотрудников;
- оценкой уровня этого влияния.
Лицо, признанное экспертом по спецоценке, проходит специальное основное и дополнительное образование и имеет практический опыт в сфере специальной проверки условий труда. Только прохождение аттестации позволяет специалисту проводить СОУТ, делать заключения и давать рекомендации.
В чем заключается СОУТ на предприятии?
СОУТ – это вид деятельности, преследующий цель обеспечить безопасные условия труда сотрудников на предприятии и определить уровень воздействия вредоносных факторов на здоровье работника для того, чтобы назначить компенсацию вреда. Закон 426-ФЗ РФ регламентирует порядок проведения спецоценки и дает детальное описание требований, предъявляемых к экспертам СОУТ и их аттестации.
Введенный новый порядок вытеснил сразу 3 процедуры:
- проверку технологий, которые применяются на производстве, и рабочих мест
- спецоценку мест, на которых сотрудники выполняют служебные обязанности.;
- экспертную проверку условий труда сотрудников предприятия.
Введение в силу этого нормативно-правового документа повлекло снижение трудоемкости ряда мер, выполняемых администрацией предприятия для проверки условий труда сотрудников, и повысило степень защищенности интересов трудящихся. На законодательном уровне разработаны меры, мотивирующие руководителей предприятий и ИП повышать уровень безопасности трудовой деятельности сотрудников. Действующий в России закон регламентирует порядок начисления компенсаций и льгот сотрудникам, работающим в неблагоприятных условиях.
Кто обладает правом проводить спецоценку?
Эксперт по специальной проверке – это специалист, прошедший соответствующую аттестацию, о чем свидетельствует сертификат. Не все лица допускаются до аттестации. Чтобы иметь возможность ее пройти, человек должен соответствовать следующим требованиям:
- высшее образование (требования по конкретной специальности не установлены законодательно);
- дополнительное образование по получению знаний и умений по выполнению СОУТ, длительность которого не менее 72 учебных часов;
- опыт проведения спецоценок рабочих мест на предприятии не менее трех лет.
Эксперт не может проводить специальную проверку самостоятельно даже при наличии сертификата. Он должен входить в штат организации, отвечающей следующим требованиям:
- Приоритетное направление функционирования – спецоценка условий труда, которая указывается как основной ли дополнительный вид коммерческой деятельности при регистрации.
- Наличие специализированной исследовательской лаборатории, прошедшей аккредитацию, что подтверждено документально.
Одного эксперта в штате недостаточно для того, чтобы организация получила право на проведение СОУТ. Такую возможность предоставляет наличие пяти сотрудников, имеющих сертификаты и оформленные с заключением трудового контракта, один из которых имеет высшее образование по специальности «общая гигиена» или «гигиена труда».
Сведения о несоблюдении регламента, установленного пунктом о составе и квалификации сотрудников, подлежат передаче компанией в контролирующий орган государственной власти. Организация, штат которой не укомплектован перечисленными в законе специалистами, обязуется приостановить деятельность до тех пор, пока состав ее сотрудников не будет соответствовать установленному регламенту.
Аттестация
Статья 20 закона 426-ФЗ РФ гласит, что порядок получения знаний сотрудниками и их последующей проверки регулируется органами государственной власти. Эта область регламентируется Постановлением № 614. В Положении о порядке аттестации и выдаче сертификата также перечислены Правила проведения проверки.
Документ содержит сведения о том, что физическое лицо может стать экспертом после того, как пройдет аттестацию и получит сертификат, подтверждающий владение навыками по спецоценке.
Проверка знаний проводится по следующим направлениям:
- Вредоносные и небезопасные факторы производства.
- Химические или физические факторы.
- Опасные и потенциально вредные факторы.
- Биологические факторы.
Заявление, подаваемое на прохождение аттестации
Человек, претендующий на получение сертификата, подает заявление в Минтруд России. Оно составляется в свободной форме, так как Постановление не устанавливает конкретный шаблон. Однако существует список информации, которую следует перечислить в заявлении:
- ФИО лица, намеревающегося участвовать в аттестации.
- Данные документа, подтверждающего личность претендента.
- Контактная информация, включая номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
- Сведения о полученном образовании с реквизитами документа, его подтверждающего.
- Информация о дополнительном обучении и учебном заведении, в котором оно было получено, количестве пройденных учебных часов и реквизитах подтверждающего документа.
- Описание имеющегося опыта работы.
- Разрешение на обработку предоставленной личной информации для принятия заявления и последующей выдачи сертификата.
Лицо, подающее заявление, прикладывает к нему копии следующих документов:
- дипломов;
- сертификата о дополнительном образовании;
- свидетельства, подтверждающего практический опыт работы по специальности, имеющей отношение к оценке рабочих мест сотрудников на предприятии.
На рассмотрение поданной заявки Министерством труда РФ законодательство отводит 20 дней. Результатом рассмотрение становится как допущение претендента к аттестации, так и отказ в доступе к ней, причинами которого могут быть:
- отсутствие образования или опыта работы, указанного в статье 20 закона 426-ФЗ.
- неполный пакет копий документов, приложенных к заявлению, либо их несоответствие установленному регламенту.
- ложность предоставленной личной информации или документов.
Комиссия по аттестации
В обязанности Центральной комиссии по аттестации входит оценка уровня знаний лица и выдача сертификатов эксперта. Комиссия формируется под контролем Министерства труда и социальной защиты РФ либо его региональных подразделений. Членами комиссии становятся представители:
- органов местной власти;
- центральных или региональных государственных органов;
- учреждений образования;
- общественных организаций.
Непосредственно проверка полученных знаний состоит из тестирования и очного собеседования. Решение об отказе в выдаче сертификата эксперта СОУТ принимается, если знания претендента не соответствуют уровню, установленному нормативным актом. Неявка лица на тестирование и собеседование, назначенные на конкретный день, также является причиной отрицательного решения о выдаче сертификата аттестационной комиссией.
Что представляет собой сертификат эксперта по СОУТ?
В случае успешного прохождения как тестирования, так и очного собеседования претендентом на получение сертификата эксперта, члены комиссии принимают обоюдное положительное решение, о чем информируют заявителя. Сертификат, подтверждающий статус эксперта и предоставляющий право проводить СОУТ, доставляется заявителю посредством почтового отправления с уведомлением о вручении на адрес, указанный в заявлении.
Сертификат эксперта содержит следующие сведения:
- дата получения.
- сфера деятельности, в рамках которой эксперт наделен правом осуществлять спецоценку.
- дата, после которой документ признается недействительным.
Сертификат эксперта по специальной проверке выдается сроком на пять лет, по истечению которых специалист снова проходит аттестацию.
Для расширения сферы проведения проверок эксперт сдает дополнительный экзамен на иные направления спецоценки, в случае успешной сдачи которого сертификат переоформляется с указанием дополнительных направлений проверки.
В текущем году возможно переоформление сертификата без прохождения дополнительной или очередной аттестации. Лицо прибегает к такой процедуре в случае:
- изменения личной информации (смена имени или фамилии);
- потери сертификата;
- повреждения документа.
Сведения об экспертах и реквизиты сертификатов, полученных ими в результате успешной аттестации, заносятся в общегосударственный реестр, который ведет Министерство труда РФ. База данных, находящаяся под контролем государственного органа, защищена от мошенничества и исключает вероятность подделки сертификатов.
Документ, подтверждающий статус эксперта по спецоценке, подлежит аннулированию в случае:
- Совершение экспертом правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 14.54 АК РФ, что влечет его деквалификацию.
- Искажение сведений, полученных проверяющим лицом в ходе проверки условий труда на предприятии.
- Противозаконное разглашение проверяющим специалистом конфиденциальной информации, полученной им в ходе специальной проверки рабочих мест в организации.
Если сертификат специалиста по спецонеке аннулирован, он вправе подать заявление на повторную аккредитацию только по истечении 10 лет с момента аннулирования.
Ответственность, которую несет эксперт по СОУТ
Специалист по СОУТ – это должностное лицо, привлекаемое к ответственности по статье 14.54 КоАП РФ, предусматривающей следующие наказания для эксперта:
- штраф в размере 20-30 тысяч рублей за нарушение порядка оценки.
- штрафные санкции размером 40-50 тысяч рублей в случае повторного нарушения.
Эксперт по спецоценке деквалифицируется на период не более 3 лет в качестве дополнительного наказания.
Онлайн — тестирование эксперта по специальной оценке условий труда
Здравствуйте, хотим предложить Вашему вниманию тестирование лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание).
Для получения сертификата эксперта, кандидат должен представить в Минтруд России необходимые документы, перечень которых утвержден в 426 ФЗ, ст. 20.
Кандидат на получение сертификата эксперта должен иметь:
- наличие высшего образования;
- наличие удостоверения о дополнительном профессиональном образовании по вопросам СОУТ в объеме не менее 72 часов.
- наличие опыта практической работы области оценки условий труда не менее 3 лет.
По результатам рассмотрения документов принимается решение о допуске кандидата к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации.
Для проведения аттестации кандидата на получение сертификата, эксперт должен лично явиться на испытание в государственную инспекцию труда в субъектах РФ.
Графику приема кандидатов: вторник, среда, пятница — с 10.00 до 17.00 (по местному времени).
Кандидату будет предоставлен персональный компьютер для проведения дистанционного тестирования и из перечня вопросов опубликованных на сайте Минтруда в произвольной форме отобрано 40 вопросов. Для положительного результата Вам необходимо ответить правильно на 90%, то есть на 36 вопросов.
Для проверки готовности получения сертификата эксперта, а так же знаний по проведению специальной оценки можете воспользоваться нашим Онлайн-тестированием.
Что бы подготовиться к сдаче экзамена на подтверждения Эксперта по СОУТ после 29.04.2015 г. перейдите на новый тест по этой ссылке.
Владельцы и создатели данного сайта не несут никакой ответственность за использование ресурсов доступных на этом сайте. Вся информация дана исключительно в информационный целях.