Вопросы к экзамену по дисциплине экономика труда

Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика труда».

1. Понятие,
   объект и предмет экономики труда.

Труд – сознательная, целесообразно
направленная деятельность, приложение
людьми умственных и физических усилий
для создания полезных продуктов
производства, вещей, оказания услуг,
переработки, накопления и передачи
информации, идущих на удовлетворение
своих материальных и духовных
потребностей.
Труд с точки зрения
содержания — процесс сознательной,
целесообразной деятельности людей, с
помощью которой они видоизменяют
предметы природы и приспосабливают их
для удовлетворения потребностей.

1. Задачи
   экономики труда.

2. Элементы,
   участвующие в трудовом процессе.

3. Общественная
   форма труда.

Общественная организация труда –
это социально-экономические отношения,
характеризующие форму социальной
организации труда в обществе и охватывающие
отношения по поводу привлечения членов
общества к труду, разделения и кооперации
труда, воспроизводства рабочей силы и
ее подготовки, распределении материальных
благ. В различных общественно-экономических
формациях и типах цивилизации общества
имеют место свои особенности этих
отношений.
Ее элементы:
•
обеспечение функционирования рынка
труда
• учет, анализ и планирование
труда в государственном секторе
экономики
• межотраслевое нормирование
труда
• организация оплаты и
материального стимулирования труда
•
охрана труда и техники безопасности
•
другие элементы.

1. Характер и содержание труда.

Характер труда — особенности его
функционирования, его общественная
форма.

Характер
труда выражает степень развитости
производственных отношений и раскрывает
процесс взаимодействия человека с
обществом.

К
показателям характера труда относят:

•    форму
собственности;

•    отношение
работников к труду;

•    отношения
распределения произведенных продуктов
и услуг;

•    степень
социальных различий в процессе труда.

Содержание труда — распределение
конкретных трудовых функций на рабочем
месте и определяется совокупностью
выполняемых операций.

Содержание
труда раскрывает взаимодействие человека
с природой, представляет совокупность
качественно определенных трудовых
функций, направленных на производство
потребительских стоимостей, характеризует
конкретные виды трудовой деятельности
в процессе производства.

По
содержанию различают: труд в сфере
материального производства, в сфере
услуг, в сфере науки, культуры и искусства,
в других сферах; труд в отдельных отраслях
материального и нематериального
производств, например, труд в машиностроении,
в легкой и пищевой промышленности, в
строитель-стве, в сельском хозяйстве,
на транспорте и т. д.; труд по видам
деятельности – труд предпринимателя,
руководителя, администратора, специалиста,
служащего, ученого, инженера, рабочего,
фермера и т. п.; наконец, труд по профессиям
и специальностям. Содержание труда,
например, инженера-технолога,
слесаря-сборщика, тракториста-комбайнера,
художника, музыканта, продавца, научного
работника, бухгалтера и т. д. может быть
строго обозначено путем описания
отличительных особенностей каждого
вида деятельности.

Социально-экономический
характер труда выражает форму его
общественной организации и представляет
собой совокупность отношений между
участниками трудового процесса,
отличительные черты, свойственные тому
или иному способу производства

1. Условия
   труда и их формирование.

Условия труда – это совокупность
элементов трудового процесса, окружающей
среды, организация рабочего места и
отношение работника к выполняемой
работе, которое оказывает влияние на
функциональное состояние организма
человека в процессе труда, что в свою
очередь влияет на эффективность труда
и результаты трудовой деятельности.

1. Раскройте
   понятия: трудовые ресурсы, рабочая
   сила, «трудовой потенциал», «человеческий
   фактор».

Трудовые ресурсы – это трудоспособная
часть населения, обладающая рабочей
силой.

Рабочая сила — способность к труду,
т.е. совокупность свойств, характеристик
человека, необходимых и используемых
им для осуществления какой-либо трудовой
деятельности.

Человеческие ресурсы – главное
богатство любого общества, процветание
которого возможно при создании условий
для воспроизводства, развития,
использования этого ресурса с учетом
особенностей каждого человека.

Словом
“потенциал”
обычно обозначают средства, запасы,
источники, которые могут быть использованы,
а также возможности отдельного лица,
группы лиц, общества в конкретной
обстановке.

Трудовой
потенциал
— это ресурсная категория; он включает
в себя источники, средства, ресурсы
труда, которые могут быть использованы
для решения какой-либо задачи, достижения
отдельной цели; возможности отдельного
лица, общества, государства в конкретной
области.

Трудовой
потенциал, применительно к предприятию
— это предельная величина возможного
участия трудящихся в производстве с
учётом их психофизиологических
особенностей, уровня профессиональных
знаний и накопленного опыта.

Трудовой
потенциал предприятия
включает ряд половозрастных групп
работников, обладающих различными
потенциальными возможностями. Качественно
он характеризуется образовательным и
профессионально-квалификационным
уровнем и стажем работы по избранной
специальности. Он формируется под
воздействием технических и организационных
факторов.

Соседние файлы в предмете Экономика труда

• #
• #

Предложите, как улучшить StudyLib

(Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте

другую форму
)

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-01-17

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет»

Филиал в г. Новороссийске

Кафедра Информатики и математики

Вопросы к экзамену по дисциплине

«Экономика труда»

для студентов 2 курса ОФО/ЗФО направления «Экономика»

3 семестр

1. Содержание понятия и сущность экономической категории «труд».

2. Роль труда в развитии человека и общества.

3. Содержание и характер труда.

4. Методы управления экономикой и общественным трудом.

5. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду.

6. Понятие, структура и показатели трудового потенциала.

7. Население и трудовые ресурсы.

8. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально- квалификационный аспекты.

9. Задачи и принципы демографической политики.

10. Показатели и факторы оценки демографического развития.

11. Демографическое развитие населения и повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

12. Занятость: понятие, принципы и формы.

13. Рынок труда и особенности его формирования.

14. Безработица: понятие, классификация, последствия.

15. Регулирование занятости и рынок труда.

16. Содержание и значение организации труда.

17. Элементы организации труда.

18. Экономическая эффективность организации труда.

19. Производственная среда, условия труда и факторы их определяющие.

20. Профессиональные риски и защита работников от них.

21. Экономические и социальные последствия неблагоприятных условий труда и производственных опасностей.

22. Критерии и методы анализа условий труда, профессиональных рисков и использование его результатов.

23. Сущность, функции и принципы охраны труда на производстве.

24. Организация работы по улучшению условий труда и ее эффективность.

25. Сущность производительности труда.

26. Показатели производительности труда.

27. Материально – технические резервы роста производительности труда.

28. Организационные резервы роста производительности труда.

29. Социально – экономические резервы роста производительности труда.

30. Анализ динамики производительности труда.

31. Планирование производительности труда.

32. Управление планированием и повышением производительностью труда.

33. Трудовой коллектив и трудовые ресурсы организации.

34. Управление составом трудового коллектива.

35. Управление качеством трудовых ресурсов организации.

36. Планирование численности рабочих.

37. Планирование численности управленческого персонала и специалистов.

38. Сущность, функции нормирования труда. Виды норм труда. Их применение.

39. Классификация затрат рабочего времени.

40. Способы измерения трудовых затрат.

41. Заработная плата: функции, принципы, основные элементы.

42. Тарифная система, ее структура и функции.

43. Формы и системы заработной платы.

44. Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений.

45. Планирование и анализ использования средств на оплату труда.

46. Социальная политика в области доходов.

47. Социальная защита и поддержка населения.

48. Государственное регулирование трудовых отношений.

49. Конфликты в социально – трудовой сфере и способы их разрешения.

50.Качество жизни населения. Индикаторы качества жизни.

Составил:                               _______________    Доцент Я.Г. Небылова

      (подпись)

Утверждено на заседании кафедры протокол       №    1    от      31.08.2012 г.

Реферат: Примерный перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Экономика и социология труда»

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Экономика и социология труда»

1. Рынок труда и его характеристика

2. Региональный рынок труда,

3. Рынок труда предприятия.

4. Предмет, структура и задачи курса.

5. Роль и место экономики и социологии труда в системе экономических и социальных наук.

6. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем

труда

7. Основные понятия организации труда

8. Сущность и структура трудового процесса, как составного элемента организации произ­водства

9. Система норм и нормативов труда.

10. Методы нормирования труда

11. Условия труда, их факторы формирования и классификация.

12. Организация и принципы оплаты труда в РФ.

13. Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами.

14. Количественная оценка трудового потенциала

15. Качественная оценка трудового потенциала

16. Организация профориентационной работы и обеспечение предприятий кадрами.

17. Управление составом и численностью кадров.

18. Сущность и значение научной организации труда.

19. Основные направления и принципы научной организации труда.

20. Задачи научной организации труда.

21. Сущность и содержание нормирования труда.

22. Сущность и значение производительности труда

23. Показатели и методы измерения производительности труда

24. Факторы и резервы роста производительности труда.

25. Сущность и функции заработной платы. Тарифная система.

26. Формы и системы заработной платы.

27. Сочетание роста производительности труда и роста заработной платы.

28. Хозрасчет и подряд при коллективных формах организации и оплаты труда

29. Принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений,

30. Методы получения информации о социальных процессах в сфере труда

31. Важнейшие особенности труда

32. Социально-экономическая неоднородность труда — экономическая основа социальной диффе­ренциации.

33. Отношение к труду как важнейший признак характера труда.

34. Сущность и структура трудовой адаптации.

35. Факторы трудовой адаптации.

36. Управление трудовой адаптацией.

37. Сущность стимулирования труда и его функции.

38. Значение и механизм социального контроля трудового поведения.

39. Виды социальных норм в сфере труда.

40. Укрепление трудовой дисциплины как функции социального контроля.

41. Трудовой коллектив и его структура.

42. Факторы сплочения трудового коллектива.

43. Конфликтная ситуация в процессе труда.

44. Подбор и расстановка кадров руководителей.

45. Формы самоуправления трудового коллектива.

46. Виды и формы трудовых перемещений.

47. Внутриколлективная сплоченность как важнейшая социологическая характеристика.

48. Требования к организации стимулирования труда.

49. Нормативы и нормы труда.

50. Доходы работников, связанные с акциями и дивидендами.

51. Сущность и функции труда, его социальные аспекты

52. Подходы и методы социологии труда

53. Становление социологии труда в России

54. Социологический подход к изучению экономики и труда

55. Труд и трудовая деятельность

56. Характер и содержание труда

57. Условия труда и порядок их формирования

58. Структура формирования трудовых ресурсов

59. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура

60. Рынок труда. Сущность, структура и механизм действия

61. Предложение и спрос на рынке труда

62. Сущность занятости населения и ее виды

63. Сущность и виды безработицы. Статус безработного

64. Особенности российского рынка труда

65. Государственная политика в области занятости

66. Миграция населения

67. Регулирование рынка труда и служба занятости

68. Сущность заработной платы и ее формирование

69. Основа организации и регулирования оплаты труди в России

70. Сущность и элементы тарифной системы

71. Формы организации заработной платы

72. Повременные системы заработной платы

73. Сдельные системы заработной платы

74. Виды и основные элементы премиальных систем

75. Доплаты и надбавки к заработной плате

76. Социальная организация и социальная группа

77. Классификация социальных групп

78. Признаки различия трудовых коллективов и функции их выполнения

79. Социальная структура трудового коллектива

80. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах

81. Слагаемые трудовой мотивации и их взаимодействие

82. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе

83. Структура мотивов трудового поведения

84. Значение, сущность и содержание организации труда

85. Организация, планировка и обслуживание рабочих мест

86. Дисциплина и стимулирование труда

87. Условия труда, их оценка

88. Значение нормирования в системе организации труда

89. Нормативы по труду

90. Нормы труда, их структура и виды

91. Трудовое поведение: понятие, структура

92. Виды трудового поведения, механизм регулирования

93. Особенности и характеристика различных видов поведения

94. Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования

95. Трудовой конфликт, сущность, показатели, типы и социальная структура

96. Причины трудовых конфликтов

97. Разрешение трудового конфликта

98. Сущность и структура процесса социологического исследования

99. Цель, задачи, предмет и объект социологического исследования

100. Содержание организации конкретного социологического исследования

101. Роль и содержание программы социологического исследования

102. Основные методы, использующиеся в социологическом исследовании

^ 7.1 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная:

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. для вузов.– 7-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2007.– 448 с.

2. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009.– 584 с.

3. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2001.– 199с.

Дополнительная:

4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.– М.: ЮНИТИ, 2006.

5. Зущина Г. М., Костин П. Л. Трудовые ресурсы и тру­довой потенциал общества. М., 2007.

6. Костина Л. А., Зущина Г. М, Сулганова Р. М. Рынок труда и теории занятости. М., 2007.

7. Костин Л.А. Международная организация труда Учеб. пособие. М.: Экзамен, 2006.

8. Кутугинский Е. Д., Зубкова А. Ф., Румянцен Л. Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. – М.: НИИ Труда, 2007.

9. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. — 3-е изд. – М.: КНОРУС, 2009.– 328 с.

10. Просветов Г.И. Экономика и статистика труда: задачи и решения: Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2008.– 160 с.

11. Раицкий К.А. Экономика и управление в организациях торговли: Учебное пособие для ВУЗов.– М.: Аспект Пресс, 2009.– 191 с.

^ 7.2 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

В учебном процессе рекомендуется использовать дополнительные источники; справочники; периодические издания; правовые информационно-справочные системы и Internet.

При подготовке к практическим занятиям рекомендуется использовать Internet по всем темам курса:

www.economy.gov.ru – Министерство экономического развития и торговли РФ

www.wto.ru — Россия и Всемирная торговая организация

www.rost.ru -Приоритетные национальные проекты

www.gks.ru – Госкомстат России

www.gks.ru -Федеральная служба государственной статистики

http://www.tppkuban.ru Краснодарская торгово-промышленная палата

www.rbc.ru – Информационное агентство «Росбизнесконсалтинг» (Россия)

www.aup.ru – Электронная библиотека

www.uptp.ru – Журнал «Проблемы теории и практики управления»

www.dis.ru/manag – Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»

www.top-personal.ru – Журнал «Управление персоналом»

www.dis.ru/kp — Журнал «Кадры предприятия»

www.kdelo.ru – Журнал «Кадровое дело» – Журнал «Новости торговли»

http://economy.kubangov.ru/ — Экономика Краснодарского края.

www.adminkri.kuban.ru – Администрация Краснодарского края.

http://www.kraystat.ru — Комитет статистики Краснодарского края.