Решу егэ дисциплинарная ответственность - Exhelper.top

Всего: 107 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Добавить в вариант

Выберите верные суждения о дисциплинарной ответственности и запишите цифры, под которыми они указаны. Цифры укажите в порядке возрастания.

1)  Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

2)  Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

3)  Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.

4)  Работодатель может применять к работнику любые меры юридической ответственности, не запрещённые законом.

5)  Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.

1)  штраф

2)  дисциплинарное взыскание

3)  трудовое право

4)  административный проступок

5)  преступление

6)  выговор

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Установите соответствие между проступками и видами юридической ответственности. К каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРОСТУПОК

А)  невыполнение условий договора займа

Б)  опоздание на работу

В)  прогул

Г)  публичное оскорбление

Д)  безбилетный проезд

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  гражданско-правовая

2)  дисциплинарная

3)  административная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A	Б	В	Г	Д

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Установите соответствие между санкциями и видами юридической ответственности: к каждой позиции первого столбца подберите соответствующую позицию из второго столбца.

САНКЦИИ

А)  лишение специального права

Б)  компенсация морального вреда

В)  выговор

Г)  увольнение

Д)  выдворение за пределы РФ иностранца или лица без гражданства

Е)  взыскание неустойки

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  дисциплинарная

2)  гражданско-правовая

3)  административная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A	Б	В	Г	Д	Е

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Установите соответствие между мерами и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

МЕРА ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ

А)  выговор

Б)  предупреждение

В)  замечание

Г)  дисквалификация

Д)  конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  административная

2)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Установите соответствие между примерами и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕР

А)  возмещение морального ущерба

Б)  предупреждение за нарушение государственных нормативных требований охраны труда

В)  штраф за парковку в неположенном месте

Г)  появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Д)  выплата компенсации за нарушенное авторское право

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  гражданская

2)  административная

3)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Задания Д19 № 537

Магазин «Вкуснятина» продал гражданину Р. некачественные продукты. Какое правонарушение иллюстрирует данная ситуация?

1)  дисциплинарное

2)  уголовное

3)  административное

4)  гражданское

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Установите соответствие между проступками и их видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРОСТУПКИ

А)  переход дороги в неположенном месте

Б)  неуплата в срок арендной платы

В)  прогул работы

Г)  нарушение договора мены

Д)  нарушение правил пожарной безопасности

ВИДЫ ПРОСТУПКОВ

1)  гражданский

2)  административный

3)  дисциплинарный

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A	Б	В	Г	Д

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Установите соответствие между особенностями наступления юридической ответственности и ее видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ОСОБЕННОСТИ НАСТУПЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

A)  наступает за проступки, нарушающие общественный порядок

Б)  наступает за нарушение трудовых обязанностей

B)  наступает за нарушение должностных инструкций

Г)  наступает за проступки, совершенные в сфере государственного управления

Д)  наступает за нарушение приказов руководителя

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  административная

2)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ

А)  лишение специального права

Б)  предупреждение

В)  замечание

Г)  выговор

Д)  возмещение убытков

МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ

1)  административные наказания

2)  дисциплинарные взыскания

3)  способы защиты гражданских прав

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A	Б	В	Г	Д

Установите соответствие между примерами правонарушений и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕР ПРАВОНАРУШЕНИЯ

А)  невозвращение кредита

Б)  прогул

В)  неисполнение распоряжения руководителя

Г)  неуплата алиментов

Д)  неправомерный отказ в страховой

выплате

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕСТВЕННОСТИ

1)  гражданско-правовая

2)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

ПРИМЕРЫ

А)  выговор

Б)  предупреждение

В)  увольнение по соответствующим основаниям

Г)  замечание

Д)  лишение свободы на определённый срок

МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ

1)  наказания по Уголовному кодексу РФ

2)  дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ

3)  административные наказания по Кодексу РФ об административных правонарушениях

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Источник: ЕГЭ — 2017. Досрочная волна

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «юридическая ответственность»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о видах дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ, и одно предложение, раскрывающее сущность принципа гуманизма юридической ответственности.

МЕРА ЮРИДИЧЕСКОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

А)  дисквалификация

Б)  выговор

В)  увольнение

Г)  замечание

Д)  лишение специального права

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  административная

2)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Установите соответствие между видами наказаний и видами юридической ответственности, к которым они относятся: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ВИД НАКАЗАНИЯ

А)  предупреждение

Б)  принудительные работы

В)  замечание

Г)  дисквалификация

Д)  выговор

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  дисциплинарная

2)  уголовная

3)  административная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Александр отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине в течение 5 часов подряд. Какие дисциплинарные взыскания работодатель может применить к Александру? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  лишение специального права

2)  выговор

3)  замечание

4)  штраф

5)  временное отстранение от должности

6)  увольнение

Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  трудовое право

2)  гражданско-правовая ответственность

3)  дисциплинарный проступок

4)  административное право

5)  увольнение

6)  материальная ответственность

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Системный администратор фирмы «Арктика» регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из перечня понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения.

1)  трудовое право

2)  административный проступок

3)  штраф

4)  дисциплинарная ответственность

5)  выговор

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Видом ответственности, применяемой только при дисциплинарном правонарушении, является

1)  выговор

2)  конфискация имущества

3)  лишение специального права

4)  возмещение расходов потерпевшим

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 6.

Какую ответственность понесёт студент К., пропустивший занятия без уважительной причины и не сдавший своевременно сессию?

1)  материальную

2)  гражданско-правовую

3)  дисциплинарную

4)  административную

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Всего: 107 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Источник

Всего: 107 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Добавить в вариант

1)  Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

3)  Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.

5)  Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

1)  штраф

2)  дисциплинарное взыскание

3)  трудовое право

4)  административный проступок

5)  преступление

6)  выговор

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

ПРОСТУПОК

А)  невыполнение условий договора займа

Б)  опоздание на работу

В)  прогул

Г)  публичное оскорбление

Д)  безбилетный проезд

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  гражданско-правовая

2)  дисциплинарная

3)  административная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A	Б	В	Г	Д

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

САНКЦИИ

А)  лишение специального права

Б)  компенсация морального вреда

В)  выговор

Г)  увольнение

Д)  выдворение за пределы РФ иностранца или лица без гражданства

Е)  взыскание неустойки

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  дисциплинарная

2)  гражданско-правовая

3)  административная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A	Б	В	Г	Д	Е

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

МЕРА ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ

А)  выговор

Б)  предупреждение

В)  замечание

Г)  дисквалификация

Д)  конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  административная

2)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

ПРИМЕР

А)  возмещение морального ущерба

Б)  предупреждение за нарушение государственных нормативных требований охраны труда

В)  штраф за парковку в неположенном месте

Г)  появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Д)  выплата компенсации за нарушенное авторское право

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  гражданская

2)  административная

3)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Задания Д19 № 537

1)  дисциплинарное

2)  уголовное

3)  административное

4)  гражданское

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

ПРОСТУПКИ

А)  переход дороги в неположенном месте

Б)  неуплата в срок арендной платы

В)  прогул работы

Г)  нарушение договора мены

Д)  нарушение правил пожарной безопасности

ВИДЫ ПРОСТУПКОВ

1)  гражданский

2)  административный

3)  дисциплинарный

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A	Б	В	Г	Д

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

ОСОБЕННОСТИ НАСТУПЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

A)  наступает за проступки, нарушающие общественный порядок

Б)  наступает за нарушение трудовых обязанностей

B)  наступает за нарушение должностных инструкций

Г)  наступает за проступки, совершенные в сфере государственного управления

Д)  наступает за нарушение приказов руководителя

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  административная

2)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

ПРИМЕРЫ

А)  лишение специального права

Б)  предупреждение

В)  замечание

Г)  выговор

Д)  возмещение убытков

МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ

1)  административные наказания

2)  дисциплинарные взыскания

3)  способы защиты гражданских прав

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

A	Б	В	Г	Д

ПРИМЕР ПРАВОНАРУШЕНИЯ

А)  невозвращение кредита

Б)  прогул

В)  неисполнение распоряжения руководителя

Г)  неуплата алиментов

Д)  неправомерный отказ в страховой

выплате

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕСТВЕННОСТИ

1)  гражданско-правовая

2)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

ПРИМЕРЫ

А)  выговор

Б)  предупреждение

В)  увольнение по соответствующим основаниям

Г)  замечание

Д)  лишение свободы на определённый срок

МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ

1)  наказания по Уголовному кодексу РФ

2)  дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ

3)  административные наказания по Кодексу РФ об административных правонарушениях

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

Источник: ЕГЭ — 2017. Досрочная волна

МЕРА ЮРИДИЧЕСКОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

А)  дисквалификация

Б)  выговор

В)  увольнение

Г)  замечание

Д)  лишение специального права

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  административная

2)  дисциплинарная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

ВИД НАКАЗАНИЯ

А)  предупреждение

Б)  принудительные работы

В)  замечание

Г)  дисквалификация

Д)  выговор

ВИД ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1)  дисциплинарная

2)  уголовная

3)  административная

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

А	Б	В	Г	Д

1)  лишение специального права

2)  выговор

3)  замечание

4)  штраф

5)  временное отстранение от должности

6)  увольнение

1)  трудовое право

2)  гражданско-правовая ответственность

3)  дисциплинарный проступок

4)  административное право

5)  увольнение

6)  материальная ответственность

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

1)  трудовое право

2)  административный проступок

3)  штраф

4)  дисциплинарная ответственность

5)  выговор

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Видом ответственности, применяемой только при дисциплинарном правонарушении, является

1)  выговор

2)  конфискация имущества

3)  лишение специального права

4)  возмещение расходов потерпевшим

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 6.

1)  материальную

2)  гражданско-правовую

3)  дисциплинарную

4)  административную

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Всего: 107 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 …

Источник

Всего: 107 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 | 101–107

Добавить в вариант

Задания Д19 № 167

Гражданин К. проспал и пришел на работу с опозданием на 4 часа. Какое правонарушение иллюстрирует данная ситуация?

1)  дисциплинарное

2)  уголовное

3)  административное

4)  гражданское

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Задания Д19 № 168

Верны ли следующие суждения о юридической ответственности?

А. Юридическая ответственность может наступить только за совершенное правонарушение.

Б.  Видами юридической ответственности являются гражданско-правовая, уголовная, дисциплинарная, административная юридическая ответственность.

1)  верно только А

2)  верно только Б

3)  верны оба суждения

4)  оба суждения неверны

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Задания Д19 № 648

Ученик 11 класса, решив сорвать контрольную работу по химии, сообщил заведомо ложную информацию о готовящемся террористическом акте. Какое правонарушение иллюстрирует данная ситуация?

1)  дисциплинарное

2)  уголовное

3)  административное

4)  гражданское

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Согласно Трудовому кодексу РФ обязанность работодателя —

1)  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками

2)  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

3)  поощрять работников за добросовестный труд

4)  привлекать работников к дисциплинарной ответственности

Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Центр. Вариант 1.

Нарушение правил пожарной безопасности в лесах относится к правонарушениям

1)  гражданским

2)  административным

3)  дисциплинарным

4)  финансовым

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Дальний Восток. Вариант 2.

За уклонение от прохождения военной службы установлена

1)  административная ответственность

2)  гражданско-правовая ответственность

3)  уголовная ответственность

4)  дисциплинарная ответственность

Предметная область: Право. Воинская обязанность, альтернативная гражданская служба, Право. Особенности уголовного процесса

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 4.

В отношении Ивана Николаевича были распространены сведения, порочащие его деловую репутацию. Иван Николаевич вправе требовать

1)  возмещения морального вреда

2)  конфискации имущества у распространителей сведений

3)  привлечения распространителей сведений к дисциплинарной ответственности

4)  административного задержания распространителей сведений

Предметная область: Право. Имущественные и неимущественные права, Право. Основные правила и принципы гражданского процесса

Источник: ЕГЭ по обществознанию 10.06.2013. Основная волна. Сибирь. Вариант 5.

Два одиннадцатиклассника решили пошутить. Они позвонили в отдел внутренних дел и сообщили о бомбе, якобы заложенной в здании вокзала. Какую ответственность понесут юноши?

1)  уголовную

2)  дисциплинарную

3)  гражданско-правовую

4)  административную

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Источник: ЕГЭ по обществознанию 05.05.2014. Досрочная волна. Вариант 1.

Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание).

Преступление, дисциплинарный проступок, административный проступок, гражданский проступок, правонарушение.

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Отсутствие противопожарной сигнализации в офисном здании повлечёт за собой ответственность

1)  гражданскую

2)  уголовную

3)  дисциплинарную

4)  административную

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан

1)  привлекать работников к дисциплинарной ответственности

2)  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

3)  участвовать в создании профсоюза

4)  поощрять работников за добросовестный труд

Источник: ЕГЭ 22.04.2015. Досрочная волна.

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, обозначают виды юридической ответственности.

1)  материальная; 2) дисциплинарная; 3) судебная; 4) уголовная; 5) досрочная; 6) административная.

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к видам судопроизводства, закреплённым Конституцией Российской Федерации.

1) гражданское; 2) административное; 3) дисциплинарное; 4) семейное; 5) конституционное; 6) уголовное.

Найдите две характеристики, «выпадающие» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к видам юридической ответственности, установленным законодательством Российской Федерации.

1) уголовная; 2) экологическая; 3) гражданско-правовая; 4) дисциплинарная; 5) административная; 6) трудовая.

Запишите слово, пропущенное в схеме.

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Запишите слово, пропущенное в схеме:

Предметная область: Право. Понятие и виды юридической ответственности

Что из перечисленного относится к административным наказаниям?

1)  замечание, выговор

2)  предупреждение, дисквалификация

3)  увольнение, лишение свободы

4)  возмещение убытков, взыскание неустойки

Назовите любые три вида юридической ответственности и проиллюстрируйте примерами их воздействие на поведение субъектов права. (Сначала назовите вид юридической ответственности, затем приведите соответствующий пример.) (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

Задания Д19 № 353

Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

А.  О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже чем за две недели.

Б. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности.

1)  верно только А

2)  верно только Б

3)  верны оба суждения

4)  оба суждения неверны

Предметная область: Право. Порядок приема на работу, порядок заключения и расторжения трудового договора

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Юридическая ответственность». План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

Всего: 107 1–20 | 21–40 | 41–60 | 61–80 | 81–100 | 101–107

Источник

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может «наказать» сотрудника — привлечь к нематериальной ответственности. Однако нужно хорошо разбираться в тонкостях процедуры, иначе работник отправится защищать свои права в инспекцию труда и в суд.

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт. Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки. При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Источник

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник

Юридическая ответственность это система формальных негативных санкций, предусмотренных законом за конкретные виды правонарушений.

Основные виды юридической ответственности следующие: гражданско-правовая,материальная, финансовая, процессуальная, конституционная, семейная дисциплинарная, административная, уголовная.

Знать эти виды юридической важно не только для того, чтобы понимать, какие санкции могут наступить за неправомерные действия. Но и для успешного выполнения заданий первой и второй части экзаменационной работы ЕГЭ. В этой статье мы их кратко разберем на примерах.

Ключевые классификации

Традиционно основаниями классификации видов юридической ответственности выступают отрасли права. Однако нельзя просто взять и заявить о какой-то «лесной» ответственности лишь на основании того, что есть Лесной кодекс РФ. Надо понимать, что за многие проступки правонарушения может наступать один вид ответственности.

Именно поэтому вам надо четко понимать объект регулирования каждой отрасли права.

Итак, согласно одной из классификаций (авторы д.ю.н Т.В. Кашанина и к.ю.н. А.В. Кашанина) выделяется девять видов ответственности:

Уголовная — наступает за совершение преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом.
Административная ответственность — наступает за совершение административных проступков.
Дисциплинарная — предусматривается за проступки, связанные с трудовыми отношениями и Трудовым кодексом.
Материальная ответственность — наступает за действия, которые причинили имущественный вред субъектам.
Гражданская ответственность — связана с гражданскими правонарушениями, вследствие которых был применен имущественный вред или неимущественный (например моральный вред, или попрание доброго имени, честной репутации и пр.).
Финансовая ответственность — наступает за нарушение правил обращения с деньгами.
Процессуальная ответственность — предусматривается за нарушение порядка прохождения и рассмотрения юридического дела в государственной инстанции.
Конституционная ответственность — выражается как правило в отмене действия тех законов, которые противоречат действующей Конституции.
Семейная ответственность — связана с семейными проступками.

Понятно, что эта классификация очень спорная сама по себе. Ведь очевидно, что некоторые деяния связанные с семьей (например, злостное уклонение от уплаты алиментов) — подлежит уголовной ответственности. А материальная ответственность — очень сильно связана с гражданской ответственностью, поскольку в гражданском праве действуют как физические, так и юридические лица.

Очевидно, что в приведенной выше классификации за основу взят не только отраслевой принцип (по отраслям права), но и по сферам жизни общества, в которых может быть совершены те или иные проступки.

Как бы там ни было в задании егэ, в котором требуется писать план на заданную тему я бы рекомендовал использовать следующие виды юридической ответственности:

Конституционная
Гражданско-правовая
Дисциплинарная
Административная
Уголовная
Материальная
Экологическая

Материальная ответственность — это в общем-то устойчивое выражение. Всегда, если заключает, к примеру, договор оказания услуг, там есть пункт о материальной ответственности. Когда идешь работать охранником — тоже самое.

Конституционная ответственность — сегодня тоже есть и в специальной литературе, и на практике.

Экологическая ответственность — все больше упоминается в многочисленных научных статьях, которые пишутся исходя из изменений как в законодательстве, так и в правоприменительной практике. Далее разберем каждый вид на примерах. Схемы и таблицы тут не нужны — итак всё понятно!

Характеристика видов

Конституционная ответственность выражается в тех санкциях, которые может налагать Конституционный суд РФ, а также иные органы высшей государственной власти согласно основному закону страны (как правило, конституции).

Пример: Президент трижды вернул законопроект в Государственную думу, а она трижды его не приняла. Президент может распустить госдуму и назначить ее перевыборы. А Госдума может объявить вотум недоверия Правительству, или начать процедуру импичмента Президента — отстранения его от должности.

Гражданско-правовая ответственность. Подробнее о ней читайте в этой статье.

Дисциплинарная ответственность. Она выражается в тех санкциях, которые может наложить работодатель на работника. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 192), всего три таких санкции: замечание, выговор и увольнение. То есть никакие иные штрафы — незаконны.

Например, когда я был молодым и дерзким, то работал в магазине строительных материалов. Однажды мы с коллегами опоздали на ежеутреннюю планерку на 1 минуту, и нам выкатили штраф по 400 рублей. Ну, повторюсь, мы тогда были молодыми и дерзкими и не знали, что это незаконно. Как не знают об этом миллионы работников в России, и продолжают терпеть незаконные штрафы.

Административная ответственность представляет собой систему мер, предусмотренных за правонарушения и проступки в сфере управления, государственного администрирования. Сюда попадает львиная доля проступков: неуплата налогов, вырубка леса, нарушение водного законодательства, нарушение правил дорожного движения, выход на митинги и демонстрации, да и даже в одиночные пикеты, незаконное ношение орденов и лент, разорение муравейников (ст. 8.29). Вообще, почитать подробнее про административное правонарушение вы можете здесь.

Уголовная ответственность наступает за посягательство одного лица на права или имущество другого лица. Рекомендую мою статью про уголовное преступление. Про состав уголовного преступления можно почитать тут, а про принципы уголовного права здесь.

Таблица. Виды юридической ответственности — отраслевые и межотраслевые

Многие говорят о коррупционных правонарушениях…. Так вот обращаю ваше внимание, что коррупция — это уголовно наказуемое деяние, за которое должен нести ответственность как взяткодатель, так и взяткополучатель. Подробнее мое мнение о коррупции в России тут.

Уголовная ответственность, по идее, должна наступать и за неправомерные действия медицинских работников, которые привели к ухудшению здоровья или вообще к смерти, равно как и за такие же деяния военнослужащих. Но в России, к сожалению, добиться справедливости невозможно. Надо заранее четко выбирать людей, у которых лечишься и стараться законными способами не ходить в армию в качестве пушечного мяса.

Материальная ответственность может налагаться как на гражданские, так и за административные проступки и уголовные преступления. Например, я вот работал охранников, когда был молодым и дерзким. Ну вот, заступаешь на службу — охраняешь магазин ночью. Если в магазин ворвутся не менее дерзкие и молодые ребята и разнесут магазин к чертям, то наверное я понес бы материальную ответственность — четко помню, что она фигурировала в договоре, который я заключал с охранным агентством.

Экологическая ответственность может быть как административной, так и уголовной — в зависимости от характера противоправного действия. Понятно, что браконьерство — это уголовщина, а глушение рыбы динамитом — административное, за другие экологические правонарушения — отвечают другие отрасли права. . Хотя там надо смотреть , что в кодексах написано!

Источник

Главная / Статьи / Правовые знания / Юридическая ответственность

Термин «ответственность» употребляется в различных смыслах. Наиболее часто под ней понимают «долг», «обязанность», либо «наказание», «взыскание». Юридическая ответственность означает наказание или взыскание.

Юридическая ответственность наступает, когда совершается правонарушение, при установлении всех элементов состава правонарушения. Это требование является обязательным в случае привлечения обвиняемого к уголовной и административной ответственности. Однако закон делает некоторые исключения из правила: субъект может нести ответственность при определенных обстоятельствах и без вины (в гражданско-правовых от ношениях ответственность предпринимателей по своим долгам возникает без вины, если иное не установлено законом или договором).

Юридическая ответственность — это применение к правонарушителю санкций правовых норм, указанных в них мер государственного принуждения уполномоченными на то государственными органами к рамках процессуального порядка, строго определенного законом.

Признаки юридической ответственности:

один из видов государственного принуждения
возмездие (кара), установленная правом
обязанность правонарушителя претерпеть лишения
тесная взаимосвязь с правовыми нормами
наступает только за совершенное правонарушение

Наиболее распространена классификация юридической ответственности по отраслям права.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность всегда носит имущественный характер и выражается в применении к правонарушителю (должнику — того, кто взял или должен), в интересах другого лица (кредитора — того, кто дал) мер воздействия, которые представляют собой невыгодные последствия имущественного характера (возмещение вреда, уплату неустойки и т. д.). Гражданско-правовая ответственность направлена на восстановление нарушенных имущественных прав и интересов кредитора. Должник-правонарушитель расплачивается своим имуществом.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий на работника администрацией предприятия, учреждения или организации. Например, в ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Кроме, того, установлена материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, например, рабочий во время работы сломал станок или испортил оборудование.

Административная ответственность

Административная ответственность выражается, в частности, в таких мерах, как штраф, лишение специального права и т. п. Административные взыскания могут налагаться судом, должностными лицами и органами, которым это право предоставлено по закону (например, работниками ГИБДД, пожарной охраны и т. д.).

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность характеризуется наиболее жесткими мерами государственного воздействия. Они направлены преимущественно на личность виновного. Никто не может быть признан виновным в совершении преступления, а также подвергнут уголовному наказанию иначе, как по приговору суда и в соответствии с законом. Основной формой реализации уголовной ответственности является уголовное наказание в виде лишения свободы, штрафа, исправительных работ и т. д.

К юридической ответственности люди могут привлекаться с определенного возраста:

к гражданско-правовой — частично с 14, полностью с 18 лет
к дисциплинарной — с 16 лет
к административной — с 16 лет
к уголовной — с 16 лет, а за некоторые преступления, как, например, убийство, нанесение телесных повреждений, приведших к расстройству здоровья, изнасилование, разбой, кража, грабеж, злостное хулиганство, — с 14 лет.

К юридической ответственности могут привлекаться только вменяемые лица, то есть те, кто способен отдавать себе отчет в своих действиях и руководить ими. Невменяемые не могут привлекаться к юридической ответственности. Это лица, страдающие хронической душевной болезнью, временным расстройством душевной деятельности, слабоумием и другими болезненными состояниями, когда человек теряет способность контролировать свои действия и руководить ими.

Кроме граждан, юридическую ответственность за правонарушения несут также и организации. Они называются обычно юридическими лицами и действуют по единой воле как живой организм, как один человек. Отдельный сотрудник этой организации действует по единому плану, его служебное поведение является поведением самой организации. Естественно, что организации обязаны подчиняться законам и другим нормативным актам, касающимся их деятельности. При правонарушениях они привлекаются к юридической ответственности. Организации несут гражданско-правовую ответственность — за нарушение своих обязательств или причинение вреда; административно-правовую — за нарушение предписаний органов управления, например неуплату налогов, нарушение строительных, природоохранных и других правил.

Юридическая ответственность — действенное средство в борьбе с правонарушениями в обществе, воспитания граждан в духе уважения законности и правопорядка, перевоспитания правонарушителей.

Лучшие адвокаты нашего бюро «Сайфутдинов и партнеры» оказывают юридические услуги на всей территории Республики Татарстан.

Если Вам нужна консультация адвоката по вопросам юридической ответственности в городах Набережные Челны, Казань, Альметьевск, Нижнекамск, Мензелинск, Елабуга, Бугульма, Заинск, Сарманово, Менделеевск, Чистополь, позвоните нам: 8-917-251-21-84, 8 (8552) 58-04-20, 8-903-318-22-08 или напишите: mail@advokatrt116.ru

Источник

Виды дисциплинарных взысканий

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Ключевые классификации

Характеристика видов

Гражданско-правовая ответственность

Дисциплинарная ответственность

Административная ответственность

Уголовная ответственность

Новое и интересное на сайте: